周浩上一世是技術出身，對內容運營並不太了解，但聶遠的大名他還是聽過，可以說是新·浪的中流砥柱，把內容運營做的很好，如果真能把他挖過來，周浩的門戶計劃就妥了，首席內容運營官也非他莫屬，這個人能力足夠，而且至少能用到2010年以後。
於是周浩給劉羌棟打電話，問他是否認識聶遠，劉羌棟答覆是：見過，但不熟。
聶遠已經快四十歲了，比劉羌棟還大幾屆，兩人在校友會上見過，互相知道，但沒什麼交情。
不過大家都是校友，這就不錯了，就算不熟，也能找個中間人撮合，所以，當劉羌棟聽說周浩的需求後，他馬上答應，準備先找跟兩人都比較熟的校友幫忙撮合，然後再慢慢試探。
周浩也放心了，聶遠上一世在新·浪幹了近二十年，最後還是被逼走的，由此可見這人的定性非常強，想挖這種人有點麻煩，而且成功率也不高，只能曲線救國，讓劉羌棟幫忙探探口風，然後再找他和新·浪的縫隙做文章。
新·浪做UC的心不死，周浩就把它當做下一個敵人，徐斌一心想著投入新·浪再與浩渤科技為敵，周浩也會把他當成下個要摧毀的對象，他現在給這個團隊一條真正意義上的生路，如果他們不要，那自己就再給他們一條真正意義上的絕路，這次自己可不會給他們選擇的餘地。
周浩的想法，就是先把新·浪的核心業務幹掉，所以門戶必然要重點發力，對於門戶，周浩是一定要做，而且一定要做到國內第一，在移動網際網路到來之前，擁有一個巨大流量的門戶網站意義重大。
至於導航站，周浩也一定會出手，Hao123他志在必得。
把挖聶遠拜託給了劉羌棟打前站，周浩又把陸南叫到自己辦公室，把剛才自己跟徐斌面談結果告訴了他。
即便是陸南這種技術宅也意識到這裡面有貓膩，在他看來，徐斌完全沒必要把跟周浩面談搞的那麼僵，就算他鐵了心要去新·浪，也不該做這麼絕，但陸南又想不明白，徐斌這樣做有什麼好處。
周浩說：「你關注一下他回去之後，怎會轉述跟我談話的，我懷疑新·浪給了他很大利益許諾，如果到時候他把這次沒談成原因都歸結到浩渤科技，那我猜的准沒錯。」
陸南點點頭，「如果徐總真接受了新·浪的好處，那咱們怎麼辦？徐總在QQ團隊的人緣非常好，如果他替新·浪說話，大部分人應該都會跟隨他。」
周浩說：「他想去哪裡是他的自由，其他人追隨他也是他們的自由，我們不必介懷，加入我們的是戰友，加入第三方的是朋友，加入對手的，就是對手了，既然是對手，大家合理合法競爭就是。」
陸南也就不再多說，對周浩說：「那我回去留意一下。」
徐斌從浩渤科技離開的當晚，就在離職同事PP群里跟大家通氣，「新·浪非常爽快，薪資溢價和安家費都許諾了，簽字即可，浩渤科技就沒誠意，只給了原本的薪資標準，而且浩渤科技的老闆太高傲，有點看得上我們這些手下敗將，如果我們過去，也要受PP原始團隊壓制。」
如此強烈的對比，一下就讓QQ團隊有了答案，就算待遇相同，他們也不願意以失敗者的身份加入浩渤科技，因為他們認為，自己去了浩渤科技一定會被人看不起。
況且，新·浪的待遇比浩渤科技好，30%的溢價如果放在以前的騰訊，沒一兩年根本不可能漲上去，所以眼下大家一下雲開霧散，仿佛看到新希望。
大部分人都沒想過一個長遠問題，那就是他們去新·浪，幫新·浪做即時通訊軟體到底有前途嗎？浩渤科技摧毀QQ的節奏堪稱摧枯拉朽，強勢無比，一旦浩渤科技露出獠牙，基本沒給QQ掙扎的機會，他們已經敗過一次，去新·浪拿什麼跟浩渤科技再戰一次？
他們現在只看到的是新·浪給出了更好的待遇，但他們沒想過新·浪能否成做成這事，沒考慮過如果新·浪敗了，他們該何去何從，薪資雖多出30%，但誰知道這份薪資能拿多久。
