測試和檢查結束之後，戴爾那邊當機立斷給出了三萬個主板的訂單，主板適配於AMD高中低多個性能晶片。閱讀

  其實主板的核心技術出來了，只要AMD的晶片能夠授權，那麼多個型號的主板長天科技就能夠設計出來，昂答當然能夠生產出來。

  當李達拿到戴爾的訂單時，都不敢相信自己的眼睛！

  三萬個主板，這還是第一批貨，還沒有包括神船的貨！

  三萬個主板，總價值在1500萬到兩千萬之間！

  這個數據讓李達怦然心動了！

  要代理多少塊華碩或者是技嘉的主板才能夠拿到這麼多的營收？要銷售多少MP3才能夠拿到這樣的營收?

  現在戴爾直接下單，根本就不用李達去操心市場。

  幸福來得太突然，李達有些回不過神來。

  如果加上神船的訂單，昂答一年銷售過億100％能夠確定的事。

  如此的規模要是持續走下去，昂答用一兩年的時間在市場銷量上超越技嘉甚至華碩是可以去想的!

  李達也只敢去想市場銷量，不敢去想技術能超越前兩者。

  畢竟彎彎地區的公司，做了十多年的主板，積累了大量的技術，而昂答才剛剛而是。

  讓李達沒有想到的是，陳瀟要求的是昂答不僅能夠在市場上戰勝華碩和技嘉，還要在技術上同時戰勝他們，只有這樣夏國科技界在全球PC和半導體行業才能夠擁有更高的話語權。

  看著李達在這裡發愣，吳軍趕緊說道：「李總，我這邊可是提前打了招呼啊！要是主板能夠通過驗收，我這邊要五萬塊主板。」

  吳軍看著陳瀟，說道：「今天陳總在這裡看著，你可一定要保證我們的貨源啊!」

  「要首先保證我們的貨源!」吳軍看了一眼戴爾那邊的代表，心裡其實是很不服氣了！

  前幾個月，神船在夏國市場一騎絕塵，在很多細分配置上的PC上都是遙遙領先。

  最近神船有點窩囊，吳軍打心眼裡其實是不服氣的！

  要是再給神船多一點的時間，神船肯定能夠走出夏國走到國際市上。

  畢竟極致性價比搭配碳晶內存，如果能夠實現壟斷，那是很吃香的！

  吳軍很理解長天科技的處境，也理解陳瀟把戴爾拉到船上。

  國外市場給戴爾，國內市場還是神船的。

  但是幾年之後，當神船有實力殺入海外市場時，他吳軍可不管什麼戴耳還是摘耳，通殺！

  李達咽了咽口水，八萬塊！

  這考驗的不僅僅是昂答的生產能力，更是組織協調能力。

  陳瀟把李達的表情盡收眼底，笑著說道：「李總覺得有難度吧？」

  李達趕緊說道：「只要陳總這邊能夠持續支持設備和技術，我這邊是沒問題的！」

  開什麼玩笑！

  男人怎麼能夠說不行!

  這麼大的訂單！

  李達都吃到嘴裡了，怎麼可能吐出來！

  就算是他現在沒有能力一口氣吃下八萬塊主板，不是還有長天科技在背後嘛！

  現在的產能不夠，李達就算是天天熬夜二十四小時不休息，都必須要完成這筆訂單。

  只要訂單完成，昂答的產品就能夠在市場上和以前昂答代理的華碩、技嘉競爭。

  這種感覺讓李達非常得爽，就如同混了很久，一直見不得人的小三有朝一日轉正一樣。

  陳瀟呵呵笑了一聲，李達的小心思他怎麼不知道。

  不過這也沒關係。

  長天科技擁有昂答30％的股份，幫助昂答就是幫助自己。

  而且無論是指導生產，還是建設生產線，都是公事公辦，所有的費用都由昂答支付。

  歡歡喜喜的驗收會結束後，無論是長天科技還是昂答，或者是AMD以及戴爾都十分低調。

  所有的事情暫時都不對外公布。

  AMD和戴爾都有自己的考慮，前段時間才刺激過米國半導體協會，而且自己和長電科技合作勢必會得罪協會內的一些成員單位。

  AMD、戴爾和金士頓、鎂光、華碩、技嘉等都有合作，沒有必要把關係鬧的太僵。

  他們希望的就是能夠讓昂答生產主板，自己採購昂答主板和碳晶內存的事情成為事實，隨後兩邊通吃。

  這也是陳瀟願意達成的目的。

  李達和吳軍留陳瀟和宋怡在深市好好休閒幾天。

  所有的接待費全部有李達自己掏腰包。

  主板經過驗收，又拿到了八萬多塊的訂單，昂答向轉型方向邁出了重要的一步。

  這是長天科技給昂答的機會，李達感到幸運，當然也會表示感謝!

