第291章 畫了大餅，就要兌現！
事實證明，王一諾跟穆思遠的交情很好使，僅僅只是在中午歇會期間磨了兩個小時，對方就答應了取消第二個條件，不再把楊默的人事檔案調到東營去；
而宛若妖靈附體的王一諾，也露出了前所未有的工作效率，當天下午就逼著穆思遠把合同初本傳真了過來，然後在後續的會議上集思廣益，把所有的細則條款都過了一遍……該修改的修改，該增補的增補，甚至就連人員名單也擬定了出來。
第二天一早，王一諾就帶著兩名副總和財務科的何科長殺向了東營，在據說又是一整天的唇槍舌戰中，終於把這份合同和初期高達十個億的資金成功攬下。
實話實說，這種效率和速度超出了所有人的想像，根本不是一家國企該有的速度……別說國企了，哪怕在後世的私企，這種上億元的合同，也壓根底不可能在短短兩天之內就完全敲定。
但公章是不會騙人的，東營下發的正式文件也不會騙人的，專項帳戶上的資金更不會騙人。
沒錯！
就在合同正式簽訂的第二天，東營那邊就正式下發了文件，將他們與鑽探一公司即將合作成立一家新的資產公司的事情公告了出來；
除此之外，東營那邊還給了一個專項帳戶，要求在開春之前，將兩家單位各自約定好的注入資金打到這個帳戶上……為了表示誠意，東營那邊率先往該帳戶上打入了1.3億資金，並且發函承諾，將會在開春前，把剩餘的8.7億資金分作3個批次，全部打入帳戶中。
既然東營那邊都如此雷厲風行，鑽探一公司這邊自然不能弱了風頭，在簡短地召開了一個臨時會議後，鑽探一公司這邊也在合同簽訂的第三天，將1個億的資金打入了該帳戶。
雖然按照對等原則，鑽探公司這邊第一批資金只需要打進去4500萬就可以了，但鑽探一公司的人都認為不能在齊魯人面前弱了自己的威風，因此硬生生地把第一批註入資金提到了億元級別。
正當公司上上下下火燎急燎地為那家開春後就要正式成立的正科級資產管理公司做著各方面的準備時，一份很有些令人傻眼的文件傳達了下來……
由於去年鑽探公司表現優異，王一諾的事跡甚至還登上了內參頭條，因此朝廷要求這位公司一把手準備一下，於三天後趕赴帝都，向領導匯報自己的先進事跡。
這事本來是大大的好事，畢竟向領導們匯報先進事跡的機會可不是人人都有，也不是年年都有。
但問題是……
與此同時，某則關於老王總即將回歸的小道消息又傳了出來，兩相結合之下，各科室的負責人就算再傻，也琢磨出味道來了。
MD，被設計了！
但沒辦法，合同都簽了，事情也公告了，就連錢都打了，你總不可能半途叫停吧？
再說了，說到底，這次的合作對於鑽探一公司而言也是一件大大的好事……就算老王總回歸，除非他能從西南石油局那邊要來足夠的資金，否則跟東營那邊聯手，依然是最優的選擇。
………………
而此時，作為這次合作的關鍵人物，楊默則是無視於公司數次讓他趕緊動身前往各個城市實地考察選址的要求，老神在在地坐在默默百投的會議室里，主持著年終部門會議。
但讓那七十幾名在業務上只能算作是雛鳥的職工吃驚的是，這次的年終部門會議，楊默這位年輕到過份的老大，並沒有如同其餘科室的負責人一樣，說些你好我好大家好的套話廢話，而是在簡短地總結了一下部門去年取得的成績之後，不含表情地宣讀起每個人的獎懲結果來。
「陳麗華，項目二部科員，工作態度B，業務技能B-，團隊合作積極性C，綜合考評等級B-；」
「在與法國來訪企業接洽過程中，於1989年11月14日出現一次信息泄露；並於1989年12月4日的談判過程中出現一次較嚴重失誤，導致公司始終無法就蜂皇漿補濕膏這一項目與法方達成意見統一，間接損失合同金額500萬美元。」