盲目地看薪資跳槽，而不考慮公司實力、發展前景，是跳槽最大的忌諱，尤其是加入一個公司新組建的部門，因為對公司來說，新業務只是嘗試，整體還有老業務支撐，如果新業務失敗，大不了就放棄、新團隊就地解散及時止損，對公司整體並沒多大影響，但那些為了新業務跳槽來的新員工就慘了，他們最多能拿到一個月或半個月的薪資補償，但他們的職業生涯就會多個巨大的污點。
對周浩來說，以原本薪資招攬QQ團隊已經非常厚道了，畢竟PP是業內第一，眼下在國內即時通訊領域占有率超過九成，他們加入浩渤科技，薪資可能沒新·浪高，但比新·浪穩，比新.浪有前途，如果他們看不到這一點，那就沒辦法了。
如果未來他們再被新·浪裁掉，那他們這幾年的從業經歷就會多出兩大污點，再想找份合適的工作就難了，周浩到時候還會向這些人敞開大門，但待遇只會給他們騰迅時期的八成，而且會把他們完全隔絕在核心部門外，讓他們去做最底層的碼農，愛干就干，不干滾蛋。
……
劉羌棟很快就通過一個老校友聯繫上了聶遠，老校友組了個飯局，劉羌棟和聶遠坐在一起吃了頓飯，這頓飯之後，劉羌棟對周浩說：「聶遠是個理想主義者，而且在新·浪傾注了很多心血，估計很難挖的動他。」
周浩說：「我不信，這世界上的感情里，除了親情，其他任何感情都不是真正穩固，愛情都他媽靠不住，僱傭關係算個蛋？」
劉羌棟笑著說：「你說的輕鬆，就比如你手下的郭開宇和盧雅彤，這兩個人這麼信賴你，你也相信他們，並且願意放權給他去做他想要嘗試的事，而且他們在你這裡取得了成績，你也給了他們可觀的薪資和期權，你說現在如果有人想挖他們，能挖的動嗎？」
周浩說：「一定挖的動，但要看怎麼挖、拿什麼條件來挖，打動一個人的不一定是錢，也不一定是誠意，有可能是個心念，一個遠景、一次完美的形象展示，就算是那些情比金堅的愛人，也會在某個瞬間，被路人一眼驚艷，從而動心，不然你以為那些堅不可破感情最後都怎麼被第三者插足的？」
劉羌棟問周浩：「你說了這麼多，那你到底準備怎麼挖他？」
周浩坦誠地說：「我還沒想好。」
劉羌棟說：「得，跟沒說一樣。」
周浩問他：「你倆吃飯有沒有聊聊各自對網際網路的看法，他有沒有聊過他在網際網路領域的抱負？」
「有。」劉羌棟說：「他對門戶非常執著，認為這是人們上網了解世界的關鍵一環，所以他希望能做全國最好的新聞門戶，他在新·浪這麼多年也是朝著這個目標努力的，把新·浪當成自己孩子一樣看待。」
周浩點了點頭，兀自琢磨說：「把新·浪當成自己的孩子？好，那我就先從他的孩子下手。」
周浩找來郭開宇，提了個技術上的小要求，以後PP伺服器要對用戶發出的網址連結進行甄別。
甄別網址的同時還要開發兩個配套功能，第一個，是針對不同的網站，制定一個網址來源認證，分別是綠名單、白名單和紅名單，如果是進綠名單的網站，用戶在PP內發送該網站的網址，就要給出配套的提示，提醒用戶這個網站已經通過認證，非常安全；如果是白名單，就給用戶一個來源不知的模糊提示，讓用戶自己考慮是否打開；如果是紅名單，就直接提示危險網站，讓用戶慎重點擊。
第二個配套開發功能，就是要具備對指定網站連結全屏蔽功能，比如自己要在整個PP內屏蔽新·浪，那麼用戶在PP聊天、群聊、空間、日誌、遊戲聊天、留言等等所有可以發表信息的地方，都不可以發布新·浪的網址，只要發出，系統直接屏蔽處理。
郭開宇說：「綠名單、白名單和紅名單這個創意非常好，可以幫用戶標示出很多掛馬和有病毒、惡作劇的網站，會增加了用戶上網的安全度，但屏蔽功能會不會影響用戶體驗？還有這麼幹會不會違背行業道德？」
周浩輕蔑一笑：「我們做了這麼多增加用戶體驗的功能，偶爾來一點影響用戶體驗的設定也無傷大雅，至於行業道德...只要不違反國家律法，我們可以在我們自己的產品體系內做任何事，想屏蔽誰全看我們喜好，對競爭對手，管法律就夠了，更何況很多公司競爭連法律都不管，我們還管什麼行業道德。」