第316章 WPG0315：眾人的嚮往，如何畫餅忽悠高材生？ 334K

  鍾嘉恩好奇的詢問，「你們正式員工漲到了多少？」

  孫心蕾剛剛簽合同的時候就通篇全文審閱過，從而確定了五更天並沒有在勞動合同上設定薪資保密的條款，所以她回應的說著，「我們正式員工的薪資漲幅比你們實習生差了一點，只是八千漲到了一萬五。」

  「不過，從正式員工開始，我們有一年13薪待遇。」孫心蕾補充。

  「另外我們正式員工開始適配五更天的職級，我被定在了T9職級，並且五更天新設定了資深成員的等級，對應的職級是T8，月薪會上漲到2萬。」孫心蕾說明。

  這些信息在勞動合同中都寫得很清楚。

  「這麼高啊？」鍾嘉恩驚訝。

  孫心蕾回應，「你其實可以申請成為正式員工，五更天下調了實習期，從三個月下調到一個月，你早就符合要求了，只是我們之前團隊都差點解散了而已。」

  孫心蕾補充的提醒，「你最好儘快申請轉正，畢竟實習生沒有加班工資，轉正之後才有。」

  在孫心蕾和鍾嘉恩聊天的時候，不遠處兩個男生也在小聲交流。

  「你多少？」韓俊壓低聲音詢問。

  柴博超反問，「你呢？」

  在兩人互相試探的時候，金浩突然接話，「別試探了，你們都是正式員工，月薪都是5萬，職級都是T9，五更天用了統一合同，沒有什麼一人一薪，同崗不同薪的套路。」

  金浩補充，「另外，我們三人應該都有機會申請成為資深成員，大家一起加油吧！」

  「明天開始正式上班，我決定去買一個充氣床放在學校裡面，我要天天睡在實驗室中！」金浩追加。

  「你瘋了？」柴博超震驚。

  「你沒看合同嗎？」金浩吐槽，「我們的時薪被定在了75元，如果加班，我們要賺翻的！」

  「五更天要給加班費？」柴博超遲疑。

  金浩無語的看著柴博超，「你是不是根本不知道五更天醫藥集團是什麼企業？」

  韓俊接話，「我知道他們家，但不太清楚具體的情況。」

  金浩嘆息，「你們兩個還真是傻人有傻福！」

  「之前就有人在網絡中爆料，在五更天當看門的保安，月薪都能過萬，因為五更天真的給加班費，並且參考法律規定給加班費。」金浩補充。

  「比如說，按照我們正式員工定下的75元時薪，如果我們在工作日加班4小時，那就是300元的標準時薪，再加5倍的加班係數，相當於加班費450元。」金浩計算說明。

  「啊？」柴博超又一次被震驚，「這也太多了吧？五更天真的要發這些加班費？」

  「你自己去網上問唄！」金浩懶得再解釋。

  「我們的合同中可沒有薪資保密條款，五更天的員工也喜歡在網絡中和嘴硬崽子對線，人家都不亮工資條，直接亮個稅app記錄的。」金浩補充。

  如果說工資條還能作假，那個稅app就做不了假吧？

  金浩繼續說著，「懶得和你們鬼扯了，我先回去給我女朋友分享好消息，然後明天開始認真工作。」

  今年二十六歲的金浩，他第一次覺得，自己或許真的可以留在這一座傳奇的城市中，並且擁有屬於自己的一個小家。

  安無恙並沒有參與簽約的事情，他正在聯繫譚金明。

  今天魏正紅教授與帝都醫科大學的合作方式，讓安無恙聯想到了炭變團隊，或許炭變團隊也可以參考這一個方式？

  等待電話接通，安無恙首先開口，「譚教授，我有個事情要和你交流一下。」

  「安總請講。」譚金明客氣的回應。

  安無恙立刻將紅斑狼瘡項目團隊的情況說明了一番，隨後補充的詢問，「你們炭變團隊是否能繼續與水木大學合作？」

  面對安無恙的詢問，譚金明肯定的回答，「可以是可以，但水木大學的研究場地租賃價格會比較貴。」

  「畢竟晶片研究的設備就比較貴，另外目前水木大學的研究重點放在了光子領域，以及傳統矽基晶片領域，所以應該不會再給我們優待。」譚金明補充的說明。

