第220章 蘇揚的想法！收編工作穩定的保姆！
上千萬資金砸到星火傳媒重點培養的簽約網紅身上，這不再起飛一批？
是不是也可以改善一下員工工作環境？
至於給公司配上幾輛商務車，或者給網紅配上保姆車，蘇揚感覺可以再等等，反正都是可以租的！
其他公司的簽約網紅和精英團隊，俞思影最近也在調查。
蘇揚也利用商業推演對那些網紅進行篩選。
看能不能看找到適合星火傳媒的人才。
巨帆控股發展得越壯大，蘇揚心裡也是越有底氣。
就在這時候，秘書姜雨貞來到了他的辦公室：
「老闆，塗總想要見你！」
「讓他進來吧！」
「好的！」
很快，塗志強就進了蘇揚的辦公室。
「老闆，我有件事想跟你說一下！」
「說！」
塗志強直接說道：「我認識幾位非常不錯的保姆……她們也想加入公司，其他幾位副總也碰到了這類人！」
昨天他就在自己的群里一說，就有一批家政從業人員被美家的待遇給吸引到了！
蘇揚好奇道：「她們是有什麼問題嗎？」
「她們現在是有工作的！」塗志強趕緊補充道，「不過她們都沒有簽公司，不是其他家政公司的正式員工。」
蘇揚皺眉道：「什麼固定工作？」
塗志強解釋道：「有些已經在僱主家幹了一兩年，甚至更久了！」
蘇揚愣了一下！
他突然發現，自己好像忽略了什麼，對他十分非常重要的信息！
「僱主對她們比較滿意，願意長期雇用！」塗志強解釋道，「她們是被公司願意幫她們繳納社保的條件吸引的，她們都屬於靈活就業的外地人，歲數也比較大了……」
「我想簽下她們，主要是為了方便宣傳！」
「我們美家現在沒什麼名氣，如果簽下這批優質保姆，我們以後進入社區宣傳的時候，就可以宣傳說誰家長期雇用的保姆，就是我們公司的，這樣可能增強我們公司的可信任度，也算是一種雙贏！」
蘇揚壓制住自己內心的激動：「塗志強，你是說她們願意加入我們公司？」
塗志強點點頭：「對！」
蘇揚輕吸一口氣：「僱主可以把工資打到我們公司帳戶上，並從我們公司拿薪水？」
「是的！」塗志強小聲說道，「主要她們都是外地人，還都屬於自由職業，社保不好辦……有些乾脆就沒買社保，有些是掛靠的社保！」
「當然，只要她們願意加入我們公司，那就是真實的勞動關係，那肯定就是合法的！」
「只要我們幫她們繳納社保，她們每個月的收入減少一些也不成問題，至少從收入上願意讓一部分給我們，雖然不多！」
「畢竟，就算她們把社保掛靠到其他公司代繳，那也是要服務費的……而且還有比較大的法律和被騙風險！」
塗志強不知道，現在的蘇揚只是看起來面色平靜。
其實他整個人都興奮起來了！
他聽到了什麼？
一幫有比較長期的、固定工作和收入的人，願意帶著工作和工資一起加入家美家政！
只要她們加入，他的公司員工數量還不蹭蹭往上漲？
而且她們都是自帶工作的……完全符合系統的各項規則要求！
這不是在給他送錢？
掛靠社保的問題由來已久，現在國家也在大力整頓。
但既然有人冒著風險這麼做，那麼公司參保比個人參保要有更多優勢的。
首先，是退休年齡的問題。
按照國內現行規定，普通女職工的退休年齡是50周歲，而女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，因此很多女性為了提前5年退休願意掛靠社保。
其次，就是為了一些社保待遇。
比如為了失業保險、生育保險、工傷保險……
另外，還有些歲數大，文化水平不高的人，會感覺繳納社保的流程太過麻煩繁瑣，就希望能有專業機構能夠幫忙！
除此以外，還有為了積分落戶、為子女上學等需求，選擇掛靠社保。
掛靠社保除了觸犯法律以外，也可能上當受騙。
有些公司聲稱會幫你繳社保，等收了你的錢和服務費可能就跑了，順便還能把你的個人信息全賣掉……
當然，美家如果收下她們，那麼她們就成了美家的正式員工，達成了實質性的勞務關係！
她們如果脫離了現在的工作，現任僱主不雇用她們了。
美家也要給她們發底薪買社保，還要幫她們找下一位僱主。
由於正式勞務關係的達成，她們如果出現工傷，公司也需要負責！
這也是許多公司喜歡用勞務派遣，臨時工的原因。
成本低，風險低，招之即來，揮之即去！
美家背靠大金主，只招正式員工，不用臨時工。
所以塗志強才會考慮她們！
只要把她們招進來，美家在短時間內規模就能擴大起來，還方便社區宣傳。
能請得起保姆的家庭，許多都是住在一起的！
比如某些高檔小區，別墅區！
這也能讓公司獲得一定利潤收益。
風險是有的，但不是法律風險，而是可能會加大公司運營負擔。
她們的確是願意讓利，但讓利不可能太多，畢竟她們許多工資也就幾千。
