次日上午九點，松果智能兩個銷售部的全體人員集中開會，由何川親自主持。Google搜索
五百多人全都眼巴巴地看著台上的何川，希望從他嘴裡聽到一些振奮人心的消息。
有人興高采烈就有人憂心忡忡，有人害怕自己現有的職位被剝奪，甚至有人擔心夜帆會搞垮公司，害得所有人因此失業。
在網絡上的各種言論經過一夜發酵之後已經變得極其恐怖，雖然正面的言論還是主流，但一些危言聳聽的言論也在大行其道。
其中最主要的，就是「夜帆威脅論」。
「喂，你知不知道有個博主羅列了夜帆從當年嶄露頭角以來的事跡，那可真是劣跡斑斑，駭人聽聞啊！」
「到底是什麼情況，你快說說。」
「聽說夜帆曾經插手過的很多行業都出現過巨大動盪，被他禍害企業大多數都像天使之眼一樣，要麼破產倒閉，要麼賤賣給別的公司。」
「臥槽，夜帆這麼恐怖？」
「你以為呢？他才插手鬆果智能多久，劉永寧總經理、方祥組長、白書仁組長就被捕了，還害得咱們銷售部也要大整改了。」
「或許他的下一步就是要搞垮整個松果智能，到時候咱們國家剛剛起飛的晶片產業就會折翼、甚至凋零，再次落後西方幾十年。」
這樣的討論充斥在會場的各個角落，試問誰不擔心，誰不害怕？
而實際上呢？只有到了那個層次的人才知道，夜帆當年為了扶持自己手下的產業，曾親自出手打擊過很多劣質公司，沒有人知道他當時為清理市場環境做出了多麼大的貢獻。
這些手段普羅大眾無法知曉，就只能看到他「點金聖手」創造的奇蹟，或者現在挖出來的被他禍害死的公司。
台上，何川簡單地打過招呼之後，直入正題。
「經研究決定，銷售一部和銷售二部正式合併，統稱銷售部，聘任佟雷雷擔任銷售部總經理一職，聘任鄧天如擔任總經理助理一職。」
「銷售部除了維持原先的十個銷售小組之外，還新增兩個特別銷售小組，採取全新的營銷模式，探索市場開拓新方法、新方向。」
「總計十二個銷售小組，每個小組設正組長一名，副組長一名，現在我把他們公布在大屏幕上。」
何川身後的大屏幕上，立即打出每一個銷售小組的正副組長的名字。
第一小組：正組長梁永河，副組長黎競。
第二小組：正組長鄒洪，副組長許燕。
第三小組：正組長戴彤，副組長覃木通。
……
特別一組：正組長楊祖華，副組長郭朝平。
特別二組：正組長黃成章，副組長江濱濱。
夜帆帶來的所有人都當上了正組長或副組長，這個結果雖然讓人眼紅，但是他們不得不服。
畢竟他們昨天的人均成交額超過三億，最差的都接近兩億。
銷售部就是靠業績說話，業績越強越硬氣，他們連反駁的底氣都沒有。
除開夜帆這邊有九個人擔任正副組長以外，二十四個位置還有十三個留給原來的銷售部成員。
這就給了原來的員工更加多的機會，也是這個政策受到他們歡迎的主要原因。
何川還宣布道：「過去的晉升機制不夠靈活，現在我宣布，晉升考核由原來的半年一次變為三個月一次。」
「我們的原則只有一個：誰行誰上去，誰不行誰下來。」
「如果原來的正副組長的業績連續六個月不達標，即使沒有人將他們擠下來，公司也會將他們強行撤下，把位置留給表現最優異的人。」
「此外，銷售部開通董事長辦公室專線，當你們遭受不公平待遇時，或者你們認為自己有能力擔任更高職位時，都可以通過這條綠色通道傳達信息，我將親自為你們主持公道。」
這兩個政策宣布之後，整個銷售部陷入狂歡的海洋。
他們過去就是因為老舊的機制、因為劉永寧的霸道，而被壓迫得抬不起頭來。
現在舊機制迎來大變革，讓他們每個人都有大量的機會，只要自己是金子就不怕被掩埋。這樣的政策他們怎麼可能不喜歡。
原來，他們所擔心的過河拆橋，他們所擔心的悲慘黑暗，都是不存在的。
他們現在迎來的，是更加光明的未來。
何川看著興奮的員工突然問道：「看到你們這麼高興我也很欣慰，但有句古話叫吃水不忘挖井人，那你們知道今天的這一系列政策是誰為你們爭取來的嗎？」
「誰為我們爭取來的？」
員工們立即安靜下來，開始思考這個問題。
難道是劉永寧入獄前良心發現舉薦了他們？
難道是夜帆害怕自己吃獨食被噎死所以才給他們分一杯羹？
何川哈哈笑道：「我想你們有一部分人已經猜到了，他就是夜帆。」
員工們一片譁然。
「怎麼可能會是夜帆？難道真的是他良心發現，怕自己吃獨食被噎死？」
「這也太搞笑了吧，如果是我一定恨不得把所有好處都抓在自己手裡，怎麼可能分出去。」
「你們也太小看夜帆的氣度了，他真要是這么小氣的話，怎麼可能走到今天的位置。」
其實夜帆也有些懵，沒想到何川會送他這份不大不小的功勞。
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