這兩部之外,他又挑選了一些其他的角色。
然後就開始聯繫人工作起來。
他的任務,就是讓這些作品,煥發全新的生命力,尤其是要融入霍格沃茲主題公園。
這是一項不小的任務。
不過他本就擅長這些,倒也沒什麼怨言。
至於他手中的一些迪士尼的黑料,暫時還不是放出去的時候,那些東西要用在刀刃之上,爭取一招斃命,讓迪士尼吃個大虧。
於是乎,在一些晨曦集團的合作公司所擁有的電視台內,這些經典動畫,開始了播放。
同時,新的動畫企劃,也開始了拍攝。
這也是麥可·艾斯納的計劃。
直接拍攝動畫電影,這是一個相當冒險的行為,要知道電影和動畫片,是兩個概念。
這些作品,整體還是接近於動畫片的形式的。
先從動畫片開始,為晨曦集團培養一些動畫人才,再轉向電影方面。
至於資金支持,麥可·艾斯納並不擔心。
凱文在業內的名聲,那叫一個有口皆碑。
只要他能夠有點成績,資金支持馬上就能夠到位。
·····
另一邊,對於麥可·艾斯納的行為,凱文的態度是隨便他折騰。
這種行為,都是在為晨曦電影做正向投資,也許會虧很多。
但是只要成功一次,就能夠彌補一切虧損。
這都屬於正常的支出,凱文沒什么小氣的心思。
他的全部精力都放在電影上面,其他的東西,自然有公司內的各行各業的精英去做。
他每年,那麼多薪酬支出,可不是白給的。
現在的晨曦集團,內部的員工,一個個都是精英中的精英,稍微平庸一些的,也就是一些最初的老員工了。
這些老員工們,沒一個人是不慶幸的。
現在想進晨曦集團,那可謂是難如登天,不是名校出身,對口專業的不要。
不是業內有輝煌履歷的不要。
當然,只要有一項就行了。
即便如此,這些人放在美國來說,都是少有的人才。
看到這些優秀的同僚,這些平庸的,一個個壓力山大,被迫內捲起來。
而優秀的,看到這些平庸的內卷,當然不能忍。
這要是被人比過去的,不是對不起自己的能力麼。
在這樣的情況下,對於凱文來說,公司內形成了一股內卷的氛圍。
當然,勞動法在手,加班是不支持的。
本質上,凱文也不是加班文化的支持者。
人的精力是有限的,工作時間拉長,員工沒得到充足的休息時間,工作效率自然就會下降。
凱文也不是那種愚蠢的,沒有文化的老闆。
不會說,每天只看到員工辛勤工作八個小時,就難受。
只要八個小時內,有六個小時,是滿效率工作的,這其實就非常高效了。
還能夠給員工留兩個小時的摸魚時間,凱文自我覺的,當真是天字第一號優秀的老闆。
而他的這種管理模式,對於平庸的人來說,或許會虧。
但是對於這些優秀的員工來說,每天滿額六小時所做出來的貢獻,可比壓榨十二個小時的無效率工作要強的多。
具體的東西,有具體的管理模式,這方面,凱文不插手。
工作時間八個小時,制定合理的計劃,逼迫員工達成六個小時的高效工作。
完不成,不好意思,自己離開。
美其名曰,你不是晨曦集團所需要的優秀員工。
當然,凱文所制定的這個工作計劃,是合理的,這一點,凱文還是很確定的。
完不成,只能說明,沒達成六小時高效工作。
要麼自己離開,要麼用業餘時間,補足工作。
這些具體的管理事務,凱文不插手,都是道森在管,凱文只負責提出構想,然後道森想辦法實現它。
晨曦集團一切都在順利的發展。
加勒比海盜系列、霍格沃茲系列,都交由外聘的名導在拍攝,內部的話,凱文已經越來越少讓屬於晨曦電影的導演,去拍這些系列化的東西。
拍多了,是浪費他們的才華,沒有什麼營養價值。
凱文現在讓他們拍的,都是有可能自成系列的IP。
打造新的IP,才是凱文給他們的任務。
說到這裡,凱文突然想起來,他好像給溫子仁安排了怪物宇宙的任務,不過因為太忙了,他一直沒關心那方面的事情。
中間好像也給他匯報過,似乎成績還不錯?
於是乎,在十月三號這一天,凱文將來公司的溫子仁喊了過來。
他準備和溫子仁溝通一下恐怖宇宙的設想,看看需不需要他這個靈感大王,提些主意。