第295章 人情『事故』（新年快樂）
人貴在自知。
顯然，自知的人不多。
很多人錯將平台當實力。
劉菲在雙十一前夕離職，想要表達自己的不滿，想要讓公司這邊看清楚自己的重要性。
但實際上，他離開之後，劉斌將韓英升為了『運營』管理人員。
劉菲是在第一時間知道了這個消息，然後不屑地撇撇嘴，立刻馬上就將韓英拉入了黑名單。
後續她還有好奇，想要繼續詢問同事，公司里的一些『動態』。
卻發現『人走茶涼』，開始的時候還能有少許回應，但慢慢地大家回應得越來越少，甚至是直接不搭理她了。
甚至有3個『朋友』直接把她給拉黑了。
公司這邊，劉菲的離職，根本沒有什麼影響。
韓英在ar助手的幫助下，將劉菲的日常的那些工作進行了分類，以四相限原則，進行工作重要性，時效性進行排序。
再將其中一些『助理』的工作分攤下去。
只一天時間，大致的工作就已經梳理得七七八八。
第二天，她讓小組成員將自己的工作做了個梳理，並根據工作ar助手建議，結合這些人的工作習慣，將他們的工作分類。
細心，耐心的同事，負責供應鏈工作，後續有相關問題，她來優先處理，處理不好的，再問她。
有想法，思維發散，並且有一定數據分析能力的同事，讓她負責活動方面的工作。
什麼產品，什麼價，什麼時間段，提報了什麼活動，最後流量大概多少，產出多少，提高了多少增量，以及花費了多少活動費用，等等細節記錄，然後做最後的活動分析總結。
能力相對較弱，但有耐心的同事，重點跟進售後問題，做好售後問題的記錄總結，看看問題主要是出現在哪些環節，哪些產品，以及需要如何處理，針對問題，解決問題，並且對問題以及解決方案做個歸納總結，做到減少問題發生，提高售後問題處理效率。
只一周不到時間，實際上小組總的工作量增加了不少，但所有小組成員都明顯地感覺到了『輕鬆』。
因為工作流暢了很多，自己知道自己該幹什麼了，而且之前東一榔頭，西一棒槌大家同時干所有的活，結果就是幹活銷量非常低。
而且每個人根據自己的特點處理自己『擅長』的事兒，效率也比之之前提高了很多。
至於業績，同樣也沒有任何的影響。
當下愛英集團電商的那些產品，其實最重要的根本不是營銷手段，而是產品，還有貨。
運營的手段，其實只是『錦上添花』而已。
劉斌對於這一點是深有體會的，畢竟他之前上班過，創業過，經歷的更多，他也想拉一把劉菲，實際上，本質劉菲不壞，平時工作也確實』很忙『，很負責。
但如果她只是助理的話，沒問題，但她是運營。
一直不斷地在做重複而機械的工作，分不清楚工作的主次，也不努力的提升自己。
『不進則退』嘛。
11月韓英帶領小團隊，業績爆發，運營崗管理ar考核為A，這個月開始，韓欣妍已經在了解各個類目的平台銷售情況，她的數據能力也不太行，但公司有ai助手，所以她把自己需要的東西，結合工作的ai小助手，自動爬取全網銷售數據情況，甚至找到了年初的其他類目年貨產品銷售數據。
之後她的工作，就是和產品部門，根據『人群需求』，送家人，送朋友，送領導等，細分人群，而後快速推進，組合了13款，不同價位，顏值，品類的年貨禮盒。
之前劉菲敲定的8款去年老款禮盒，她保留了3款銷售數據比較好，顏值較高，比較喜慶的。
在月底時，所有禮盒開始緊趕慢趕，相關產品已經進入排產階段。
12月，月初，首批禮盒開始送貨入倉，趕上了一波雙十二的熱度，帶來了一定的基礎銷量，韓英依舊在整理產品的銷售數據情況，然後做細微的調整，以及『數據記錄』，當下自己的分析。
12月，他們小組業績環比11月上漲了27%，她的考核為A-。
2021年1月，電商平台的年貨節，消費者為過年準備，採購，禮盒的相關搜索越來越高，整個大類的銷量也開始節節攀升，而韓英提前準備的那些禮盒銷量也是開始真正的一飛沖天。
其中6款禮盒因為銷量好，被京東平台，天貓店，以及線下渠道同時要貨。
