九月二十七號，周一。
不知不覺已經到了開學後的第四周，還有幾天馬上就要到國慶假期了。
說起來，九月份的還有個中秋節，也是法定的節假日，不過對於很多數課題組來說，除了國慶、勞動節、寒假和暑假外，其他時候的法定假期都是不存在的，或者只象徵性的給半天假。
因為法定假期是勞動法規定的，而研究生和導師之間並沒有勞動僱傭關係，如果想投訴的話，或許可以和教育廳投訴？
這樣來看，現在高校比企業還要誇張，畢竟企業加班、節假日加班的話，一般還是會給加班費用的，而高校做科研的學生，補貼是不可能補貼的。
主要還是人多加擴招，卷就完事了。
不過，未來或許會有所不同。
最近不是剛剛開始放開二胎嘛，但似乎並沒有太大用處，新生人口下降的趨勢不改。
按照現在這個趨勢，或許再過十幾年，種花家每年新增人口就達到負增長也說不定，然後就會進入超級老齡化社會。
到那個時候，國內會不會繼續卷，就不清楚了。
可能會走霓虹國的老路吧，老人延遲退休到65、70歲，年輕人不捲，但也不奮鬥了。
眾人齊聚218房間。
魏興思環視了一圈，首先詢問道：「組裡新來的幾個本科生，上周表現的怎麼樣？」
吳菲菲回應道：「於婭和鄧虎都還不錯，她們上周來了四個半天，我在教她們清洗基片、手套箱的使用和溶液配製。」
魏興思「嗯」了一聲，又看向許秋。
許秋：「我把殷後浪交給鄔勝男帶著做有機合成去了，徐心潔交給韓嘉瑩帶著做器件，她們反饋過來的情況也都不錯，但因為都是大二的學生，所以來這邊的頻次稍微少一些。」
「行，」魏興思點點頭：「再考察一段時間吧，要是都表現不錯的話，就讓他們參加組會，218這邊地方小也不是問題，到時候組會我們可以到三樓會議室開。另外，於婭和鄧虎，她們兩個人都是大三的，吳菲菲你看能不能讓他們一個直博，一個讀碩士，當然這個暫時不急，保研是下學期的事情。」
頓了頓，魏興思繼續說道：「對了，許秋，江彎裝修那邊的情況怎麼樣了？」
許秋：「基本裝修完成了，通風櫥老王上周讓我過去驗收，但我上周一直在寫文章沒有空過去，等下午我過去看一看吧。」
魏興思：「嗯，順帶看看現在其他課題組的進度，要是都不打算往江彎搬的話，我們也不用忙著搬，可以考慮拖到寒假甚至明年暑假，因為手套箱需要返廠，還要停實驗，重新調試，比較麻煩。」
許秋：「好的。」
魏興思：「組會開始吧。」
吳菲菲：「上周測試了基於噻吩乙胺（TEA）有機間隔層的二維鈣鈦礦體系，嘗試了五種不同n值的體系，1，2，3，4，5，其中n值為4的時候，器件效率最高，做到了88%……」
說完，她切換了一張PPT，話鋒一轉：「不過目前滯回現象比較嚴重，這是正向掃描的結果，效率88%，而反向掃描的結果只有67%，可能還需要優化一下加工工藝……」
魏興思問道：「現在國際上苯乙胺（PEA）體系的最高效率多少，14%嗎？」
吳菲菲點點頭：「沒錯，最高12%，是漂亮國Mark課題組的結果。」
魏興思思索片刻，說道：「滯回現象你先不要管，努努力先把效率做到10%以上吧，這個體系也讓瑞典馮盛東那邊測測TAS，和他們合作，這是我們比較大的一個優勢。」
看到這個結果，許秋不由暗自感慨：
吳菲菲出手是穩啊，孫沃搞了一個多月，破個1%都難，最後還是改為用標準體系，才把性能突破到7%。
而吳菲菲一出手，才一個星期時間，初次嘗試一個新體系，效率就接近9%了。
雖然兩人研究的體系不同，但也很能說明問題了，人和人之間的差距確實很大。」
段雲繼續整理著「鈷納米線摻雜PVDF基體熱電材料」的工作，進度三成左右。
現在他每周工作的時間比較短，所以文章寫的也比較慢。
魏興思並不在意，他平常去課題組巡查的時候，看到段雲在逛招聘網站，也都不會去管。
有些課題組導的師對於臨近畢業的學生，反而壓榨的狠，想把最後一點點油水也給榨出來；
而有些導師則認為學生都快畢業了，就不要折騰對方了，好歹也完成了畢業目標，大家好聚好散嘛，日後還能做個朋友。
魏興思就屬於後者，PUSH是PUSH了一些，但只要達成了他設置的二倍於學校要求的畢業目標，那一切都好說。
孫沃：「上周繼續嘗試了基於苯乙胺、正丁胺有機間隔層的標準體系，在經過氯化銨添加劑、DMSO溶劑退火兩步操作後，器件性能進一步提升至17%和29%，上上周的結果分別是22%和99%。」
