第151章 熟悉的味道

  第151章 熟悉的味道

  論及八十年國企系統裡面最知名、最有旗幟性效果的人物，當屬歩鑫生和馬勝利二人。

  前者作為江南海鹽襯衫總廠的廠長，是八十年代初第一個採用「聯產計酬制」，打破大鍋飯制度的改革先鋒；

  而當歩鑫生逐漸走下神壇後，1987年才展露鋒芒的馬勝利，則是八十年代第一個真正重視消費者需求，把產品創新當成經營戰略；

  第一個採用和落實全員銷售激勵策略，調動職工工作積極性；

  第一個干敢於用「承包」的名義進行集團化快速擴張，喊出「承包20個省、100家中國造紙企業」的人。

  後世的同學可能很少聽到這位馬廠長的名字，但你只需要知道，後世隨處可見的帶著香味的衛生紙就是這位馬廠長首創的，一次性的廚師帽也是他搗鼓出來的……甚至連「衛生巾」這個名字，也是他在引入產品線後，創造出來的。

  總之，雖然以上帝視角來看，馬廠長固然存在著缺乏品牌意識，太過偏向於銷售型管理等種種不足，但你不能否認的是，這是一位很有商業頭腦並不斷追求創新的企業家。

  事實上，除了將紙類產品的應用場景在彼時的時代背景下幾乎做到了極致之外，這位馬廠長提出的「三十六計」和「七十二變」承包思路，一度被認為是國營企業擺脫困境的靈丹妙藥……這種共識，甚至要到1995年之後，才被完全打破。

  ………………

  所以，當劉季佑把這位馬廠長抬出來做背書的時候，幾乎沒有任何猶豫，謝輝就在這份項目投資計劃書上簽署了「同意」的批註。

  原因很簡單……

  有些時候，「務虛」比「務實」更重要！

  馬廠長和屬歩鑫生這兩位改革典型，看似一南一北，但實際上是互為一體的。

  歩鑫生這位前輩，給企業的內部管理改革，提供了很好的思路和樣本；

  而馬廠長這位當下紅到發紫的國企明星，則是給企業的經營和銷售提供了絕佳的借鑑指導。

  是個人都清楚，如果能把這兩位的東西糅合在一起消化掉，摸索出一套有機的結合體，那下一個登上神壇的，絕對會是自己。

  對比於這個，區區一個具有標杆性的創收項目算個屁……哪怕把默默百投的資金全砸進去，馮副總和唐副總也絕對不會坑一聲。

  從宏觀層面來說，創收性項目只是從「術」上去解決和緩解企業的三角債問題，但如果摸索出一套內外兼備的經營和管理模式出來，那就是從「道」的層面上去根本解決這些難題了。

  哼哼，為什麼在聽了報告後學習馬廠長的人那麼多，但卻很少有單位能夠真正擺脫困境的？

  單位負責人沒有馬廠長那顆聰明腦袋，你學個屁！

  所謂「學我者生，類我者死」，那些去聽報告的單位負責人，有一個算一個，全都是家裡快揭不開鍋了的窮光蛋好不好……一個個急於求成，只想著學點末枝手段環節燃眉之急，偏偏自己有天資受限，能學好了才怪！

  但在這種探索上，目前的鑽探公司卻具備著別人無法比擬的各種優勢；

  首先，鑽探公司是央企，而且是石油系統的央企，不管是人才儲備還是視野廣闊度而言，都不是一般的小國企能夠比擬的……大部分企業負責人或許會將馬廠長的「三十六計」和「七十二變」奉為圭臬，但在鑽探公司這邊，即便是謝輝這種中層幹部，也能將問題看得更深。

  其次，鑽探公司效益很好，默默百投帳上的資金也很充裕，嚴格意義上來說，只要有個足夠份量的擋箭牌，其實完全可以沒有創收的壓力（細品）……站位不同，處境不同，受到的掣肘也不同。

  最後，默默百投現在是金主，手裡面有大把大把的企業樣本和項目樣本可以去進行各種嘗試和實驗……別的企業都是自己改革創新，一個不小心就會打出GG，但鑽探公司這邊現在卻是可以把其它單位送上手術台去仔細研究，這其中的沉沒成本，可謂是天差地別。

  因此，兩天後，劉季佑和王嘯廣搗鼓出來的這份怎麼看怎麼古怪的項目正式立項，並且在唐副總的特別關照下，項目的初始預算資金高達400萬，並且另外擁有200萬的追加投資冗餘，絕對算得上是默默百投重磅級的項目了。

  而不出所料，這個項目組被一分為二，謝輝那邊親自帶頭負責產品創新和經營手段創新方面的研究，拿走了300萬預算；而劉季佑這邊則負責企業內部管理方面的研究，只留給他們100萬元的預算。

