第373章 遠東高層大調整
回到港島以後，羅念中做的第一件大事就是對遠東集團高層的調整。
這將是遠東集團最後一次行政部門大調整，以後在增加什麼部門只是會根據時代的需求進行微調，不會再像現在這樣大動干戈了。
CEO執行長傑里韋爾奇，同時他也是遠東集團總裁。
別以為CEO和總裁是一個概念，CEO一般負責的都是大政方針，重大人事任命和大筆的投資項目等，總裁則是負責一般方針，人事任命和投資。
很多公司CEO和總裁是一個人兼任，但也有不少公司是區分開來的。
在遠東系的企業，這兩個職位大多數都是一個人兼任，羅念中對自己的選人有把握，至於以後會不會分開就要看情況了。
CFO財務長克里斯。
不管克里斯願不願意，隨著企業越來越大，只要她要當職業女強人，還是掌管錢袋子比較好。
羅念中可不想自己創辦的企業貪腐嚴重無可救藥的時候才後知後覺，貪腐在哪裡都有，這是不可避免的。
但羅念中必須要給他們畫一條紅線，靠的就是克里斯和梁勇這兩把刀。
COO首席營運官約翰白波。
COO這個職務的職責其實和總裁差不多，基本一樣，就是負責協助CEO管理整個公司的。
既然韋爾奇兼職了總裁那為什麼又要設立COO呢？就是為了給韋爾奇分擔壓力。
讓韋爾奇兼職總裁就是給他一道金牌，讓他可以大事小情一把抓又不會給COO越界的想法。
同時也是在考驗約翰白波，如果他這個COO當的沒有問題，其實韋爾奇是願意放權的，要不然他也不會主動讓羅念中設立首席營運官這個職務了。
還有一點就是羅念中在為以後實行輪值執行總裁做鋪墊，遠東集團的體積太龐大，管理日常事務可不是一個人能完成的，以後還是會增加總裁人數的。
CIO首席信息官李傑。
李傑在CFO上做的怎麼樣？非常穩定沒有過錯。
但是他的性格太穩了，穩的李傑在集團都有點不好的言論出來了，說白了就是一板一眼。
還有一點這是李傑的缺點，那就是不夠強勢。
別看在財務方面他堅持己見，但從不會和其他公司的總裁爭論。
你們愛說什麼說什麼，我充耳不聞好像讓人打在棉花上一樣。
讓克里斯接任CFO也有李傑方面的考慮，最少自家老闆娘接管財務大權在集團員工看起來天經地義。
如果是一個外人接管，那麼集團里難免不會有一些流言蜚語傳出來，這是羅念中不想看到的，因為他對李傑這個人的工作還是很滿意的。
也正是因為滿意，羅念中給他找了一個非常適合他的職位，首席信息官。
首席信息官如它名字一樣對集團的信息政策、標準和程序進行制定，對企業內部的政策執行進行管控。
舉個簡單的例子，遠東集團這麼龐大的集團每天的信息數據量非常的龐大，出問題是一定的，不出問題才有問題。
首席信息官的職責就是想辦法優化，儘量避免問題的出現，這就是CIO的重要職責之一。
李傑的性格也正好適合這個工作，一絲不苟，不會敷衍，敢於正視發現問題。
CTO首席技術官埃里克森。
選擇埃里克森而沒有選張汝京有三個原因。
一是埃里克森是最早投奔遠東集團的，比張汝京資歷老，也算是對他的獎勵和尊重。
二是接下來遠東集團的重點將是網際網路行業，這方面埃里克森是大拿，更有發言權。
最後就是年齡和地位，隨著遠東集團的崛起和名氣，這幾年進入遠東的半導體行業大拿越來越多。
雖然張汝京這幾年伴隨著遠東半導體已經成長為了一個在半導體行業舉足輕重的人物，但行業地位比他高的在遠東半導體不說比比皆是也不少。
你先占了坑我們沒有辦法，但是你又升職加薪難免不會有人心裡沒有一些其他想法。
