第374章 米岸領導層的聯誼團建

  除了供應商以外還有一些專利公司也成為了重點打擊對象。

  比如美國的一家研發出屏幕鑽石排列的公司，比如擁有屏幕指紋識別按壓專利的美國的AuthenTec公司和手機背面指紋識別（屏下指紋）瑞典的Fingerprint CardsAB公司，還有許多涉及快充、雙攝等一列系列專利涉及公司。

  雷軍具備一個優秀企業家的所有品質，眼光、前瞻性、大局觀、用人、放權.

  這也是陳默樂意建言的原因，因為雷軍能理解自己的想法，認可他的建議，並能讓小米這架龐大的機器貫徹執行下去。

  一方面是兩人過往合作無間的默契使然，另一方面是雷軍真的能從陳默的說的這些內容舉一反三，在執行過程中不斷進行微調從而把陳默的意圖效果最大化。

  當然雷軍還具有最重要的一點品質，心裡做出決定後所展現出的魄力和超強的行動力。

  經過陳默的提醒，雷軍心裡很清楚，像這些專利，慢一步被別人捷足先登了，那後續損失的資金那是以億為單位進行統計的。

  陳默這邊，雖然他對一些事情時間維度記的不太清楚，但具體關鍵節點的事件還是有印象的，就比如這個屏幕鑽石排列。

  他記得這專利一直是在三星手裡，結果這段時間LED和OLED技術被小米眾人不斷提起，讓人一查發現專利竟然在一家美國的公司手裡，難道此時三星還沒出手？

  這就是機會，因為他知道後續京東方還是其他屏幕生產商就是想要為了避免專利侵權，另闢蹊徑研發了什麼類鑽石排列、德爾塔（delta）排列.

  其中德爾塔（delta）排列為了跟三星的鑽石排列區分，把一個像素點切分成兩塊，乍一看兩隻小小的眼睛和嘟起來的小嘴巴，又被稱作「小黃鴨」排列或「周冬雨」排列。

  並且無論是手機、pad、顯示器、筆記本電腦，在實際顯示效果上，根據排列不同，清晰度也會有相應細微的差別。

  所以後來當有商家售賣的電子產品屏幕既有京東方的又有三星的，同樣的價格能買到更好的誰想買差的呢，因此這種購買行為被網友戲稱抽卡，特等獎就是三星、一等獎京東方等等。

  甚至有的消費者因為屏幕不是三星，即便功能沒問題也強烈要求退貨，這就是這項專利的重要性。

  現在小米現金流是槓槓的，沒必要所有都從零開始研究，而是收購現成的技術公司，拿到專利，然後小米工程師團隊進駐在其基礎上去進行研發，事半功倍。

  就跟陳默抄底英偉達？他是為了掙錢麼？

  呃~當然是！

  不過陳默更看重的是通過股市收購一定量的英偉達股份，成為其股東之一，畢竟英偉達內部有沒有自己人那是兩回事，這將對後續雙方在晶片的合作和聯合研發將會產生一定的正向作用，通過借鑑，師夷長技以制夷，取長補短。

  畢竟對於老美來說，像英偉達這種掌握核心科技的企業，不會讓一個華夏勢力所掌控，因此在AI崛起之前，米岸芯昇就要GPU也要提上日程，兩步並行走，即便資金的消耗會更大，但陳默相信他能兜得住。

