第293章 香餑餑
2020年華夏的股市，樓市其實都還算可以。
有人在上面賺到了錢，所以吸引了很多人進來。
2021年，華夏股市依舊還是沖高的勢頭的。
各大支付軟體，財經新聞，自媒體都在瘋狂推一些基金經理。
賺錢效應，讓無數人蜂擁而入，小金庫的錢一點點通過各大平台，流入到這些基金當中，最後進一步推高了當下的個股。
這段時間「你不理財，財不理你」是很多普通人的口頭禪。
而且跟著一些財經博主也學到了一些』財經『知識，要定投，要選朝陽賽道
有人說，未來即將衝破4000點，而當下『才』3500多而已，還有20%左右的增長潛力呢沖啊，財富增值的機會就在眼前。
動動手指就能賺錢，這可是時代的紅利，錯過了，想要再遇到可就沒那麼容易了。
此時此刻，大多數人只想著賺錢。一切阻礙他們賺錢的都是『妖魔鬼怪』，人人都要討伐！
而且大A這麼多年了，經濟都發展這麼強了，股票也該漲了。
所以這時候，吳舟不合時宜的話，也只能算是叫醒了少數一些人，讓他們及時收手。
不過終歸是少數。
大家還是對錢更感興趣，特別是賺錢的新聞。
比如說，愛英集團，吳舟發了一個大紅包。
前腳說未來經濟不好，後腳就發了一個大年終。
「入職半年，收入百萬，感謝時代，感謝吳舟，感謝愛英集團！」
「沒有大廠的名，但有大廠的工資，愛英集團，隱藏的大廠。」
「沒加班，沒pua，工資還高，神仙企業！」
各種各樣的自媒體新聞迅速跟進。
無數人滿是好奇，羨慕。
「真的假的，半年就收入百萬？這比國內那些大廠收入都高了吧？」
「這人肯定是個大佬，要是半年百萬，一年200w，愛英集團我聽說都一倆萬人，一年工資發三四百億？即便砍掉一半，200億的薪資支出，那在華夏也是頭部的了。更何況，別忘記了，愛英集團總部是在雲城，不是北上廣深之類的一線城市，那邊普遍工資就四五千而已，即便愛英集團福利待遇好，翻了兩三番，再多點五六翻，已經算是頂高了「
很多人懷疑這個真實性，然後就找到了原始帖子，找到了脈脈平台，然後找到了那個『匿名』帖子。
才發現底下已經有很多人好奇地詢問。
「新聞說的真的假的，愛英集團工資真那麼高？」
「別人我不知道，但我這個是真的，我去年年中才入職，談的薪資是3w出頭，然後半年做了2個項目，年底的時候就給發了18w的年終然後老闆過年前又整了一個63w的大紅包，總計是102w。」
「握草，握草所以說，即便沒有這個大紅包，你這半年收入也快40了啊，那一年也有80啊，這特麼是華夏各大公司的第一梯隊了吧，愛英集團薪資福利這麼好的嗎？之前怎麼從來也沒聽說。」
「這還真是第一梯隊了，要是樓主這個薪資是普遍的話，那就不叫第一梯隊，就是第一了，國內那些大廠年終獎，排名最靠前的那幾家，一年下來也就是十幾萬居多，這個也已經不少了，更何況樓主這種才半年就給發了小二十萬年終獎，而且老闆還又發了六十多萬的紅包。」
「他們發多少年終獎，和我們毛的關係都沒有，只能當做吃瓜群眾路過而已！」
「嫉妒使我面目全非。」
「伱讓一個年終獎8000的人看到這個殘忍的新聞……」
「年終獎是什麼，如果不是新聞，我都不知道有這個東西。」
「愛英集團去年這麼賺錢嗎？」
「賺錢是肯定賺錢了，口罩全國第一，食品也是，制氧機貌似去年賣到國外也挺多，還有疫苗也出來了，去年年底的時候繪夢科技的產品大賣好嗎，不說不知道，去年一年愛英集團居然這麼屌，跨行這麼多，居然貌似都搞出來了名堂。」