這個月，韓英的小組業績環比上漲192%，那13款新開發的禮盒銷售額占比總業績61%，這個月韓欣妍考核成績為A
整個小組成員，都對韓英刮目相看，畢竟在升職之前，她的表現只是『平平無奇』，大多是以B為主，當然整個小組其他人，幾乎都是B，少數是C。
但這三個月時間，大家工作理順了，沒什麼扯皮的事兒了，業績提升了，大家的績效也跟著漲了。
甚至連帶著個人考核評價都提高了。
年終獎以及年底大紅包，一個個的都拿了不少，最少的那個，拿到了11萬的年終獎，以及21萬的大紅包，全年下來也有55w了。
這個是他入職前做夢也想不到的工資收入。
至於韓英，她的年終+年底紅包總計218萬。
拿到錢的當天，她請客，給老公，爸媽，公公婆婆，還有孩子都買了禮物。
畢竟這可是她『憑本事』賺的錢。
韓英的快速成長，劉斌這個直接領導看在眼裡，通過這個事兒之後，也更清楚了，吳舟這個公司掌舵人，在公司強推的智能ar助手的用意。
一來是，記錄員工所有的工作細節，成果，避免『優秀員工』蒙塵，『一般員工』搶功，降低了領導提拔心腹的『權限』，變相降低了領導權利，降低了公司內部『拉幫結派的可能。
二來是，降低了所有員工的『不可取代性』，當ar助手可以記錄一個人的所有工作細節，並且進行歸納總結，甚至給出了具體問題的『處理』方案，那麼這個『關鍵人物』即便突然消失，接手人，根據這個工作細節，也能『很快』按部就班地接手工作。
「火箭上天很難，但是當將火箭上天過程分解，變為幾十個問題的時候，那時，一一解決這些問題，那麼火箭上天看上去也就沒那麼難了。」
像劉菲這樣的『小運營主管』都有人挖她，更何況他這個公司運營總監了。
之前的時候，外面就有公司給出了上億年薪，想挖他過去。
這段時間，是有很多資本在聯繫他，說給他提供平台，他們出錢，他只要出人即可，他可以拿到51%的股份，從此之後，他可以成為公司老闆，不再屈居人下做打工人。
然後這些人，劉斌全都拉黑了。
劉斌過年回了老家，城裡雖然有房，但是城裡沒有年味，爸媽雖然在身邊，但是過年，他們還是強烈要求回老家過年。
早早的還沒進家門，外面就已經有一些親戚在門口等著呢。
看著這些人，劉斌頭皮一陣發麻，回頭看了眼還坐在車裡的媽。
老媽撇撇嘴，好像犯錯了一樣。
「我就告訴了你小姑，說今天回來，讓她提前把被子被單什麼的洗一洗，曬一曬「老媽解釋了一句。
劉斌當然也不會對老媽發脾氣。
也是解釋了一下。
「媽，現在您兒子收入雖然是比之前賺的要多很多。但那不是因為您兒子本事突然變大了那麼多，只是您兒子很幸運地進了一家好公司，跟了一個好老闆。」
「家裡這些人，能幫的我會幫，但升米恩斗米仇。最多只能是小忙至於幫什麼親戚家誰誰誰進公司這種事兒，是不可能的，我真沒那個能力。」
「這麼說吧，我們公司老闆娘的弟弟想要入職進來我們公司，都沒通過公司考核，然後沒入職進來，您兒子沒那麼大能力，最多是能讓他們有個機會參加考核，具體能不能進看他們自己的本事。」劉斌解釋道，現在公司這邊的hr招聘工作，其實已經在和智能ar深度結合了。
具體能力是否符合崗位要求，必須得通過』ar『考核才行。也就是他入職的早啊，就現在愛英集團的火熱程度，人才遍地想要擠著進來，他的壓力很大的。
後面公司猛人越來越多，那些人『ar』考核成績特別好，沒準其中有些人，就會把他給替了。
所以最好的方式其實是『限制那些人才進入，以及建立自己的『小圈子』，這樣才能最大化地保證自己在公司里的地位和權利。
不過這個最多也就想想而已，沒實踐過
實踐過的都成了前高管
今年在農村老家，買了大幾百的鞭炮，慶祝新年的到來！
是因為年齡的緣故吧，對於過年，好像沒有小時候那麼高興了！
因為每次過年都代表親人又長了一歲！
(本章完)