第153章 第六十七 育種科研人員多少有點犟
對育種而言，確定育種目標是第一要務，沒有目標，一定是碰機遇或者一事無成。
傳統的育種，是通過表現型來選擇、推測基因型。
而分子育種就是從基因型入手，先選擇基因型，再來鑑定是不是所選擇的期望型。
雜交育種和雜種優勢利用，都需要兩個親本。
分子育種需要一個親本和一個或多個目標基因，且必須互補，合起來具備育種目標性狀的有利基因。
雙親沒有控制目標性狀的有利基因，育種目標基本實現不了，也說明了親本的選擇至關重要。
沒有新的有利基因或者基因組合的利用，育種不可能有實質性突破。
劃時代的矮稈水稻、雜交水稻品種汕優63及玉米品種鄭單958等，均已證明了優良親本的重要性。
甚至郭陽種子商店的定向育種也需要親本的支撐，天玉1號，天椒1號等都繼承了親本的優良基因。
此外，種子商店還有一項極其強大的能力，可以在植物基因的特定點位上進行精準定位，對植物基因進行修復、剔除和增強。
舉個例子，如果一個基因序列有點多，你可以用剪刀把它剪掉。
如果組成DNA的ATCG有一個錯了，你可以用一塊橡皮把它擦掉，然後再用鉛筆把正確的寫上去，而鉛筆和橡皮擦是不留在細胞里的。
這也意味著如果郭陽有足夠的自然能量揮霍，他可以通過種子商店創造出各種天馬行空的種子。
抗病、種子品質、產量、營養含量、植物風味……
有點類似於基因編輯技術，但偏偏效率又高得可怕。
如今，嘉禾集團在環境修復領域快速發展壯大，鹽鹼地改良、沙漠治理、退化草地修復等。
現涉及的面積就已達到了兩百多萬畝，治理效果也逐漸展現。
自然能量的積累速度肯定會越來越快，而我國地域環境差異大，區域性的種子需求種類多。
為了保險及利益最大化，郭陽肯定是會先從點到面的鋪開，越重磅級的種子越後期推出。
就好比他現在，培育了6個牧草品種，也只耗費了96點自然能量。
加上新獲取的，自然能量還餘下731點。
但在育種實驗室取得突破性進展之前，郭陽是不會再培育新的種子了。
植物基因工程是一項比較複雜的高新技術，需要投入專門的高級科技人才、現代化的儀器設備和大量的資金。
但這裡大量的資金是針對高校而言。
在2005年，建一個最基本的分子植物育種實驗室，硬體設備的投資至少需要30萬元。
可供3-5人從事分子育種實驗。
硬體配置稍好、規模稍大的實驗室，也充其量不過50萬左右。
錢對嘉禾不是難點，難點在於人才的配備，以及基礎技術研究的積累。
比如農藝性狀基因定位分離和轉化，農作物遺傳群體培育，分子遺傳圖譜構建等等。
這些都是費時費心的工作。
天禾種業現在也建立了育種實驗室，但研發人員規模匹配不上現有的地位。
蔬菜，玉米，小麥，牧草，大豆，單拎出來都可以作為一個研究方向。
而且要配合郭陽現有的育種速度的話，每個團隊配備的人數少不了。
郭陽略微琢磨了下。
研究團隊得10個以上，主要的玉米、牧草、蔬菜、大豆等團隊的研發人數還不能少。
先達到國內頂尖，天禾種業的研發人數占比得達到15%以上，這至少就是一兩百號人。
每個領域還都得有一領軍人物，未來還的繼續擴張。
真是龐大的人才需求。
從實驗室出關後，郭陽就留在了集團總部，領著一幫人設計起了商業化育種平台。
最終，經過一系列的考量。
郭陽決定整合集團現有的研發資源，投資1億元人民幣，註冊成立天禾種業科學研究院有限公司。
建設生物技術、傳統育種、中試評價三大平台，從資源創新到品種審定全過程，建立嘉禾的商業化育種體系。
唯一麻煩的點在於人才的邀請，真正的育種人才十分難得。
育種是一項很苦的工作，許多學育種的大學生怕吃苦改行做其他專業。
從高校招聘的學生大都因為太苦，最後又選擇了離開育種行業，並且有經驗的育種人才更多集中在科研院所。
從科研院校挖人是件極其痛苦的事。
業內有句話，做農業科研的不一定是匠人，但一定是『犟』人，就如同茅廁邊上的石頭，又臭又硬。
除了通過獵頭選聘人才外，郭陽很多時候也得抽空去挖人。
經過3年時間的發展，嘉禾集團早就不是無名之輩。
天椒1號助農增收，赤紅1號撐起了國產高端蔬菜種子的一片天。
天玉1號更是成為了今年種業市場的一匹黑馬，推廣速度前所未見。
但在招攬人才的過程中，郭陽卻接連碰壁。
先是到海南島，找到了鬢髮染霜的程老，他的膚色、身材，一搭眼就是典型的北方農村漢子。
郭陽見到他的時候，程老還在地里加代繁育玉米，手臂上被莖葉割出一條條印痕。
育種基地的環境也簡陋，遮不了風，避不了雨，生活上看起來馬馬虎虎。
