第2734章 同化
紫微星的組織結構很清晰，最上層是董辦和總辦。
董辦，就是董事長辦公室，向周不器負責。
總辦，就是總裁辦公室，就是由張一明來全權統領了，紫微星所有的具體業務，都是由總辦來管理。
總辦之下，業務層面有五大BU，分別是新媒體事業群、微信事業群、雲計算事業群、微點事業群和中台事業部。
同時並列隸屬於總辦的還有許多職能部門，財務部、人事部、市場部、行政部、法務部、企劃部、客服部、國際部、投資部、監察部（錦衣衛）、對外合作部等12個部門。
除此之外，還有相對獨立的三大院，分別是紫微星研究院、紫微星工程院，以及紫微星培訓學院。
紫微星培訓學院，就是由韓樂水教授當院長，前身是紫微星大講堂，主要是內部的培訓機構。
這麼多的業務，單靠張一明一個人也管不過來，所以還有一個協助的高級副總裁兼行政總裁的賀陽。
張一明管技術部門、產品部門、運營部門、設計部門和市場部門，賀陽主管人力資源、財務、法務、市場、企劃、客服、監察等部門。
第一個要向納斯達克上市內審委員會解釋的，就是中台事業部。
這是個啥玩意？
從來沒聽說過！
這也正常，本就是周大老闆的原創。
周不器也去參加這個聽證會了，不過他不怎麼發言，這不是質問、抨擊、攻擊性的聽證會，是相互了解、相互溝通的，也不存在誰難為誰。
聶才俊的英語最好，主要都是由他來解釋。
所謂的中台部門，其實就是技術工程部門，為公司各部門及各事業群提供技術及運營平台支持，並進行一定的研發管理，對公司的技術資源的統一分發。
然後就是投資部。
這很關鍵。
紫微星的投資方向，到底都包括哪些？是不是只要有賺錢的機會，什麼領域都去投？追求的是戰略性的投資，還是財務性的投資？
一旦混淆了，對投資人就有一定的欺騙性。
如果什麼都投，比如地產、電影院、遊樂園這些項目都參與，那紫微星就不是科技公司的性質了。
如果是科技公司，市盈率很高，股價很高；如果不是科技屬性，市盈率低，股價就會很低。
可不能占著「科技」的名義去做一些傳統項目，這就是在變相地忽悠投資人，在哄抬股價。
如果紫微星的投資部門，追求的是財務性的投資，這也要慎重，那紫微星就是投資公司了，就不是科技公司了。
就像微軟、谷歌、甲骨文、蘋果這些矽谷巨頭，一個個都富得流油，帳面的儲備資金可以達到幾百億上千億美元。
如果要投資，他們可以把所有的行業都投一遍。
可他們不會這麼做。
只會投資一些與自身戰略和業務發展相契合的公司，都會比較嚴格地遵守一家科技公司的投資準則。
那麼多的儲備資金，寧可放在銀行里吃利息，也不能拿出去投資賺大錢。
這是原則。
是對交易所和所有投資人的承諾。
不過，這種事情就比較複雜了。
只能含含糊糊地矇混過關，不適合跟上市委員會的這些人多說，這些美國老頭子，說多了他們也不一定能懂。
首先就是貨幣的保值性。
矽谷的這些科技公司，帳上都是美元，存在銀行里，保持率很高。美元都出現二百年了，現在美分在流通呢，誰要是拿出100美元出去消費……別人看你的眼神就會很警惕很害怕很慌張，因為正常人都不會拿這麼多錢，只有涉毒的那些犯罪團伙才這樣洗錢。
國內就不行了。
貨幣貶值的太快。
大公司們帳上那麼多的本國貨幣，放在銀行里存利息，那真是坐視貨幣貶值、財富縮水，這才是對股東們的不負責任。
還有一點更重要的。
美國是全球化的經濟結構，全世界的資金都會湧進美國市場進行投資，矽谷巨頭不去各行各業里投資，這個經濟體也不缺錢。
國內就不太行了。
投資是拉動經濟增長的最大工具，在外資有限的情況下，內資就是最大的動力。要是這些富得流油的科技巨頭們都捂著錢袋子不投資了、不敢投資了，整個經濟大盤的活力就會減弱。
對國內的企業家來說，政策比市場更有決定性意義，可很多小老闆因為信息差，無法獲得第一手的信息，怎麼辦？
也簡單，找幾個榜樣去學習就行了。
要是富得流油的網際網路巨頭都不捨得花錢了，都開源節流的過起了省錢的日子不敢投資了，那其他的那些中小的民營企業，看著風向去學習，就更不敢投資了。