  當投資版圖確定後，兩人重新捋了一遍沒有問題，雷軍把名單拍照發給順為的實際執行人許達來，直接給他打了一通電話，表達了剛才定下來的事情。

  在投資邊界劃分上，雷軍和陳默主打一個嚴絲合縫。

  數碼、智能家居相關投資，主要以小米和順為資本為主。

  晶片、雲計算、網際網路相關則是以彼岸和彼岸創投基金為主。

  到了晚上，大體都聊完了，還有最後也是最關鍵的一個事情沒聊。

  兩人正好也有些意猶未盡，就來到那家私廚繼續聊了起來。

  席間，陳默邊吃邊說，「雙十一就快到了，你咋想的？」

  雷軍一愣，雙十一？那不是跟電商平台關係更大的，但他知道陳默這麼說肯定事出有因。

  想了想，有了一些思路，「你的意思是，之前咱們說過的電商聯盟？」

  「你有貨，我有渠道，順豐有快遞，不過還是缺少一個環節！」

  「倉儲？京東？」雷軍反應不可謂不快，直接就想通了陳默的想法。

  過去幾年，跟淘寶的通過聯合三通一達成立組建菜鳥物流不同，京東一直以來通過市場的融資，進行著自建物流體系，同時在全國各地進行倉儲一體化的部署。

  跟聰明人說話就是省事，陳默笑著端起裝滿啤酒的酒杯，「你不覺得雙十一是個不錯的戰場麼？」

  「或許咱倆下個月可以找劉強東聊聊這個事，我想他也比較感興趣。」雷軍見狀也笑著端起酒杯。

  陳默的杯子微微降了一分，兩人碰了一下，一飲而盡。

  其實關係太好而且經常見面的人，單獨喝酒是喝不起來的。

  因此凡是他倆吃飯喝酒，啤酒撐死一人兩瓶就差不多了，微醺狀態會令兩人的思維活躍度保持在一個高效的狀態。

  喝完一杯酒，雷軍哈了一聲，感覺今天聊的非常盡興，對於小米未來三年內的發展也愈發的清晰起來。

  他把腦海中的想法描述了一番，

  「小默，你看啊，微信現在占據絕對的流量入口，跟京東打通，將會為京東引流，京東得到流量、微信的變現方式也多了一種渠道，而且」

  陳默接過話頭，「而且京東擁有就目前來說比較成熟的倉儲配送體系，而順豐則擁有極其強大的水路空運力和豐富的物流經驗，就像骨骼和血液。

  這樣就能讓小米的產品鏈就仿佛河流中的水，從小米->微信->京東->順豐，打通上下游順流而下直達千家萬戶。

  如果跟京東的合作順利，或許可以建議劉強東弄個品牌銷量榜，我想小米這個第一應該沒什麼太大問題。

  也會進一步刺激銷量，至於魅族，自己還是按照原有渠道玩去吧，也可以通過這事告訴黃章，有的時候價格不是勝利的唯一法門。」

  跟陳默聊天就是這麼省心，往往自己想表達一件事情，他會把這件事整體都能串聯起來，達到真正的舉一反三，

  「哈哈，就這個意思！我們可以發揮各自的優勢和特長，結成一個電商一條龍聯盟。」

  「我覺得咱倆各拿出一筆錢來投資京東。」

  雷軍點了點頭，又搖了搖頭，「不僅如此，為了利益同盟的長久有序，咱倆可以把劉強東綁上咱們這艘大船，小米和彼岸也讓其入一點股份，不用多，象徵意義大於實際意義！」

  「我覺得可以！『米岸東豐』號聽上去也不錯~」

  雷軍提醒道，「小默，你是不是還忘了大疆？我感覺未來無人機市場也會成為物流的一個強大的助力。」

  「嗯嗯，不過現在大疆還處於技術積累，暫時還用不上，估計過幾年會有大用途，持續投資和關注吧。」

  「成，咱倆保持統一，順豐王衛和京東劉強東那邊，我來聯繫！」

  「那就勞煩軍哥了！」

  「別介，這麼客氣？見外了不是，你先自罰一杯！」

  「我就是捎帶手客氣一下，不是真心的。」

  「趕緊喝，別養魚！」

  「你就這麼怕你帶來的這幾瓶好酒浪費了是吧.」

  陳默吐槽歸吐槽，還是自顧自喝了一杯，「十一你有什麼安排不？」

