第一千零四章 煤礦項目強行上馬

  市委常委擴大會,關於燚城縣上馬重大煤礦項目的方案上會討論。

  分管煤炭生產的副市長介紹完情況,率先表示支持。

  其他幾個副市長均表態支持。

  顯然,有關人員已經做通了他們的工作。

  燚城縣委書記王文斌和縣長毛強似乎有些忐忑不安,同時滿眼都是期待之色。

  在燚城縣,他們是一言九鼎的一、二把手。

  但來到市委常委會,他們則成了列席人員,連主動發言的資格都沒有。

  這個項目一旦上馬,燚城縣今年的GDP就能保三爭二。

  這麼巨大的政績,升官兒是妥妥的。

  梁江濤皺了皺眉頭,直接出言表示反對:

  「這個項目跟國家發改委有關控制煤礦產能的文件精神不相符,而且以我對燚城縣的了解,這麼大的項目對其土地、資源承載能力、環境污染方面壓力太大,何況,燚城縣已經有了這麼好的工業農業基礎,完全沒必要這麼搞!」

  王文斌和毛強心裡一緊,對望一眼。

  心想該來的還是來了。

  如果有人反對,那肯定就是梁江濤。

  他現在是市委組織部長,而且又是前任縣委書記,發言分量很重。

  可千萬別在梁江濤這裡出什麼么蛾子啊!

  市長谷大為立刻出言反駁:「經濟工作是我黨的中心工作,經濟增長當然越快越好!煤礦是燚城的主要資源和特色產業,大力發展有什麼不對?」

  這個項目也是他主推的,毛強曾給他詳細匯報,他表現出濃厚的興趣,這對全市的gdp增長拉動都十分明顯。

  他這個市長,目前最需要的是政績。

  只要項目足夠大,他就沒有理由拒絕。

  當即拍板,全力支持。

  「先不說應不應該發展煤礦產業,這個項目目前手續不健全,風險隱患太大!」梁江濤看了又看,繼續搖頭。

  谷大為給了毛強一個眼神。

  毛強立刻道:「我們已經跟國家發改委能源局協調好了,先上馬項目,再補審批手續。」

  「能源局?找的誰?」梁江濤皺起了眉頭。

  這明顯是不符合規矩的。

  不過,這樣的項目要想上馬,肯定需要違規的操作和運作,這裡面當然少不了能源局關鍵人員的參與。

  梁江濤跟能源局的領導很熟悉,底下的處長人頭也熟。

  不知道誰有這麼大的膽子。

  「衛……衛處長。」毛強道。

  為了找到衛處長,光給中間人的好處費就高達百萬。

  又給了衛處長五百萬的現金,項目上馬後,還會有額外的好處。

  衛處長在煤礦審批領域一言九鼎,當即表態支持。

  有了衛處長的表態,省里就不是問題。

  毛強乍著膽子提各種要求,好多都不符合當前政策規定,但衛處長想都不想,都直接同意。

  他是這一領域政策主要制定者,知道罩門在哪裡,能通過什麼方式解決。

  只要錢到位,一切都不是問題。

  上上下下,他都會勾兌打點清楚。

  毛強說完,強行露出平靜的表情,看著梁江濤。

  不知道怎麼的,平時說起梁江濤,毛強是一萬個不屑一顧和厭惡。

  可跟梁江濤坐在一間會議室,毛強心裡卻本能發怵,說話都有些結巴。

  「衛長龍?」

  梁江濤的眉頭皺得更緊了。

  衛長龍,他是熟悉的,目前是能源局煤炭處處長,手中審批大權在握。

  幾年後,更是高調落馬。

  那時的他已經是副司長。

  關於他落馬的細節,媒體披露很多,梁江濤前世也看了不少,實在是讓人大跌眼鏡。

  有電視劇還把這段情節搬上熒幕,讓觀眾津津樂道。

  衛長龍是個反差極大的人物,平時在工作生活中很低調,也很樸實。

  就住在單位分配的老舊房子裡,騎自行車上下班,一年四季就是一套黑色夾克。

  平時工作也「兢兢業業」,加班加點,卓有成績。

  實在想不到,此人努力工作竟然是為了搞權錢交易,為了瘋狂撈錢,竟是個竊國巨蠹!

  根據新聞媒體報導,衛長龍落馬後,從他家裡光現金就搜出好幾億,燒壞了好幾台點鈔機!

  觸目驚心!

  找這樣的人給辦這樣的事,用腳趾頭想也知道是金錢開路,其中必然風險重重。

  梁江濤肯定反對到底。

  「我的想法很明確,也很堅持,這個項目不宜上馬!」

  「江濤同志,我想提醒你一下,你是組織部長,不是市長,經濟上的事不用插手那麼多!」谷大為焦躁地說。

  這話說出來,所有人都啞然。

  有失水準啊!

  組織部長是市委常委,所有的大事都能參與。

  谷市長這麼說,顯得氣急敗壞。

  市委副書記沈俊青也發言反對項目。

  但最終,經過投票,這個項目強行上馬。

  ……

  西州競爭上崗搞完後,已經過了十一,西州市委組織部趁熱打鐵,推出《西州市領導幹部結構化調整若干規定》,進一步推進幹部梯隊建設,優化年齡結構,提升領導幹部隊伍「四化」。

  規定提出選人用人的「四項原則」和幹部配備的「七個規定」,堅持原則方向,實現以事擇人、人崗相宜,著力提升幹部選拔任用工作的科學性和實效性。

  根據規定,下次換屆選舉,各縣市區黨委、政府領導班子平均年齡要控制在45周歲以下,必須配配備1-2名35周歲以下幹部,如果本地無法產生,上級組織部門將會指派。

  各鄉鎮黨委、領導班子平均年齡控制在40周歲以下,必須配備1-2名28周歲以下幹部,如果本地無法產生,上級組織部門同樣會指派。

  市直機關各局要注重選拔優秀的科級幹部到基層任職。

  原則上只要符合基本的任職條件,都上調一級。

  鼓勵優秀科長進入縣級領導班子。

  有關人員列入市委組織部幹部一科的重點考察對象,優先培養使用。

  如此一來,全市各級領導班子平均年齡實現不同程度下降,年齡結構得到較大改善。