就會導致通脹和通縮同時發生。
納斯達克上市委員會裡的這些大鼻子美國人，根本就不了解國內現狀，想用對矽谷科技公司的要求來要求紫微星，這有點不現實。
哪怕是周不器，也無法給出確切的承諾。
賀陽給稀里糊塗的解釋了一通，矇混了過去。
本來就是走個形式而已。
納斯達克為了吸引國內的公司過來，審查都比較寬鬆，很多時候都是睜一隻眼閉一隻眼，哪怕你的股權結構很亂很複雜有隱藏股東，他們也當看不見。
紫微星已經足夠地公開透明。
……
一個審核會開了兩個多小時。
真是有點惱火。
美國人的效率太差了，關鍵那些人還屁都不懂，總是問出一些低級可笑的荒誕問題。就比如微信是一款免費的產品，有人就問了，你一款免費的產品怎麼賺錢？怎麼去保證為股東們賺取長期利益？
好在是對付過去了。
接下來，就是最後一步了，確定IPO的發行價，等待開盤上市。
隨後，周不器邀請大家去了之前去過並給他留下了極好印象的米其林三星餐廳PerSe用餐，跟柳晴坐在一起。
「我聽鄭曉麗說了，國際部跟雅虎的合作很好。」周不器提起這茬，就很有成就感，這畢竟是他一手安排的組織架構，「她說雅虎App的成功，70%的功勞是來自咱們國內團隊。」
柳晴輕輕點頭，「一方面是從國內派過去出差的產品團隊，一方面是國際部這邊的市場團隊。事實證明，我們的產品經理，我們的工程師，我們的那些會英語的市場運營們，一樣能做好國際化的產品。」
周不器道：「還是需要學習，要慢慢成長。雅虎畢竟是國際大品牌，這種不可複製的優勢，加上國內團隊的強大和努力，才造就了雅虎App的成功。國際部還是要做好國際化產品的輔助功能。」
柳晴表示同意，又想起來了什麼，「對了，曉麗說要輪崗了，很緊急，要馬上就動。最近我在忙著這件事呢。」
「什麼輪崗？」
「海外出差團隊的輪崗，之前是那個去美國輔佐鄭曉麗的國內團隊，已經去了四個月了。也就是這四個月里，讓雅虎App有了質的飛躍，讓一款移動端的二線產品，一躍成為了超一線的頂流App。」
「現在要把那個團隊派回來？」
周不器扯了扯嘴角。
柳晴道：「對，就是這個意思。」
周不器道：「是不是有點卸磨殺驢的意思？」
柳晴嘆了口氣，「這也是沒辦法的事，聽曉麗說的，要是再不派回來，這些人就沒法用了，調回國內也不行，得直接裁了。」
「啊？」周不器有些驚訝，「不會吧？」
柳晴道：「出差的時間太長了，在美國的那種環境裡工作、生活的久了，就被那邊給同化了。跟4月份、5月份剛派過去時候的努力相比，他們現在的工作態度明顯不一樣了，都開始學著那些美國同事了。」
周不器「嗯」了一聲，「也不是他們的錯，這是人性。」
正所謂近朱者赤，近墨者黑。
那些美國員工，一天天的工作懶散，不愛加班，晚上還會去參加各種酒會和派對，要麼就會去夜總會裡看脫衣舞表演……到了周末，還會開車出去旅行，去拉斯維加斯瀟灑走一回。
時間長了，國內的團隊也就被他們給帶壞了。
尤其有一點，周不器不願意壓迫本國員工，讓出差的團隊拿到比美國人還低的薪資。所以紫微星派給鄭曉麗的這個出差團隊，都有著豐厚的出差補貼，讓他們可以拿到跟當地美國人一樣豐厚的薪水。
這可有錢了。
工資普遍都是在國內時候的2-3倍！
有錢了，誰不愛在美國那種花花世界裡瀟灑快活？那可是資本的世界，只要有錢，可以玩到很多在國內玩不到的精彩刺激。
剛去的時候還不熟悉，不太敢。
時間長了，尤其跟美國本土員工混熟了之後，那些本土員工也會帶著他們出去放鬆、瀟灑……看脫衣舞花錢不多，可是當舞娘坐在你腿上跳舞的時候，想讓她跳得殷切、熱情，想伸手去亂摸亂動，那小費得一沓沓的往外送才行。
想帶著舞娘去開房，那更得砸下大價錢才行。
柳晴低聲道：「曉麗說她手下有一個產品總監，長得挺帥氣的，都出事了，上個月就被她給攆回國了。挺嚴重的，都驚動到了總裁辦，是孟厚坤出面擺平的。」
【麻煩您動動手指，把本網站分享到Facebook臉書，這樣我們能堅持運營下去】