記者皺了皺眉，說：「那這樣，植樹的錢不是全來自於銳向了嗎？這會給銳向帶來運營負擔嗎？聽說銳向到目前為止，都還未盈利？」
記者一連串問題把張益達都問懵了，他擺擺手說道：「不能這麼說，植樹的錢的確來自於銳向以及我們的合作夥伴。
但用戶也扮演了非常重要的角色。他們用自己的實際行動，減少了碳排放量，保護了環境。
銳向通過向用戶發放植樹電子表揚證書的形式，激勵用戶去愛護環境。
這其實是一種股東，用戶、銳向以及我們的合作夥伴，三方都有參與進來。
至於帶來運營負擔，那倒不會。銳向雖然還沒大規模盈利，但一年掏幾千萬或者一億出來，還是沒有太大問題的。」
銳向不是上市公司，不用向外界公布財報。所以除了股東以外，其實外界很多人是不知道銳向已經小幅度盈利了。
張益達也不喜歡公布財報，這年頭，低調一點才是王道。
記者捕捉到了張益達話中蘊藏的信息，追問道：「銳向每年營收的千分之五已經達到1億了嗎？那營收是不是達到了200億元啊？」
「對，預計我們今年營收將在200億以上！」
其實內部預計營收將超過300億元，但張益達還是少報了一些數額。
具體的財務數據，張益達是絕對不會透露的，比如說每一項具體業務的營收。
因為被競爭對手拿來具體分析的話，還是會給銳向帶來一些不利影響的。
報個總營收出去還是可以的，畢竟太低調了，對企業品牌推廣還是有影響的。
「張總，銳向森林聽說上線已經一年半了，而螞蟥金服也在上個月推出了螞蟥森林，請問你們兩者之間有什麼聯繫嗎？」
記者又來挑事了，真是看熱鬧不嫌事大！
張益達呵呵一笑，「公益嘛！當然越多人參與越好，我們也歡迎後來者加入我們的行列！」
記者眼睛一亮，「後來者」這說的可不就是螞蟥金服嗎？
他覺得張益達還是太含蓄了，直接說「抄襲」多好？
這一點都不勁爆，新聞稿都沒法弄得吸引眼球一點。
去添油加醋，記者是不敢的，虎嗅網的屍體都還沒涼，他們是知道眼前這個看起來人畜無害的男人下手有多黑的。
「張總，我看銳向森林有一個「偷能量」玩法，有點像當年火爆全網的開心農場。
好友之間可以互相偷能量，這是不是在加強社交關係鏈啊？」
張益達深深的看了這個記者一眼，暗道：你特麼是不是阿狸派來的奸細啊？要挑撥我和小馬哥的關係。
「沒有，只是讓遊戲更加有趣而已。自己一個人收集能量，那就是單機遊戲。
一群人互相偷能量，那就是網路遊戲。網路遊戲，肯定更加好玩不是嗎？」
「陰謀」沒有得逞的記者訕訕一笑，又說：「投融匯的4億用戶，不都可以互相收發文字、圖片、文件等信息嗎？
有時候我跟朋友都不用微信聊天，覺得功能太繁瑣了。
我們就喜歡用簡單一點的投融匯互相發消息，聊天。」
張益達確信無疑，這絕逼是阿狸派來的奸細。
現在已經得罪了阿狸，還不是跟企鵝翻臉的好時候。
趕緊對記者說道：「那感謝你和你朋友的支持了，其實投融匯加上這個通訊功能，也就是方便用戶之間進行轉帳。
有個通訊功能，轉帳就不會轉錯了，主要起一個方便用戶的作用。」
回答完這名記者問題，怕他又鬧么蛾子，張益達趕緊說道：「下一位記者……」
……
最近，從矽谷傳出了一個讓中國網際網路圈和科技圈為之瘋狂的消息。
陸奇，從微軟離職了！
陸奇，歷任雅虎副總裁、微軟副總裁，算是大陸華人在矽谷科技公司當中職務最高的一位。
說來也悲哀，一個副總裁就是華人之光了。
印度人，好歹還出了一個總裁，就是去年火爆全球的谷歌一把手劈柴哥。
桑達爾·皮查伊的英文名為Sundar Pichai，所以中國網友根據拼音給他取名「劈柴哥」。
劈柴哥也確實牛逼，起碼領導能力比陸奇強，這是公認的。
當然，陸奇也不算差，起碼張益達就看上他了。
在中國各大網際網路公司都蠢蠢欲動，準備去矽谷「挖人」的時候，張益達也踏上了前往美國的航班。
到了美國後，在袁征的陪同下，張益達提著禮物到一棟別墅前，敲響了陸奇的家門。
陸奇的太太打開門，看見是袁征和一個陌生的年輕人站在門口。
她對袁征不陌生，因為對方是矽谷近兩年風頭正勁的科技企業創始人，早就還擔任過思科高管。
「這位是……」陸太太看向張益達，早就定居美國的她真的不認識在大陸名頭很大的張益達。
袁征介紹道：「這位是張益達先生，中國銳向集團的董事長，也是Musical.ly和Green的董事長，還是我們Zoom公司的投資人。」
陸太太沒聽說過銳向集團，但聽說過後兩家公司，都在美國很火的公司，另外還是Zoom的投資人就更加讓她驚奇了。
