人力總監的話說得很決絕，徐斌騰一下就火了。
他一拍桌子大喊：「我們八十多人不遠千里從深城過來，屁股還沒坐熱你們就把整個部門砍掉？有你們這麼幹的嗎？」
人力總監皺了皺眉，非常理智地說：「老徐，你先冷靜一下，眼下公司大難當頭，不做出犧牲也過不了這道坎，再說，公司讓大家離開，也會按勞動法和咱們的合同，給大家合理的補償。」
徐斌馬上問：「補償標準是多少？」
人力總監說：「N+1，不過你帶來的員工入職都不到半年，所以公司會結清大家截止到今天的薪資，另外按每個人的薪資，支付半個月薪資補償，其他人根據加入公司的實際年限，嚴格按N+1執行。」
「半個月？！」徐斌頓時急了：「你打發要飯的呢？我們這麼遠過來，你說不干就不幹了，還只給我們半個月的補償？這說得過去嗎？」
眼見徐斌急眼，人力總監清了清嗓子提醒：「老徐你冷靜點，你來公司的時間雖然很短，但公司虧待你了嗎？五十萬的簽字費你拿走了，連個稅還是公司替你申報的，你上一份工作多少年薪？沒數嗎？」
一提到簽字費，徐斌馬上就軟了。
說實話，就算團隊就地解散，一分錢賠償沒有，他也賺大了。
先不說以後會有什麼影響，單這五十萬就是一筆橫財，抵得上自己之前辛辛苦苦幹好幾年，這是一筆巨款，新.浪高層、人力、財務也一直保密，到現在團隊那些人都不知道，如果自己不理智、惹毛了新.浪，恐怕這事就瞞不住了。
徐斌低頭沉思半晌，想通了眼下的處境、自己必然要離開新.浪，他起身對人力總監說：「我現在就召集人開會，把公司的決定通知下去。」
人力總監點點頭：「辛苦你了，現在是下午三點半，你儘快通知下去，我現在就安排人準備解約協議，五點去跟大家簽。」
徐斌嗯了一聲，說：「這樣，你現在就準備一份協議，我先簽了。」
「好。」
解約協議有固定模板，人力總監很快就弄好了一份解約協議，徐斌看了一眼，馬上籤下自己名字，隨後轉身出了人力總監的辦公室。
出來之後，徐斌已經接受了離開新.浪的事實，新.浪既然不可留，他也就沒了之前的憤怒、糾結，不管怎樣，五十萬已經到手，自己賺了，離開新.浪再慢慢找工作就是。
回到UC事業部，徐斌拍拍手，吸引了所有人的注意力後，開口說：「大家把手頭的工作都放放，聽我宣布個事。」
從深城跟自己過來的八十多人，加上原本UC的十幾個人，一共一百多人都放下手頭的工作，看著徐斌等著聽他宣布希麼，不過公司最近面臨這麼大困境，估計也不是好消息。
於是，徐斌清了清嗓子，用簡短的語言說：「諸位，從今天起，UC徹底解散，包括我在內的所有人都要在今天下班以前辦好離職手續。」
這一句話，就讓一百多人陷入絕望。
說砍就砍，好不猶豫，當天做決定、當天就執行，完全不給人反應的機會，讓人難以接受，不由的心生憤怒。
一百多個員工幾乎瞬間炸鍋，紛紛斥責公司不道德，甚至有人當場罵街，更有承受力差的抱頭痛哭。
徐斌發現，不止一個人抱頭痛哭，這些人全是跟自己從深城過來的舊部。
對他們來說，確實太殘酷了。
QQ被浩渤科技擊敗，他們一下失業，好不容易拿著以前1.3倍的工資來了京城、可新公司又這麼快再度被浩渤科技擊敗，他們屁股沒坐熱就再度成了失業者，而且還是在這個兩千多公里外的陌生城市。
可徐斌不知該如何勸解，再說勸也不頂用，如果新.浪能給每個人多點賠償，大家可能就沒這麼難過了，可新.浪在UC上扔了這麼多錢，已經不可能再多給賠償。
這時也有反應過來的員工追問：「徐總，公司辭退我們，給多少補償？」
徐斌最怕回答的就是這個問題，但又不得不回答，「公司補償按N+1的模式執行，未滿半年的，只能拿到半個月薪資補償。」
八十多個從深城過來的人瞬間就急了。
半個月補償？還不夠他們已經交出去的房租！而他們還要在京城繼續找工作，中間的空窗期還不知道會多長，半個月薪資賠償夠幹什麼的？
面對這麼多下屬憤怒的質問，徐斌把這一切都推給公司：「大家沖我吼也沒用，我跟你們一樣，也得滾蛋，而且都只能拿到半個月的薪資賠償，如果你們有異議，可以找人事溝通。」
一個人忽然站起來大喊：「媽的，咱們去跟人事好好掰扯掰扯！半個月工資，這是要把老子逼死！」
「對，找人事理論去！憑什麼只給半個月賠償！」
「這個賠償標準我們絕不接受！」
