第323章 長天科技的期權池

  宋怡經過一些簡單的分析,按照目前長天科技的人員分布,以這種獎金數額來發放,長天科技年底可能要發放接近100萬。

  2001年,江州市普通職工一個月到手的工資也不過六七百塊錢,一個月拿四百多塊的臨時工也一大堆。

  江州不少工廠,年度總銷售額也不過一二十萬。

  這麼大一筆獎金額度,讓宋怡都覺得是不是太多了。

  陳瀟看著宋怡遞過來的方案報告,啞然失笑。

  他倒不是覺得宋怡給出的獎金額度太高了,而是覺得太少了。

  分為9個等級沒有問題,但是第一等才1萬塊錢,這種分配方法,讓陳瀟不是很滿意。

  雖然公司還沒有開始大數額的賺錢,目前這個時間段也不是揮霍浪費的時候。

  但陳瀟希望通過長天科技的獎金髮放,給社會上造成一種效應。

  讓全社會全夏國甚至全世界的人都知道,長天科技是在用高薪招攬人才。

  只要你有能力,你就可以到長天科技工作,而且你的收益會比普通人要高得多。

  你的付出一定會換成你的回報。

  陳瀟在宋怡遞過來的報告上面圈畫著說道:「第九等獎勵50萬,但人數限制為兩人,第八等的30萬……第一等2萬。」

  陳瀟抬頭看著宋怡說道:「至於長天科技等的一些編外員工,包括流水線上的那些普通工人,也要給予最低500最高3000的獎金。」

  「我們的確是有流水線的工人,但是我們更需要動腦子,操作熟練的工人。」

  「我希望能夠用高薪留下他們,讓他們不斷的提升自己的技術,也希望他們能夠長期的在長天科技工作。」

  「這麼高!!」宋怡大吃一驚。

  最最最普通的核心職工,年終獎都有2萬,這比很多上班族要強得多了。

  江州市的普通公務員可能一年的年薪都沒有2萬,而長天科技年底的獎金就是2萬。

  最讓宋怡沒有辦法淡定的是編外的那些工人們。

  要是流水線的工人也能夠拿到年終3000塊錢的獎金!這和江州的公務員系統都相差無幾。

  如此算來,恐怕很多人都不願意去做公務員,趕緊到長天科技應聘算了。

  當然陳瀟也不是凱子,更不是什麼大款。

  他既然會給予如此豐厚的獎勵,當然也會有嚴格的規章制度。

  只要長天科技的工作人員沒有按照公司的規章制度辦事,那麼就該處罰的處罰,該扣錢的扣錢,該開除的開除,絕對不客氣,他也絕對不養閒人。

  在公司運營方面,有兩世的經歷,陳瀟是堅決的制度執行者。

  在公司的經營上,他從來不相信人性,反而是相信制度。

  長天科技從成立到現在,多多少少有一些野蠻發展在裡面。

  公司雖然有規章制度,但這些制度並不是十分的嚴格,也並不是十分的合理。

  陳瀟的大部分精力都投入到了科研和開拓市場之中,對公司內部的治理投入的精力不夠。

  現在長天科技越做越大,怎麼樣也算是全國的知名科技公司。

  陳瀟也意識到了公司的薄弱環節,準備在春節前後,公司不忙的時候,花費一些精力成立一套公司的規章制度出來。

  陳瀟將修改好的文件遞給宋怡,說道:「這個獎金一點都不高,因為人是能夠無限創造利潤的。」

  宋怡咽了咽口水,她覺得自己聽進去了什麼,又好像什麼都沒有聽進去。

  但是她腦袋裡面只想著一件事,她也算是長天科技的正式員工。

  也就是說在今年結束之後,宋怡,最少能夠拿到2萬塊錢的獎金。

  有了這2萬塊錢,她就可以帶著母親去治病了。

  想到這裡,宋怡的眼睛濕潤了起來。

  陳瀟、周凌華、孫東以及宋怡等人都在深市。

  相當於長天科技的大半個高層都在深市。

  這種情況也非常方便陳瀟發號施令。

  長天科技關於年底獎金和期權池的相關辦法都制定了出來。

  辦法制定出來,並且通過高層會議之後,孫東立刻將相關的文件送給了長天科技總部,並且列印出來交於每一名正式員工簽字確認。

  這並不是要員工們提什麼意見,而是對員工的一種告知。

  王翔有一年都沒有回過家,趁著這個長假回老家探望父母了。

  所以江州的長江科技依舊有高苗在代理行使總經理的權力。

  高苗驚嘆於陳瀟的魄力,趕緊讓辦公室將相關的文件列印出來,一份一份的分發給職工,讓職工在相應的位置簽字確認。

  這一下整個長天科技內部沸騰了。

  獎金的方案讓眾人熱血沸騰。

  最高50萬,最低2萬塊錢的獎金,極大的激發了員工們工作的熱情。

  「今年誰能拿到50萬的獎金呀?肯定是要對公司有突出貢獻的吧!」

  「這還用說嗎?肯定是王總呀!王總一個人單槍匹馬去了米國,拿到了兩份合作協議,這對咱們公司未來的發展相當的重要!」

  「就是啊,這件事不用想了,肯定是王總!」

  「50萬我不想了,得能夠拿到10萬我就滿足了!」

  「10萬塊錢拿到,我馬上就在江州買一套房!」

  江州目前的房價不到2000,10萬塊錢可以買小一點的戶型,或者是給絕大部分首付了。

  「行了行了,你們大家都別吹牛了,趕緊去方案確認單上簽字,今天這裡所有的員工都必須簽字確認,不然就會自動離職。」

  如此好的方案,怎麼會有人反對呢?

  碳晶實驗室。

  張博咽了點口水,長天科技給出的獎金方案實在是太誘人了,而最誘人的還是長天科技的期權池計劃。

  陳瀟居然拿出了悅動互聯30%的股份作為期權期。

  方案中寫到,員工有兩種方法獲得長天科技下屬悅動互聯的股票。

  一種是連續在公司工作10年,並且每年的考核為合格以上,如此一來,每年都能獲得一定數額的股份。

  還有一種是,對公司有重大的突出貢獻。

  張博不是傻子,按照悅動互聯目前的發展,市值至少在上億元,未來的估值更是能夠達到數10億元。

  那麼就算是1/10000的股也不少了。

  張博對長天科技能夠有如此大的發展感到驕傲。

  他忽然又有一些後悔和心虛,畢竟他做過見不得光的事,而且這件事好像也沒有什麼效果。

  當所有的同志都拿到了確認單之後,張博愣了,為什麼沒有自己的單子?