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下午依然到車間幫忙調機。
因為時間有限，不可能每一台都檢查一遍，周桃於是根據線長的要求，把問題最多的機器調試好。
到了這時候，轉子車間已經有不少加工完成的配件，往後面的工序傳送了，等平衡車間完成後再搽上膠，烘乾送到裝配車間，整個工廠的生產就會真正流暢起來。
周智榮下班前又來找周桃，看到明顯大變樣的車間，非常激動。
臉上沒表現出來，只是變得輕快的步調，提醒大家他現在喜悅的心情。
一直忙到六點鐘下班，大家回到食堂吃晚飯。
吃過晚飯，周桃回到宿舍，看到周智賢已經在宿舍了。
「什麼時候讓那些人離開。」周桃走過去問。
照正常情況，會在下班前通知他們去財務部結算工資，然後在保安的監督下，收了廠牌，拿了私人的東西送他們離開。
為了防止產生混亂，應該會挑個他們沒準備的時間，下班後在宿舍休息時，應該最合適。
「一會兒財務部主管和人事助理，會帶著保安過來，讓他們在宿舍結算好的工資，然後直接送他們離開。」周智賢回道。「我在這邊等他們過來。」
人事和財務方面，由他在管，所以這個惡人必須由他來當了。
周桃覺得這樣也沒問題，就沒有出聲。
過了一會，果然看到一個三十五六的女人抱著幾個牛皮信封過來，旁邊是四十多歲的人事助理，還有七八個保安跟在他們身後，緩緩上了樓梯，站在走廊上。
這時候已經有人看出不對了，卻沒有人說話，只是帶著些震驚的神情望著那個女人。
港資企業就這一點好，辭退你時，會把你的工資馬上結算清楚。
不像內地的工廠，會讓你先回去，過幾天再來算錢。
這兩個人突然出現在這裡，顯然有人要被辭退了。
「周生。」那個財務部的女人叫了一聲。
「一個個辦手續吧！」周智賢這時候已經收拾好心情，一臉嚴肅地說道。
於是帶著他們先去山本的宿舍。
屋裡的山本這時候剛洗了澡，換上乾淨的衣服，拿了網球拍，準備去宿舍下面的水泥地里，對著牆壁練球技。
別看他五十出頭了，身材依然保持得非常好，全身上下看不到鬆弛的贅肉。
光看體形，跟三十左右的小伙子沒什麼兩樣。
當周智賢帶著人進來時，他的臉色一下子變了。
「周生，你們這是什麼意思？」他定了定神，反問了一句。
最近的所作所為，雖然很惹人懷疑，不過他自問沒有露出狐狸尾巴，所以想垂死掙扎。
「山本先生，你的事情我已經全部知道了，如果你乖乖離開，還能給你留些體面——」周智賢語氣冷淡地說道。「如果你覺得撕破臉更好，那我把你跟人串通的事，全部公開出去，看以後還有哪家企業敢收留你吧？」
相對國內來說，島國對管理人員的職業操守更加看重。
如果他的事被自己國家的人知道，別說找工作，就算天天呆在家裡，也會被人指指點點吧！
沒有人會接受一個吃裡扒外的背叛者，只怕家人也要被他牽連。
「我——我馬上離開。」山本一聽，頓時知道大勢已去，一屁股坐在床上，全身發軟。
周智賢示意了一下，人事部拿出辭退書讓他簽名，而財務部則根據他的工卡，把工資結算給他。
山本簽了名之後，整個人回了神，轉身收拾屋裡的東西，很快裝進行李袋裡，準備出門。
因為宿舍很多生活用品是配發的，保安核對了一下清單，這才盯著他一起離開。
周桃站在宿舍門口望著這一切，臉上沒有表情。
周家的手段終究還是軟了些，沒有追究他們的過錯。
如果心狠一點，工資全部扣光也很正常。
見山本被辭退，大家都非常吃驚。
他的同夥原以為這件事做得很隱蔽，加上堅信電機廠離不開山本這個顧問，所以一直沒擔心過有一天會被辭退。
現在發現事情已經敗露，頓時沒有了平時的趾高氣揚。
有一個人甚至軟倒在周智賢面前，懇求給一個改過自新的機會。
他的情況比不上其它人，家裡老婆沒有工作，還有兩個讀中學的孩子要養，如果丟了這份工作，一家人的生活就成了問題。
會接受周家的聘請，來內地工作，就是因為工資比香江高了兩成。
被辭退後，消息一傳開，短時間內哪裡找得到工作？
「天作孽猶可恕，自作孽不可活。」周智賢想到因此損失的時間和金錢，冷冷地回答。「除非你把我們這些天的損失補回給我們——」
那人一聽，眼前一黑，再也裝不下去了，被保安拖進宿舍，辦離職手續。
後面的動作就快多了，剩下幾個人全部被趕出工廠大門。
等周智賢他們離開，大家站在原地議論紛紛。
「原以為工廠的技術難題，真的解決不了，沒想到是這些人在搞鬼——」有人嘆息了一聲。「看來不管是哪裡的企業，都少不了吃里敗壞的人啊！」
他以前在一家國企工作，那裡派系林立，關係複雜，有人為了爭權奪利，甚至故意弄壞模具和設備，給對方製造麻煩。
原以為港資企業管理這麼規範，不可能存在這些問題，不曾想依然遇到了。
「國人最擅長窩裡鬥，這有什麼奇怪的。」朱景輝淡淡地插了一句。
周桃這時候回到了宿舍，考慮著明天的回程。
轉眼兩天過去了，電機廠最大的問題已經解決，後面只要按步就班行事，應該不會出大的差錯。
不過還有一件事沒辦好，就是幫周叔叔推行精益生產的事。
明天下午要回去，只有上午半天時間，不知道來不來得及。
想到這裡，她決定把自己知道的知識寫一部分出來，交給周智榮，再把管理人員集中起來，簡單講解一下。
讓大家先有這方面的管理意識。
具體的推行，自己不可能長期在工廠幫他們，到時候讓他找一個有經驗的管理人員好了。
只要付出代價，應該找得到合適的人。
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