第一百零五章 所謂管培生

  楊路的修行在繼續,青寧商會的發展也沒有停滯。記住本站域名自從賀明遠這位酷吏主持反腐工作後,青寧商會的人事工作每天都會發生重大地震。

  由於青寧商會積弊嚴重,哪怕楊路定下了「只誅首惡、從犯不究」、「坦白從寬、抗拒從嚴」等一系列寬大處理的規矩,類似季思寒這樣暴力抗法的死硬分子依然不在少數。

  隨著賀明遠開展地毯式篩查,大量工作崗位都出現了人員配備不齊的情況。

  這種情況下,招聘工作就必須排上日程了。

  然而人事任命是組織里最核心的環節, 如果人事問題失控,整個商會都將徹底失控,就連大老闆都可能被下邊人糊弄成聾子和瞎子。

  儘管賀明遠的忠誠度目前看還算不錯,但楊路也不可能任由他在人事問題上大權獨攬。因此他只是讓賀明遠先草擬個招聘章程,篩出一部分應聘者,然後再交給自己把關。

  楊路能有這份時間精力,親自抓這麼多商會管理工作,也多虧了陸行長留下的修煉外掛。

  正是因為楊路的修煉完全不用耽誤日常工作時間,所以才能讓改革邁入深水區的青寧商會, 不至於因為失去掌舵人而徹底失控。

  就在出發前往天樞城的頭天傍晚,楊路還在查看賀明遠遞上來的招聘章程。

  賀明遠的辦事能力相當不錯,整個章程也被他梳理的條理清晰,甚至最後面還附有第一批試點招聘的應聘者個人簡歷。

  楊路隨手翻看著章程的內容,臉上沒有任何表情,倒是把陪坐旁邊的賀明遠直緊張的手心出汗,活像是個等待老師批卷子的小學生。

  看完附在最後的應聘者簡歷後,楊路緩緩扣上了這份章程。

  「楊顧問,您看這份章程可還行嗎……」

  楊路隨意掃視了他一眼,開口點評道:「中規中矩,還算不錯,就是有點缺乏想像力。」

  如果換個人說自己缺乏想像力,賀明遠絕對會一巴掌打過去。

  他賀明遠是什麼人, 那可是獨自發明了無數種貪污技術的商業天才,這還是第一次有人敢給自己這種差評。

  不過考慮到這話是楊顧問說的,賀明遠也只能老老實實點頭稱是,畢竟相比楊顧問天馬行空般的想像力,自己這還真擔得起這「缺乏想像力」的評語。

  於是他立刻虛心請教道:「還請楊顧問指點迷津!」

  楊路並沒有直接回答這個問題, 而是指著章程最後的應聘者信息,反問道:「我剛剛看了看這些應聘者的個人簡歷,其中很多人年紀都比較小、沒有什麼工作經驗,甚至還有不少人是報童出身,關於這點……你是怎麼考慮的?」

  「有豐富工作經驗的商業人才,都是各大商會的寶貝,豈是咱們隨隨便便能招聘到的?」聽到楊顧問親自發問,賀明遠連忙打起十二分精神替自己解釋起來,「正所謂江山易改,本性難移,既然真正的人才難得,與其招聘那些能力不行、卻又慣於偷奸耍滑的商會老油條,倒不如直接找些涉世未深的年輕人培養,這樣工資也能開得更低一些。」

  楊路輕輕一笑道:「涉世未深的年輕人,也方便你收為己用吧!」

  賀明遠頓時渾身一哆嗦,訕笑道:「有楊顧問在,這事我怎麼敢呢!」

  楊路本身也就是開個玩笑,並沒有追究的意思,而是話鋒一轉道:「你剛剛提到成本問題,那你打算給這幫商會新人開多少工資?」

  賀明遠回答道:「這幫苦出身的年輕人,平時一個月也賺不到兩枚靈石幣,我看給3元靈石幣的月薪,就足夠讓他們感恩戴德了……這樣也不至於讓商會裡的老人心理不平衡!」

  3元靈石幣的月薪,對於凡人來說已經算是不折不扣的高薪了。放眼整座海崖城,也只有祝家商會和青寧商會這種大機構,能夠給新人開出這種高規格待遇。

  然而楊路卻搖搖頭道:「太低了!我建議給到每月10元靈石幣!」

  聽到這個離譜的數字,賀明遠大驚道:「楊顧問,這……」

  「並且你的招聘章程也要稍微改改!」

  「可是——」

  「你不用說了!」楊路沒有等賀明遠說完,就直接打斷道:「你的章程本身沒問題,但思路本身還要更開闊一點,沒必要一味壓縮成本,局限於招聘那些窮苦人家的孩子。」

  「那……您的意思是?」

  楊路輕輕敲了敲桌子,繼續解釋道:「海崖城最不缺的就是人。像青寧商會這種崗位向來都是蘿蔔比坑多,我看可以趁這個機會,結交下海崖派的修真者,做一些利益交換。咱們開出高薪,也能趁機安排幾個咱們能用得上的海崖派修士的關係戶。當然了,關係戶占一半就行,剩下一半還是可以從窮苦人家的孩子裡挑。」

  賀明遠也是經驗豐富的管理人員,立刻就意識到這其中的機會和問題,連忙追問道:「楊顧問,正所謂不患寡而患不均,新人拿的比老人多,這是不是有失公允?可如果全體員工都漲薪水的話,如今的青寧商會根本承擔不起啊!」

  楊路擺擺手,打斷了賀明遠的發言:「所以我才說你的思路不夠開闊嘛!新招來的這批人,你完全可以起個名字,比如就叫做『管理培訓生』。你可以說,管培生是以培養商會未來管理層為目標的特殊招聘人才,由你親自帶著實習幾年,在熟悉整個商會的運作流程後,再根據需要安排到核心部門和各地分會擔任負責人。」

  賀明遠頓時倒吸一口涼氣。

  如果招聘的時候就說,你們這幫新人未來能擔任青寧商會高管,那這種職位不僅會被搶破頭,並且入圍者的工作積極性,肯定會比普通員工還要強。

  楊路看他明白了自己的意思,嘿嘿一笑道:「只有開出這種條件,海崖派修真者才會找咱們托關係,把自己的親戚朋友給安插進去。到時候你就可以待價而沽,看看誰對我們有用,就把他請託的關係給安排進去。今後我們青寧商會有了什麼事,也就不需要每次都找韓復來叔侄幫忙了,畢竟閻王易見,小鬼難纏嘛!」

  可是賀明遠似乎仍然有顧慮,憂心忡忡道:「萬一招進來的關係戶不聽指揮怎麼辦?咱們青寧商會終歸還是需要人來幹活的,總不能這麼多人集體擺爛吧!」

  楊路擺擺手,毫不在意道:「這個簡單,咱們可以搞個末位淘汰制,比如只有50%的管培生五年後才能當高管,每年都要末位淘汰掉10%績效墊底的候選人,這樣一來,關係戶管培生和他們背後的靠山,從頭到尾都能被我們拿捏得死死的。」

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