當天上午，何川就開始對公司內部進行大刀闊斧的改革。寫到這裡我希望讀者記一下我們域名
一條條總裁令通過內部郵件、部門文件的方式下發下去，震得所有人的腦袋都嗡嗡的。
員工們終於明白了，原來董事長前陣子對銷售部門的變革只是試水而已，他的目的是對整個公司進行一次大變革。
而且沒有給任何人以反映時間，不給他們準備的機會，突然間就波及到了公司的所有部門。
從下發的通知來看，何川對員工的考核也非常簡單，就是看他的貢獻值和生產力。
不管你有多老的資歷，不管你有多大的貢獻，只要你在公司混吃等死、不作為，拿著那份工資又不產生應有的價值和貢獻，統統都收拾掉。
輕者處分降級，重者直接辭退，違法違紀的直接通報警方拿人。
這個通知下得太突然了，以至於任何人都沒有臨時補救的機會。
想臨時抱佛腳表現一下矇混過關？
門都沒有。
像運營部、財務部、行政部、人事部這些最容易腐朽和惰性的部門，變動的幅度非常大。
有人想反抗，有人想仗著曾經做的貢獻討價還價，但都被何川一一打回去了。
當何川把一個個裝著證據的文件袋甩在他們臉上的時候，那些氣勢洶洶走進辦公室的人，全都垂頭喪氣地退出去了。
相比起來，研發部和生產部因為常年有干不完的活，所以這次動盪對他們的影響是最小的。
對研發部的員工而言，最主要的問題是年齡。
有些人的身體健康狀況已經不適合加班，過於陳舊的知識也難以適應接下來的發展和布局，因此他們也都面臨著何川的大刀。
所有人都懵了，董事長連研發部的人都動？以後公司還能繼續做好研發嗎？
缺少了有經驗的研發、設計、管理、運營，公司還能保持穩定嗎？
如果大批量員工離職，公司的研發能力、生產力等等會不會出現大倒退？
這個疑問只維持不到半個小時，就被何川甩出一張王牌給擊碎了。
他幾個電話打出去之後，立即有一批一批的人來到公司，等候著他的差遣。
所有人如夢初醒，原來何川董事長早就秘密培養了一批生力軍和接班人了。
不是幾個，不是幾十個，而是幾百個。
不只是研發部的，而是涵蓋了公司的七個部門，覆蓋各個崗位，甚至連預備的董事長助理都有。
直到這時候員工們才明白，董事長的人才梯隊策略不僅只針對研發部，還牽涉到公司的各個部門。
何川這個手筆太大了，嚇得那些老員工久久都回不過神來。
原來，董事長早就想好要找人頂替他們了。
這一次變革的力度非常之大，全公司有將近有五分之一的員工受到波及，松果智能公司由此實現了一次「以舊換新」的大換血壯舉。
何川正在大刀闊斧地「殺人」的時候，夜帆正在佟雷雷的辦公室里，和他的十一金剛開溝通會。
夜帆說道：「你們都看到了吧，這就是何川董事長的魄力和遠見。」
「你們以前的公司為什麼會死？松果智能卻能在這樣的大動盪中存活下來，你們有想過嗎？」
楊祖華說道：「領導者的魄力很重要，所謂慈不掌兵義不掌財，如果何董事長性格軟弱，這麼鐵血的政策根本推行不下去。」
郭美美說道：「人才儲備也很重要，天知道董事長從什麼時候開始悄悄儲備了這麼多人才，而且一上來全都是高手，連一個菜鳥都沒有。」
「剛才我進來時候就聽運營部的老員工說，新來的人全是能人，一出手就直接把她秒殺了。」
鄧天如說道：「他的眼光放得很長，甚至比我的老領導還要厲害很多。天知道他為整個計劃籌備了多久，又消耗了多少錢去培養這麼多人才。」
佟雷雷率先發言：「就天使之眼來說，公司里太多何董事長今天清理掉的這種人了。」
「李東來徒有其位卻懶政不勤，江支樹狗仗人勢欺壓員工，手下的人進步小業績少。」
「公司缺乏活力，從上到下缺乏銳意進取的心，看起來是個壯漢實際上是個浮腫的胖子，根本不堪一擊。」
夜帆問道：「天使之眼的迅速消亡、松果智能的快速崛起，有了這兩家公司的對比經驗之後，你有信心掌控好一家這麼大體量的公司嗎？」
佟雷雷差點脫口而出，但隨即又把話咽了下去。
「老大，說實話我完全沒有這個底氣。」
「我幹過最大的崗位就是現在這個，管銷售和管整個公司是完全不同的兩個概念，也是完全不同的兩套方法。以我現在所掌握的能力，至少還需要一年的鍛鍊。」
「老大，你不會馬上就要派我去一家大公司當董事長吧？這可不行，我真的干不來這個事兒。」
他說完之後，大家都用怪異的眼神看著他。
他問道：「怎麼了？我臉上長花了？」
夜帆笑道：「大家是佩服你的誠實，也在笑你的異想天開。」
「如果是換作別人，聽到我這麼問之後大概率會一口答應下來。因為他會覺得我這個問題是一個機會，他不應該放過。」
「但你的誠實超乎了他們的意料，沒想到你會坦白承認自己不行，主動放棄這樣的機會。」
佟雷雷大叫道：「老大你用詞別那麼猥瑣好不好，我好端端的一個男人，怎麼可能不行？你應該說我的工作能力還不到位。」
其他人轟然大笑，郭梅梅盯著他的褲襠問道：「聽說胖子的那裡都比較小，是不是老大說到你的痛處了，所以你的反應才那麼大？」
「郭梅梅你可別瞎說，要不是我不想拆散你和你男朋友，我今晚就把你辦了，好讓你知道我的厲害。」
大家打鬧成一團，氣氛輕鬆無比。
夜帆招招手道：「好了，下一位誰來？」
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