  對於這個結果，劉季佑並沒有任何不滿……反正只要將謝輝謝大主任拉扯進來，他的目的就算完成了。

  事實上，單從工作的角度來說，他甚至還巴不得他們這邊的預算只有十萬呢！

  ………………

  兩天後。

  鑫泰管理公司旁邊不遠處的碧川飯館裡。

  「搞研究？」

  「老劉，伱是在跟我們開玩笑吧？我們這些傢伙能在管理方面搞什麼研究？要是真懂這個，這些年就不會黃了那麼多三產項目了。」

  一個跟劉季佑差不多歲數的中年人懶洋洋地擺擺手，神情里全是滿不在乎。

  他雖然是在在鑫泰管理公司這種邊緣部門上班，但跟劉季佑是老鄉，彼此的關係也一直不錯，因此說話沒那麼多顧忌。

  另一個年歲稍小的中年人聞言，深以為然地點了點頭：「是啊，寫文件學習心得我們會，準備迎檢我們也精通，但經營管理嘛……也不怕老劉你笑話，除了說點場面話，給下面的職工畫畫餅忽悠忽悠，啥也不懂，啥也不會！」

  劉季佑拿起杯子跟兩人碰了一下，美滋滋地喝了一小口對方帶過來的五糧液之後，漫不經心地笑了笑：「怕什麼，反正這個研究項目謝主任那邊才是大頭，我這邊就是應付應付差事；」

  「那一百萬的預算就在帳上躺著，文件也已經下來了，哪怕是裝，哪怕是硬造，哪怕無中生有，我這邊該出的研究結果到時候也要搞一個出來……一百萬啊，老包、老陳，煮熟的鴨子，難道還要讓它飛了不成？」

  二人頓時秒懂，也頓時明白了這貨為什麼會找到自己。

  老包想了想後嘿嘿一笑：「也是，既然文件都已經下來了，那我們就先把形式搞起來……鑽探公司現在不是已經沒有合適的辦公樓了麼，那咱們直接在縣城裡選棟氣派點的辦公樓……租上一層、不兩層……一口氣簽兩年的合同！」

  老陳拿起瓶子給劉季佑滿上酒之後，笑眯眯地跟他走了一個：「對，到時候從待崗職工裡面返聘一些有三產管理經驗的特殊人才，再從公司裡面分流幾個聽話的大學生過來……對於特殊人才，我們不能吝嗇補貼，架子要搭起來，起碼看上去要想那麼回事嘛！」

  老包夾了一筷子干煸牛肉絲放進嘴裡，含糊不清地說道：「僅僅只是有場地和人員還不行，既然是課題研究小組，辦公環境總歸不能太寒酸吧……當下最流行的電腦、印表機、傳真機什麼的，能配的全部都配上……貴是貴了點，但咱們的氣勢總得端起來吧？」

  劉季佑大笑起來，著拿手指點了點兩人：「你們啊，你們，怪不得鑫泰公司一直這么半死不活的……可以啊，這架子一搭完，那一百萬的預算只怕是去了大半了吧？「

  老包嗤笑一聲：「這才哪到哪？等架子搭起來後，再找幾個減員增效的項目練練手，我讓你見識見識什麼叫做增灶減兵……說實話，也就是你這邊還有個謝主任，不好插手其它單位的生產經營和採購，要不然給你示範一下什麼叫做九進十三出！」

  劉季佑卻是擺擺手：「老包，不管是減員增效的項目，還是你那所謂的九進十三出，說說也就罷了，等你們進組以後，這些事情絕對、絕對不要去碰！」

  老包和老陳愕然地對視一眼：「為什麼？」

  劉季佑似笑非笑地看著二人：「你們大約是在鑫泰公司這種三不管的邊緣部門待太長時間了，有些東西未免也太想當然……你真以為你們的那些貓貓道道公司的人不清楚？」

  「謝輝那傢伙在總經辦幹了三年多的秘書，別的不敢說，但公司裡面哪個部門，有哪些貓膩，他絕對知道的清清楚楚……事實上，別說謝輝了，你們那些手段，連我都瞞不過，真要抓你們的馬腳，甚至連財務科的人都不需要出動，隨便從服務大隊叫個採購就能把你們按的死死的！」

  老包和老陳二人的神色頓時不自然了起來，正舉著酒杯的右手，一時之間不知道該不該放下來。

  劉季佑見狀，笑著跟兩人碰了一下，將杯中的白酒一飲而盡：「搭框架的時候，糙活可以干一些，人家不會說你什麼，比如老陳剛才說的電腦、傳真機那些就很好嘛……但是框架搭起來之後，有本事就干精細活，沒本事就干笨活，但無論如何，糙活卻絕對不能幹了……懂？」

  老包神色有些尷尬：「可這樣的話……老劉，你拉我們兩入組，是不是就沒必要了？」

  劉季佑聞言，大笑了起來：「笨活有笨活的做法……我這個課題研究小組，精細活做不了，糙活不能做，但拿來做笨活，卻再合適不過了……所謂一個好漢三個幫，大家都是老鄉，你們總不能眼睜睜地看著我對著帳上的那一百萬，以及額外的那兩百萬追加額度在那唉聲嘆氣吧？」

  兩百萬的追加額度？

  二人眼睛一亮，頓時猜出了劉季佑的想法……

  ………………

  三天後。

  臨邑縣城，某棟剛剛經過初步打掃的辦公室里。

  剛剛被抽調過來的實習生李明，疑惑地看著眼前那幾張造型有些特別的桌子，朝著今天早上剛剛認識的同事問道：「張波，咱們這新部門，到底是幹嘛的？」

  看上去有些虎頭虎腦的張波聞言，停下了正在擦拭的右手，然後將隨身帶著的杯子小心翼翼放在空蕩蕩的電腦桌上：「我也不知道啊！」

  (本章完)