  「除了這些天的東西進行一下細化和整理，沒有其他安排.」

  雷軍突然反應過來，言語間了謹慎和地方，「你要幹嘛？」

  因為他怕這小子又來他家蹭飯，前段時間這傢伙不請自來，竟然敢跟張彤（雷妻）告他黑狀，這使他心有餘悸。

  「你看看那是什麼眼神，我準備帶著高管去團建一下，你來不？我打算這麼整吧啦吧啦」

  雷軍一聽眼睛一亮，「嗯？沒想到你小子覺悟還挺高，那正好，我也讓高管們過來接受一下薰陶，咱倆組個團一起去。

  到時晚上咱倆一間房，你再幫著把小米後續規劃細節點完善一下，咱倆取長補短，共同進步.」

  「呃咱能回到1分鐘前，當剛才我那句話沒說過」

  「不能！」

  「行吧，現在彼岸目前也存在一些問題，比如盈利模式單一，業務發展不均衡，產業布局碎片化等等問題，趁十一這段時間，你這個天使投資人、網際網路勞模、著名網際網路企業家也給我把把關.」

  「唔咱能回到2分鐘前麼？」

  「也不能！」

  「哈哈，那就走起！」

  兩支杯子碰到了一起，兩人又幹了一杯，暢快大笑起來。

  到了9月末，魅族和小米的輿論熱度漸漸冷卻，雖然魅族被自家老闆坑了一把，影響了一定的銷量。

  還是憑藉手機本身良好的表現，優秀的外觀和「賤人賤己賤行業」的價格，再次重回銷量榜榜首。

  這件事的對黃章的影響就是，曾經經常在自家論壇指點江山的他，仿佛論壇帳號被管理員禁言了一樣，沒有再發一次言。

  感覺魅族贏了，自己沒贏。

  黃章有些鬱悶，這踏馬叫什麼事兒！

  周受資也有些小鬱悶，因為在9月最後一天的開盤日，被老闆勒令要求「突擊消費」，剩下的三十多億，一口氣全部打光，把英偉達股票從10美元生生抬到11美元，有些不太符合他的投資理念。

  鳴金收兵的理由是臨近國慶，彼岸高管團成員被陳默使出的大召喚術，全部回總部報導。

  不只是他，海外的李建超也被召回國。

  9月最後一個工作日，彼岸高管團成員齊聚一堂，進行階段性概括總結。

  輪到周受資，說了下目前的戰果，高德再談、盛大文學在跟進、英偉達已告一段落。

  英偉達是一家股權較為分散的公司，多達幾十個股東，因此沒有絕對的控股股東，因為黃仁勛是其創始人，也就成為了最終決策者。

  彼岸百億資金換來了英偉達13.2%的股份，成為了僅次於先鋒領航集團、富達管理與研究公司的第三大股東，占據董事會一個席位。

  陳默就讓李建超兼任，他今後將會成為英偉達和米岸芯昇合作的橋樑。

  會議最後，陳默說了下把大家召集會來的後續安排，那就是十一團建。

  團建為啥要選在十一？人這麼多！

  眾人都是老人了，懾於陳默淫威已久，沒有異議。

  因為他們清楚既然老闆發話了，肯定有他的原因。

  9月30日，下午，首都國際機場T3航站樓。

  有兩個男人拖家帶口，嗚嗚泱泱二十多口子，出現在了VIP候機大廳。

  正是以雷軍和陳默領銜的小米和彼岸高管團，這幫人身價加起來超過500億，妥妥人均億萬富豪，當然不平均也差不多人人身價過億。

  引來機場工作人員頻頻矚目，其中許多女士的目光都鎖定在陳默身上，甚至VIP候機廳還有幾個跑來找陳默要合影的旅客。

  一行人安檢完畢，落座準備候機。

  雷軍捅了捅旁邊這位小米第二帥的帥哥，「你之前不還嚷嚷著買私人飛機麼？買哪去了？否則現在不正好用上？」

  陳默聞言沒有回答，也有樣學樣捅了捅旁邊這位彼岸第二帥的帥哥，「你之前聯繫的私人飛機廠商，聯繫哪去了？否則現在不正好用上？」

  周受資也想捅捅別人，發現他左邊就是過道，只能苦著一張臉，無奈回道，「老闆，我剛要去實地考察就被你揪去買買買去了，只能放在十一後，屆時會有廠家派代表過來介紹他們家各種產品。」

