第188章 M序列和E序列

  第188章 M序列和E序列

  「哈嘍,戴倫!」

  距離夏景行和布萊克本通完電話僅兩個小時,貝佐斯就讓秘書撥通了夏景行的電話,上來就是一句哈嘍。

  夏景行沒想到貝禿還親自和自己通話,稍微有點意外,隨即想想也覺得正常。

  以前臉書只是一家不起眼的小公司,僅僅完成了50萬美金天使輪融資。

  現在完成A輪融資後的臉書,估值近6億美金,和亞馬遜體量差距也沒那麼大了,勉強入這個電商巨頭的眼了。

  「你好,貝佐斯先生!」

  「恭喜你們完成了A輪融資,聽說現在整個矽谷都在討論你們的事跡。」

  「哈哈,謝謝!」

  ……

  一陣寒暄過後,貝佐斯講起了正題。

  「如果歐文想加入你們,我原則上是不反對的。」

  夏景行笑著說了聲謝謝,但並沒有因此就放鬆下來,知道對方肯定還有後話。

  果不其然!

  貝佐斯繼續說道:「亞馬遜跟臉書這合作的半年多來,臉書向我們推薦了超過了四十萬名新用戶。

  這些年輕的學生用戶體驗過網上購物後,都很滿意,大部分都有繼續在亞馬遜購物的行為。

  但隨著臉書在校園市場的增長慢慢陷入了瓶頸,你們已經向所有人群開放註冊,這讓我們之間的合作也陷入了一個停滯不前的階段。

  我希望,繼續加強一下我們兩家公司之間的合作。」

  夏景行問道:「貝佐斯先生的意思是?」

  貝佐斯很是直接的說道:「臉書手上有用戶,亞馬遜則有完整的電商解決方案。

  依我看,不如給臉書加上一個商城功能,我們給你提供技術支持方案和物流、倉儲等等方面的支持。

  而且你們可以做C2C模式,讓用戶互相在臉書上面賣東西。」

  夏景行這下聽明白了,貝禿子打得一手好算盤,想讓臉書成為亞馬遜的電商分銷網站,同時搞一下C2C,說不定還能分食eaby一部分生意。

  但臉書真這樣搞,成什麼了?

  社交網站?還是電商網站?

  發展定位不清晰,就只能等死了。

  而且現在社交戰場都還沒結束,哪裡敢開闢第二戰場?

  所以,他只能拒絕貝禿子一番「好意」了。

  「貝佐斯先生,你這個方案,我覺得非常好,但考慮到目前臉書在社交市場的地位還不穩固,只能把這個方案延後了。

  等臉書在社交市場徹底穩固地位後,我們再商談這個方案也不遲。」

  貝佐斯在電話里哈哈笑道:「如果你是擔心資金問題的話,亞馬遜可以投資你們一筆!」

  「不是資金問題,是發展戰略,就像亞馬遜最開始只做自營,後來才向第三方開放一樣,我們也需要穩固自己的基本市場。」

  見夏景行態度堅決,貝佐斯也放棄了教唆計劃。

  他原先是想讓臉書去幫亞馬遜探探路,看看「社交+網購」這條商業模式能不能跑通。

  如果能跑通,他則可以把臉書併購掉,再為亞馬遜添一員大將,注入新的增長動力。

  如果沒跑通,亞馬遜也就虧損一點投資的錢。

  可惜,這年輕人不聽他的。

  臉書目前和亞馬遜也是合作關係,哪怕合作規模不算大,但也是合作夥伴,他不可能把臉書當成自家子公司一樣指揮。

  夏景行不願意,他也沒法勉強。

  至於歐文這位副總裁準備加入臉書的事,他也沒有拿來要挾夏景行,直接爽快的放行了。

  這倒不是他心慈手軟,而是籌碼不夠,要挾不成還會帶來負面效果,不如給個順手人情。

  夏景行要挖他們的人,主動來找他們商量,這件事還是給了他們一些好印象的。

  要是不打招呼,就開始挖人,那他就是另外一番態度了。

  …………

  …………

  在徵得亞馬遜的同意後,歐文順利加入了臉書,出任了CFO一職。

  羅莉擔任CHO,加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯,以及夏景行自己這個CEO,臉書六個O的高管團隊就算是正式搭建好了。

  六個人在臉書的會議室里,商談起了公司的「員工激勵計劃」和「中層管理引進計劃」。

  員工期權激勵,這是夏景行承諾好的,在公司完成A輪融資後就進行的。

  員工早就翹首以盼了,夏景行稍微延後了一段時間。

  倒不是他不想信守承諾,而是想用這件事情做做文章。

  對於員工期權激勵,大家都沒什麼問題,小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

  但對於引入中層管理,大家就有不同看法了。

  「戴倫,我不反對引入一些經驗豐富的中層管理,但我們是不是應該酌情提升幾位早前加入公司,並表現突出的基層員工?」

  洋妞的意思很明確,一碗水得端平,不能寒了公司元老的心。

  夏景行考慮片刻後,說道:「之前不是提升了幾位嗎?現在再提拔幾位,那留給外來中層的位置都沒有了。

  畢竟公司規模就這麼大,位置就那麼多。

  即使是完成新的招聘計劃後,員工數量最多也就提升到一百來號人。」

  新官上任的羅莉說話了,她語氣溫和的說道:「克里斯汀娜,我非常理解你這種情感。

  基層員工很多都是陪伴公司從弱小階段走到今天的,為公司的成長立下了很多功勞。

  但不是說在早前階段為公司做過貢獻,就適合擔任管理職位。

  有些人,天生就不適合做管理,更適合做技術研究。

  公司現在推出的「E序列」就是專為專注於技術崗位的工程師推出的。

  從E1~E9一共九個等級,只要達到E6,薪資待遇、期權激勵就和最基層的管理M1對應上了。

  他們不用擔任管理層,就一直干技術,也能拿到不遜色於管理層的收入。」

  夏景行點頭微笑。

  臉書即將推出的「E序列」和「M序列」和國內網際網路大廠的等級大同小異。

  其實這套等級,就是從國外傳到國內的。

  只是臉書等級沒有那麼多,技術崗一共就九個等級,管理崗一共就四個等級。

  太多的等級,不利於公司扁平化管理。

  其實就目前來說,這麼多員工等級都顯得有些臃腫了。

  他們幾個CXO都只是M2序列,下面的中層管理則是M1序列。

  要是未來企業做大了,E3之前的等級應該都不會招了,總共就七個技術等級加四個管理等級。

  「我怕一些骨幹員工會有情緒。」

  克里斯汀娜也不是一個固執的人,見夏景行也支持公司的改革,她只好說出了自己的顧慮。

  「這不用擔心,我來做這個惡人!」

  羅莉一臉微笑,幾位創始人不想幹這種髒活,就只有她這個首席人力資源官來了。

  對此,她早有心理準備。

  (本章完)