第五百六十一章 何秀嫻的建議

  楊振興聞言,連忙問道:「姐,你想出嘛主意了?」

  何秀嫻攏了攏頭髮,等上菜的服務員走了之後,一邊涮著羊肉一邊說道:「工資就給他尋常開就是了。

  現在咱們國內工資水平就擺在那裡,咱們給他一等的,他也說不出二話來。

  國外不是經常一年多給個幾個月工資的獎金嗎?你也可以一年給他十四個月十六個月的工資。」

  李強在一邊點頭附和道:「確實,國外年底了都會多發幾個月工資當作福利。」

  何秀嫻白了他一眼,沒在意李強插話。

  吃了口羊肉仔細品了品之後,才再次說道:「說到底人家在國外一年賺好幾十萬。

  就算跳槽回到國內發展,也沒有說換了工作賺的錢還比之前少的說法。

  為嘛換工作?還不是為了追求更高的收入和發展?

  咱們可以學一學那潘英俊的做法,回頭給你新餐廳定下個章程。

  比如一年賺多少錢,開多少家店,各自畫出個檔位出來。

  完成哪一檔位的條件,年底就獎勵給他多少獎金,這樣有實際的實惠拿出來擺著。

  賺不到錢那是他本事沒到家,也怨不得什麼,又不是咱們不給他錢讓他賺。

  滿足的檔位越高,咱們給他的獎金就越多,到頭來你賺的更多,拿出一部分來也不至於心疼。

  你覺得我這個法子怎麼樣?」

  楊振興放下筷子,抱著胳膊沒說話,仔細琢磨起來。

  何秀嫻說的主意其實很簡單。

  無非是把當初潘英俊要求一年完成什麼條件就給他分錢。

  換成了設置多個不同檔位,完成哪個檔位分多少錢罷了。

  好比一年營業額達到五百萬,獎勵二十萬,拆分成完成一百萬獎勵一萬,完成兩百萬獎勵三五萬,完成三四百萬又分別獎勵多少。

  完全靠自己的能力和水平吃飯,多勞多得,能者多賺。

  這樣一來,工資已經給到普通收入的最高標準,又有獎勵政策擺在那裡。

  許南一年在國外都有能力賺到三四十萬。

  明碼標價面前,肯定有信心完成更高檔位,賺到更多的錢。

  這是利用了他們這些人才的自信心,拿著蘿蔔吊著他們做到最好。

  如果一直使用何秀嫻給他提出的這個主意。

  那麼以後再有新的人才招聘進來,看到只要有能力就能賺到更多錢的規矩。

  有信心的人躍躍欲試,沒信心的人肯定不如回去繼續賺自己原來的那點兒錢。

  無意間就能把人才篩選出來,只留下有能力的精英,把庸才擋在門外。

  至於分的錢多。

  人家一年幫你做到五百萬的營業額,扣去稅收和各種成本,往少了說也有一兩百萬。

  拿出二十萬來作為獎勵,也算不得什麼。

  畢竟人家幫你賺到了更多的錢,自然的有所表示。

  李強不像何秀嫻,畢了業就出門做買賣,對商業的事情並不是那麼了解。

  但是家裡一直用精英路線培養他,眼光還是要比一般人更高的。

  他看楊振興一直在思考,遲遲不說話,建議道:「你姐的這個主意確實不錯,至少能把人才留下來。

  回頭其他人也不會對拿錢多的人心裡不滿意,大家都是靠本事吃飯。

  有能力的賺的多,沒能力的賺的少,重在公平。

  說句不好聽的話,現在國內有幾家公司有魄力這樣做?

  你先做,你就是第一個吃螃蟹的人,就能更早的吸引到更多有能力的人才。

  你那個新餐廳未來不是要做連鎖嗎?

  到時候做得好,肯定會走出京城,在全國甚至海外都開設店鋪。

  管理這一大攤子一兩個人可不夠,至少要有好幾個團隊各行其職才能忙得過來。

  你想想那得需要多少人?

  沒幾個有能力的怎麼可能把事情做好?

  現在未雨綢繆,把基礎打好,逐漸吸納人才。

  等做大做強了,有前期打下的基礎和收攏的人才,到時候不但不會手忙腳亂,會發現能更輕鬆的解決掉所有問題。」

  何秀嫻呼哧呵哧的吃著羊肉,看楊振興一直猶豫不定。

  放下筷子擦擦嘴,端起一杯小二來,小口滋潤著說道:「我知道你擔心這個檔位要如何定,錢又該給多少。

  定高了完成不了,時間久了大家都泄氣,定低了要求低,太容易完成,回頭都變得不再那麼上進。

  錢給多了心疼,錢給少了又怕留不住人。」

  看著楊振興臉色開始變得通紅,何秀嫻撇撇嘴,說道:「嘖!瞧我說中了吧?

  這事兒我們到底也說了不算,說的算也不能瞎摻和。

  你得回去問問你爺爺,跟怹老人家商量商量,看看這個主意行不行。

  要是行的話,具體該怎麼安排,有怹老人家幫著,絕對不會出現你擔心的那些問題。

  上次潘英俊那事兒就是因為你沒跟你爺爺商量,自己就腦子一熱跟對方答應下來了。

  要是你問上這麼一句,哪還有那麼多麻煩事兒?」

  楊振興點點頭,捂著臉說道:「我知道了姐,我今兒晚上回去就找我爺爺說說這事兒。」

  暫時解決了問題,楊振興也胃口大開,開始埋頭吃肉。

  李強那邊的危機解除,何秀嫻也不繼續拿捏他,同樣高興的多喝了兩杯小酒。

  一頓飯三個人酒足飯飽,送完兩個喝高興的回家後,回到店裡繼續上班。

  看到店裡面,劉建業不負眾望撐起了重擔。

  新招來的兩名店長在熟悉了人員、環境和店裡的規章制度後越發得心應手。

  老員工呂衛紅和下面的樓層經理、領班等依舊矜矜業業。

  後廚經過培養和招聘後,手藝高的廚師越來越多。

  再加上這次許南的順利加入,未來新餐廳新德勝多了一份保障。

  楊振興前所未有的感覺到一股雄心壯志的豪情湧現出來。

  以前因為思想和眼光上的保守,沒有抱住改革開放最初的浪潮發展壯大。

  現在想明白了,心裡雖然感到後悔、可惜,但為時不晚。

  眼下改革開放正不斷邁向更高峰,全社會都在全面發展。

  楊振興相信這一次,他不會再次把握不住機會,讓機遇悄悄溜走。