  「那你先問問研究場地租賃價格，如果價格合適，那就繼續選擇水木大學，等有了進展之後，再建立獨立的研究中心。」安無恙說明。

  他想試試這種方式能否觸發新的隨機事件，或許也能縮短研發時間呢？

  「好的，我馬上聯繫水木大學的相關負責人。」譚金明回應。

  安無恙補充，「你通知一下炭變團隊，明天正式簽約。」

  「收到。」譚金明回應。

  等結束通話後，安無恙考慮著應該給炭變團隊什麼樣的薪資待遇。

  紅斑狼瘡項目團隊的薪資結構很好確定，因為他們也屬於醫藥研究領域，直接用五更天的薪資結構去匹配就可以。

  但炭變團隊屬於五更天尚未涉足過的新行業，所以應該如何確定薪資結構的問題，還需要安無恙再考了一番。

  ……

  帝都醫科大學。

  一個碩博職業交流群裡面，此時此刻正在刷新著消息。

  『劉福明：@金浩：學長，聽說你們老闆抱上了大腿？』

  『劉福明：你們紅斑狼瘡項目被五更天投資了？』

  『楊柳：五更天？』

  『楊柳：那個五更天嗎？』

  『丁慶航：謝邀！人在現場，我們紅斑狼瘡項目團隊今天下午在階梯教室中，正式簽訂了全新的勞動合同。』

  『丁慶航：目前我們紅斑狼瘡項目團隊確實成為了五更天旗下子公司。』

  『丁慶航：類似我這種小卡拉米，職級定在了研發序列T9級，月薪5萬，加班工資另算。』

  『丁慶航：如果五更天給的任務重一點，根據我的計算，我們T9級別的員工，若是算上加班工資，一個月超過3萬是輕輕鬆鬆的事情。』

  『劉福明：三萬？』

  『劉福明：這麼誇張嗎？』

  『楊柳：？？？』

  『楊柳：五更天這麼離譜？』

  『金浩：丁慶航說的是真的，我們簽約入職的【宏願醫藥研發公司】是五更天旗下子公司，相關的職級與加班工資全面對標五更天總部。』

  『金浩：另外，各位學弟學妹學長學姐們，趕緊聯繫我們老闆魏教授，如果沒有意外，我們的團隊應該會招聘一些人。』

  『金浩：我剛剛在簽約現場聽到一個小道消息，五更天準備貨真價實的投入10個億給我們新公司。』

  『劉福明：10個億？』

  『劉福明：臥槽！』

  『劉福明：你們招實習生嗎？』

  『金浩：那肯定招的，實習生都有一萬塊的月薪。』

  『金浩：五更天那位執行總裁說了，至少要讓員工在帝都活下去，員工才會認真工作。』

  『劉福明：學長，內推一下，我吃苦耐勞，一天工作12小時都沒問題！』

  『金浩：我看你是想騙加班工資是吧？哈哈哈哈！』

  『金浩：貼心提示，五更天真要給加班工資，大家抓住機會！』

  『楊柳：已經給譚教授發了E-mail，幸好之前保留過譚教授的聯繫方式。』

  『何悅：@楊柳：學妹，麻煩推一下聯繫方式，我也想投簡歷試試。』

  『熊元吉：@楊柳：求聯繫方式+1位。』

  『鄒天瑞：@楊柳：拜託學妹了！』

  原文在六#9@書/吧看！

  『廖燕：@楊柳：拜託學姐了！』

  ……

  ……

  楊柳看著大量聯繫她的同學們，她一時間有些後悔起來，她剛剛就是簡簡單單的口嗨一下，從而表明自己領先了其他人一步。

  結果現在大家居然都問她要魏正紅教授的聯繫方式，她是給呢，還是不給呢？

  給了就是給自己製造競爭對手，但不給豈不是面子上過不去，甚至還會被人背後蛐蛐？

  鑑於魏正紅教授的聯繫方式，特別是電子郵件地址，並不是什麼保密信息，楊柳也只能硬著頭皮直接在群內公開了魏正紅教授的電子郵件地址。

  畢竟她不說，其他人肯定也能拿到。

  因為曾經魏正紅教授在帝都醫科大學教書的時候，她直接公開過自己的電子郵件地址，所以一定有人知道魏正紅教授的電子郵件地址。

  翌日。

  九月十六日，星期四。

