第297章 它的意義
愛英集團去年賺了很多錢，在無數中小企業家眼中，吳舟就好像是一個榜樣，畢竟大家的『起點』都差不多，吳舟能成功，他們為什麼不能。
但一些大廠，部分市場頭部的企業，可就沒這個感覺了，在他們的眼中，吳舟其實就是無意間踩到狗屎運了。
再加上，愛英集團在去年瘋狂擴招，然後又瘋狂優化裁員
這簡直就是極其失敗的企業管理，這麼高的離職率，公司內部，不得人心惶惶了，這種公司內部管理狀態，最多也就中午熱乎，早晚得涼，最多兩三年。
至於2020年，愛英集團通過特殊市場賺取了超額收益這個點。
怎麼說呢？
錢是賺不完的，而且很多企業家心裡也清楚一點，可能有點玄學，但很多時候，人很難賺到個人認知以外的錢，或者說，即便是賺到了，最後也會因為掌控不了那些財富，而逐步的『散財』。
現實中也有很多類似例子，一些人，中彩票或者拆遷，拿到了他自身所不能掌控的錢財，最後很快就會因錢財帶來的各種誘惑揮霍一空，最後甚至落下個窮困潦倒的結局。
愛英集團在2020年的表現，其實就像是一個突然暴富的『年輕企業』，而且暴富之後，就開始全民皆知的『肆意揮霍』，百億以上的手筆，都出現了多起
所以在有了自己心裡的預判之後，後續的愛英集團怎麼樣，怎麼樣，就沒太多關注了。
但沒想到的是，後續吳舟的這些『浪費錢』的舉動之後，居然，一個接著一個的帶來了『更大』的財富，特別是繪夢科技這個公司，繪夢相關產品，繪夢ai的火爆，一句大同作業系統的一躍成為國產第一
他們進行了深度測試之後，驚訝地發現
居然全都是遠超同時代的產品。
明明他們在這些行業研究的時間更長，研究得更深，甚至花費的錢也更多，但結果呢？
憑什麼？
愛英科技，這麼一個名不見經傳的小公司，『小打小鬧』，居然就直接超過了他們。
為了弄清楚真相，他們開始各種途徑打聽，以及挖人
比如，繪夢ai很火，那就直接找到繪夢ai團隊，給出高薪，或者天使輪的誘惑，讓他們將愛英科技力的技術，拿出來
但經過數月之後，這些前愛英科技的內部人員那裡得到的結果卻依舊還是，『抄不了』。
只不過在這個過程中，他們也了解到了，愛英科技內部，有一個『特別的ai管理系統』。
大致的了解了那個管理系統的功能之後。
某些大廠的負責人，當即開會，說要開發出類似的公司內部使用的管理系統
但這個解決，在管理人會議上，一次也推行不下去
負責人想要強推，那結果就是『大量中高層』快速知道了這個事情，然後開始以辭職做威脅
實際上，一萬多人愛英集團的員工，『畢業』進入到社會之後，愛英集團的，ai管理系統，其實就已經在不知不覺中，名聲慢慢的傳播開了。
只要管理過企業的都很清楚，員工考核，內部拉幫結派，貪腐等等這些惡習想要解決有多難。
以前他們想到的是，成立專門的部門，以及將一些權利分隔，或者權和財的分隔等等各種手段
但現在愛英集團似乎給出了一條『不同的路』。
特別是在他們根據自己過往的經驗，預判了很多愛英集團內部接下來可能要發生的問題，但實際上一個也沒發生，而且愛英集團還在繼續『飛躍式』發展的時候。
對於愛英集團的ai管理系統，就更為好奇了。
然後這些公司通過各種手段，先是在公司內部找到那些被愛英集團畢業的，然後他們通過關係了解這些員工當時在愛英集團被離職的原因。
結果
『這東西是好東西，但現在公司太大了，裡面盤根錯節，勢力複雜，想要推行這樣沒有人為干預的管理系統，勢必會有巨大的阻力。』
不過推行雖然很難，但必須得提前好好了解一下。
從那之後
愛英集團時不時的就會有一些『公司』慕名而來，通過各種關係網，親自拜訪，名曰想要學習學習，實為上門實際考察一下愛英科技的這套管理系統，實際運行結果。
然後這些人的數天，個別數周的考察之後
把他們給干沉默了。
「吳總，貴公司的這套管理系統，能定製嗎？」
