第319章 最年輕的華人董事會主席
王援朝先是安排記者，在各大報紙投稿，寫了一些香江大發展、大建設、進出口、民生的文章。
比如採訪部分當局的官員，都不用記者暗示，當局怎麼會說自己的壞話呢？當然是大吹特吹，香江發展前景明朗，未來可期，當局接下來也會有大投入，反正吹牛比又不要交稅。
還統計了香江的在建項目數量和面積，在最近幾年的變化，這個數據當局那邊也有，形成了強力佐證。
進出口，則是統計了碼頭的進出口，點了一些大宗產品，水泥，自然也在裡面，不過說的輕描淡寫就是了。
是的，香江的水泥還要進口的，靑洲英坭的產能，並不足以滿足全香江的需求。
至於民生，則提及了房價、地價，這個也做了一些比較簡單的比較分析，從民生角度，得出香江居民生活壓力又大了起來。
衣食住行，都不容易。
反正不同的文章，從不同的角度，做了報導。
這些報導都不在同一家報紙，也不在同一時間段，內容十分分散。
所以不是有心人，壓根不會得出什麼綜合結論。
等這些報導都鋪墊完了，王援朝就集結了股份，確認了大股東的身份，開始發難了。
他以大股東的身份，要求立即召開董事會，一來宣示成為董事會主席，也就是董事長，另外就是兩個要命的議題：
一個是罷免當下不稱職的管理團隊；
一個是擴大產能，擴大銷售。
首先，因為股東結構發生了重大變更，董事會要重新改選。
原來的董事長卡爾的股份在17%左右，已經是斷崖式的大股東了，誰想到王援朝悄摸摸的，囤了那麼多股票呢？
所以王援朝不出意外的，當選為新一屆董事會主席。
選別人，連半數都不可能過，怎麼選？
沒得選！
當選董事長之後，兩個議題立馬就拿上了會議桌討論。
理由充分又簡單，當下管理團隊一點市場敏感性也沒有，白花花的銀子都不賺，損害了廣大股東的權益，嚴重失職！
好傢夥！
本來廣大董事（股東）們，覺得這兩年按期分紅，還是很哈皮的。
但一看董事長分發的材料，王援朝安排人整理了各家報紙的報導剪報，還有當局的一些統計數據，中英文結合，數字列的清清楚楚，一目了然。
確實，把白花花的銀子拱手讓人了啊！還讓了不少！
嘶——都是大家的錢啊！
連王援朝的前任、現在的二股東、卡爾，也覺得，這個管理團隊，失誤有點大了。
是的，卡爾，只是覺得失誤，不算失職，畢竟，大家都沒感覺到嘛。
卡爾理智上覺得新任董事長的提議是對的，但感情上還是想任用原來的管理團隊，畢竟都是他安排的人啊？
於是卡爾道：
「羅克總經理可能對於市場的敏感度不高，但對於生產和研究，其實是很擅長的，他本人還是倫敦大學水泥專業的高材生，至少一直以來，我們公司的水泥口碑，多很不錯。
既然我們現在發現了這個問題，應該給羅克一個機會，他能很好的完成擴產的任務，就如同以往完成董事會下達的生產任務一樣，不是麼？」
卡爾是先肯定了羅克的能力，又拿羅克以往的成績說話，試圖說服大家，不要罷免羅克，畢竟董事長可是正兒八經的大股東啊！一人就占了40%的票，幾乎就是一言決生死了。
可惜董事長是華人啊！約翰人幫助約翰人啊！
於是另一個約翰人股東，本，也幫腔了：
「我認可卡爾董事的觀點。
我們的產品壓根就是供不應求，以前沒有發現這個問題，現在發現了，我們擴產就好了。
如果貿然換一個總經理，全香江還有比羅克更專業的麼？
比羅克更專業的，會比他更熟悉香江客戶的產品喜好和下面的生產團隊麼？」
董事長提出來的問題，沒人反駁，畢竟大家不會跟錢過不去，但換人，沒必要啊，換了的話，不一定會更好啊。
約翰股東紛紛跟進，華人股東個別跟進，大多數沒做聲，畢竟董事長如果就這點水平拿出來的話，那可能不是太夠看，他們得觀望觀望，誰更厲害，他們站誰。
40%股份怎麼了？又不是絕對控股！再加上又是華人，不一定能罩得住呢。
王援朝環顧四周，這些人的火力果然都集中在第一條啊，可是，第二條才是他的目的呀，這些人，都被沒掙到的錢蒙蔽了雙眼。
於是笑道：
「那羅克先生的任命書，不知道我不簽字確認的話，還有沒有法律效力？」
王援朝不認可，剛剛發言的股東們，股權加起來都沒一半，大概三分之一。
在場的董事們，股權加起來大概77%左右，一些小股東、散戶，是沒資格加入董事會的。
