第296章 ai管理系統推廣
人終歸都是有私心的，聖人也不可能是完人
再好的制度，也是由人來執行，而人又不可能做到絕對的公正。
而且即便是找到那個最合適的那個人，但一個人精力也有限。
再說，要是這個人離開了呢？
所以，吳舟決定，將相應的管理機制，交給人工智慧，讓它按照『原本』制度設定的目標去運行，避免人為干預。
雖然這樣，整個公司的『人情味』少了，但公司的戰鬥力也得到了快速提升。
實際上如果沒有這套管理系統的話，去年公司瘋狂擴招，進來那麼多人，即便是有很多『管理人才』加入，現在估計也得亂成一鍋粥了，大概率現在還在梳理公司內部架構問題呢。
但是當下，ar管理助手的能力不斷升級提升，讓大家，可以在合適自己的崗位，發揮自己最大的潛力，並且在愛英集團上班，不用擔心那些無效社交，在公司好好工作就好了，工作好了，就會有好的工資回報，而且自己未來升職加薪什麼的，也不用過多看一些領導的眼色。
當下的愛英集團，就像大海一樣，可以容納所有人匯聚成海，大家的力會往一處使，這一點是當下外界絕大多數公司，完全不了解了。
如果這些人各自都有自己的小心思，領導又沒辦法協調好，那最後的結果可能就是內部扯後腿了。
2020年，公司總計實際進來了8w人，但是在2021年，公司只剩下了不到6w人，換而言之，公司至少優化了3w人左右。
那些離職的人，其中95%以上都是因為吳舟強推智能ar管理系統後的結果。
這些人受不了自己的評級低，受不了自己降職降薪，受不了
即便降薪後的工資依舊遠超過行業水平，但依舊還是覺得受不了。
因為對這些人來說，這不是錢的問題，而是尊嚴的問題，是公司對自己不尊重
這種大量的人員流入流出，甚至是一些老員工流失，吳舟依舊鐵石心腸地強推
真正的強者，知道，尊嚴不是施捨的，而是自己爭取的。
當知道自己不足的時候，首先想的是，自己沒了尊嚴，在同事面前丟了面子。
而不是思考，這些不足是否真的影響了工作，以及自己應該如何去改正
公司內部，每一個崗位的優秀考核評級人員，每個月都會做一次分享，其實這也是一個『集思廣益』的學習過程。
但有些人求知若渴，有些人卻是頑固不化。
劉菲這個公司老員工，吳舟其實也是記得的，當初對她的印象其實也是挺好的，但沒辦法
從公司的角度來說，她這種人會阻礙公司的發展，所以她的選擇其實只有兩個，回到合適自己的崗位，或者離開。
而她選擇的是離開，但是吳舟也不是一個吝嗇的人，畢竟她在曾經確實給公司做出了貢獻。
年終獎環節，已經離職的劉菲，先是收到了一筆19w的年終獎，這是因為他的考核只有C的緣故。
年終大紅包，她收到了27w。
而遠在雲城的劉菲，在看到這兩條到帳信息的時候，是愣神的。
她沒有想到，明明自己都已經離開了愛英集團，明明自己都已經離開了為什麼還有這些獎金
在這一刻，之前心裡對於愛英集團的憎惡，對於吳舟的冷酷，對於劉斌冷漠，以及韓英冷淡，所有的委屈，心底所有的抱怨，似乎都消散了。
「老公，你說，真的是我錯了嘛？」劉菲拿起了手機，有些失神的對自己的老公問道。
這種例子很多。
很多人因此喜歡愛英集團，當然也有很多人討厭愛英集團。
但做自己就好
這次，吳舟的那個公開信，是比較先出名了，而紅包雖然是幾乎同一時間發放的，但這個新聞熱度較晚。
等這個新聞熱度起來了之後，
好嗎，各種言論爭議又起來了。
「知道了，知道了，別人家的公司，散了散了吧！」
「這待遇趕上大廠了吧！」
「不，你說錯了，是已經超過大廠了，沒看見這位兄弟說的嘛，愛英集團早九晚六，幾乎沒加班，而且公司內部也沒什麼『人情世故』，簡直就是我這種社恐的天堂啊。」
「原來華夏居然還有這種神仙企業。」
「神仙個屁啊，我哥算是愛英集團最老一批員工，去年在業績最高峰的時候被辭退了，按理說，他這種資歷怎麼也該有點股份的，結果呢，毛都沒落著，最後還是侮辱性辭退，給他打最低的績效，逼得他不得不辭退，美其名曰，優化，呵呵資本家，都是吸血的，不會有不同。」
「這個我倒是有所耳聞，去年愛英集團大肆招人，其中就有我認識的2個朋友，現在只有一個還留在裡面，即便是被辭退的那哥們，最近都拿到了紅包是的你沒聽錯，被辭退了小半年了，但依舊拿到了年終，拿到了紅包。就憑這一點，我想說，愛英集團比華夏絕大多數的資本家都要好得多。」
「除此之外，按他們倆位共同的說法，裡面確實不加班（但想要留在那裡，除非天賦異稟，不然就得自覺加班），給的工資也很足，不論是總薪資還有時薪，都算是國內最top梯隊的那幾個，但是『優化』確實很厲害（每個月都會有考核，同時還有優秀員工經驗分享會，大家共同學習），所以實際上工作壓力挺大了，時刻需要保持學習進步的狀態，稍不努力，績效難看不說，降薪降職，乃至被開除都很正常。不過如果這個工資，混一年頂外面五年十年啊，要我，我還是願意拼一把的！」
「伱哥在愛英集團業績最高峰的時候被辭退？愛英集團到最高峰了嗎？」
「md，聽著怎麼那麼像菊廠呢，菊廠分錢也很爽快。狼性文化，奮鬥者」
愛英集團大紅包，打了一個大大的GG，讓愛英集團的高福利，高工資，以及高『強度』工作算是普及了一番。
直接結果就是hr部門開始收到大量國內外頂級名校，以及大廠工作經驗員工的簡歷投放，之前其實也有，但比例很少。
這些頂級名校一般來說，他們的目光主要都是集中在那些大廠。
那些大廠『畢業』的員工，也大多是希望能平跳到其他大廠。
但現在，他們發現，貌似愛英集團，雖然沒有大廠的名，但對於打工人來說，卻似乎已經有了『大廠』的實，而且當下愛英集團還處於瘋狂擴招階段，而其他大廠其實已經有點『成熟期』的感覺，所以，相對來說的話，似乎愛英集團不論當下又或者未來，對他們而言，似乎都是更好的選擇。
這麼一波下去，今年雲城相關領導班子，可算是笑得合不攏嘴了
gdp增長有了，城市稅收更是突然暴增，再到人才吸引計劃，招商引資等等貌似他們什麼也不用干，只需要配合好愛英集團的公司正常發展就好了。
而且隨著愛英集團規模的擴張，雲城的高薪工作崗位也在飛速增加，連帶著拉動了更多中低端薪資崗位，以及整個城市的消費水平。
這日子過得
然後地方電視台，或者領導人沒事就想來愛英集團總部串串門
不過吳舟也沒『慣』著他們，直接和地方一二把手聯繫了一下，各種領導來得太多，影響了公司正常經營
另一方面，愛英集團雖然總部是在雲城，但不是說全國就沒有其他分部了。
實際上各大一二線城市，都在陸續建立分部中心。
不過在這個新聞出來之後。
數以百計的一些華夏企業家，這段時間卻是認真的分析起來，愛英集團公司內部情況。
而後打聽來的消息，卻是讓他們震驚不已。
(本章完)