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「王書記，現在常委里礙事的兩個人滾蛋了，閔子騫也滾蛋了，咱們可以大張旗鼓幹了！那個煤礦項目您要是同意的話，我立刻去聯繫！」毛強到王文斌辦公室里道。
他雖然只是縣長，但並不懼怕王文斌。
兩人幾乎分庭抗禮。
「毛縣長啊，你說這件事究竟是怎麼回事？吳愛玲和鄭少勇說走就走，是不是背後有什麼貓膩？」王文斌沒有直接回答毛強的話，反而提出了一個問題。
「我的王書記啊，您真是被梁江濤給嚇破膽了，這不是明擺著的嗎？咱們現在經濟增長速度突飛猛進，增速全市第一，總量全市第三！肖書記和谷市長都指望著咱們出政績呢！肯定不允許有梁江濤的人在這裡給咱們搗亂。咱們得抓住這個時機大力發展，爭取超過西山，才能回報書記和市長的信任和厚愛！」毛強言之鑿鑿。
「你說的這個項目真的靠譜嗎？我總覺得心裡沒有底。」
「王書記，咱們是一條線上的螞蚱，我還能坑害你嗎？何況，這個項目是我出面聯繫的！產量超過千億的煤礦，這得是多大的政績啊！國家發改委能源局那裡我關係都做通了，您就等著升官吧！這個政績一出，你要是不升副市長，那還有天理嗎？」毛強道。
他的如意算盤打得很響，王文斌升任副市長，他接任縣委書記，完美的結果。
王文斌想了又想，最終提拔副市長的欲望戰勝了一切，點頭道：「那就干吧，注意穩妥。」
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經過前期的幹部人事檔案整頓，空出了一大批處級、科級幹部，梁江濤抓住時機，在全市範圍內推動幹部競爭上崗。
相當於公開大比武，是騾子是馬拉出來遛遛。
能者上，庸者下。
市委組織部會同人事局、編辦研究，拿出崗位方案，全市符合基本條件的都可以報名。
基本條件有：競聘副處級崗位的，需要在正科級崗位上工作滿三年，且有211本科以上或研究生以上學歷，年齡在三十五周歲以下。
競聘正科級崗位的，需要在副科級崗位上年工作滿兩年，且有本科以上學歷，年齡在三十周歲以下。
條件雖然不多，但無論是年齡要求還是學歷要求，都不低。
公告出來後，很多人歡呼雀躍，都是一些高學歷的年輕幹部。
以前，雖然他們有學歷、有能力，但在機關裡面必須論資排輩，是龍你得盤著，是虎你得臥著，必須慢慢熬資歷。
在具備基礎治資歷的條件下，也不是說你就一定能上，還要面臨更重要的一關，那就是拼關係。
想要解決副處級，沒有市領導給你打招呼，恐怕沒有那麼容易。
如果你沒有一個好爸爸，那就要拿出真金白銀。
普遍來說，沒有關係的正科級，想要通過金錢開道拉關係提拔副處級，至少得二十萬起步。
相當於十年以上的工資！
但是現在，競爭上崗，給了他們最好的機會和路徑。
關於這項制度，很多人持反對意見。
有的人認為，符合條件的人都能報名，很多年輕幹部就此實現彎道超車，這樣打破了機關里的論資排位，不利於單位的穩定。
還有的人認為，一名優秀合格的幹部，不能只考慮學歷，而是要看解決實際問題的能力和政績！
競爭上崗的條件，如此看重學歷，有唯學歷論的傾向。
很多人不惜向肖成功和谷大為告狀。
但肖成功和谷大為都說這是市委組織部的職權範圍，他們也無權干涉。
其實，他們憋著一肚子壞水呢。
想要梁江濤得罪更多的人，樹立更多的敵人，最後再一網打盡。
最終，梁江濤克服一切困難，堅定推動競爭上崗。
把這項制度，當成幹部人才梯隊建設，解決幹部老化問題的一個重要舉措。
統一筆試，統一面試，統一考察。
筆試試題是委託省考試院出具，全面考察幹部的基礎行政能力、公文寫作能力和政策制定能力。
面試由梁江濤親自擔任主考官，其他考官採取雙盲抽籤。
整個考試過程，不能說百分之百的公平公正，但也差不多了。
不可否認的是，還是有很多人找到梁江濤，想要特殊照顧，還有很多人通過上級領導給梁江濤打招呼。
梁江濤全都婉拒了。
平時提拔人，可以考慮適當照顧。
但這次是公開選拔絕對不行。
為了確保透明性和公平性，必須做到一碗水端平，不允許有絲毫走後門、關係戶。
最終，一批70後處級幹部和75後科級幹部走上了工作崗位。
很多人感激得涕淚橫流，遠遠超越了他們自己的預期。
「感謝梁部長啊，如果沒有競爭上崗，我再熬七八年，估計也提拔不了副處級。」
他是市交通局的科長，這次成功競爭上崗副縣長。
「我是農村出來的孩子，一點關係都沒有，沒有想到竟然能當上副處級幹部，感謝組織，感謝梁部長！」
他是市科協的科長，京城科技大學畢業，這次成功競爭上崗科技局副局長。
「要是沒有這次競爭上崗，我要提拔正科級，至少還有五年的時間！排在我前面的還有四五個老哥呢！感謝組織，一定努力工作，回報組織的信任和厚愛！」