魏興思思索片刻，提了一些建議：
「首先，器件要繼續做，嘗試把效率做到10%以上，現在別人標樣已經達到14%、15%了，我們怎麼也得做到10%才能拿的出手。另外，這個體系也可以拍一拍TEM、AFM的圖片，用電鏡看已下形態學上，經過幾種處理方法處理過後，有沒有什麼獨特的現象出來。既然效率方面沒什麼亮點，體系也是別人發表過的體系，我們就要試圖從其他方面找亮點，這樣才能把你的文章給賣出去。」
孫沃：「好的，好的。」
許秋覺得這時候的魏老師有些導師的樣子了。
不過，話說回來，放眼整個課題組，現在好像魏老師也就孫沃可以多指點指點了。
吳菲菲是組裡科研水平僅次於許秋的，段雲、陳婉清馬上畢業，有機光伏領域的幾個人有許秋幫忙看著。
田晴雖然划水，但是實力也不差，碩士入學一年多就發表了影響因子40+的 期刊，外加三篇SCI一二區的文章。
唯獨孫沃是被剩下的那個特殊成員。
田晴：「上周測試了陳婉清IEICO材料的激子結合能與激子擴散距離，數據和ITIC體系相仿，同樣是激子結合能約為100毫電子伏特，激子擴散距離約為15納米，具體數據……」
田晴：「這個結果表明，非富勒烯受體分子從ADA結構升級到AπDπA的結構，並不會對這兩項激子數據造成太大的影響，可能原因是中間夾著的兩個π單元，可以認為是中央D單元延伸出去的部分，也即πDπ結構可以認定為一個大的D單元……」
這些結果是許秋和田晴一起討論出來的，主要出力的當然還是許秋。
畢竟田晴不是有機合成出身的，她對於分子結構的了解並不多，拿到結果也不太會從分子結構方面進行分析，有點像個假的材料化學專業的學生。
而到了許秋現在的級別，組會上講不講，講什麼內容都已經不重要了，不如把這些結論分給其他小夥伴講，還能讓魏老師感覺她們工作量大，思考量大。
有機光伏五人組開始匯報。
陳婉清IEICO-4Cl體系的JACS文章，進度達到了八成。
現在，學姐每周除了寫文章以外，還要寫畢業論文，還要聽宣講會。
最近每周還要帶著韓嘉瑩去藍河公司那邊一整天。
許秋就沒去湊那個熱鬧了，太浪費時間，有學姐和學妹出馬，基本上可以處理絕大多數的事情，實在不行還可以遠程呼喚他。
當然，她們每次過去都是有償的，和許秋第一次去的時候一樣，學姐和學妹她們兩人每次可以各拿1000塊的諮詢費。
這1000塊看起來很多，但其實也是正常價。
學姐要是入職的話，月薪18K，公司要付出的可能要超過25K，折算下來就是一個工作日1000塊左右，現在直接每次過去一天給一千塊，也差不多，就相當於是沒有實習證明的實習了。
另外，韓嘉瑩現在還是本科生，藍河曾有考慮過她值不值1000這個價的問題。
後來發現學妹在指導實驗的時候，表現的不比學姐差，他這錢也就爽快的掏了。
就算是像藍河這樣家裡有礦的富二代，錢也不是大風吹來的，不可能隨便給的，但如果真的值這個價，那他自然也不會省。
比如之前藍河和魏興思、許秋合夥開光電材料公司，她明明可以少投一些錢，比如200W、300W，自己占同樣75%的股份，這也挑不出什麼毛病來。
但藍河最後還是給足了許秋和魏興思溢價，投了500W。
學姐和學妹去藍河那邊，除了傳授旋塗經驗，摸索刮塗工藝外，還兼指導光電材料公司建設的事情，教楊欽和另外一個剛招到的碩士生合成。
這個碩士生是楊欽招到的，從魔都交通大學那邊校友群里內推過來的。
其實，魔都交通大學碩士應屆生，10月份還沒有找到工作的，多半是有些問題的。
因為大多數研三待畢業的學生，都是提前大半年參加秋招，然後少部分人秋招沒有工作，或者沒有好工作，或者手裡捧著若干offer還想騎驢找馬的，才會去春招；
等春招過後，八成的畢業生基本就已經確認了工作，簽了三方或者選調；
最後七月份畢業，當月入職的不在少數，最晚八、九月份也入職了。
剩下來的嘛……
要麼簽三方被坑了，要麼幹了幾天就跳槽了或者被裁了，要麼自身或者家庭的原因，比如老家有白事，要麼之前想進體制，結果臨時變卦了，要麼想GAP一年，結果發現經濟水平不足以支撐……這些都有可能。
但不管怎麼說，也是魔都交大的碩士，就算有問題，先試用他三個月，是牛是馬拉出來遛一遛，表現不好的話換人就是了。
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