「今天要不給個滿意的交代，我以後就在這裡吃、在這裡住，賴上這了！」
徐斌還沒來得及勸，就有人帶頭往外走，這下就引爆了火藥桶，剩下的人也怒氣沖沖的跟著，一百多號人罵罵咧咧吵吵鬧鬧的湧向人事部，整個新.浪頓時雞飛狗跳。
眼看局面失控，徐斌心裡咯噔一下，腦子裡迅速把眼前的情形想通，先明確自己拿簽字費全部門還不知道；其次，因為當初為拿到簽字費，故意談崩了和浩渤科技的合作，又把浩渤科技描述的不堪，這才帶著這八十多人加入了新.浪，眼下新.浪把UC事業部砍了，他們一定會後悔當初沒加入浩渤科技；如果他們知道自己是始作俑者，一定會遷怒自己。
而眼下局面失控，這麼多人去人事部討說法，人事部面對員工質疑，肯定會把自己賣了，反正這是最後的價值，不用白不用，而且一旦用了，就能把矛頭轉到自己身上，他們肯定用。
想通這些，徐斌馬上衝進自己辦公室，拿上自己的電腦，隨後快步離開公司。
一堆前QQ員工湧入人事部，把人事總監的辦公室堵的水泄不通，一群人憤怒的質問、辱罵、威脅，要求他給個說法，人事總監也不是吃素的，被這麼多人圍著依舊不卑不亢，「你們有什麼條件可以提，我們可以商量著來。」
一個員工代表憤怒地說：「公司想開除我們也可以，最少也要給三個月工資的補償！」
「三個月不可能的。」人事總監一字一句地說：「國家規定，像你們這些從深城過來的，公司會在你們離職之後，補償你們半個月的工資。」
「半個月？我草，你們也太坑了！大老遠把我們從深城騙來，給半個月工資就想把我們打發了？休想！」
人事總監皺眉問：「公司什麼時候騙你們了？我們開出了offr，你們自己接受了才過來的，我們有逼你們嗎？」
「你們當初跟徐總怎麼承諾的？是不是你們跟徐總說，UC可以一兩年之內都不盈利，只要在市場站穩腳跟，現在產品還沒上線，你們就解散團隊？」
人事總監立刻反駁：「這話我們從來沒跟徐斌說過，徐斌怎麼跟你們說的我不知道，但有一點我想你們得先清楚，當初我們只跟徐斌承諾過，那就是如果他能帶一支八十人以上的團隊加入新.浪，我們就會給他五十萬元簽字費，這筆錢在你們加入公司的當周，就兌現了！」
「我草！」
八十多個從深城追隨著徐斌的、加入新.浪的前QQ員工在這一刻體會到了前所未有的憤怒。
新.浪對他們公事公辦、不講情面也就罷了，沒想到的，竟還有這麼大隱情，怪不得在大家為加入新.浪還是加入浩渤科技糾結的時候，徐斌慫恿大家加入新.浪，還刻意把浩渤科技說的高高在上不堪，原來他是想拿到新.浪的簽字費啊！
八十多人被他賣了、加入了這麼一個不靠譜的公司，屁股還沒坐熱就要捲鋪蓋走人，可他倒成了最大的贏家，短短一兩月，賺了五十萬！
義憤填膺的員工怒火攻心，馬上就要去找徐斌對峙，可哪還有徐斌的影子。
此時此刻的徐斌，已經開著自己新買的車離開了新.浪，雖說他心裡有些愧疚，不知道以後怎麼見這些舊部，可轉念一想，現在大家自身難保，哪還有心思去想其他人，反正自己已經簽了解約協議，以後再不用來新.浪，而且錢已拿到手，房買了，車買了，這才是實實在在的，就算被那些舊部罵也值了。
現在徐斌一聲不吭提前走人，這八十多人瞬間崩潰，一路至此，眼看大家都陷入困境，領頭羊卻溜了，而且還是拿著他們的人頭費溜了！
五十萬啊！八十多個人，每個人被他賣了六千塊！
被他賣也就罷了，關鍵時候他連個招呼都不打就溜了，這太傷人了，原本這八十多號人被辭退就已讓他們接受不了了，徐斌的背叛更讓他們絕望。
八十多個員工聯合起來不願意在解約協議上簽字，試圖給新.浪施壓，他們的要求是新.浪必須賠償兩個月的月薪才簽字走人，但是新.浪的人力總監告訴他們：按法律規定，對工作未滿半年的員工，如果公司要開除他，只要提前三十天通知，或賠償半個月工資，就算他們不簽字，新.浪單方面也可以解約，只要按規定將所有工資結清、半個月賠償結算到位，這些員工就算申請仲裁也沒用，新.浪的做法合理合法。
於是，新.浪對這八十多人下了最後通牒，下班前必須交接完離開，否則公司將報警處理。
八十多人一下成了棄子，悲觀情緒在整個部門彌散，大家聚集在一起，一個個面目愁容、唉聲嘆氣。
