第一百二十五章 毫無意義的改革

  因此,在醫院沒有正式公布前,陳浩的心中,已經有了具體的應對措施。

  陳浩將任務拆分成幾塊。護理組由佘娟負責安排,準備應付很快到來的、病房工作站的上線。

  醫生組則分成老年組和中青年組,陳浩安排秦煜,負責老年組的電腦技術的培訓,中青年組,陳浩要求他們自己學習。

  學習的內容主要是打字,要求打字的速度,達到每分鐘至少30個字,並且規定,在一個月內達到要求的水平,如果不達標,取消門診資格,直到達標方可上崗。

  同時明確,家裡有電腦的,儘量在家裡練習,沒有電腦的,到科室練習。科室僅有的幾台電腦,全部開放,供需要練習的醫生使用,陳浩每周進行抽查。

  有方案,有目標,有要求,有獎懲制度。神經內科所有醫生都動員起來,熱情空前高漲。而對自己一向要求嚴格的陳浩,早就達到「盲打」的水平,這也是陳浩底氣所在。

  不到半個月,陳浩檢查後發現,所有醫生都達到,甚至超過了要求的水平。接下來,便是對著軟體,熟悉各個窗口的功能。

  陳浩依然採用以點帶面的方式,由幾個熟練掌握門診工作站的醫生,為其他醫生講解和示範,對於這群知識分子而言,這一步可謂易如反掌。

  陳浩將情況向韓治匯報,韓治第一時間上報給林雄,林雄當即拍板:試點科室馬上啟動門診工作站上線。

  林雄將試點時間,選擇在門診流量最大的周一,這充分體現了林雄的膽識和做事的風格:不做則已,做,就要做到最好。

  周一,陳浩參加病房交班後,馬上到門診「壓陣」。醫院的領導們,也輪番到神經內科門診巡視。

  因為前期工作準備充分,儘管周一的門診量很大,但門診工作站的上線,過渡得非常平滑順利。

  沒有出現因為系統的上線,而減慢看病的速度。就診秩序井然,一切都在陳浩的意料和掌控之中。

  周三下午,醫院中層幹部周會上,神經內科又一次成為醫院的熱點,成為林雄「掛在口中」的科室,當然,陳浩也再一次「被出風頭」了。

  林雄強調,門診工作站的上線,要加快速度,全院鋪開。

  而神經內科等幾個試點科室,要做好住院工作站上線的前期工作,儘快完成住院工作站的上線試點工作,並以點帶面,爭取在一年內,全院完成整個系統的上線。

  此時的韓治,正處在一個進退維谷的尷尬境地,為了提高他自己的曝光率,他必須將神經內科推出來。

  而在醫院裡,上至林雄,下至醫院的職工們都知道,神經內科所做的一切,都是在陳浩的主導下完成的。

  於是,每完成一項任務,陳浩在醫院裡的威望值便會提高一點。這是一個令韓治內心十分害怕,但暫時無法繞開的循環。

  正是這一段時間的經歷,讓韓治日後主政醫院時,不敢使用陳浩,而是想盡一切辦法,試圖將陳浩「困死」在神經內科。

  有陳浩率領的、神經內科團隊的通力配合,醫院的網絡系統建設進展,比設想的要快、要好。

  林雄也因為率先在江州市使用醫院網絡系統,而受到江州醫學院和江州市衛生局的表揚。

  林雄決定乘勝追擊,在另一個改革難點上「動刀」,這個難點,就是醫院績效的二級分配改革。

  動別人「蛋糕」,怎麼說都是一個敏感而困難的事情,前任院長曾經試圖進行改革,但因為阻力重重,而不得不半途而廢。

  林雄是想干一番事業的人。從上任不久,便成功進行的醫院資源整合、合理應對非典、到醫院網絡系統的建設成功。無不體現林雄的行事風格:思維縝密,強勢強力,務必成功。

  林雄深知,績效改革,是一件阻力非常大的事情,弄不好,他也會步前任院長的後塵,鎩羽而歸。

  而林雄是不允許自己決定做的事情失敗的。此時此刻,韓治和林雄都不約而同地想到了陳浩。是的,陳浩,又一次被推到了醫院改革的最前沿。

  韓治帶著林雄交給他的任務,回到科室找陳浩,他向陳浩表明了林雄的意思,暫時不公開改革意圖,讓陳浩針對神經內科的情況,做一個績效二次分配方案,在神經內科內充分討論,如果獲得全科人員的認可,再將方案送到醫院領導層進行討論。

  此時的陳浩,已經成為一位專業強大,管理有方,嗅覺敏銳的人。聽韓治將醫院的意圖講完,陳浩心中明鏡似的。

  「韓院長,您的意思是說,醫院在不增加投入的前提下,進行這項改革?」

  「對,是這個意思。」

  「我覺得,這樣的改革,意義不大。」

  「你怎麼想?」韓治很聰明,並不回答陳浩,而是問陳浩的想法。

  「醫院做任何一項改革,總有它的目的吧?這次改革,醫院想達到什麼目的?」

  陳浩也早已不是以前的陳浩,他反問韓治。

  「醫院的意思,是提高醫生的收入,適當降低護士的收入,從而刺激醫生的積極性。」

  這樣的意思,韓治曾經多次向陳浩說起過。

  「醫院的理想很豐滿,不過,要達到這個目的,我認為,是不可能的。弄不好,還會有反作用。」

  「哦,什麼反作用?」

  「韓院長,您想想看,吃蛋糕的人數不變,蛋糕的大小不變,只是改變原來蛋糕的分配方案。」

  「這樣的結果,醫生並沒有多出多少,相反,護士卻少拿了。」

  「也就是說,醫生的積極性,並不會因為這樣,有什麼提高,相反,護士的積極性,肯定會降低,做這樣的改革,何苦呢。」

  是啊,難怪醫院不敢對外公布改革設想。這樣的方案,美其名曰改革,實際上,是醫院領導在玩數字遊戲,將醫院的職工,玩弄於股掌之間。

  「嗯,你說的也有道理。不過,既然林院長要這樣做,你還是想辦法做一個方案出來吧。」

  韓治將林雄搬出來,在陳浩看來,這個方案,林雄和韓治,都可能是推手。