第593章 尊師重道（求月票）

  「阿狸的問題也不少！」

  夏景行看了臉色僵硬的馬雲一眼，繼續往下說：「比如組織架構層級太多、太臃腫，在信息傳達、決策執行效率上面，會一層層出現衰減。

  我認為，如果層級體系在整個經濟價值的創造鏈條中，沒有額外的邊際貢獻，或者邊際成本已經遠遠大於邊際貢獻，這樣的層級就應該被取消。」

  馬雲皺著眉，拄著下巴，開始認真思索夏景行話中的內容。

  「當然，阿狸的問題，並不是個例，幾乎所有處於成長第三階段的企業都存在這樣的問題。

  這些企業處於B、C、D等融資輪次，業務上面取得了很大的成功。

  但隨著業務越來越龐大，一條條業務線開始被劃分出來。

  人太多、增長太快，對於企業來講，其實並不是一件好事。」

  夏景行語重心長道：「50人以下，100人以下，其實是一個組織最有生命力的時期。

  在這之後，分工、溝通、協作的成本，就開始幾何級數的複雜起來。

  很多國外著名的遊戲工作室，基本只有50-100人。

  你可以看到他們上、下班時間隨意，上班打遊戲，心血來潮了，還直接在公司開派對……

  根本沒有管理這一說法，無為而治。

  之所以不崩潰，甚至還屢屢做出爆款遊戲。

  並不是說他們的管理制度有多先進，更不是員工素質有多高，而是他們那個體量、人數，又加上是富有創造力的行業，就需要那樣搞，這樣彼此溝通起來，全無障礙。

  良好的工作氛圍，給予了員工更多思想碰撞的機會。

  假如企業員工數量達到500人以上，再讓他們那麼搞試試，分分鐘玩廢。」

  說到這，夏景行笑了笑，「大家應該都聽說過斯蓋普吧？」

  馬雲、周紅衣、李響、王微等網際網路企業家都點頭，而袁富根、王文鑒、周群飛等實業家則目露疑惑。

  夏景行簡單介紹了一下斯蓋普，當聽說這家企業創立僅僅兩三年，以26億美金的天價賣給易貝後，實業家徹底不淡定了。

  「斯蓋普規模不大，就一兩百人，他們管理工作做得簡直一團糟。

  位於盧森堡的總部，進大廳就是一個充氣游泳池，裝了幾噸水，跟個兒童水上樂園似的，員工沒事就可以進去泡泡澡，搞水槍派對……」

  這還是第一次聽說，包括馬雲在內的學員們都聽神了，目不轉睛盯著夏景行講故事。

  「管理是門藝術，企業的每個階段都需要不同的管理模式。

  給大家講這麼多，也是希望大家對各自企業所處的階段有個清晰的認識。」

  眾人皆點頭，真的是學習到了，原來還有這麼多講究。

  特別是李響和戴志康，感覺現在滿腦子都是各種方法論，恨不得立即趕回公司，開始大刀闊斧的整改。

  他們兩人，一個是高中創業，一個是大學創業，都沒在大企業工作過，也都是第一次創業。

  之所以能走到今天這一步，運氣占了相當大的因素。

  剛剛夏景行那番叫他們「正確認識和剖析自我」的話，落到他們耳朵里，如振聾發聵一般。

  李響覺得自己能把公司做起來，靠的是勤奮，再加上一些小聰明，運營、財務等方面一團糟。

  戴志康的感悟，和李響差不多，他認為自己能把Discuz！這個社區論壇軟體做起來，自身技術實力占了很大比重因素，其他方面則做得不夠好，或者叫全是短板。

  「那夏總……」

  見夏景行微微皺眉，馬雲看著其年輕得過分的臉龐，強壓下心中的不適，硬著頭皮改口：「夏老師，你覺得阿狸應該怎麼解決組織層級過多的問題？

  我剛剛也反思了一下，覺得你說的很有道理。

  阿狸目前有太多層級了，銷售員、銷售組長、銷售經理、高級經理、銷售副總、銷售總監，從M1到M10，足足十個層級。」

  夏景行看著好學生馬雲，越看越順眼。

  得，沖對方那聲「夏老師」，也就教他兩手吧！

  畢竟尊師重道的學生，運氣都不會太差。

  正好今天有二十多個人見證，他給馬雲布一次道，這師徒之名也算是給徹底坐實了。

  迎著馬雲那對充滿求知慾的目光，夏景行單手叉腰，另外一隻手虛空往下一劈。

  「直接砍掉？」

  馬雲一臉愕然，有些失聲。

  「當然不是。」

  夏景行輕輕擺手，「直接硬生生砍掉，那下面還不炸開鍋，容易自亂陣腳。」

  馬雲點頭，耐心的聽了下去。

  其他企業家學員，也都認真聆聽。

  雖然阿狸的事，跟他們關係不大，但多聽聽，那也是極有好處的。

  參觀完阿狸，誰心裡還沒個網際網路帝國夢呢？

  包括周紅衣在內，在場網際網路創業者都有把公司做大做強的想法，阿狸如今遇到的難題，很有可能他們未來也會遭遇到。