「何止是搞出來了名堂啊，而且你忘了繪夢ai，大同作業系統了吧？繪夢ai是華夏也是全球第一的大語言ai，而大同作業系統當下也是華夏第一的純國產作業系統，即便全球也是保三爭二了。」
「這麼說的話，其實愛英集團，應該算是科技公司吧！那工資這麼高貌似也就正常了。」
「樓主，愛英集團好入嗎？現在還有哪些崗位？可以內退嗎？樓主可以幫忙嗎，有償都行。」
這條新聞火了之後的最大好處就是，愛英集團人才招聘的事兒省了。
愛英集團當下的人才儲備還是不夠的，還需要更多的人參與進來。
只要有足夠的賺錢效應，愛英集團對人才的吸引力就會成指數提升。
不過這個新聞最大的壞處就是，很多和愛英集團同行的企業老闆，直接罵娘了。
因為新聞曝光出來之後，很多員工就開始嚷嚷要求漲工資了，畢竟沒有比較就沒有傷害。
明明是一個行業里的企業愛英集團工資就那麼高，咱們就算低一些，打個五折可以吧，再不行，三折，又或者兩折
原本一些還想著來年大幹一次，做大做強的老闆，當聽到這個新聞的時候，可謂是透心涼了。
要是按照愛英集團的工資標準發工資，那大多數企業所有利潤全搭進去都不一定夠發工資了，即便是一半都難做到。
現在公司的一些骨幹成員，一個個的都是在找各種關係，想要有個『內推』名額。
同樣的工作，收入差距好幾倍，正常人都知道該怎麼選。
只不過現在這剛好又是過年的，愛英集團那邊招聘工作也沒辦法展開
「吳舟這是在破壞市場行情，拉高了就業人群對於工資的預期，變相地拉高了企業用工成本，是對行業發展非常不利的。」
「愛英集團有產品是和我們重迭的，但內核還是不一樣的，他們其實是科技公司，那些銷售的產品，只是他們的科技變現，不然的話，你看看市面上有哪家企業能做到和愛英集團同一檔的產品質量。」
「實際上別說是華夏企業了，即便是那些國際廠商，也沒有，繪夢ai邀戰鬥這麼長時間了，你看看那些大廠有一個敢接招的嘛，愛英集團的實力還是非常強的。」
很多企業老闆，不得不用這樣的說辭來安撫住自己的躁動的員工，當然不可避免的，涉及自身利益的情況下，想要簡單幾句話直接安撫住沒那麼容易。
所以一些老闆只能是再放點血，剛好2020年賺得還不錯，再發點紅包也能發的起。
不過來年公司的大擴張計劃，必然會影響不少。
心裡也是對吳舟，『恨得牙痒痒』。
而這會兒愛英集團的內部，其實很多員工在看到這個消息時，也是有些迷迷糊糊的。
有人工資比曝光出來的高，心裡會有暗暗得意，當然也有比這工資低的，他們就得旁敲側擊問問同事了，是不是也是類似情況，如果大家都差不多，那可能是部門緣故，如果是自己差點，那他們部門就反應一下了。
憑什麼他們的工資就要低，即便不是直接反饋，也會像智能ar管家間接反饋反饋。
不過除此之外，生活方面，這段時間剛好過年。
很多愛英集團的員工，回家之後，就好像『衣錦還鄉』了一樣。
「你家孩子在哪個愛英集團上班啊！我聽說那家公司最低工資都一百多萬呢，你家娃有出息啊。」
「孩子也不小了，該找對象了，我家和你家小子從小一塊兒長大的，知根知底，你看讓兩個孩子試試，要是合適的話，過年就把事兒辦了得了，也算了了咱們一樁心事。」
「聽說你家孩子在那個愛英集團上班，能把我家那小子也推薦進去嗎？咱走走關係，我們出錢」
每個事兒都有好的一面和壞的一面。
愛英公司這波『大紅包』新聞，讓無數普通的吃瓜群眾都開始注意到他們家的『賺錢能力。」
(本章完)