  早上九點鐘剛過，安無恙剛剛醒來便收到了一個好消息。

  譚金明教授與水木大學的談判很順利，水木大學願意以單月100萬夏國元的租金為炭變團隊提供研究場地，以及目前已有的研究設備使用權。

  不過如果炭變團隊需要更多的其他研究設備，那就需要炭變團隊自己購買，水木大學僅提供現在已經擁有的設備。

  另外這一份合約可以簽訂五年時間，水木大學不得在炭變團隊沒有違反夏國法律的情況下使用任何理由勸退炭變團隊。

  同時炭變團隊自行購買的研究設備，無論在任何情況下，均屬於炭變團隊所有。

  當安無恙看完了譚金明發過來的信息，幸福人生系統發出提示聲音。

  ……

  『叮！』

  『隨機事件：成功的模式可以被複製！』

  『炭變團隊複製紅斑狼瘡項目團隊，從而極大程度的縮短了研發環境的布置時間。』

  『當宿主投入第一階段的10億研發資金之後，炭變團隊將快速擴張研發人數，並且在6個月內完成第一階段成果，驗證碳基晶片理論技術。』

  ……

  安無恙查看了幸福人生系統的提示信息之後，他忍不住露出笑意。

  他之前的猜測是對的！

  但為什麼他看了那麼多物理學方面的科普知識，還是沒有觸發過什麼前沿尖端物理學方面的獎勵？

  難道要看前沿尖端生物化學領域的相關知識才可以嗎？

  還是說他真的不是那一塊料？

  上午十一點鐘，五更天醫藥集團在帝都新註冊的獨資子公司【碳基變革科技公司】正式成立，它將用於服務炭變項目。

  下午不到兩點鐘，水木大學中。

  新成立的碳基變革科技公司與炭變團隊的所有人進行著簽約。

  安無恙強行將碳基變革的薪資結構與宏願醫藥進行了對標，畢竟都是五更天旗下的子公司，同時也都是在帝都的公司，安無恙當然不可能區別對待。

  曾經炭變團隊正式成員26人，對應的綜合薪資也只有26萬夏國元，這意味著平均下來每一個人僅僅每月一萬元而已。

  但怎麼可能平均？

  比如說譚金明的月薪就是兩萬，總不能有人不要工資吧？

  所以一定有另外兩個人的月薪是五千元，然後和譚金明綜合起來形成平均一萬的情況。

  現在安無恙讓他們的月薪對標宏願醫藥，這意味著實習生都是一萬塊月薪，正式成員就直接月薪一萬五的情況，對於整個炭變團隊來說，那確實是工資大漲！

  打工人最在乎的是什麼？

  難道是為企業做奉獻嗎？

  還是說有什麼崇高的職業理想？

  這些都是扯淡！

  打工人最在乎的當然是工資。

  若不是為了賺工資，打工人憑什麼工作？

  安無恙給出了高工資的待遇，炭變團隊的精神風貌都完全不同了，甚至觸發了幸福人生系統的隨機事件。

  ……

  『叮！』

  『隨機事件：金錢會讓打工人創造奇蹟！』

  『窘迫了七年的炭變團隊，突然迎來了金主爸爸，炭變團隊的員工們宛若久旱逢甘霖。』

  『事件要求：請宿主現場演講一番，表示工資獎金加班費都會按時發放，並且描繪許諾一個美好的未來，從而給炭變團隊打雞血。』

  『事件獎勵：將根據宿主的表現，以及炭變團隊被刺激的程度，從而綜合評定。』

  ……

  這個隨機事件有點意思！

  安無恙目前已經觸發了很多隨機事件，他對隨機事件進行了一些總結。

  部分隨機事件是觸發了就能獲得獎勵，部分隨機事件是觸發了，還需要完成某些要求，才能得到獎勵。

  總體來說，安無恙更喜歡完成某些要求才能得到獎勵的隨機事件。

  因為這一類隨機事件的獎勵往往會更好一點。

  安無恙看著現場正在簽約的炭變團隊成員們，他快速在腦海中思考著應該如何畫餅。

  這些炭變團隊的成員們，全部都是水木大學的高材生，安無恙一個四百多分的傢伙，究竟要如何畫餅，才能讓這些高材生心甘情願的相信呢？