第161章 出乎意料的筆試
盼望著，盼望著，陸陸續續，八百位通過初試的員工都收到了筆試的消息，一齊來到NY市東部最繁華的商業園區，進入人間神廚餐飲有限公司的寫字樓。
優雅寧靜的周邊環境，恢弘大氣的辦公大樓，讓每一位初來乍到的求職者，對人間神廚餐飲有限公司充滿了好感與期待。
龔佳俊和其他的求職者一樣，對人間神廚餐飲公司的第一印象變得十分之好。
身為java開發高級程式設計師，龔佳俊的基礎知識水平很紮實，很快就做完了筆試的題目，整個答題過程行雲流水。
當龔佳俊翻到試卷的最後面時，有三個額外選擇題在那裡安靜地等著他來進行解答。
啥玩意？
怎麼還有額外的題目？
「我如果不答這些題目，也不扣分，要不我就不答了吧？」
龔佳俊在心中嘀咕道。
但保險起見，龔佳俊不想因為大意失去了人間神廚餐飲有限公司的工作機會，耐著性子看了程鑫設計的三個選擇題。
第一道題目，神廚小店是家什麼樣的餐飲店？
龔佳俊看到這個問題，毫不猶豫地選擇了高端選項。
這還用說嗎？神廚小店的名號，現在誰人能不知？
邀請別人去神廚小店就餐早已經成為了一種潮流，也是很多人請別人過生日的禮物。
去神廚小店吃飯，就意味著面子，意味著高端。
平常人家是不可能去神廚小店吃飯的。
不得不說，神廚小店的高端奢侈品牌形象已經刻畫進人們的心中了。
不對！
龔佳俊畢竟是聰明人，知道公司應聘他，不會無聊隨便地出這麼一道選擇題。
既然這是額外的題目，那麼想必其中蘊含了一些玄機。
仔細地看了看第一題的題干，龔佳俊分析其中的語義，覺得這像是公司老闆問他們這些將要入職的新員工，對於公司未來的遠景看法是怎麼樣的？
身為老闆，最喜歡看到的願景是什麼呢？
匠心，如果要來形容自家公司的話，大部分老闆應該不會拒絕使用這個詞彙。老闆們做企業，是為了干出一份事業，賣好的產品，賺到大錢。
其它老闆的想法，可能是產品品質沒有錢重要。
但，對於人間神廚餐飲有限公司來講，錢重要嗎？
龔佳俊在心中拷問自己。
不重要。
這家店的老闆是程鑫，不是缺錢的人，是一代大師級廚師，德藝雙馨。
龔佳俊特意在百科中查詢了程鑫相關的消息，覺得程鑫當初創辦神廚小店的初衷，就是為了弄出一家獨具匠心、美食一流的頂級餐館，追求菜品的品質滋味，賺錢對程鑫來說，並不重要。
理性分析過後，龔佳俊選擇了匠心這個選項。
龔佳俊覺得這應該就是老闆程鑫最想要的答案。
事後，這也證明，他的選擇沒有錯。
解決完第一個問題，龔佳俊看第二個問題時，被雷到了。
什麼叫你認為人間神廚餐飲有限公司在多少年內會倒閉？
隨便對即將入職的公司做出預測，並選擇多長時間會倒閉？
這樣好嗎？
既然試卷都把題目列印出來了，那自己就好好答就完事了。
誰不希望自家入職公司未來發展地更好？自家公司倒閉，第一個倒霉的就將是自己，就意味著要重新找工作。
龔佳俊無腦選了100年之內。他相信神廚小店的未來，相信程鑫大師做菜教學的水平。神廚小店未來一定會越來越好，發展成為一家百年大店，沒有問題。
最後一個問題，公司給了員工最好的薪資待遇，不要求加班，對待員工是終身僱傭制，那麼身為員工，這家企業值得大家為之終身奮鬥嗎？
兩個選項，值得或不值得。
沒有猶豫，當然是值得。
做了這三個選擇題，龔佳俊發現自己還是小看了人間神廚餐飲有限公司，這家公司的老闆程鑫野心很大，絕不會滿足於現階段取得的一點點成就，做出了這麼有深度的問卷。
之前龔佳俊也是進過世界五百強大企業工作做，進行過各種筆試，也從來沒有在筆試中遇到這種有關企業願景的題目。
種種跡象表明，這是一家正在走向偉大的餐飲企業。
人間神廚餐飲有限公司研發的神廚外賣APP頁面及其簡陋，UI設計更是和普通軟體一個檔次，沒有絲毫的亮點。
龔佳俊暗暗下定決心，加入人間神廚餐飲有限公司後的第一步，就是把這款外賣點餐APP進行推翻重做，重新進行UI設計，對點餐底層邏輯進行編寫。
這個APP研發團隊，他要好好罵一頓，看上去業務能力不夠強。
……
許雨婷也遇到了一模一樣的題目，起初也是錯愕。
在她的印象，沒有企業會在求職者筆試中搞這種額外的題目，進行這種不知所以的選擇題測試。
人間神廚餐飲有限公司，倒真的是不一般，一份出乎意料的筆試，勾起了她的興趣。
她也是聰明人，對於如何選擇一個詞彙代表神廚小店，她選擇了匠心這個選項。
不是所有老闆，企業的老總都有這份覺悟與野心，把自家企業的聲譽往匠心這個方向進行打造。
人間神廚，有點意思啊。
追求卓越的企業精神，深深打動了許雨婷。
每一家百年老店，都有著過人的產品品質。
公司挑選員工的時候，員工其實也在挑選公司。
許雨婷覺得在人間神廚餐飲有限公司，她的能力一定會得到質一般的提高，在這個平台上收穫到她想要的東西。
她也相信人間神廚餐飲有限公司會成為一家百年大企業。
公司福利這一塊，人間神廚真的是做到了業界最好，誰都挑不出毛病了，許雨婷願意為人間神廚餐飲有限公司的發展，貢獻自己的光與熱。
在生命中最成熟的年紀，與一家初起之苗的公司一起茁壯成長，也是一件幸事。
程鑫的三個選擇題，讓大多數聰明的求職者，把對神廚小店的形象，由高端轉向了匠心，同時也明白了程鑫的決心，把人間神廚餐飲有限公司發展成為一家百年老字號企業。
作為即將入職的新員工，帶著優厚的薪資待遇，他們將為人間神廚餐飲有限公司發光發熱，盡己所能。
(本章完)