  陳默無奈地沖雷軍攤了攤手，「飛機不是那麼好買的，估計還要定製，跑道和航站樓的審批剛下來，還沒建，估計怎麼說也得明年了，到時候一定讓你坐上~」

  隨後一行人登上了飛往湖南長沙的航班，米岸高管團建第一站，湖南湘潭韶山！

  這就是陳默當時跟雷軍提出的團建安排，重溫一下華夏最偉大的一次創業史。

  當然這不是陳默的突發奇想和無的放矢，這麼做有幾層用意。

  一來現在公司規模大了，人也多了，待遇和職業發展只是外力，還需要信仰和願景的加持，內外結合才能心力合一，走的更長遠，當然陳默沒打算全集團擴大化，僅限於高管群體，因為這些各統御一軍的將領才是集團的中流砥柱。

  二來想以史為鏡，這次創業屬於逆境求存的驚天翻盤，其中無數經典案例所蘊含的智慧和道理都能給眾人帶來一些新的思考和啟發，屬于思想層面的全方位洗禮，提升逆商。

  還有一個附加作用，對外也可以成為給上面傳遞風向的一個正面案例，表達一下咱們這些做企業的拳拳報國之心。

  至於找雷軍一起聯合團建，因為彼岸和小米的這些高管團隊屬於目前業內精英，就像陳默跟雷軍一樣，陳默有想法有思路，雷軍有能力有經驗，互相取長補短。

  其他管理人員通過此行也會互相熟悉，站在各自不同的立場給彼此一些好的建議，避免只緣身在此山中的固定思維。

  整個十一周期，陳默和雷軍率隊先到湖南韶山、寧鄉、橘子洲，然後又輾轉陝西延安等地。

  本來七天的行程，愣是延期了三天才分批次回京，因為回京的機票太難搶了，就這還是找了點關係才回得來。

  此行辛苦是辛苦了點，但成果還是明顯的。

  歸來的眾人經過一番學習，都會找出許多兩者之間共同點，對業務的理解、對團隊的管理進行總結和思考都有了一定的提高。

  而且他們感覺在凝聚力和認同感也更上了一層樓，畢竟無論雷軍和陳默身上都有那種讓人跟著干就錯不了的領袖氣質。

  10月11日，眾人回京後，表現出非常火熱的革命激情投入到各自工作崗位中，給下面起到了一定的帶動作用。

  這天彼岸官網發表了最新的動態。

  「10月1日~10月7日，正值偉大祖國63周年之際，集團董事長陳默，攜眾高管從京城出發，前往湖南湘潭、陝西延安等地，瞻仰偉人故居、革命聖地、紀念館。重溫革命戰爭時期黨中央的崢嶸歲月，緬懷老一輩革命家的豐功偉績，集體賡續紅色血脈、傳承奮鬥精神.

  在重溫過程中彼岸管理者們深有觸動，獲益匪淺，董事長陳默更是無比動容地表示，經此一行我們受到深刻教育和啟示，一定要溫故而知新，要管理好、研究好，結合現實講好屬於彼岸的故事！

