第186章 高端人才引進

  第186章 高端人才引進

  二月。

  陽光明媚的下午,加州暖暖的陽光照進臉書辦公室。

  夏景行靠在臨近窗戶的躺椅上,喝著茶,曬著太陽,生活很是愜意。

  突然桌上的手機響了,他拿起一看,是個越洋電話,袋鼠王打過來的。

  剛接通電話,那頭就傳來一個年輕的聲音:「景行,聽說臉書和股東阿克塞爾聯合投資了友友覓一百萬美金?」

  夏景行端起茶杯,小抿了一口,微笑道:「是啊,怎麼了?」

  電話那頭的黃新,半晌後才幽幽說道:「沒什麼,我看媒體上有報導,就問一句。」

  夏景行才不相信呢。

  他感覺黃新這說話的語氣就像被冷落的小妾一樣,滿是怨念。

  「還沒來得及恭喜你啊,臉書成功融資五千多萬美金!」

  對於黃新的祝福,夏景行笑著說了聲謝謝,然後問起了對方「多多友」的發展情況。

  黃新在去年暑期「潛伏」臉書不成功後,精心策劃了幾個月,於去年聖誕節期間從德拉瓦大學輟學了,博士也不念了,回國創辦了一個叫多多友的社交網站。

  名字取得也很有趣,朋友多多益善,很符合社交網站的格調。

  夏景行雖然沒讓黃新進入臉書公司,但也和對方交換了聯繫方式,隔個十天半個月就和黃新打個電話聊聊社交,聊聊創業。

  一般都是黃新打給他,倒不是小瞧對方,主要是他比較忙,時常想不起這些事。

  對於這些,黃新也不太在意,雖然夏景行比他年紀小,但畢竟達者為先,人家是「創業前輩」。

  夏景行不打電話給他,他就主動出擊,因為和對方交流,每每都能給他帶來新收穫。

  臉書一會兒用戶突破五百萬人了,一會兒又上線圖片功能了……

  聽到這些,他就跟打了雞血一樣,創業的決心越來越堅定。

  因為彼此經常電話交流,一來二去,夏景行跟黃新的關係也熟稔了不少,也了解黃新創業的一些動向。

  被夏景行問起多多友的發展情況,黃新真是沒臉回答。

  這是他第一次創業,鼓搗了兩個月,網站前幾天終於上線了,但用戶增長緩慢得很蝸牛爬似的。

  他都不好意思說。

  「前幾天網站剛剛上線,我們這會兒正在找投資人,臉書要不要看看我們的商業計劃書?」

  夏景行正喝茶,差點被嗆到。

  這還是半年前那個桀驁不馴的小伙嗎?莫不是被生活壓彎了腰?

  「你不是在跟我開玩笑的吧?」

  黃新正色道:「我沒有開玩笑,臉書現在帳上有那麼多錢,不花出去變成自己的武器和爪牙,留著幹嘛呢?」

  夏景行覺得很有趣,對方連「爪牙」這詞都用上了,說明成熟了,知道了錢才是大爺。

  黃新接著道:「你們投資友友覓,不也是為了布局中國市場,培植自己的勢力嗎?

  中國市場這麼大,現在世面上叫得出名字的社交網站就有十幾家。

  投資一家,其實並不保險。」

  黃新沒有再說下去了,他的意思表達得很明確了——臉書那麼有錢,安全起見,應該多投資幾家中國社交網站,提高一下成功概率。

  夏景行沒有說投或者不投,淡淡問道:「多多友現在有多少用戶?你們見過多少家風投了啊?」

  「用戶量……目前才上線幾天,只有幾百人。

  不過我相信,只要能獲得投資,我們的用戶增長速度一定會提升上去的,我們現在就缺錢了,其他的技術、運營等等都不缺。」

  說完這事,黃新又說起了風投的事情。

  「現在國內成熟的風投機構還是太少,基本都是外資美元基金。

  億友網和友友覓搶在我們前面拿了投資,對我們這些後來者影響很大。

  那些大型投資機構我基本都跑了一遍,他們連一百萬都不願意投給我。

  我說的是折合一百萬人民幣的金額,不是說一百萬美元。」

  夏景行這下全明白了。

  合著你老兄把國內風投全跑了一遍,沒融到錢,就把主意打到我頭上來了?

