寒風凜冽、陰雲密布，一家人手捧鮮花和祭品，邁著沉重的腳步來到父母墳前。
荒山野嶺，顯得格外冷清與孤寂，周圍只有枯草在風中搖曳，發出沙沙的聲響。
兄妹倆凝視著墓碑上父母的名字，無處話淒涼。
陸瑤的淚水不受控制地從眼眶中湧出，順著臉頰滑落，滴落在冰冷的土地上。
陸凡輕輕撫摸著墓碑，唯有此刻才能真切地感受到父母的溫暖。
陸瑤跪在墳前，嘴裡喃喃自語：「爸爸、媽媽，我們來看你們了……」然而，回應她的只有那呼嘯而過的風聲。
此時，兄妹倆心中充滿了無盡的悲傷和思念，有太多的話想要對父母訴說，但卻生死兩茫茫！
陸凡把兒子拉到跟前，說道：「宇軒，這裡面住著你爺爺和奶奶，就是爸爸的『爸爸媽媽』，你給爺爺奶奶磕個頭，問聲好！瑤瑤找了個好人家，我們都很好，你們二老在天之靈能安息了！」
陸宇軒乖巧的跪下來，奶聲奶氣地說：「爺爺、奶奶，我跟爸爸、媽媽、姑姑、姑父來看你們了！」
陳旭跪在一旁，摟著哭成淚人的陸瑤，肅穆地說道：「爸、媽，請你們放心，我一定代你們照顧好瑤瑤！」
燒完紙錢後，兄妹倆站起身來，再次深情地望了一眼父母的墳墓，然後轉身離去，只留下那孤獨的墓碑在寒風中佇立。
初六，陸凡直接前往華原，其他人回了燕城。
得知部長辦公室燈亮後，幾個副部長聞風而動，都跑來「匯報工作」，實則是想和領導小酌幾杯。
陸凡豈能不知道他們的小心思？大正月的，喝點酒無妨。
於是，陸凡讓副部長鄒煒鵬和高碩去「喊人」，今天自己請客，範圍是參與改革工作的那幾個人。
領導也是人，也需要生活，需要朋友，陸凡不介意私下裡和大家打成一片。
自從擔任組織部長後，陸凡有很深的感觸，組織部長不需要處理各種複雜的人際關係，不需要披荊斬棘，因為這個職務管幹部、管權利，想要晉升必須通過組織部的考核、考察、審批等一系列程序，在這個過程中，組織部長的意見起著非常關鍵的作用。因此，每天都有無數的幹部想方設法討好組織部長而費盡心思，哪怕是常委單位，都得上門來求，組織部長的眼裡只有三個領導，一正兩副書記。
正月初七，收假第一天，省委召開省直部門深化改革工作動員部署大會，省長劉令豪主持會議，唐冰書記出席會議並講話，所有在家省級領導參加會議。
開年後第一個會議事關機構改革，會議規格相當高，由此可見省委、省政府對機構的重視程度，因為全國的目光都聚焦華原。
會上，唐冰書記強調，要強化使命擔當，堅決扛起推進事業單位改革的政治責任，要全面落實省委批准的《華原省深化事業單位改革實施方案》，進一步統一思想認識，明確目標任務，勇於擔當作為，高標準高質量完成事業單位改革任務。
省委常委、組織部長陸凡對《實施方案》進行深度解讀，對改革工作提出具體要求。他強調，深化事業單位改革是適應經濟體制需要、推動高質量發展的必然要求，是促進公益事業平衡充分高質量發展、滿足人民群眾美好生活新期待的迫切需要，省直部門要切實增強改革的使命感責任感緊迫感，敢於啃硬骨頭、打攻堅戰，精心謀劃、統籌安排、全力推進。
動員部署大會後，舉行了業務培訓會議。
會後，唐冰書記單獨召見陸凡，商議南苑市領導班子調整事宜。
陸凡進門後，唐冰笑著說道：「這段時間南苑市風頭正勁，這次回燕城，不少領導都談及南苑，你算是大大出了把風頭！」
陸凡回道：「南苑取得的成績，離不開省委的堅強領導，離不開書記的全力支持。」
唐冰笑了笑，說道：「人無分身術，事業單位機構改革的任務很重，你兩頭跑終究不是個事，南苑市委書記一職該卸任了！」
陸凡想了想，回道：「書記，省直部門的機構改革已經全面展開，下一步是市縣兩級的改革，我打算拿南苑市當試點，利用一個月時間完成改革。由我繼續兼任市委書記，可能阻力會小很多。」
唐冰點了點頭說：「行，南苑的改革和人事調整，節奏你自己把握。」
