第187章 首席人力資源官
沒一會兒。
一位三十出頭、風姿綽約的黑褐色頭髮的白種女人踩著高跟鞋、提著包敲門走進了會議室。
布萊耶站起身和對方握了握手,並迅速介紹起了兩方。
「這位是羅莉·格勒爾女士,目前在eaby擔任商店業務總經理。」
「這位是戴倫,臉書CEO……」
「這位是安德魯先生,臉書的股東兼董事……」
夏景行和安德魯分別和羅莉握了握手,一陣寒暄後,眾人分別落座,開始聊起了主題。
羅莉給三人遞了一份簡歷,並迅速做起了自我介紹。
夏景行一邊聽,一邊掃過對方的簡歷。
耶魯大學學士、哈佛商學院MBA學位、哈佛大學甘迺迪政府學院公共政策碩士學位。
在迪士尼負責過消費類產品業務戰略和規劃,與人共同創辦過母嬰電商網站並拿到了融資,後來去到eaby,負責營銷戰略、品牌管理、GG和消費者推廣等等。
夏景行承認學歷和簡歷都無可挑剔,但臉書想要招聘的是CHO(首席人力資源官),和面前這位女士的過往履歷不太搭啊。
夏景行提醒了一句,「羅莉,你知道臉書目前想要招聘的是什麼職位嗎?」
羅莉微笑著點點頭,「我知道,是CHO,這跟我過往履歷不搭,對我來說是個不小的挑戰,但我有信心擔任好這一職位。」
這讓夏景行和安德魯來了興趣,布萊耶則笑而不語。
「我簡單談一下我對臉書的看法吧!」
為了打消僱主的顧慮,拿到這個offer,羅莉緩緩說道:「臉書上線至今一共是一年半時間,註冊公司則只有一年時間,公司很年輕,員工也都很年輕。
這是一件好事,同時也是一件壞事。
公司年輕,意味著部門機構不臃腫,消息、命令傳遞很迅速、靈活;
員工年齡結構呈年輕化趨勢,意味著對年輕用戶市場需求的把握更靈敏、精準。
但現在臉書衝出校園市場,面向了更多、更為複雜的人群,甚至還進軍了國際市場。
太過年輕化的團隊,商業經驗肯定會存在不足,特別是運營部門,需要補充大量的熟悉國際市場的人手。
還有前段時間,臉書在網上出現了一些負面輿情,雖然最後成功平息了下去,但也暴露出了臉書在公關部門、政府公共關係等建設上的缺失。
我在eaby期間,見證了eaby從一家幾十人的小公司膨脹成幾千人的大公司,同時也負責過國際市場。
我相信,我的這些經驗可以幫助到臉書。
在小企業向中型企業、大型企業發展的過程中,一定會存在人力配比不均衡的情況……」
夏景行暗自點頭,這也是他為什麼要引入外來高管的原因。
臉書的成長速度太快了,公司很多員工的成長速度跟不上公司成長的速度。
臉書現在都已經進軍國際市場了,很多員工卻根本就沒有國際市場的拓展經驗。
大換血不至於!
