第374章 隱藏財富
「老羅，吃飯去了」。
「阿偉，你先去吧，我這忙完再去吃」。
說著話，老羅頭也不回的雙手敲擊著鍵盤，顯示屏上的代碼正在飛速的增加著。
「我說老羅，你這樣可不行呀，你都加班好幾天了，你們組的這個軟體不是下周完成就可以嗎？
這還有一周的時間呢，分給你的任務不是都快完成了嗎？」。
這次老羅沒有再繼續碼字，臉帶幸福的笑著說道。
「後天我要和美華回新界她的老家玩幾天，我這不是想趕緊完成任務空出幾天時間嗎」。
「行呀，老羅，這就見家長了？結婚的時候可別忘了告訴我」。
阿偉是真替老羅高興，三十多歲的人了還沒有結婚，這在這個年代可真不算多。
那個老羅的女朋友美華阿偉見過，長相不錯就是工作差點，是一家外貿企業的小職員。
但是人家年輕會持家呀，剛剛二十四歲，做飯更是一絕，以老羅這歲數加謝頂的造型找個這樣的還不行咋的。
「見家長是大事，你說這真是新官上任三把火呀，人力資源部門剛上來一個頭頭，沒想到最先有事情做的居然是咱們遠東軟體。
非要開發一個什麼內部招聘軟體，這不是沒事找事嗎？」
老羅繼續恢復了碼農狀態，有些不認可好友的說法。
「那可不一定，新來的那個叫小陳的海歸不就一直想去榮耀遊戲嗎？都打了多少次申請了都被上面給擋了下來。
像他這種天才程式設計師到哪裡都是爭著搶著要的，這內部招聘軟體就是給這樣的人準備的。
你沒聽說首席人事官給人力資源部的講課內容嗎？以人為本，這對我們也不是壞事」。
「那倒是，行了，我先去吃飯了，回來去724全家給你帶個雞腿飯」。
集團高層變動以後，改變最快的部門就是以前的人事部，現在的人力資源管理部門。
一上任戴維尤里奇就給人力資源部的職位做了調整，從上到下分為CHO、HRD、HRM、HR、HR助理。
HR助理就是人事助理，負責協助HR整理基本的人事資料和聯繫求職者等工作。
HR是人事專員，負責尋找合適人才和面試求職者。
HRM，人事資源經理。
負責計劃和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、效績考核等方面的需求。
HRD是人力資源總監，是下面各公司人力資源部門的最高職務，負責統籌公司制度和整體人力資源系統。
最後就是戴維尤里奇這個CHO首席人事官，現在叫首席人力資源官。
上任後戴維尤里奇最長說的一句話或最常灌輸的概念，就是要把人力資源管理和傳統的人事部門區分開來。
這不是改一個名字換一種叫法的事情，而是從職責上就要區分開來。
首先就是觀念，傳統的人事管理覺得人力投資、工資、福利、培訓費等這些都是生產成本，企業應想方設法減少人力投資以降低成本來提高產品競爭力。
但是戴維尤里奇不這麼認為，他覺得人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人力資本的投資收益率高於一切其他形態資本的投資收益率。
再就是工作形式，傳統的人事部門是被動的管家，人事管理主要是按照上級決策進行組織分配和管理。
人力資源管理則不同，是實現社會人力資源開發戰略，是主動開發的掘金者。
你不能等著上級下任務才尋找目標，需要主動尋找每一個崗位上更適合的人才。
最後就是工作重點的變化，傳統的人事管理是以事為中心，講究的是事情的處理結果。
它要求以事擇人，根據工作的內容來選擇相對的人才。
這本來沒有錯，人適其事是正確的選拔標準。
可是過分強調人適其事，而不著眼於人才的開發利用，沒有從根本上認識到人才是一種寶貴資源，這會錯失很多擁有高素質人才的機會。
所以要以人為中心，重視人才的培養和利用。
戴維尤里奇在人力資源部內部的演講和培訓引發了很大的轟動，羅念中在聽過一節課後就下達了集團中高層幹部和所有下面公司的老總的培訓要求。
所有集團的中高層幹部和下面公司的老總每周六上午都要來聽取一下戴維尤里奇的課程，為期八周，這是專門為這些集團的領導者們準備的課程。
而在這邊給這些人講完第一節課程過後，戴維尤里奇就要求遠東軟體開發一款內部招聘軟體，目的就是留住人才。
比如小陳這種有能力又工作不順心的人才可以在內部跳槽，避免因工作環境兒離職造成人才損失。
「怎麼樣？戴維的現代人力資源管理你覺得怎麼樣？」
「我只能說是個天才，他提出的HR人員的素質會影響集團整體的人才素質，會大幅度提高企業績效的說法我非常認可。
有了戴維尤里奇的進入，他的管理理念如果能執行下來，不亞於遠東集團又憑空多了一個遠東晶片這樣的企業」。
韋爾奇對戴維尤里奇的評價非常高，誇獎不少，話語中的興奮羅念中聽的出來。
「哈哈哈，這就是人才的重要性，人才越多人才越重要，這句話給了我很大的感觸」。
談論了幾句戴維尤里奇，羅念中說起了正事「下面的公司的股權調整進行的怎麼樣了？」。
「正在進行，預計需要半年左右就可以全部完成吧」。
人事變動了，接下來就是財富的變動，目的就是隱藏財富。
屆時遠東集團持有的旗下各公司的資產不會超過20%，這會讓羅念中表面上的財富大大縮水。
我們都知道一個公司想擁有另一家公司的控股權最少要持有這家公司51%的股份吧，其實根本不用。
舉個例子，比如說A公司市值一個億，那麼B公司想持有A公司的51%股權就需要5100萬。
但是我們可以在創立一個C公司，持有B公司超過51%的股權，這樣你是不是就只需要掏出2600萬美元左右就可以了？
只要這麼循環上去，一家X公司就可以用最小的代價就可以掌握A公司這個一億市值的公司的控制權。
這裡面很複雜，涉及了大量的交叉持股等操作，不過大概就是這個意思。
遠東集團現在玩的就是這一套，至於那些B公司C公司剩下的49%的股權去哪裡了，當然是到那些私人的投資機構和資產管理公司了。
這些機構和公司背後的老闆？我們又沒上市為什麼要告訴你背後的老闆是誰。
目的和AB股差不多，都是用最少的股份控制企業。
這是羅念中根據後來的經驗和傑森等人研究出來的結果，對於他的想法所有人都覺得是個天才想法。
不管其它人怎麼想，但至少在明面上，羅念中這個首富的資產已經大幅度縮水，等網際網路大潮來臨的時候，他還能不能是首富還要兩說呢。
(本章完)