人家現在也不需要美家介紹工作！
要不然，為什麼其他家政公司為什麼不願意收編她們？
所以，塗志強需要徵詢蘇揚的意見！
「我覺得可以考慮收下，我們公司也要有社會責任感，也要考慮為社會減輕負擔……」蘇揚深吸一口氣道，「不過還是要面試一下！」
這種類型的保姆，完全就是在給他送錢，他為什麼不要？
他薅系統羊毛就好了！
塗志強笑著點點頭：「好的老闆！」
「塗總，這類人多嗎？」蘇揚想了一下問道，「就是你推薦的這種！」
這類可以幫他薅系統羊毛的人，當然多多益善！
如果有可能，他會把系統薅到哭！
塗志強低聲道：「這類人其實不多！」
「怎麼說？不願意繳社保？」
塗志強解釋道：「有些人是自己交的，靈活就業的社保！」
「嗯！」
這個蘇揚知道。
塗志強繼續說道：「還有些人的確是不想交！」
「怎麼說？」
「有人覺得社保太貴，還是拿現金實在，有人沒有落戶，子女上學的需求，也有些歲數偏大，覺得再交十五年不划算！」
蘇揚點點頭，塗志強說的事情就很現實。
「還有些是稅務方面的問題！」
「稅務？」
提到這個蘇揚就有些敏感了！
「有些保姆月薪超過5000，僱主直接給保姆支付現金，所以就沒有繳個人所得稅！」塗志強低聲說道，「如果他們加入我們公司，我們肯定要幫他們繳納個人所得稅的，那他們的收入也會跟著降，除非公司拿錢補貼他們。」
「這個補貼……也不是不行！」
蘇揚皺眉思索道。
「呃？」
塗志強傻傻的看著蘇揚，沒想到蘇揚竟然好像有些意動。
他給蘇揚推薦的保姆，都是願意給公司一定讓利的。
也就是說，公司付給保姆底薪，幫保姆交了社保之後，公司從僱主那裡收到的錢，再給保姆發工資之後，還有微小利潤……
但蘇揚竟然要倒貼！
這又不是早年間，各種軟體燒錢搶流量壟斷市場！
一位全職保姆一般只能服務一戶家庭！
公司每月倒貼錢給保姆，利潤哪裡來？
難道要向僱主漲價？
信不信僱主立馬換一個保姆？
「比如某些擁有一定知名度的富人保姆，比如某些公眾人物的保姆，比如公司名氣比較大的公司高管保姆……」蘇揚輕聲說道，「她們是不是也能幫我們公司打響名氣？」
塗自強想了一下就點了點頭：「的確是可以的！」
如果在進行社區宣傳的時候，把某知名度比較高的富人，或某某知名集團公司高管提出來，說他們請的保姆就是自家公司的……這的確也行得通。
說不定還能給自家公司的其他保姆提提價！
至於那些富人、知名人物、高管的保姆是不是真的有保險，是不是真的是其他公司的正式員工……那就真不好說了！
某些年入千萬的有錢人，不也只給員工開三四千工資，不給買社保嗎？
而且只要花錢，能讓那些沒有公司的保姆嘗到甜頭，她們為什麼不願意被收編？
「保姆是不是可以幫我們推銷一些其他服務，比如房屋深度保潔，或者企業、工廠、小區、企事業單位的保潔工作？」
「如果是一些要害人物的保姆，也不是不可能……」
蘇揚眨眨眼：「所以，要看操作？」
「的確是這樣的，要看操作！」塗自強想了一下突然反應過來，「我們公司也可以通過這條渠道，跟那些有錢人搭上線，保姆不主動推銷，我們公司也可以主動推銷。」
「嗯！」蘇揚點點頭，「我覺得，我們可以嘗試一下，我不怕虧錢！」
如果那些保姆月入八千，公司為了簽她們，每月倒補給她們一千！
但蘇揚還能通過系統賺七千，這就跟以前蘇揚剛開健身房時一個樣！
小虧就是賺！
這比收編外賣員、快遞員要實惠多了，競爭也不強。
畢竟家政行業沒啥影響力巨大，牽涉各路大資本的超級巨頭。
這一行，對他來說真的算是一片藍海，甚至還能反哺他的其他公司！
怎麼看，都比開健身房有前途多了！
塗自強忍不住拍馬屁道：「老闆，你這的想法如果能順利實行，再加上你的資金支持，我們美家絕對能快速發展起來！」
想了一下蘇揚囑咐道：「這類保姆你需要稍微甄選一下，必須是那種在僱主家幹得久的！」
系統規則要求，如果不能給員工安排一定量的工作，他是要遭受十倍工資扣除懲罰的。
長久以來的經驗證明，這個系統規則中的「一定量的工作」，還是有相當大的彈性的！
哪怕員工有些摸魚，或者有段時間實在沒工作，系統也不會懲罰蘇揚！
但如果有正式員工長時間沒有工作，那肯定也會觸碰到懲罰規則。
所以，蘇揚只能簽那種，在僱主家幹得久的保姆！
她們在僱主家「失業」的風險越低，美家家政給她們找新工作的壓力就越小。
畢竟現在的美家還籍籍無名！
塗自強興奮道：「老闆放心，我會認真篩選的！」
蘇揚笑著說道：「不要擔心虧欠，前期幾個億我都是虧得起的！」
塗自強振奮道：「好的老闆！」
(本章完)