再之後，繪夢科技就多了一個新的業務，為大企業定製專屬的『ai管理系統』，售價根據具體的要求複雜度來定
不過短期來說，愛英科技目前重點還是要做口碑，而不是市場占有率。
再就是，多，並不意味著就一定『好』。
「你們的要求實在是太多了，而且我們公司推行這個管理系統的原因，其實主要目的，就是儘量的避免人為干預，保證最大化的公平，如果你們這些要求都加入的話，那這個人為干預的程度就太高了。而且這些變量太多，這個管理軟體的開發難度也就大了很多。」
人多了，見到的各種千奇百怪的要求也就越來越多了。
明明這要ai管理系統，目的就是去中心化，減少人為干預因素，但有些企業負責人，上來就是說，能不能增加領導的一票否決權，能不能提高一些領導的權限占比，能不能不考核領導等等
「吳總，貴公司當下在用的這套管理系統，確實非常優秀，如果我們公司才剛成立的話，那我一定會不惜一切代價地，推行下去。但畢竟不是啊，我們公司成立都二十多年了，很多集團高層都是些老兄弟，從創業之初就跟著我一起走到現在，大家共患難同富貴「
聽到這樣的說辭，吳舟也就只能是無語。
其實大意就是，苦以前受了了，現在年齡大了，享點福也正常
可是真要享福的話，那就退休啊
當然這些心裡話，公司內部，吳舟可以說，對外暫時沒必要。
「羨慕你啊，吳總啊，年紀輕輕的，就已嶄露頭角，而且做的還都是大事，說實話，看的那一樁樁一件件的，真的是讓老哥羨慕啊，不過也是生在了好年頭，當初我們那會兒咱們國家那真的是一窮二白想要幹的事兒還得「
愛英集團的ai管理系統，是愛英科技主推的產品之一，主要用戶群體是和那些中大型企業合作。
雖然當下來說，這套ai管理系統已經是顯示出了它的『成果』，但畢竟時間還太短。
資本市場，最後的勝利者往往是剩者。
這套ai管理系統當下來看雖然看著不錯，但保不齊長期使用之後，公司沒準就出現什麼毛病了。
所以除非是一些公司內部已經到了『萬不得已』的地步，不然也不會願意『冒險』。
而且有些企業看似『冒險』，但他們也會儘量地在保住基本盤的前提下，小成本地去先試錯看看成果，最後經過時間驗證，效果好了之後，才會進一步地推廣。
吳舟在和這些』老大哥』對話的時候，也會儘量地充當一個合格的聽眾，也儘量的去滿足他們的需求去私人化定製。
其實，在吳舟看來，那些大公司，實際上是最需要立刻大刀闊斧改革的。他們最需要一套『公平公正』的ai管理系統。
說句不好聽的，很多大私企的內部情況，甚至遠不如國企部門的內部管理。
就比如說，電商的老大
只要經歷過的都清楚，曾經的他貪腐多嚴重
曾經，多少商家排著隊地去送錢
多少小二賺得盆滿缽滿。
雖然明令禁止，但真的禁止得了嗎？一些會來事兒的商家，還是能想著法子把錢送過去，大開方便之門。
權利這東西，只要能產生利益，就會有『聞著腥味的鯊魚趕來』
而除了貪腐之外，人事方面問題也非常大。
很多真正能幹事兒的人，幹了很多年，一直得不到提拔。
而一些能力一般，但『交際』能力強的人，卻是步步高升，一個個的開始進入到了管理層。
結果就是，那些業務能力強，一直被放在了業務崗，多年得不到晉升，很多不甘心』受辱『，最後離開了這個大平台。
慢慢地，劣幣驅逐良幣，劣幣越來越多。
再就是對待商家的態度，當平台越發壯大之後，曾經的『服務於平台的小二』，也越來越強勢了。
最後是辦事拖拉了。
簡單舉個小例子，有商家和平台有一些帳目上的糾紛。
然後一個簡單的對帳工作，明明數據都很充足，甚至都是用是平台數據來對的帳，依舊整整對了一年多
依舊不清不楚，沒有完成，而同樣的事情發生過多次。
『屠龍少年終成惡龍。』
所以，終歸到底，如果這些平台能實行這樣的ai管理系統，至少可以讓陰暗被『陽光』驅走。
讓行業回歸正常的『商業競爭』。
不過這一步，任重道遠。
但終歸要踏出這一步！！！
(本章完)