  十二月，江州的天氣冷了下來，雖然不會像北方那樣動不動就零下幾度或是零下十幾度。

  但是因為江州的濕氣比較大，所以一到冬天，濕冷的空氣就像粘液一般粘到你的身上，你就算是穿得再多，也不會感覺到暖和。

  另外，穿在身上的衣服也永遠是濕噠噠的，感覺怎麼曬也曬不干。

  所以在這個陰冷潮濕的季節，如果能夠在深市曬一曬太陽，那還是挺不錯的選擇。

  陳瀟在深市度假的時候，也沒有忘記公司的正事。

  快到年底了，也是到了一年算總帳的時候。

  長天科技各類帳務已經通過加密渠道傳到了陳瀟這裡。

  目前長天科技的利潤大約分為以下幾個方面。

  第一，子公司悅動互聯。

  1，11181網站。

  2，網吧管理系統。

  3，隨聊。

  第二，子公司靈悅。

  1，靈悅MP3。

  第三，總公司長天科技。

  1，鋰電池。

  2，碳晶內存。

  3，碳晶硬碟。

  4，50％的神船股份。

  5，30％的昂答科技股份。

  6，被稀釋的不足1％的白度股份。

  雖然今年還沒有結束，但今年長天科技的利潤可能會達到一個十分可觀的數字。

  這個數字，超過了「一個小目標」。

  得到這樣的答案，陳瀟自己有些難以置信。

  能夠達到這樣的成績，和陳瀟以及整個長天科技團隊的努力是分不開的。

  在陳瀟重生以前，夏國出現一種十分畸形的情況。

  演員的待遇要比科研工作者的高得多，甚至有網友調侃某沒品德但是賺大錢的明星，以新的計量單位「爽」來算她賺的錢。

  一爽等於208萬rmb。

  某些科研工作者在拿出科研成果之前，可能一輩子都賺不到這麼多。

  但是某些明星，一天就能夠賺到這麼多，還相當的不知足。

  並不是說明星賺錢不好，而是陳瀟也不想虧待自己的科研團隊。

  他讓宋怡制定年底獎金的分配方案。

  目前長天科技核心的員工並不多，總共只有不到100人。

  這100人還分為三種類型。

  一種是在長天科技總部，從事後勤財務等工作。

  一種是在科研一線，例如在鋰電池實驗室、長天科技碳晶實驗室等，從事專業性的科研工作。

  最後一種是普通的工技人員，這一類人員分布於生產線，主要從事指導工廠工人的生產工作。

  除了這一些正式員工以外，長天科技還擁有數量群體龐大的臨時工。

  這些臨時工就包括公司的保潔人員，以及子公司工廠的流水線工人等等。

  陳瀟認為的所有的人都應該一視同仁，都被視為長天科技的員工。

  只是會按照分工的不同，執行不同的薪酬和獎金制度。

  陳瀟讓宋怡拿方案。

  「今年的獎金按照員工的職位和分工以及貢獻不同，要分為幾個等級。」

  「此外，我準備在公司設立期權池，以此來獎勵認真努力擁有創造力的員工，我會讓員工持有公司的股份。」

  陳瀟真切的知道，要想激發員工的創造力，那麼就必須讓員工有歸屬感。

  怎麼樣才能夠讓員工有歸屬感？

  就是讓這些人感覺工作是為了自己，而不是為了別人。

  最好的辦法就是讓他們持有公司的股份。

  陳瀟當然不會把長天科技的股份送出去，畢竟長天科技涉及太多的科研項目，每一股都十分的寶貴。

  陳瀟會把期權值設立在悅動互聯。

  這是長天科技的子公司，科研屬性不大，也擁有較強的盈利能力。

  陳瀟打算今後一段時間籌備悅動互聯上市的事宜。

  將期權值設立在悅動互聯，既能夠最大限度的保證長天科技的股權完整，也能夠滿足陳瀟目前的現實需求。

  這一些方案只是陳瀟的初步想法，他也沒有和宋怡認真的交流。

  宋怡制定獎金的初步方案。

  長天科技的獎金分為9個等級，按照分工和工作程度的不同而有所區分。

  因為宋怡目前也不知道長天科技的盈利能力，所以她設立獎金基礎的時候，是完全參照江州公務員系統的。

  目前江州的普通科員，年底能夠拿到大約3000塊錢的獎金。

  有一些比較好的單位，例如財政、水務、建設等等，可能拿拿到4000~5000塊。

  因此宋怡給出的方案是，第九級1萬塊，隨後依次遞減，到一級，就只有2000塊錢的獎金。

  非核心員工就只能拿幾百到1000塊錢的獎金。

  宋怡還覺得自己這個方案已經是豁出去了。

  畢竟在2001年，特別是在內陸城市，能夠在年底給每一位職工發獎金的單位，本來就是鳳毛麟角。

  發獎金能夠給到上千元甚至上萬元的，更是屈指可數。

  宋怡把方案遞給陳瀟的時候，還有一些怯弱的說道：「陳總，我設計的獎金是不是數額太大了？」