  怪不得,剛剛說話語氣那麼幽怨、諂媚。

  「想讓臉書投資你們也不是不行!」

  夏景行開起玩笑話,「不過,我們可是有賭約的,誰要是創業失敗,另一方成功者要投資對方一次。」

  「現在沒有人成功,也沒有人失敗。」

  黃新覺得臉書目前還不算成功,多多友才剛上線,更談不上失敗了。

  他接著道:「這條賭約是你我個人的賭約,我想的是,臉書以公司名義投資多多友。」

  「嗯,那行吧!」

  夏景行笑呵呵說道:「等多多友達到十萬用戶了,你來找我,臉書投資你們五十萬美金。」

  黃新得到這句承諾,頓時喜出望外道:「好,那我可記住你的話了。」

  「嗯,朝這個目標努力吧!」

  兩人又聊了幾句,夏景行掛斷了電話。

  想著黃新那歡呼雀躍的樣子,夏景行搖頭失笑。

  多多友有多撲街,他是很清楚的,十萬用戶量,那就猶如一道跨不過去的天塹。

  第一次就創業成功的人,太少太少了,除非有大氣運加身。

  …………

  …………

  融資到位後,臉書也開啟了新的招聘計劃。

  洋妞、小犬、埃文斯三人在HR的陪同下,招聘、面試普通員工,加強各部門的人力資源建設。

  夏景行則負責引進高管。

  臉書獲得了五千多萬美金投資,不光是媒體,獵頭公司也注意到了這家「矽谷創業新貴」,紛紛上門談合作。

  因為這種創業公司既有錢,又有空閒位置,簡直是獵頭公司最喜愛的顧客。

  有獵頭公司上門談合作,夏景行自然是應允了,還針對臉書公司的需求,提出了一些定製方案,委託獵頭公司給他挖人。

  獵頭公司也很盡職盡責,給夏景行陸陸續續發來了很多候選人的名單和簡歷。

  夏景行根據簡歷剔除了一些人,剩餘的候選人都一一安排了面試。

  高端人才,特別是財務自由的人才,工資待遇已經不是他們首要考慮的條件了,他們主要看股權激勵方案和平台發展空間。

  布萊耶此時已經從中國盡調回來了,友友覓只是融個天使輪,公司規模也不大,沒有耗費很多盡調時間。

  他很重視臉書的高端人才引進工作,也參與了其中,並且推薦了一些阿克塞爾資料庫里的人才。

  風投公司都有自己的人才資料庫,裡面有創業者、創業公司高管,目的就是為被投企業提供人力資源上的幫助。

  …………

  …………

  在臉書公司的會議室里,夏景行、安德魯、布萊耶三個人組成了面試團隊,面試了一位又一位候選人。

  一位候選人離開後,安德魯忍不住吐槽起來:「這樣效率太慢了,戴倫,趕緊把這家獵頭公司炒了吧!」

  夏景行笑了笑,「別著急,高端人才,我們是寧缺毋濫,不將就。」

  安德魯搖頭,「我不是說這個,我是說獵頭公司推薦的人太不靠譜,就說剛剛那人,上來就要百分之一的期權,口氣大到沒邊。

  獵頭公司也不篩選一下,什麼人都推薦過來。」

  夏景行搖頭說道:「不可能什麼事都讓獵頭公司全包幹了,他們也沒那麼大能耐。

  有才能的人自然都想和老闆親自面談,大家聊聊企業未來的發展方向。

  他們自己也能在心中做一番評估,這家公司有沒有潛力?值不值得加入?

  同時,跟老闆直接談股權、期權激勵方案,滿意就加入,不滿意就拉倒,大家都很高效。」

  安德魯說:「話雖如此,但我看見這一個個恃才傲物的人,心裡就很不爽,他們真有口中描述的那麼厲害,還需要跳槽找工作?」

  「所以我叫上了你啊,有你為公司把關,我放心!」

  夏景行的馬屁拍得不錯,安德魯呵呵笑了起來。

  布萊耶一直沒怎麼說話,他看了下腕錶,然後對兩人說道:「稍等一下,阿克塞爾推薦的人馬上就到了,絕對讓你們滿意。」

  安德魯暼了他一眼,笑道,「哦,那我得看看。」

  夏景行笑了笑,沒有說話。

  打賞感謝名單:書友20201009194742567、慕語堂、天晴落雨都在、在路上的苦行僧。

  (本章完)