王援朝才不跟他們磨嘰，致命一刀砍出，讓他們知道，大股東，不是吃素的。
開玩笑，40%股權的大股東，即便做不到強控股，一般控股，也是輕而易舉的。
這些約翰股東就算把官司打到法院，也沒戲啊？
別的股東，會願意陪著他們折騰？
安生賺錢不行麼？水泥廠都大幾十年了，離了這個總經理，還不生產水泥了啊？
果然，王援朝一句話說出來，人群立馬嗡嗡起來。新董事長鐵定要來立威，老董事長怎麼對抗？
約翰人卡爾和本都有點焦頭爛額，這個華人不好搞啊。一口流利的英文，怕不是約翰留學歸來的大家族子弟。怎麼就盯上了『小小』的水泥廠了呢？
卡爾道：
「董事長，如果你一定堅持換人，真的耽誤大家的時間的。
就像你說的，公司已經耽誤了太多掙錢的機會，難道還要繼續浪費時間麼？
新任總經理來了，熟悉公司，熟悉團隊，都需要時間。
想要抓緊投產，一個熟手總經理，一個成熟的管理團隊，不可或缺。
我建議你慎重考慮！」
大家覺得卡爾這個話很有道理，要換，也別在當下這個時候換嘛。
王援朝故作思考狀，良久，道：
「卡爾你說的也有道理，如果要大規模擴產，確實團隊的穩定很重要。不過總經理可以暫時留任，看他表現，但財務經理，我是一定要換人的，不然我這個董事長，不成了睜眼瞎？」
王援朝的語氣堅決又不容置疑。
約翰人們覺得，董事長本來計劃是要換總經理的，現在只換個財務經理，算是他們的勝利，如果這個也不同意的話，董事長作為大股東，直接掀桌子，大家誰都沒法玩了。
可憐的財務經理，壓根不知道他的命運，就這麼改變了。
王援朝原本也就打算換個財務經理。
人家靑洲英坭運營的好好的，也掙錢，他怎麼可能上來就大換血呢？
溫水煮青蛙，一點點的把關鍵崗位換成自己的人，一點點的拉攏人，一點點的吞併別人的股份，他有的是時間。
第一個議題算是過了，第二個議題大家也沒意見，但是擴產多少？要追加投資麼？這個已經超出了管理團隊的授權範圍，所以董事會還需要討論一番。
王援朝提供的數據，明晃晃的告訴大家，擴產少了沒有意義，必須得大踏步。
而擴產，則意味著追加投資，要麼股東們注資，要麼公司貸款，要麼增發股票集資，而不管選擇哪個方案，分紅則必然停止了。
所以大家根據自己的情況，提議擴產範圍，從50%，到300%，應有盡有。
至於董事會外的小股東，跟著決議來就是了。
王援朝這會反而道：
「具體擴產多少，建議讓管理團隊給出一個可行方案，讓董事會決策。分紅，短期內肯定是要停止了，大家看看是跟銀行貸款，還是股東注資，或者發新股集資？」
眼看水泥廠錢景廣闊，在座的董事們第一反應就是股東注資，或者發新股集資。
為什麼？
只要不是銀行貸款，大家可以按比例注資或者認購啊！總有小股東沒能力、沒動力、不願意注資或者認購，那麼，小股東的股份，自然就被稀釋掉了！
然後分紅又停止的話，有的小股東，不明情況的話，可能還要拋售呢。董事會上的內容，想來沒有誰會願意對外分享的吧？
增發新股集資流程有點長，太麻煩，還是股東注資好，快，還不會引入太多外來勢力。
大家很快達成了決議，股東按比例注資，具體規模，由管理團隊研究後給出方案。
卡爾和本等約翰人，甚至想讓總經理羅克把擴產注資規模做大點，這樣，新任董事長，肯定要大規模出資，不一定吃得消。說不定注資不夠，股份還會被壓縮一點呢。
現在看起來，水泥市場還是很香的，他們完全可以多承擔一些投資，多拿一些股份。
王援朝要知道他們的心裡，怕是要樂開花，他背後有滙豐支持，他壓根不需要自己掏錢，憑這個股份，就能從滙豐拿支持啊，在座的各位，誰比得過印鈔機？
他斷掉分紅，提議注資，本身也是打定了主意，要侵吞小股東的利益的。
大股東們蠶食小股東們的權益，理所當然的默契，還是有的。
王援朝的人，別的可能不多，財務人員特別多，因為他公司多啊，很多公司他都不管，經營的如何，不就看財務報表麼？
水泥廠管理層接到新一屆董事會的授權，立馬展開了調研。
其實靑洲英坭不是不想擴產，他們是沒地方擴產，周邊土地太貴了。
他們一路從奧門到九龍紅磡再到深水涉，他們已經搬好幾次家了。難道還要再搬家一次？
再搬家不得搬到元朗的鄉下去了？！
(本章完)