埃里克森則不同，網際網路產業不比半導體行業那樣發展了這麼多年，他就是網際網路行業當之無愧的大拿，沒有人敢說什麼行業地位之類的話。
羅念中選擇埃里克森，這也是對張汝京的一種保護。
CHO首席人事官戴維尤里奇。
羅念中對於這位人力資源管理學開創者充滿了期待。
在羅念中邀請對方的時候，戴維尤里奇就提出希望在遠東集團進行全面人事改革，以實踐他的管理理論，羅念中的爽快答應是他願意來港島工作的重要原因之一。
CAO首席行政官梁家棟，這算是對梁家棟這幾年在榮耀任勞任怨的表彰了。
首席行政官的工作就是處理集團行政事務，內部和外部的各種人際關係，通過計劃、組織、控制協助領導對企業行政事務管理和監控。
這些年作為榮耀的一把手，梁家棟這個名字在消費者的心目中比羅念中都響亮。
他也通過榮耀結識了不少人脈關係，這個職位再適合他不過。
CMO首席市場官趙嘉睿。
傑瑞趙，漂亮國籍華人，趙嘉睿是他加入港島國籍後起的名字。
他是最早應聘遠東集團的一批高管了，現在掛的是營銷總監的頭銜。
選擇他當CMO是因為這個人的想法非常多非常新穎，有時候羅念中提出一個營銷概念他就能舉一反三，非常受他欣賞。
而且他師從菲利普科特勒，又在米爾頓科特勒身邊工作過，這份履歷可以說是相當有含金量了。
菲利普科特勒是現代營銷學之父，發表過大量書籍。
他的弟弟米爾頓科特勒是營銷學實戰大師，完美的把菲利普科特勒的理論運用到了實戰中，所以趙嘉睿不管從理論還是實踐上可以說都是一脈相承。
CLO首席法務官傑森菲力克。
現在的傑森已經很少來遠東集團上班了，大部分的時間基本都在他創立的菲力克律師事務所坐鎮。
頂著遠東集團首席法務官的名頭，菲力克律師事務所別說在亞洲了，就是歐美也有著不小的名氣。
沒有人敢小看這個年僅四十，身體已經開始發福的中年人。
用外界的話說他和羅伯特可是羅念中的從龍之臣，家邸的奴才。
現在兩人都已經開始不在遠東集團拿薪水了，不過每年的股票分紅加各種獎金股票獎勵都讓兩人最少能賺取一個小目標。
CPO首席採購官安德魯利維。
這是遠東集團從沃爾瑪挖來的沃爾瑪副總裁，主管的就是採購。
現在的很多企業中採購都不在高管的行列，沃爾瑪因為屬性問題採購非常重要所以拔高了採購的地位。
羅念中則是知道採購在接下來全球化中的重要性，提升了採購的地位。
CVO首席投資官羅伯特勞森。
羅伯特也只不過算是占了個名頭吧，他的工作還是在家辦那邊，這從CVO任命的首席助理傑姆吉克就可以看得出來。
這位羅伯特手下的三大悍將之一，跟在羅念中身邊處理投資事務的人選終究是提前邁出了一步。
明眼人都知道這是在培養他，當羅伯特勞森覺得他的能力能夠擔任遠東集團的CVO的時候，權力的交接就會來臨。
這些就是羅念中調整後的高層架構，以後就會以此為基礎來調整遠東集團管理層。
如CQO首席質量官、CNO首席談判官、首席學習官等以後都可能增加，那時候就要看集團的需要和發展來決定了。
除了遠東集團，獨立的屈臣氏和其他準備獨立出去的集團都會按照原定集團的標準為基礎進行高層任命。
不過這也不是著急的事情，不可能一步到位，需要慢慢來。
這次高層的改變還有一點好處，那就是再度的釋放了羅念中的時間。
雖然以前他也不怎麼管事都是推給韋爾奇吧，但像是營銷、人事、技術等方面他投入的精力可不少，現在羅念中等於是徹底解放了出來。
不是徹底放手不管，而是沒有必要他不會在強加干預了，就要集團順其自然的發展。
(本章完)