第160章 額外的選擇題
陳雯做事的效率十分高效，很快就處理完了兩天之內投過來的所有簡歷。
此次人間神廚餐飲有限公司只招聘兩百號員工，招聘的人才數量有限，兩天之後的簡歷實在是太多了，陳雯不打算再一個個看了。
與其全部看完再一個個篩選，還不如就從兩天之內投簡歷的人中間挑。反正投簡歷的人多，不怕沒有人才。
有時候，運氣也是人生中很重要的一部分。
以神廚小店的知名度，以及豐厚的企業福利制度，投過來的簡歷數量只能用恐怖這個詞彙來形容。
陳雯看到了簡歷之中有很多海外知名高校畢業生的求職簡歷，其中有幾個人還是她的校友。
看來大家的消息都很敏銳，人間神廚餐飲有限公司這邊的招聘GG一打出，立馬就有這麼多的有心人開始行動。
陳雯很高興，有這麼多優秀的人才加入，人間神廚餐飲有限公司之後一定會發展地越來越好。
經過這幾天她和同事的層層篩選，通過初試的人才一共有八百多位，他們個個都是基礎知識紮實的優秀人才，各自的專業能力毋庸置疑。
接下來還要安排筆試，和面試，對這些人再篩選一波。
整個流程走下來，很有大企業的樣子，確保真正的人才不會流失出去。
看到這些入職申請者的簡歷，公司里其它部門的人個個汗顏。
與這些新人相比，他們這些老人的學歷、經歷實在是拿不出手，對比新人唯一的優勢就是比較熟悉人間神廚餐飲有限公司的業務。
大部分人間神廚餐飲有限公司的老人都在慶幸當初自己走運加入了人間神廚，現在每天都能享受到這麼好的福利待遇。
現在所有人擠破了頭都想加入咱們家的公司，以自己當初的競爭力，恐怕在篩選簡歷時就被淘汰了。
對於人間神廚的未來，大家都充滿了期待。
各個部門的領導聯合各自部門的員工，出了一份筆試的題目。
神廚大廈的五樓之前一直都是公司員工辦公的地方，400號人在這個金碧輝煌的大樓里工作，體驗十分愉快。
現在公司擴招員工了，現在的辦公場所肯定是不能滿足需求了，陳雯向程鑫反映了這個情況之後，程鑫直接租下了神廚大廈不遠處的一片辦公寫字樓，以供公司員工辦公。
這一塊的寫字樓面積十分之大，是NY市最大的幾個寫字樓之一，足足可以容納3000人同時進行辦公。
筆試就在新的寫字樓舉行。
程鑫特意為筆試寫了幾個選擇題，來考驗一下這些人，看看那些人是為了福利待遇而來，那些人是真的想要過來做事業。
這些選擇題並不計入筆試的成績，只是額外的題目，做不做全由求職者決定。
但程鑫會通過這幾道選擇題，在員工筆試成績相同時，對筆試的這些人進行判斷，最後篩選出最符合自己心中答案的員工。
這些求職者的智力應該足夠高，頭腦應該足夠清醒，知道選擇什麼選項對自己成功就職最為有利。
程鑫出題的目的，也是為了讓這些新員工，在還沒有進入人間神廚餐飲有限公司之時，就對公司的文化與使命有個大概的印象。
程鑫的這幾道選擇題，就如同思想鋼印一般，在筆試的時候烙印進求職者的心中，讓他們記住人間神廚餐飲有限公司是為何而發展。
若干年後，當人間神廚餐飲有限公司真的成為了一家偉大卓越的公司，這些求職者會想起，當初自己在公司筆試時的那幾道題目，原來其中的幾個選擇成為了現實，自己進入了一家傳奇的公司。
而他們，是傳奇組成的一部分。
這種記憶，值得每一個員工為之自豪。
這幾個筆試的額外選擇題，是程鑫埋下的小小伏筆。
第一道選擇題是利潤與理念之爭，一家公司，你認為它應該是為了賺取優厚的利潤而存在，還是為了給民眾提供好的服務而存在，從以下幾個關鍵詞中選出一個詞代表神廚小店？
程鑫給了四個選項，利潤，高端，匠心，品質。
四個選項，大概就涵蓋了大眾對於神廚小店的基本認知。
按照常人的認知來說，一家企業的使命和目的當然是為了賺錢，不然誰還開企業？
但每一個企業的創始人，最初選擇做企業時，或多或少都有一定的使命感和責任感，並不是都奔著錢去的。
製造業的老闆，誰不希望自己公司出品的物品是工匠品？當外人談起自家產品時，第一反應就是質量好。
作為一家餐飲店的老闆，程鑫想的是推出最美味可口的菜品，來滿足每一位食客對於美食的需求。
賺錢這種事情，對於程鑫來說，反而是其次的。
其實，這種需求可以用馬斯洛層次需求理論解釋。
普通的企業，優先要考慮的事情就是生存下去。
優秀一點的企業，要考慮的事情就是如何把企業做大做強。
卓越的企業想的是如何製作出品質一流的產品。
而偉大的企業，想的是制定行業標準，成就卓越。
程鑫想做的，當然是讓人間神廚餐飲有限公司成為一家偉大的企業。
因此，程鑫的第二個問題是，你覺得人間神廚餐飲有限公司會在多少年之內倒閉？
四個選項，10年，20年，50年，100年。
一百年之後，不出意外，程鑫應該還活著，因為他時刻都在修煉盜引呼吸術，身體的健康狀態一直都很好。
程鑫有信心，在接下來的一百年之內，繼續為顧客朋友們貢獻美味的食物。
神廚小店在一百年的滄海桑田的變遷中，應該不會倒閉，因為有程鑫的這一份手藝傳承所在。
一百年的時光中，人間神廚這個品牌的味道，應該會刻進幾代人的記憶之中。
最後一個選擇題，人間神廚餐飲有限公司已經給了你們最好的業內待遇，不用996加班，採取的還是終身僱傭制，你們覺得這樣一家企業，值得你們為之終身奮鬥嗎？
兩個選項，值得，不值得。
當然，如果求職者不是傻子，應該都會選擇值得。
程鑫弄出這道選擇題的意義就是，提醒每一個還沒有進入工作崗位的人間神廚新員工，要心懷感激，公司為你們做出了這麼多的犧牲讓步，你們作為回報，就應該高效率工作，爭取為公司發展貢獻更大一份力。
三道題目，本身沒有最好的選擇，反應的是員工對於人間神廚餐飲有限公司的這家公司未來前途的看法。
程鑫相信，經過這次筆試增加的額外選擇題，員工會對人間神廚餐飲有限公司這家企業，有一個充分的認知。
(本章完)