回到辦公室，陸凡準備回南苑，省紀委書記趙凌雲過來「串門」。
東拉西扯了好一會，趙凌雲憂心忡忡地說：「林典交代了不少問題，有些事情牽扯到了明陽書記。」
陸凡心裡一驚，問道：「問題嚴重嗎？」
「哎！」趙凌雲嘆了口氣，說道：「他倆在市里搭過班子，牽連不輕，目前掌握的貪腐金額過千萬！陸凡，這種問題可大可小，你說我是給家忠書記匯報？還是先跟唐冰書記通一下氣？」
陸凡搖了搖頭說：「這種事情我沒辦法幫你拿主意，紀委是同級監督、條線管理，你自己定奪吧！不過我聽說，唐冰書記今年大概率要走！」
「真的嗎？感謝！」重要消息知道的早，趙凌雲便可以未雨綢繆。
下午兩點，陸凡帶著幹部一處處長胡天康、幹部監督一處處長楊秋實返回南苑，著手全市事業單位改革工作。
四點半，陸凡主持召開市委常委會，審定通過了全市事業單位改革方案，要求從明天開始，各縣區、各市直部門上報本單位《改革方案》，成熟一家、批准一家、改革一家。
2月7日，全市事業單位改革動員大會召開，市長蘇祥海主持會議，省委常委、省委組織部部長、市委書記出席並講話。
市委組織部部長馮冠喬組織學習《南苑市深化事業單位改革實施方案》，要求全市按系統或領域，對事業單位進行整體重塑、功能再造，實行事業機構限額管理和編制總量控制，加快推進政事分開、事企分開、管辦分離，實現內涵式發展。
人員穩步安置：按照一次核定編制、逐步精簡到位的原則。事業單位撤銷、合併後因職數和崗位數限制造成的待安排人員，給予一定的過渡期逐步消化，其工資、福利、社保等待遇，仍按改革前的相關待遇執行。
會上，陸凡講道：「大家都在體制內，很多人覺得大部分工作都是在內耗，沒多大價值的工作，既不能提升服務群眾的滿意度，也並不能給社會創造價值。拿著人民納稅的錢當工資，還高高在上管理著人民，說得好要從管理型政府向服務型政府的轉變呢？
當前的形勢已不可能允許大家優哉游哉不改革了，『過緊日子』不是一句口號，而是要大動刀子！全市上下要爭做改革的帶頭者和先行者，爭做遵守鐵規鐵紀的忠誠者和實踐者。 要牢固樹立大局意識，把思想和行動統一到事業單位重塑性改革的大局上來，正確處理部門與全局、個人利益和集體利益、個人意願和組織需要的關係，把各項工作融入到大局之中，確保有令必行、有禁必止、政令暢通。 要嚴明紀律，在思想上、作風上、行動上有更高標準、更嚴要求，做到改革面前勇擔當，履職盡責不後退，確保各項工作運轉正常、銜接有效，確保事業單位重塑性改革任務圓滿完成！」
經過兩年的努力，南苑市現在是政令暢通、令行禁止，陸凡已經做到一言九鼎。
機構改革動員會召開後，全市都動了起來，用最快的時間制定機構改革方案。其實機構改革的事大家早就有心裡準備了，因為自從去年8月份開始，所有空缺崗位都沒有配備到位，南苑的幹部很清楚，書記早就開始謀劃機構改革了。
現在，作為全省地市改革的試點，書記專門回來坐鎮指揮，誰敢敷衍塞責、推諉扯皮，那絕對是肥豬跑進屠戶家——找死！
2月8日，陸凡主持召開五人小組會，研究幹部調整相關事宜。
組織部長馮冠喬匯報，截止目前，市直部門空缺副處級以上領導崗位36個，其中正處級5個；縣區空缺副處級以上領導崗位29個，其中正處級4個。
陸凡笑著說：「加起來空缺65個領導崗位，這對機構改革來說絕對是利好消息，因為改革最大的阻力就來自領導幹部，不過這也是人之常情，畢竟人都是自私的，利益受損誰都不會高興。
通過這次機構改革，我想優化一下南苑市領導幹部的年齡結構，儘可能的實現幹部年輕化，有意識的選拔一批選調生、高學歷人才、綜合能力強的人。這些人擁有豐富的知識儲備、充滿活力的工作精神以及廣泛的社交圈，更加重視網際網路、信息技術的應用、市場經濟的運作，能帶來新的思路和方法。」