「臥槽，把這事忘了……」
昨天王途跟他說，晚上8點會發布一條視頻，結果他和黃敏喝著酒搞忘記了。
「錦衣玉食的老闆虧本做生意？」
「背後搞見不得人的交易？」
「各位寶子們！千萬別盲目跟風！據消息稱，錦衣玉食的老闆目前已報案處理。」
「相信很快就會有公正的結果。」
「。。。。。。」
「有網友查證，發布謠言的視頻帳號，是道彥文化傳播公司的博主。該公司利用旗下博主發布謠言視頻已不是第一次。」
「據知情人士披露，早在去年，道彥文化傳播公司就因直播帶貨上的利益糾紛，利用旗下帳號發布多條謠言指責雲尼村的果農。」
「道彥利用果農對法律的淺知，榨乾了他們所有的利益！這種行為簡直令人髮指！」
「。。。。。。」
「雲尼村的果農反饋，他們目前已在好心人士的幫助下，準備聯名起訴道彥文化傳播公司。」
下面是一段果農的視頻採訪，以及按滿鮮紅指印的聯名書。
「怪不得說商場如戰場，誰都是逮到機會就往死里整。」陳揚搖搖頭，自言自語。
隨後，他又搜了搜之前那條造謠自己的視頻，不出意料，已經被全部刪除了。
他笑了笑，「現在刪除……太晚了。」
早在昨天他報警立案前，就去找好了律師，並且去公證處做了網絡電子證據保全。
現在他刪的再乾淨也沒用。
坐在車上刷了2個小時的短視頻，陳揚有點扛不住了。
他打了個哈欠，發動了汽車往城中村駛去。
昨晚他沒睡好，既然今天沒啥事，那還不如回去補個覺……
「…………」
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第二天。
上午
陳揚正吃著早點時，接到了警局的電話。
不出所料，背後的主使人就是李照。
去到警局時，陳揚見到了他，以及那名發布視頻的博主。
按照警察的敘述，李照對自己心有仇恨。
自陳揚擴店後，他門店裡的生意就一直慘澹，自己搞了次活動也以虧本收場。
於是在他知道陳揚開出的工資高的離譜之後，便動了歪心思。
他篤定陳揚一定是在搞什麼見不得人的勾當，否則不可能如此長久的做虧本生意。
於是他花錢找了做視頻的博主，想挑起輿論，意圖引起工商，稅務，市監局等部門的注意，來調查陳揚。
至於為什麼不直接舉報，是因為他找不到具體證據。
而爆出黃敏，則完全是一個意外。
這是他在搜集錦衣玉食的信息時，無意中看到黃敏之前的「同事」發布的視頻後，才順帶加上的。
由於遞交的證據確鑿，且兩人也供認不諱，他們目前已經被拘留。
聽完警察的敘述，陳揚沒有說太多，只是辦完了手續後便聯繫了律師來處理。
按照律師的說法，這屬於民事責任範疇，他們最多也就交個罰款，公開道歉，並在拘留所待個5到10天就出來了。
剩下的就要靠自己走起訴程序，爭取賠償。
「…………」
下午
陳揚回到住處時已是4點。
今天上午在處理完警局的事情後，他便打了個電話給黃敏，約她出來和律師一起，商討起訴的事宜。
黃敏的情緒看上去穩定了不少，只是出門依舊戴著帽子和口罩。
起訴這事是個持久戰，律師給兩人說明了一些事宜之，又簽了些合同文件，隨後幾人便各自散去。
「媽的，這事總算折騰完了。」到了住處，陳揚把鞋一脫，便躺倒在床上。
「看樣子明天就能恢復營業了……還不錯。」陳揚自言自語說著，掏出了電話。
「圓媛，在幹嘛？」陳揚撥通了秦圓媛的電話。
「剛回到家呢，跟媽買菜去了。你那邊的事情有消息了嗎？」
陳揚把事情和她說了一遍。
「唉……這生意也是不好做。」秦圓媛嘆了口氣。
「陳揚，這事對後續的經營，影響會不會很大？」
「多少會有一些。」陳揚停頓了會，「對了，我想和你說個想法。」
「什麼想法？」
「我想把穿絲襪的規定取消了，換長褲。」陳揚說。
「為什麼？」秦圓媛的聲音有些訝異。
「總覺得，自己的這個想法錯了。」
「餐廳還是純粹點好。感覺自己走偏了。」陳揚說。
「這樣是不錯……只是這樣突然改變，只怕對生意會有些影響。」秦圓媛說。
「影響就影響吧，趁現在時間還不久，及時糾正還來得及。」
這兩天店裡停業，他也靜下心想了很多。
回想之前自己的方法，似乎是取得了不錯的效果，但這法子前期用來出奇制勝還行，後期不做改變的話，只怕還會帶來一些不必要的麻煩。
這兩天王途針對道彥的做法，也算是給陳揚提了個醒。
道彥只是露了個小破綻，就被王途窮追猛打，搞得焦頭爛額，他陳揚可不想這樣。
和秦圓媛的電話講完後，陳揚便在工作群里發布了三條通知消息。
第一條是關於此事件的警方通告。
第二條是明天恢復營業。
第三條，則是取消穿絲襪的規定，以後的工作服只留下適合搭配長褲的民國風。
至於旗袍，會另外定製不露腿的長款。
工作群里有人歡喜有人憂。
歡喜的人自不用說，不穿絲襪免去了她們工作中那些讓人不自在的目光騷擾。
憂的，則是抱怨工資減少了。
陳揚沒有解釋什麼。也沒有必要。
「系統，查看升級界面。」
【目前員工福利等級LV2（36/50）
合同工招聘上限：150人
臨時工招聘上限：260人
系統補貼：
1.90%員工工資。
2.全額四倍加班工資。
3.通勤費200元，話費補助100元。
4.伙食補貼1500元，按當地物價浮動。
5.租房補貼1500元，按當地物價浮動。
6.員工最高檔位五險一金，全額補貼。
7.員工有效建議獎（根據實行效果發放）。
8.員工社會貢獻獎（根據實際情況發放）。
9.雙休---如雙休日工作，按4倍加班工資算。】
「這麼久了，才36的經驗……現在升一級感覺好難。」
「門店還是太少了。」
「…………」