  「阿狸這套員工序列等級還要再優化一下，M序列直接砍掉一半，全部轉為管理崗。」

  夏景行看著馬雲，淡淡微笑道：「你之前不是M10嗎？現在調整到M6，甚至是M5。

  另外組建一條P員工等級序列，作為技術崗序列，可以設置P1到P10，假如不夠用，以後再增加吧。

  有些員工想當官，純粹是為了工資、待遇而當官。

  這些人，你可以安排去P序列，工資、股票多向他們傾斜一部分。

  把適合做管理的人留在M序列，同時進行管理層級瘦身。

  專業崗位評的等級再高，這些技術專家也頂多帶個技術項目團隊，不會捅什麼大簍子出來。」

  馬雲眼睛一亮，頗為欣喜的說道：「這個辦法好，等於花錢把這些技術高手留下了，沒有造成人才流失。

  同時，還給管理團隊大瘦身，減少了層級，提高了效率。

  最關鍵的，可以騰出位置來，讓真正適合做管理的人坐上去。」

  馬雲越想越覺得歡喜，發自內心的感謝道：「夏總，你這可是幫了我的大忙，你不知道，我都被這個問題困擾好久了，一直沒找到合適的解決方案。」

  這純粹就是馬雲給自己加戲了，故意表露一個感謝的姿態。

  不過，阿狸目前管理層級混亂是真的，只有一個M序列，不夠細分。

  「這其實就是臉書的管理序列，公司員工數量剛剛突破一百人，我就設計了這套劃分等級的方案。」

  夏景行輕描淡寫的姿態，給馬雲來了一次暴擊。

  人家員工剛剛突破一百人，就考慮到了這麼長遠的規劃。

  相比之下，阿狸員工數量已經大幾千人了。

  即使臉皮厚如傑克馬，也感覺有點臊得慌！

  遠景資本年會上宣布成立遠景學院的時候，他還頗不在意，覺得就是給低段位創業者培訓知識的。

  同等幣種，阿狸不見得比臉書估值低，他自認和夏景行是平起平坐的。

  可今天這堂課，把他那點可憐的優越感，碾得粉碎。

  而其他學員，如李響、迅雷周兆龍、高德陳從武等人，則把敬佩的目光投向了夏景行。

  剛剛他們還以為今天這堂課的培訓知識點，是夏景行從哪去複製的。

  沒想到，竟然是出自臉書的操盤經驗。

  想想也是，夏景行年紀輕輕，就能創業成功，豈是一般人能比。

  臉書員工才突破一百人，就設計了可適用一萬名員工的頂層管理方案。

  高瞻遠矚，必須得是高瞻遠矚。

  馬雲問道：「那夏老師，有沒有第四階段的企業啊？」

  「當然有了，那種企業的特徵，是已經IPO成功，業務多元化，組織模式為事業群、事業部。

  一般的上市企業，直接可以歸類為第三階段，而第四階段必須是上市了，並且有巨頭之姿，能成就帝國之名的企業。」

  馬雲反覆咀嚼著「帝國」二字，眼裡隱隱有小火苗在燃燒。

  然後他又追問夏景行：「那目前有哪些企業處於第四階段呢？」

  「拿網際網路行業來說，亞馬遜和谷歌吧！」

  馬雲聽完眼睛一亮，亞馬遜有成帝之姿，那他們阿狸自然也有。

  「好了，今天的課程就進行到這裡，我布置一下作業，每個人梳理一下公司的組織架構，再做一份調整方案交上來。」

  夏景行看著馬雲，叮囑道：「老馬，你作為課代表，幫忙收下各個學員交上來的作業。」

  「大家都認真完成作業，下個月在課堂上，我們會進行評比，還會挑出幾份方案，大家一起參與討論和分析。」

  台下學員們咂舌不已，還有作業？

  夏景行看著有人目露疑惑，進行了答疑：「我們和那些過家家一樣的商學院不一樣，以實戰為主。

  討論別家的企業，有助於提升各位的眼界，並從其他企業那裡汲取到有用的知識。

  集百家之長，補己之短，就這麼個意思。」

  馬雲目光閃爍不定，他本來打定主意，下個月就不來聽課了。

  可現在，好傢夥，官帽子都給他發了。

  而且，這創業訓練營感覺還是能學到不少東西的。

  夏景行開始收拾桌上的教案，學員們也紛紛起身，準備離開。

  「老周，你等一下。」

  夏景行突然叫住了周紅衣。

  在課堂上划水，全程無互動的紅衣大炮停下腳步，扭頭看著夏景行，問：「夏總，有什麼事嗎？」

  夏總？

  夏景行在心裡拿小本本給周紅衣記上了，傑克馬這個大弟子都已被收服了，老師長、老師短的都給叫上了，這二徒弟也得趕緊安排上。

  於是他臨時改變主意：「下個月，奇虎將成為第二家參觀的明星企業，你安排一下吧。」

  「額……」

  周紅衣猶豫一陣，本想婉拒，可看著馬雲那略帶幾分譏諷的笑容，鬼使神差般的點了點頭，「好，我會安排好的。」

  夏景行現在是懶得化解兩人之間的恩怨了。

  用一句話來形容他此時的心情：毀滅吧，趕緊的，累了！

  (本章完)