但必須得引入一些經驗更為豐富的中、高層管理。
這樣做,肯定會刺激公司元老的神經,說不定還會產生牴觸情緒。
自己幹了那麼久還沒升上去,位置突然就被空降的管理占領了。
能者上,弱者下,這是亘古不變的道理。
但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司動盪,員工大面積離職,這會極大地影響到臉書公司的發展,說不定擴張速度都會因此而慢下來。
夏景行沒有那麼多時間去安撫員工,只能找一位有手腕、有能力的首席人力資源官了。
公司其他人都太年輕了,經驗缺乏,幹不了這個活。
夏景行不聊其他,就「人力資源管理」話題和羅莉聊了起來。
對方雖然不是干人力資源出身的,但創過業、在eaby這種大型網際網路企業待過,見識和實操能力都是有的,談話間顯露出了不弱於專業人力資源官的水平。
「對了,這是我根據自己所了解的臉書情況,做的一份人力資源規劃表,三位可以看看。」
說著話,羅莉又從包里掏出了三份文件,分別遞給了夏景行三人。
夏景行仔細閱讀了幾分鐘,然後和看完文件正抬頭起來的安德魯對視了一眼,均對這個羅莉很滿意。
於是夏景行跳過提問,說起了薪資待遇和期權激勵方案。
工資自不用說,羅莉從eaby這種已經上市的大型網際網路企業加入創業公司臉書,不可能再保持那麼高的薪水。
一方面是創業公司資金有限,另外一方面臉書有薪資體系的存在,不能隨便被打破。
薪資也並不是吸引這些人才的第一要素,他們想要的是平台發展和期權激勵。
臉書方面並不吝嗇,給出了0.25%的期權激勵方案,分五年授予。
「沒問題,我願意加入臉書!」
羅莉聽完夏景行的介紹,幾乎沒怎麼考慮,很爽快的就答應了下來。
0.25%期權,按照公司5.5555億美金估值,不考慮行權價的情況,價值近140萬美元。
看起來並不多,但只是臉書眼下的估值,未來公司估值上漲個十倍、二十倍就很可觀了。
羅莉自然看的是未來,相信臉書有百億美金估值、市值的那麼一天。
夏景行心想對方應該是在來之前就有深度了解過臉書,在談話的時候,對方亦有這方面的表現,還拿出了一份針對臉書的人家資源規劃書。
他看了布萊耶一眼,對方正對他微笑。
這讓夏景行多留了一個心眼兒,這個羅莉是阿克塞爾推薦過來的人。
得多觀察觀察!
…………
…………
又面試了兩天,獵頭陸續又推薦了七八位候選人過來,臉書公司終於為另外一個空閒職位CFO,找到了合適的人選。
歐文·范納塔,今年34歲,美國白種人,目前正擔任亞馬遜副總裁,有非常優秀的學歷背景和工作履歷。
夏景行和安德魯、布萊耶都很認可這人的能力和水平。
同時,歐文·范納塔也很看好臉書的發展潛力,對於薪資待遇、期權激勵方案等條件都表示接受和滿意。
雙方郎情妾意,就差入洞房了。
但新問題又擺在了面前,這人是亞馬遜的副總裁。
要是臉書沒和亞馬遜合作,鋤頭毫不手軟,牆角挖了也就挖了。
但現在大家合作得還不錯,亞馬遜方面每個月都要支付給臉書一筆新用戶推薦費用,這是臉書目前的主要收入之一。
同時,臉書在亞馬遜開設的店鋪,其倉儲、物流還得仰仗亞馬遜支持。
所以,於情於理,夏景行都得考慮亞馬遜方面的感受,不能一聲不吭地就把人給挖走了。
於是,夏景行撥通了亞馬遜副總裁布萊克本的電話。
「布萊克本先生,哈哈,臉書的融資已經徹底完成了,謝謝你的關心……
是這樣,臉書為了把用戶數量做上去,為我們的忠實合作夥伴亞馬遜帶來更多的電商新用戶……
所以,我們準備向你們借個人!
借誰啊……借歐文·范納塔。
我知道,我知道,你先別發火,聽我慢慢跟你說……
臉書公司是一家小公司,我們現在急需各種各樣的人才加盟,當臉書發展好了,亞馬遜不是也能跟著受益嗎?
我也知道,歐文是新晉的副總裁,在亞馬遜內部排名不算靠前,他在臉書能發揮的作用,給亞馬遜帶來的間接好處,絕對超過他在亞馬遜給你們帶來的直接好處……
唉,亞馬遜家大業大,走了一個不算要緊的副總裁,你們內部培養一個,或者新招聘一個,都要比我們容易得多……
哦,需要請示貝佐斯先生是嗎?行,那我等你的好消息。」
結束通話後,安德魯和布萊耶都湊了過來,前者問道:「怎麼樣了?亞馬遜方面同意嗎?」
「布萊克本說他拍不了板,還要請示貝佐斯。」
夏景行攤攤手,頗為無奈。
安德魯喃喃道,「亞馬遜應該會同意吧?這名高管是鐵了心要離開,來到我們公司,也好過去到eaby那裡吧?」
布萊耶提出設想,「如果亞馬遜方面不同意呢?那我們該怎麼辦?」
「那就盯著eaby一家挖!」
夏景行看著兩人異樣的眼神,擺擺手道:「我也不是針對他們,谷歌馬上就要上市了,員工不好挖,人家都等著上市分錢。
雅虎的傑瑞·楊說過段時間要來找我聊聊,大家也算是朋友。
我想來想去,只能選eaby下手了!」
(本章完)