第865章 全球招攬人才
夏景行看向發言的鄧元鋆，抬了抬手，示意對方繼續說。
「我推薦的人叫梁猛松，人如其名，猛的一批！」
鄧元鋆緩緩介紹道：「他出生於1952年的灣灣省，先在灣灣國立成功大學電機工程學系取得學士與碩士學位，然後又在美國加州大學伯克利分校拿到電機博士學位，畢業後就進入到美國處理器大廠AMD……」
夏景行眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是聽說過的，牛逼之處無需多言。
但鄧元鋆卻擔心老闆不了解這位技術大牛的厲害之處，繼續賣力的介紹：「梁猛松在AMD工作的那幾年，除拿下180餘項技術專利外，還發表了350餘篇相關技術論文，表現堪稱天才。
我當時在智慧果灣灣分部工作，後面又加入了AMD，偶然間結識了梁猛松，他給我留下了特別深刻的印象。
1992年，梁猛松離開AMD，轉身投向台積電，先後任工程師、資深研發處長，目前已經累計在台積電工作了十五年。
在此期間，他先是幫助台積電拿下了苦苦追求數年的英特爾代工訂單，然後又帶領團隊跳過150納米製程工藝，直接完成了130納米製程的突破。
使得原本落後英特爾和IBM兩代製程的台積電，得以和這兩大美國巨頭站在同一起跑線上。
緊接著，台積電在2003年完成了對IBM的反超，在130納米之戰中一舉成名。
而其中貢獻最大的當屬蔣尚義，其次就是梁猛松。
前年張忠謀卸任，去年蔣尚義也退休了，外界理所當然地認為接任研發副總位置的會是梁猛松。
我前段時間曾和他聊過，言語中，他似乎對於台積電上層的決定多有不服氣，還告訴我，三星也在挖他。
加之他老婆也是韓裔，他對三星拋出的橄欖枝很動心。
我覺得我們完全可以插次手，把梁猛松帶到復興工業集團，不要讓他加入三星。
我能保證，梁猛松搞晶片絕對是一把好手，不會比任何人差，在華人華僑中絕對是佼佼者。」
夏景行頷首不語，梁猛的是真正的晶片業猛男，這毋庸置疑。
前世這位人才最終也的確同意了加入三星。
為了表示足夠的禮遇，當時的三星甚至還派出專機去灣灣接梁猛松與他的團隊。
當然，梁猛松也沒辜負這份禮遇和信任。
在加入三星兩年後，即帶領團隊在14納米工藝上反超台積電。
後面台積電用盡各種方法控告三星與梁猛松，逼得這位頂級人才不得不退出三星，加入了中芯國際，擔任執行長。
在中芯期間，梁猛松再次證明了自己的才能，成為了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱型人才。
然而，中芯卻扣扣搜搜的，沒有給予梁猛松相應的待遇，差點讓人才流失。
對於這種大才，求賢若渴的夏景行自然不會放過，眼睛都要放光了。
「你能說服梁猛松加入公司？」
鄧元鋆點頭：「我覺得問題不大！我們是新公司，銳氣十足，同時資本實力雄厚，而梁猛松也不是什麼聖人，應該無法拒絕在一張白紙上肆意揮毫潑墨的好機會。」
夏景行沉思片刻，說道：「你這樣，你告訴他，如果同意加入復興工業集團，我可以把晶片製造公司CEO的職位給他，而且這家公司投資不低於百億美金。」
「百億美金？」
鄧元鋆心中踟躕起來，先前老闆已經告知過他，要在半導體領域投資兩千個億。
可這些……都還是沒影的事！
如果誇下海口，梁猛松會不會覺得復興工業集團是在忽悠他？鄧元鋆覺得很有可能。
「夏總，咱們還是先不談百億美金投資的事吧，多提提目前復興工業集團擁有的資本實力，只論我們的六大事業群，就已經足夠有吸引力。」
夏景行無奈的笑了笑，看來鄧元鋆還是不太相信自己。
他也懶得解釋，也不好解釋。
「行，無論如何，一定要說服梁猛松加入我們團隊，工資待遇可以給他翻倍，還會送車送房……」
夏景行目視列席的眾高管，道：「對於真正的人才，復興工業集團絕不會吝嗇，會拿出我們能提供的最好待遇。
科技就是生產力，技術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展章程，集團會給予頂級科學家體面的物質生活，讓他們拋卻所有後顧之憂，更好的展開工作。」
眾高管齊點頭，夏景行所表現出的慷慨和大方，是他們從來沒在國內企業家身上看到過的。
沒人覺得這不好，畢竟在場的幾乎都是出過國，了解過技術封鎖所帶來的屈辱和痛苦的人。技術一旦突破，那能帶來多大利益？相比起來，那點薪酬待遇根本不算啥。
「哦，夏總，梁猛松加入我們集團，一旦干出點什麼成績，絕對會被台積電瘋狂追殺。
這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切，我們絕不能對競業協議、智慧財產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。」
夏景行點頭，就算鄧元鋆不提醒，他都想到了這一點。
台積電心狠手辣，已經不能視為中國企業了，那幫台巴子眼裡根本沒有家國情懷，早就淪為了外國資本的棋子。
「我知道了，你放心吧，我會有妥善安排的。」
夏景行眼中閃過一抹狠意，他已經想到了解決辦法。
見老闆已有準備，鄧元鋆識趣的閉上了嘴巴，沒再多嘴，他開始在心中思考如何說服梁猛松。
「中微的伊志堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，志在造出國產等離子刻蝕機……」
「楊培東，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學系終身教授，同時也是半導體納米材料領域的頂級青年科學家……」
「戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……」
……
在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。
不聽不知道，一聽嚇一跳。
夏景行其實也就那麼隨口一問，竟發現流失海外的半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。
這也是國內目前的現狀，給不起那麼高薪酬，大環境不行，留不住人才。
華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，其中又有相當大一部分流入了半導體領域，並逐漸成為了行業專家。
這麼多人名，夏景行根本記不住，趕忙揮手打住：「好了好了，等下來過後，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去一一接觸。」
聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。
夏景行有很清醒的認識，半導體單打獨鬥的個人英雄時代已經過去了，即使招來了頂級人才，如果缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。
換句話說，頂級人才很關鍵，但更關鍵的還是成熟的技術團隊。
要想在半導體領域有所作為，除了招攬一些頂級人才外，他們還需要派出獵頭去挖一些掌握成熟技能的工程師，作為團隊的研發骨幹。
只是這件事沒必要放在會上討論了，他心中已有腹案。
眼下大軍已經開拔，只要復興工業集團把名頭打響，把招牌擦亮，四面八方的人才都會湧入過來。
(本章完)