再結合張益達那二十來歲的年紀，她是深深地被驚訝到了。
「張先生，你好，你們是來找我先生的嗎？」陸太太問道。
「是的！陸太太你好，打擾了，我們是來拜訪陸博士的。」
張益達表現得非常謙遜有禮，畢竟要挖人，其家人對自己的觀感還是非常重要的。
「快請進！」
陸太太招呼張益達二人進了客廳，倒了兩杯咖啡給他們後，又上樓去叫陸奇了。
坐在客廳的沙發上，袁征說道：「張總，待會兒還得你自己多多使力了。
陸奇這個人很有主見，涉及到職業前途，我也沒法說服他。」
「明白！」
張益達笑道：「你能帶我來拜訪他，我就已經非常感謝了！我也會盡最大努力去說服陸博士。
總之成與不成，都非常感謝！」
「不必如此，舉手之勞而已！」
確實是舉手之勞，都在矽谷華人圈子裡混，袁征很早就認識陸奇，彼此間的關係還非常不錯。
陸奇正在書房裡看書，聽太太說袁征帶著張益達來拜訪自己。
驚訝了一瞬間，但很快就猜測到了張益達的來意。
怕是中國網際網路公司收到自己從微軟離職的消息了，跑來挖自己了。
對於張益達，他也有所耳聞，是個扎克伯格那種類型的人物。
放下書本，陸奇跟著太太下了樓。他也很想見見張益達，想看看這個年輕人到底有什麼過人之處。
見陸奇走下樓梯，張益達從沙發上起身，快步迎了上去，並伸出手和陸奇握了握，笑道：「陸博士，我這不請自來，還望見諒！」
陸奇穿著T桖，身材有些瘦小，戴著個黑框眼鏡，就像大學老師一樣。這是張益達對他的第一印象。
「張先生，早就聽聞過你的大名了，Green和Musical.ly都是非常不錯的產品！」
在張益達觀察陸奇的同時，後者也在觀察他。
老練，遠超同齡人的成熟，這是陸奇目前觀察出的張益達的兩個特點。
陸奇又招呼了袁征幾句，三人坐在沙發上，開始聊起了正事。
「陸博士這一走，矽谷再無頂尖華人職業經理人啊！」袁征感慨了一句。
「江山代有才人出，很快就會有頂替我甚至超越我的人出現。」陸奇無喜無悲，看不出離職微軟給他造成的影響和心理波動。
「難噢！」
袁征說話很直接，接著道：「現在印度人都出現五大科技公司CEO了，華人還不知道要等到什麼時候？」
「印度人被殖民了幾百年，文化某些方面已經非常接近甚至契合西方了。
舉個簡單例子，華人領導者更強調內心修為，而印度裔領導者更關注傳遞價值觀，培養溝通能力、影響力、以及對商業的理解，而這些更加貼近西方對於領導力的定義。」
陸奇一邊回答，一邊暗中觀察張益達。
他見張益達既沒有因為被自己「冷落」而產生情緒波動，也沒有打斷或者插入他跟袁征之間的談話，就好像一個旁觀者一樣在一旁靜靜地聆聽。
「張先生，你覺得造成矽谷華裔CEO數量遠低於印度裔CEO的原因是什麼？」
面對陸奇突然的提問，張益達表現得很淡然，對二人微微一笑：
「首先，我沒有在矽谷工作過，看問題的視角可能跟二位有些不同。
我認可陸博士的文化論，但同時有一些自己的理解！」
「願聞其詳！」陸奇很感興趣，特別想看到張益達有哪些過人之處。
「我從國情出發來看，印度因為種姓制度，階級非常固化。
好的人才，比如說劈柴哥……就是皮查伊這種精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌無為一輩子！」
「哈哈，Pichai，這翻譯很中國風！」袁征在一旁笑道。
陸奇臉上掛著淡淡的笑意，揮手示意張益達繼續講。
張益達繼續講道：「中國不一樣，我們崇尚的是「王侯將相，寧有種乎！」
在這裡，要感謝一下陳勝、吳廣等中國第一代農民起義領袖。
不然依據戰國時期的調性，「血統論」這種東西很有可能延續下去，讓中國變成另外一個印度。
扯遠了，還是說正題吧！
中國自九十年代末起爆發網際網路浪潮，給了高知識分子和科技人才改變自己命運的機會。
羅賓李師兄，所以放棄了美國高薪厚職，回國創立千度；波尼馬也從普通碼農成長為科技巨頭。
傑克馬就更厲害了，從差點考不上本科的普通大學老師成為了創業領袖。
這種創業土壤，只有中美兩國能夠提供。中國是因為市場足夠大，足夠放開，這裡的放開，指國企沒有出場，不然今天恐怕又是另外的場面了。
美國則是底蘊吧，技術底蘊。
所以，我的觀點就是：印度最好的人才都來到了矽谷打工，而中國最好的人才還在國內創業。
注意，這裡的人才，不單單指技術人員，更多的是指具有領導能力的商科人才！」
陸奇和袁征不說話，默默地消化起了張益達話中的內容。