第61章 招兵買馬（四）
經過了三天的筆試，夏景行四人收穫了三四百份試卷。
接著，四人開始審批試卷。
這項工作還是比較歡樂的，能夠看到很多有趣的人或者觀點。
「這個厲害了，父親是亞利桑那大學商學院院長，母親是亞利桑那州立大學招生官，還有個叔叔是安柏瑞德航空航天大學的教授。
他叔叔妻子就更厲害了，德州大學系統校董會的……」
安德魯審批到一份試卷時，忽然在那驚呼起來。
夏景行三人都停下手中的工作，圍了過去。
安德魯怕三人不知道這資源背景有多深厚，就解釋道：「亞利桑那州立大學有本科生、研究生、職業學生七萬多人，再加上其他兩所大學，他父母、叔叔的關係網幾乎覆蓋了十幾萬學生。
當然了，最厲害的還是他嬸子。
美國公立大學通常在所在州內形成公立大學系統，這些公立大學系統通常由一個校董會管理，但各個分校間的招生、教學、畢業證頒發都是各自獨立的。
比較出名的是八大公立大學系統，其中之一就有德州大學系統，包括了9所大學，6所醫學中心，擁有學生將近22萬人。」
洋妞就是德州的，她猛點頭，「對，德州大學系統下面有很多學生的。」
安德魯笑呵呵看著夏景行，說：「把這個學生招進來，使用得好，幫你拿下全美高校5%的市場都不是沒有可能。」
「嗯，我們臉書就需要這樣的人才。」
感慨一番後，夏景行又貼近試卷看了看名字，「他叫沃克是吧，給他回郵件，告訴他來參加第二輪面試。」
「我還以為你會直接把他錄用了。」安德魯好奇的看著夏景行。
「他其他題答得怎麼樣？」
安德魯攤攤手，「很一般，反正不是個蠢貨，只能說平庸。」
「嗯。」
夏景行點點頭，「有短板都可以理解，但面試肯定還需要進行。
我需要全面了解一下這個人，假如光有資源，但人卻很內向，沒法把資源用起來的話，工作也沒法開展。」
安德魯點點頭，「你說得有道理，需要總體來評估，面試一下也好，更穩妥。」
經過這麼一段小插曲，四人繼續進行審批工作。
「這個人有沒有常識？叫我們去贊助斯坦福橄欖球隊。」
小犬審批到一張試卷，忍不住吐槽起來。
夏景行湊過去看了一眼。
剛想跟在後面噴，可卻看到了熟悉的名字，「臥槽」兩字憋回嘴裡，臨時改成了「很好啊」。
「你不覺得這個想法挺新穎嗎？」
小犬搖頭，「哪裡新穎了？這脫離實際情況啊，美國大學體育隊的贊助費都是按幾百萬、上千萬美元來計算的。」
在一旁的洋妞也附和道，「沒錯，我這邊也有一些人提出一些不著邊際的想法。
有說在電視台投GG的，還有說贊助一支校園樂隊，在全美大學開啟巡迴演出，還編一首「臉書之歌」，讓臉書之名徹底響徹整個大學校園。」
夏景行笑著說，「贊助橄欖球隊，或者其他體育運動，我們肯定是贊助不起的。
那位求職者應該是不了解臉書的財務情況和大學體育賽事、俱樂部的贊助費用。
我們不贊助橄欖球隊，但可以在體育賽事上面做做文章。」
「怎麼操作？」
安德魯也知道夏景行的奇思妙想多，此時忍不住追問道。
「臉書也慢慢有一些用戶了，而且散布在各所大學中。」
夏景行笑著說，「等我們的群組功能推出後，可以針對各種體育賽事搞一些臉書線上活動。」
「比如？」洋妞問道。
「比如舉個寫有「Facebook」的牌子出現在體育賽事的看台上。」
洋妞不解道，「這有什麼特殊意義嗎？」
夏景行淡淡一笑，「一個人這樣做沒有意義，如果是十個人、一百個人、一千個人呢？
人都是有從眾心理的。
一件簡單的事，如果足夠多的人去做，就會有越來越多的人去模仿，乃至成為一種文化現象。」
「你是說舉個臉書的牌子，拍張照，然後上傳到臉書檔案上面？」
安德魯撓撓頭，難道是自己年紀大了，怎麼感覺有些幼稚啊？
「不僅僅是傳到個人檔案，而且還可以作為頭像。如果運營引導恰當的話，可以成為一種臉書用戶追求潮流的行為。」
夏景行想了想，覺得還是要慢慢來，沒有把帳號徽章、道具這些概念貿然丟出來。
畢竟技術力量有限，而且有些理念也太超前。
「不光是舉臉書的牌子，其實還可以舉寫有某某「群組」的牌子。
比如某位橄欖球運動員很受歡迎，粉絲可以為他建立一個群組。
在比賽的時候，粉絲舉著這塊牌子去幫偶像加油助威。
同時還可以吸引其他喜歡這位橄欖球運動員的粉絲加入這個群組，大家一起來討論這位偶像。
這樣的話，其實也起到了推廣臉書的作用。」
洋妞很聰明，夏景行才舉了一個例子，她就找到了更好的推廣方案。
夏景行飽含讚許地看了洋妞一眼，「沒錯，克里斯汀娜說的也是一種很好的展示形式。
我們不光要通過有關係網的職員進入其他大學，還需要運營一些線上活動，去加速臉書的用戶增長。
兩手都要抓，用戶增長才能達到最理想的狀態。」
安德魯點點頭，「你們年輕人奇思妙想多，可以多思考一下運營手段。
我這老年人就在後方給你們保證後勤，做好輔助工作。」
夏景行拍拍安德魯的胳膊，笑著點了點頭，一切盡在不言中。
安德魯這個人除了有時候不太正經以外，其實也沒什麼其他缺點。
需要幫忙的時候，從來沒有掉過鏈子。
「那這個阿曼達·沈，讓她通過筆試嗎？」
聊著聊著，小犬發現把這事給忘了，趕緊請示老大。
「讓她來參加面試，她看問題的角度還不錯，有一定的培養價值。
等面試的時候，我重新給她出題，看看她最終能不能符合我們的要求。」
夏景行睜眼說瞎話的時候，從來沒怯過場，這次當然也不例外。
小犬不疑有他，點點頭把試卷放在了另外一側。
四人一起忙碌了幾個小時，終於挑出了三十人，作為進入第二輪面試的人選。
PS：三更完畢，請投票吧！謝謝各位老闆！
(本章完)