但這位程老卻一生醉心於玉米育種，面對一次次升遷、調回大城市的機會，絲毫不動心，甘願紮根於農村。
得知郭陽的來意時，程老只是稱讚，「天玉1號是好品種，比鄭單958強。」
「把緊湊株型作為研究方向，依靠提高作物的抗逆性以及群體獲得高產，的確是很好的思路。」
郭陽笑道：「程老，嘉禾現在成立了獨立的育種公司，計劃在生物技術育種領域開展研究，需要你……」
「打住，打住。」
「老頭子我不懂什麼生物技術育種，只知道按緊湊株型的思路，現有的幾個育種項目能出成果。」
「走吧，我雖然對錢感興趣，但更擔心自己將來一事無成。」
郭陽悠悠的說道，「伱老都選育了二三十個品種了。」
程老眼睛一瞪，「成績只能說明過去，代表不了現在和將來。」
隨後就鑽進了玉米制種田裡。
郭陽大聲說道：「好吧，嘉禾的育種平台會對外開放，到時歡迎你來做試驗。」
「那我老程到時一定來捧捧場子！」程老的聲音遠遠傳來。
這個老畢登！
其實郭陽邀請程老不是因為他育種有多厲害，都六十多歲了，再厲害能有多厲害。
但其在育種研究上的管理能力卻強悍的緊。
其所在的研究所在程老的帶領下，白手起家，如今固定資產破千萬，是全國縣級研究所裡面的尖子生！
郭陽默默吐槽，只知道苦哈哈的帶著筆和紙在田間地頭做記錄的老犟種。
又過了些天，接連遭受拒絕的郭陽，又得到了一條新消息。
登海種業研發中心的負責人梁國在張掖指導玉米制種生產，郭陽又連忙驅車趕到張掖。
水都來不及喝一口，就直接鑽到了玉米大田裡。
梁國今年三十四歲，和郭陽年齡差距並不大。
關於前沿的基因育種、基因編輯等生物技術，梁國也有所接觸，兩人也挺聊得來。
郭陽感覺到了希望。
但還沒等他高興呢，又走出來個頭戴草帽，穿著普通的白襯衫，老舊的褲腰帶，皮膚黝黑的漢子。
漢子神色不善的盯著郭陽，「好呀，小子，挖人挖到我李燈海頭上來了。」
李燈海？
郭陽看著眼前地道的農民，很難想像這是登海先鋒種業的董事長。
李登海神色不悅的說道：「我和小梁剛到張掖，郭總轉頭就來了，這是早有預謀啊！」
尷尬的笑了笑。
李燈海被譽為華夏玉米之父，不是高官，卻有著很高的政治地位，其培育的掖單13在1989年刷新了世界夏玉米高產記錄。
雖然隨後的研究沒有產量上的突破，只在抗逆性和適應性等方面進行了改良。
近幾年更是因為經營業績不佳，和美利堅杜邦先鋒公司成立了合資公司登海先鋒。
但李燈海從一個農民技術員起步，一沒國家立項，二沒科研經費，更沒有成群結隊的科研助手，
甚至連像樣的辦公室都沒有一間，其30年間卻培育出了30多個玉米高產品種。
這樣的人無疑是值得尊重的。
但郭陽可不會因此放棄，「伯樂識良馬，明主覓賢才，梁哥這樣的人才誰不喜歡。」
李燈海也不願意放棄親手培養的幹將，何況還是資敵，天玉1號的出現已經讓登海種業很難受了。
「登海才是國內玉米種業的老大，小梁你也清楚先玉335的潛力，絕對是國內最優良的玉米品種之一，何況還有先鋒公司的技術支持。」
聽到李燈海擺出先玉335，郭陽頓時就不樂意了，你如果說登海系列我還可以給你留點面子。
「呵，先玉335？能比得過天玉1號嗎？」
「而且嘉禾有更充足的資金，更好的實驗環境，技術上在生物育種方向上也有了重大突破，就等著梁哥這樣的人才來組織玉米基因育種。」
李燈海立馬反擊，說出了他時常掛在嘴邊激勵研發團隊的話。
「多少箱的演算紙也算不出一個良種，條件再優越的實驗室也代替不了酷暑嚴寒下、疾風暴雨中面朝黃土背朝天的虔誠勞作，
如果你不甘心做一個莊稼漢，像養護自己的孩子一樣年年月月地伺弄它，機遇隨時可能從你身邊溜走！」
郭陽仿佛看到了梁國的眼睛在發光，最終只能含淚離開。
唉！
理解不了這些人的腦迴路。
雜交育種雖然比傳統的自然和人工選擇要有效率，但想保持遺傳後代的性狀穩定性同樣需要經歷多代回交。
其過程不僅耗時較長，且在操作過程中需要高度的專業知識和技術。
但怎麼辦呢？
這些老前輩只相信天道酬勤。
只相信一年年的付出，一天天的實幹，在風雨中搶時間，在烈日下搶效率。
汗灌黃土育一苗，傾注心血，只為一苞。
郭陽只想說，大佬，落伍了。
現在世界的主流是生物育種技術，是分子標記，是染色體工程，是基因工程……
在老一輩育種專家身上接連碰壁，郭陽也不得不調整了方向。
乾脆招一批高校畢業的本科生、研究生、博士生得了，從新培養。
只是費點心罷了。
一批一批的換，大浪淘沙，總有金子能留下來。
(本章完)