有人打電話給做律師的朋友、同學，諮詢新.浪的做法是否合理合法，收到的回答都是肯定的，勞動法對員工個人利益的支持取決於員工在這家公司工作的年限，像他們這樣未滿半年的，只能拿到半個月補償。
諮詢了很多人都是這個答覆，這八十多人也就不跟新.浪糾纏，無比頹廢的按新.浪的要求籤字交接，辦理離職。
人事部集中幫他們辦理完所有手續，眼見他們不再鬧事，情緒也緩和了些，人事總監對這八十幾個人說：「大家如果不想現在走，那就待到下班再走。」
八十幾多人也確實不想這時候浩浩蕩蕩的離開，想等下班之後再走就不那麼突兀。
人力總監走後，這八十幾人聚在一起，或站或倚，八十幾人圍成圈，彼此唏噓感嘆。
有人嘆氣說：「沒想到竟被徐斌給坑了，大家這麼信任他，他竟把咱們賣了，走的時候連招呼也不打！」
有人接話說：「算啦，如今罵他也沒用，他這麼做明顯就是心虛、以後都會躲著咱們，咱們眼下最重要的還是想想何去何從吧。」
「何去何從？就找工作唄，還能怎麼辦。」
「哎，我想回深城了，不管怎麼樣，深城的環境比京城好。」
「你拉倒吧，我是不想再回去了，就在京城找吧。」
「對啊，京城的網際網路公司多些，就業面也廣。」
「可咱們騰訓、新.浪兩份失敗的工作經歷實在拿不出手,工作這麼多年了，總不能還拿新手工資吧？」
「沒辦法，新手工資就新手工資吧，先吃飯再說……」
也不是誰說了一句：「哎，早知道當初去浩渤科技，錢雖然沒新.浪多，但穩定啊！」
有人回應：「現在再說這些還有什麼用？」
又有人說：「跟陸南聯繫一下，沒準浩渤科技還願意要咱們呢？」
有人說：「算了吧，新.浪就是在浩渤科技壓力下才認慫的，沒準浩渤科技就是在報復咱們，怎麼可能會接收咱們？」
「問一下陸南啊，問問也不掉塊肉，畢竟咱們現在，能進浩渤科技是最好了。」
這話得到了所有人贊同，對他們來說，最應該在陸南招攬他們的時候加入浩渤科技，那樣一來，無論是工作還是生活，一切都能穩定向前推進，新.浪放棄UC，也進一步證明了浩渤科技的實力，如果還有機會加入浩渤科技，這八十多人怕沒人會拒絕，而且也一定會好好工作，再不受徐斌這種人蠱惑。
於是，八十多人里，與陸南平日走的比較近的一個程式設計師主動站出來：「我現在就給陸南發個信息問問！」
……
陸南最近工作表現的非常出色，自從阮韻加入浩渤科技、兩人重歸於好，陸南爆發出了很強的上進心，工作越來越順手。
跟著陸南加入浩渤科技的那幾個前QQ員工也早已適應了浩渤科技，對這裡的工作非常滿意，這段時間，陸南和這幾個同事私下裡也說過，估計新.浪很快就會撐不住,砍掉UC，到時候那八十多個同事恐怕會再度失業。
幾個下屬也問過陸南，畢竟他是唯一和周浩有過直接接觸的，他應該知道周浩是否還對以前的老團隊感興趣，如果還感興趣，沒準等新.浪把UC砍掉，還可以再接受這些老同事。
但陸南也不確定，關鍵是徐斌上次跟周浩見面做的太過分了，周浩作為一個身家數十億的公司老總，請他見面，結果徐斌卻跟周浩玩起了心眼，他根本不想跟周浩談合作，如果換做自己也會心裡憋火。
所以陸南也沒找周浩求證，畢竟自己也麻煩了周浩太多，自己和他級別差了太遠，總找他不合適。
不過，陸南也沒想到，新.浪砍UC會這麼快，他還在上班，就收到老同事發來的消息：UC團隊已經解散，所有人都簽了解約協議，徐斌也跑了，可能是因為拿了五十萬簽字費敗露了，不敢面對大家。
陸南很震驚，本以為新.浪還會再撐一段時間，沒想到浩渤科技才剛屏蔽他們三天，他們就慫了。
接著，那些老同事又問他：現在大家想問問還有沒有機會加入浩渤科技？
聽說徐斌拿了一大筆簽字費，關鍵時刻偷摸溜走也非常憤慨，這麼多人這麼遠跟著他，是想在他的帶領下有一個好的發展，沒想到竟被他給賣了個，眼下八十多人剛到京城不久就失業，確實挺讓人氣憤。
陸南也想他們能加入浩渤科技，一方面能給他們一個穩定的工作環境，另一方面公司眼下不斷擴張技術團隊，產品線也越來越多，八十多個技術人才進來可以加大公司的技術研發實力，尤其是他們在即時通訊領域有豐富的經驗，來了就可以直接上手。
於是陸南決定再找領導談談這件事，為以前這幫同事盡一份力。
陸南在大群里說了一句：「大家別著急，我這就跟我們領導反饋，儘量為大家爭取一個加入浩渤科技的機會。」