大量站外的流量湧入，人數甚至遠遠超出了原住民的數量。
老陳剛開始還很開心，很欣慰地看到這個小破站，得到資本的扶持後，終於起飛了。
但很快他就笑不出來了。
原來的用戶數量雖然不多，但大家有著共同的愛好，共同的語言，大家相處得非常愉快。
而他之所以願意放棄原來所擁有的一切，接手這個小破站的原因，正是為了把這個家建設得更美好。
而現在這個家在資本的扶持下，開始對外開放。
結果湧入了一群暴民。
這些來自微博、貼吧等外站的暴民，帶來了他們本身的文化，整個B站現在變成了一個大雜燴。
如果自身的文化足夠強大，是不懼怕外面文化的侵入。
就好像有著幾千年歷史的漢族文化，外面文化進入得再多，也只會被同化，變成自己的東西，同時讓自己變得更強大。
反而太過於封建保守，只會讓自己變得越來越虛弱。
但此時的小破站建站不久，本身是一個很小眾的圈子。
根本沒有力量去同化別人。
同化不了別人，就會被外人同化。
已經開始有UP主為了迎合更多人的喜好，改變自己的視頻風格。
整個網站的味道也慢慢變了。
同時原住民與外來人口之間的衝突也不斷升級。
雙方相互謾罵，一片烏煙瘴氣。
這讓老陳非常痛苦。
他很自責地跟洛修說：「老闆你說得對，有時候流量不是越多越好的，水能載舟，亦能覆舟啊！」
洛修搖了搖頭：「我也有錯，我應該再堅持一下。」
在之前的會議上，老陳本著愛哭的孩子有奶喝，幾次要資源要流量。
洛修也不好一直拒絕他，畢竟老陳是新加入集團公司，雙方還沒有經過磨合，如果一直將人拒之門外，會讓對方覺得自己不被信任。
結果洛修也沒想到，只是稍微地奶了他一口，就要奶死了。
原歷史當中，小破站一步一個台階地成長，外面的流量和文化也在慢慢地融入進來。
最後由一個小眾的圈子，變成一個多元的平台，而它的內核始終不變。
而現在由於資本的流量的瞬間加持，讓它一口吃成胖子。
同時也讓他本身的內核變得搖搖欲墜。
老陳問：「那我們應該怎麼辦？」
洛修想了想，回答說：「三流的視頻平台追求流量，這也是網際網路時代大家普遍的追求，認為流量就是一切。後來越來越多的人認識到，好的內容才是根本，只有創造好的內容，才能吸引更多流量。」
「沒錯，例如愛奇藝，他們現在把精力都放在內容的打造上，我挺看好他們未來能夠超越那些老牌網站。」
「未來每個大平台都會注重內容，包括我們，也同樣注重內容的打造，那麼在擁有好的內容的基礎上，要怎麼分出勝負呢？」洛修反問。
「那老闆您的意思是？」
「文化，是在內容之上，更高一層的追求，我們必須堅守自己的文化內核，才有可能走到最後。」
洛修站起來，走到窗邊，看著外面滾滾流過的江水，很認真地說：「現在已經湧入了大量外站流量，我們不能再任由系統根據用戶的喜好去推送內容，必須有所選擇。」
如果新來的用戶都喜好那些低俗的視頻，而智能化系統為了迎合用戶的喜好，把更多這類視頻推送到首頁。
UP主為了能夠讓自己的視頻有更多曝光機會，也開始迎合生產這類的視頻。
整個網站的風格也就慢慢跟著改變，變得跟外面沒有什麼區別。
原來的老用戶發現這裡不再是他們的家，只能心灰意冷地離開。
外來的人口成功地驅逐了原住民。
整個網站變得更外面一樣，也就失去了它最大的競爭力。
這就好像一樣老牌的小說網站。
為了迎合一些新生代的讀者，把一些「兵王」之類的小白文推送到首頁。
短時間內確實獲得更高流量。
但作者為了迎合這些新讀者，也開始生產這類的小說。
而老讀者慢慢發現，越來越難找到一本好書了。
最後老牌網站變得跟外面的新站沒有什麼兩樣，都是快節奏的流量文。
你丟失了老讀者，而新讀者未必一定要在你這裡看文，他們在其他網站也能看到差不多的內容。
你失去了你自己。
老陳問：「那應該怎麼選擇呢？」
「我們的系統推送規則需要改變，以註冊時間滿1年的活躍用戶為準則，根據這類的用戶喜好去推送內容。」
老陳聽後恍然大悟，「明白了，我現在就讓人修改規則。」
以滿足老用戶的喜好推送內容，這對於新用戶來說，並不是一個很好的體驗。
會造成很大一部分不能接受這類內容的新用戶流失。
這是你必須忍受的陣痛。
而留下來的新用戶，是那些能夠被你所同化的，是真正能夠融入這個大家庭的人。
「還有，我們要增加帳號註冊的答題難度，只有長期看我們視頻，了解我們的一些梗，了解我們文化的用戶，才能通過答題，成為我們的會員。」
洛修又增加了一條建議。
每個大平台都希望能夠擁有更多的用戶數量，恨不得將用戶註冊變得更加簡單。
甚至乾脆通過QQ帳號登錄，省去註冊的步驟。
因為註冊的用戶數量，就代表著你在資本眼中的價值。
沒有人會把用戶拒之門外。
「我這建議很好，讓新來的人只能看，不能發彈幕和評論，那就吵不起來了。」
老陳心滿意足地離開，按洛修的意見修改網站規則。
他剛開始對於這位新老闆並不是很認同。
認為洛修太年輕了，自己只管跟他要錢要資源就好了，沒必須聽從他的領導。
現在才發現，人家能夠在多個領域都取得成功，果然有獨到之處。
至少那一份超出時代限制的見識，就不是一般人可以擁有。
而一個大集團的領導人，更重要的是他的目光能夠看得多遠。
這位新老闆能夠在別人追求流量的時候，去追過內容。當越來越多人認識到內容的重要性，他已經在追求文化。
他總能領先時代一步。
這讓老陳第一次覺得，這個老闆，沒有跟錯。