  為實現華夏網際網路崛起夢而不懈努力！」

  小米也緊隨其後在官方發表了類似的新聞，畢竟哪家企業裡面沒有幾個寫申論的好手。

  陳默和雷軍只是把這個公告親自審核後發到官網，就忙各自的事情去了。

  第二天，網信辦領導就收到了這則消息。

  畢竟現在小米和彼岸是自己這邊重點關注對象，有什麼風吹草動，下面的人都會向自己匯報。

  只不過這一次，當他看到兩家官網上最新動態裡面的內容後，神情很是動容。

  不禁有些後悔，這個陳默和雷軍，在一眾網際網路企業家中也算有些名氣的紅人了，但他沒想到會這麼紅，這讓領導難得反思自己以前是不是對這個小陳有點小題大作了。

  他現在心裡只有一個想法，只要這兩家以後別太出格，自己也就睜一隻眼閉一隻眼算了。

  畢竟這麼想要進步的企業，能有什麼壞心思呢？

  雷軍和陳默回來後，前者忙著小米手機X3的鋪陳和X4等一系列新品的籌備，還有跟京東、順豐那邊的溝通，忙的腳打後腦勺。

  其實雷軍跟劉強東也不是太熟，屬於神交已久的關係，畢竟在各自領域都能折騰出一些動靜的優秀企業家，彼此之間還是很欣賞的。

  當雷軍周末的時候通過朋友聯絡上劉強東，簡單表達了之前跟陳默溝通好的議案，那邊劉強東一聽非常感興趣，並盛情邀約，讓彼岸和小米來京東總部參觀。

  而陳默則是根據十一期間總結和討論確定的流程，對集團極其子公司的願景、價值觀進行了統一梳理和調整，說白了就是讓彼岸眾人知道，除了工資賺錢，養家餬口以外，他們到底為了什麼而工作。

  那就是從彼岸入職以來就被強調的，「用科技改變世界。」

  其實這句口號跟小米的那句有些異曲同工之妙。

  越優秀的人對於精神層面的追求就越高，因此有一個有挑戰性的目標去奮鬥是一件很酷的事情。

  尤其是當個人事業跟國家民族的崛起綁定後，將會爆發出最大的動能，這是最樸素的情懷，有合適最基本的理性。

  當然無論再優秀的篩選制度，員工基數大了每個人的追求也不一樣，有的人是想要翱翔於天際的雄鷹，也有人就想當那個早九晚六下班的老黃牛。

  有白領就會有藍領，有搞科技創新的，也會有搬磚工，陳默是過來人，他很理解並且一視同仁，在集團內的制度上，只要工作表現達標，每種人都有光明的未來，不會因為年齡、不思進取等等因素把人開掉。

  現在在彼岸集團，只有一種人會被開除，那就是品行不端，看似是一種，好像很難被開掉的樣子，其實內里包括還挺多，比如其中包括好逸惡勞、偷奸耍滑、勾心鬥角、狐假虎威、裝腔作勢等等.

  陳默現在的私人舉報郵箱就是浮在這些人頭上的達摩克利斯之劍，無論是裝的還是真的，君子論跡不論心，只要認真在公司幹活，沒問題。

  可萬一被人舉報，一經查實，直接N+1斬立決沒有商量！

  集團管理性工作需要制度和人員的雙重努力，是一個持續性的過程。

  陳默希望在年底青藤院招生前，把根基給打好，免得到時候心是好的，路走歪了，那就得不償失。

  說到這個N+1。

  2012年的N+1可不像後來的含金量那麼高，在後來N+1成為了剛入職場沒幾年小碼農的第一桶金和35歲以後老嗎嘍的養老金。

  就這樣還有許多被輸送社會的人才是通過某仲裁機構好不容易才拿到手的。

  後來這類人才越來越多，不光鐵人三項的項目部分地區禁止人們報名參賽，本來一些仲裁案件需要耗時數月甚至大半年，結果版本升級後，現在光排隊就需要先等上一年。

  結果時不時還會有一些境外勢力亡我之心不死，動不動就來個N+6、N+7，簡直擾亂市場行情！

  10月15日上午，陳默和雷軍帶著相關工作人員，代表彼岸和小米聯袂應邀參觀考察京東集團。

  為了以示重視，劉強東親自帶領京東高管在公司總部大樓樓下親自迎接，上方大屏幕還打上了幾個大字。

  「熱烈歡迎彼岸和小米兩家兄弟公司前來參觀！」

  感謝「相許xy」大佬3000點幣打賞，老闆大氣~orz~~~

  (本章完)