第526章唯利是圖

  傑克擔任家族基金會的主席，雖然他有可能會做的不好，會令人失望，但是也就是令人失望而已，其他的人還真拿他們沒有任何的辦法。記住本站域名

  因為即使就是他們的董事會，權力和投票權也都遠遠的沒有達到可以推翻他的地步，當然杜邦家族在整個集團內部的股權, 並沒有超過絕對多數的51%。

  即使是家族企業，即使是財團，也都沒有辦法把股權控制的這麼的集中，因為你要上市融資，就不可能做到如此，但是因為他們一直都是優質企業，優質的股票，所以一直在融資方面, 都跟股東們有協議。

  這就是股東們所占有的股權之中，比例可以有很多，但是卻沒有投票權，就投票權而言，杜邦家族他的投票權，達到了80%，而他們的股權，實際上才40%而已。

  當然這麼超級巨大的一家跨國公司，大型財團，擁有40%的股權，已經是相當的駭人聽聞了，他們所擁有的超級強大的投票權，更是無人可以撼動他們的地位。

  在這時候，還不流行這一手，很多公司在跟他們購買股票的時候，也都不免是吐槽。

  老子拿錢來給你投資，還沒投票權, 錢就給你白花，天下哪裡有這麼便宜的事情？

  但是當有些資金還在觀望的時候, 很多資金已經爭相恐後地購買他們的股票。

  因為他們的股票是升得最快，最為穩健的股票之一，特別是杜邦集團在轉型了以後，重點往高新科技、生物醫藥、網際網路方面進行發展，並且都在這些行業取得了相當不錯的成績，超好的成績，也就令他們在資本市場，呼風喚雨，所向無敵。

  也就是如此，這才令傑克有了為所欲為的本錢。

  事實上，他砍掉了全集團的慈善捐助，還有在全集團公司內，計劃三年內裁員10%的計劃，在很多人眼裡，是為所欲為，無法無天，喪失了作為一個社會精英領袖人物的應有氣度。

  很多人對他的評價進一步的降低，都把他列為卑鄙無恥、壓榨人民的資本家了，但是在他的同行裡面，在他的股東眼裡, 他就是可愛到不得了的可愛寶寶，就是把他列為最可愛的人，也都不為過。

  以前麥可.杜邦在掌管杜邦企業的時候，一直都是推行家族企業式管理。

  所有家族企業都會面臨的事情，他們也都會有，經過幾十年的順風順水的發展，大型企業該有的問題頑疾，也都會有，只是他們連續的取得了突破性的進展，賺了許多的錢，這才壓倒了許許多多的問題。

  既然公司盈利，能夠掙到大錢，那就是所有的問題，都不是問題，而傑克在掌權以後則認為，這些問題將會阻礙公司的進一步發展，影響他的競爭力。

  在他上任，擔任主席以後，就開始大舉的推行裁員政策和砍掉這些不必要的業務，使得公司更加的輕裝上陣。

  他的這些政策，事實上是令股東和投資者們滿意到了極點，要知道這就是以前，他們一直要求麥可和米蘭達做到的，只是這兩位掌權人過於的強大和厲害，也都重情重義，一直就沒有人能拿他們怎麼樣？

  麥可一直強勢，他能夠由普通的富豪，變成今天的超級富豪，證明他所做的一切都是對的，既然他做的都是對的，就沒有任何人可以對他指手畫腳，或者提出過分的要求。

  用麥可自信而又狂妄的話來說，那就是我不需要別人教我怎麼做事！

  就是如此強勢的一位老大，也令得股東們沒有辦法對他提出要求，更是沒有辦法把手伸了進來。

  當然，現在傑克，在掌管公司的時候，在這方面也是嚴防死守，他的投票權，說什麼也不會讓出去，即使對方出的價錢再高，他也都不會鬆口，但是他可以在股權和公司經營方面做出一定的退讓和談判。

  總而言之，那就是一句話，只要能令公司賺錢，他就會去干，股東們也都會滿意，所以看起來他是胡作非為，壞事做盡，很多人都會認為，他很快就會名聲敗壞，公司名聲掃地，員工紛紛離職，股價大跌後，這位胡作非為的太子爺，二世祖，最終只能夠灰溜溜的離開這位置，請他的老爹，重新回歸，或者是請一位更強而有力的人來掌管這家公司。

  而且這並不是外界妄自揣測，自從傑克做出這樣子的決定以後，杜邦集團米蘭達領導的部門，也就是所謂的慈善基金部門，抗議傑克的這種做法，全部的人員集體總辭職。

  這一個部門，以前是由米蘭達一個人領導，專門負責經營慈善事業方面的事情，做得有聲有色，他們甚至擬定了一個雄心勃勃的計劃，要在幾年的時間內，把他們的這一個部門，打造成為全國知名的慈善基金會，但是這一個雄心勃勃的計劃，隨著米蘭達的離職而擱淺。

  新上任的傑克.杜邦，他更加在乎怎麼能夠賺到更多的錢，至於把這些錢花掉，他一點興趣都沒有。

  他有興趣去買各種各樣的奢侈品，去享受生活，去討好他的女友們，但是對於出席各種慈善活動，進行各種捐助活動，卻是一點興趣都沒有，也都聲稱，根本就忙得沒有時間。

  如果說以前的米蘭達，偉大的慈善家，就第一夫人一樣，人人都對她充滿了尊敬之意，是偉大而非凡的女性。

  而傑克.杜邦則更像一個唯利是圖的奸商，以至於很多人都憤憤不平，米蘭達怎麼就教出這樣一個兒子？

  而且，這一個部門，以前主要的就是從事慈善活動，就是在花錢，她們也都是行業內的專門人士，只會幹這個。

  傑克.杜邦砍掉了這些項目，還想把他們調去其他的部門，就令整個部門都產生很大的不滿，將近30多個人的部門，一起向傑克.杜邦提出了集體辭職。

  這既是心灰意冷，也是向他施壓的一種手段。

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