第573章 恐怖宇宙的進度?

  這兩部之外,他又挑選了一些其他的角色。

  然後就開始聯繫人工作起來。

  他的任務,就是讓這些作品,煥發全新的生命力,尤其是要融入霍格沃茲主題公園。

  這是一項不小的任務。

  不過他本就擅長這些,倒也沒什麼怨言。

  至於他手中的一些迪士尼的黑料,暫時還不是放出去的時候,那些東西要用在刀刃之上,爭取一招斃命,讓迪士尼吃個大虧。

  於是乎,在一些晨曦集團的合作公司所擁有的電視台內,這些經典動畫,開始了播放。

  同時,新的動畫企劃,也開始了拍攝。

  這也是麥可·艾斯納的計劃。

  直接拍攝動畫電影,這是一個相當冒險的行為,要知道電影和動畫片,是兩個概念。

  這些作品,整體還是接近於動畫片的形式的。

  先從動畫片開始,為晨曦集團培養一些動畫人才,再轉向電影方面。

  至於資金支持,麥可·艾斯納並不擔心。

  凱文在業內的名聲,那叫一個有口皆碑。

  只要他能夠有點成績,資金支持馬上就能夠到位。

  ·····

  另一邊,對於麥可·艾斯納的行為,凱文的態度是隨便他折騰。

  這種行為,都是在為晨曦電影做正向投資,也許會虧很多。

  但是只要成功一次,就能夠彌補一切虧損。

  這都屬於正常的支出,凱文沒什么小氣的心思。

  他的全部精力都放在電影上面,其他的東西,自然有公司內的各行各業的精英去做。

  他每年,那麼多薪酬支出,可不是白給的。

  現在的晨曦集團,內部的員工,一個個都是精英中的精英,稍微平庸一些的,也就是一些最初的老員工了。

  這些老員工們,沒一個人是不慶幸的。

  現在想進晨曦集團,那可謂是難如登天,不是名校出身,對口專業的不要。

  不是業內有輝煌履歷的不要。

  當然,只要有一項就行了。

  即便如此,這些人放在美國來說,都是少有的人才。

  看到這些優秀的同僚,這些平庸的,一個個壓力山大,被迫內捲起來。

  而優秀的,看到這些平庸的內卷,當然不能忍。

  這要是被人比過去的,不是對不起自己的能力麼。

  在這樣的情況下,對於凱文來說,公司內形成了一股內卷的氛圍。

  當然,勞動法在手,加班是不支持的。

  本質上,凱文也不是加班文化的支持者。

  人的精力是有限的,工作時間拉長,員工沒得到充足的休息時間,工作效率自然就會下降。

  凱文也不是那種愚蠢的,沒有文化的老闆。

  不會說,每天只看到員工辛勤工作八個小時,就難受。

  只要八個小時內,有六個小時,是滿效率工作的,這其實就非常高效了。

  還能夠給員工留兩個小時的摸魚時間,凱文自我覺的,當真是天字第一號優秀的老闆。

  而他的這種管理模式,對於平庸的人來說,或許會虧。

  但是對於這些優秀的員工來說,每天滿額六小時所做出來的貢獻,可比壓榨十二個小時的無效率工作要強的多。

  具體的東西,有具體的管理模式,這方面,凱文不插手。

  工作時間八個小時,制定合理的計劃,逼迫員工達成六個小時的高效工作。

  完不成,不好意思,自己離開。

  美其名曰,你不是晨曦集團所需要的優秀員工。

  當然,凱文所制定的這個工作計劃,是合理的,這一點,凱文還是很確定的。

  完不成,只能說明,沒達成六小時高效工作。

  要麼自己離開,要麼用業餘時間,補足工作。

  這些具體的管理事務,凱文不插手,都是道森在管,凱文只負責提出構想,然後道森想辦法實現它。

  晨曦集團一切都在順利的發展。

  加勒比海盜系列、霍格沃茲系列,都交由外聘的名導在拍攝,內部的話,凱文已經越來越少讓屬於晨曦電影的導演,去拍這些系列化的東西。

  拍多了,是浪費他們的才華,沒有什麼營養價值。

  凱文現在讓他們拍的,都是有可能自成系列的IP。

  打造新的IP,才是凱文給他們的任務。

  說到這裡,凱文突然想起來,他好像給溫子仁安排了怪物宇宙的任務,不過因為太忙了,他一直沒關心那方面的事情。

  中間好像也給他匯報過,似乎成績還不錯?

  於是乎,在十月三號這一天,凱文將來公司的溫子仁喊了過來。

  他準備和溫子仁溝通一下恐怖宇宙的設想,看看需不需要他這個靈感大王,提些主意。