「經部門討論研究，現就陳麗華做出下列處罰決定：該職工明年第一季度的工資浮動下調為1.0，取消一季度的季度獎，同時，本年度年終獎扣罰70%，僅予以1500元的最低部門標準……除此之外，由於部門成立時間過短，本次綜合考評分數保延續至明年年底，一旦綜合考評等級下降為C-，立即調崗至其餘科室！」
一群菜鳥聞言，頓時吸了一口涼氣，表情也很有些複雜。
工資浮動下調為1.0，並且取消第一季度的季度獎？
也就是說，陳麗華明年第一季度的三個月，只有68元的基礎工資，外加120元的特殊崗位津貼，其餘收入為零？
不得不說，這個處罰就國企員工而言，已經非常要命了……季度獎和工資浮動乃是他們除了年終獎外，最主要的收入來源，這一下子全部扣除，無論如何讓他們在心理上無法接受。
雖然說他們早在入職前就知道默默百投這個部門是需要自承因果的，而且陳麗華因為工作疏漏讓公司平白損失了五百萬美元的合同金額，認真來講，就算處罰得再嚴重一點也完全說得通。
但問題是，許多人已經習慣了自己的工作失誤讓公司買單，「自負因果」這四個字聽上去輕飄飄，但真落在自己身上的時候，還是讓他們感到非常難以接受。
如果要是往常，估計大夥就要鬧起來了……這又不是私企，有哪家國企單位會像你這樣缺乏擔當的？
然而楊默不是普通科室負責人，大家對他其實是很有些懼怕的……楊默上個月在會上跟人事科科長大鬧的事情不是新聞，一旦伱敢在他面鬧，他絕對會立馬把紀檢科的人叫過來，然後給你安上一個個稀奇古怪的罪名帶走調查，讓你一輩子翻不了身。
除此之外，「最低部門標準」這五個字，也是讓大家沒有鬧起來，甚至心緒複雜的主要原因之一。
1500元啊！
這對於其它科室的基層職工來說，已經算是中游水平的年終獎金額，在自己部門裡，竟然只是最低標準？
而且你沒聽到麼？這是扣罰了70%之後的數字，要是沒出現重大失誤，沒有任何扣罰，那麼哪怕是最基層的職工，到手的數字會是……
5000元！？
我滴個乖乖！
這TMD已經是一線井隊副隊長的年終獎標準了好不好！
一個機關科室的普通小職員的年終獎水平能對標那些隨時有著生命危險的一線生產部門的副隊長？
這TMD也太魔幻了吧！？
這還只是普通基層小職員……
那些組長呢？
那些部門主任呢？
不知道為何，大家的腦子有些發暈，然後呼吸下意識地急促了起來。
楊默卻仿佛沒有察覺到眾人神情的變化，自顧自地繼續念了起來：
「石大軍，投後管理一部科員，工作態度B，業務技能B-，團隊合作積極性B，綜合考評等級B……」
………………
很讓人感到驚訝的是，楊默似乎認為宣讀對部門職員的考評結果和獎懲決定是一件很重要的事情。
這種在其他科室都是一張小紙條混在年終獎金里悄悄塞到當事人手上的事情，楊默卻花了足足兩個小時來當場宣讀……不但會當場宣讀，還會把你因為何事被扣分，當眾說的一清二楚，讓你連反駁的機會都沒有。
這讓很多人非常不習慣，畢竟這種實錘性質的宣讀讓自己臉面無光不說，連私底下為自己辯解和吐槽的機會也被剝奪了……楊默這番宣讀之下，你要是再向同事辯解獎金被扣是領導看自己不順眼，公飽私囊巴拉巴拉什麼的，同事根本不會信不說，也根本不會有「同病相憐者」跟你聚在一起痛罵自家瞎了眼的領導。
楊默這番很有些「絕戶」意味的手段令人不適，但好在默默百投的年終獎的確非常豐厚。
處罰由重到輕地一個個念下來，除了排在第一位的陳麗華之外，其餘人最少也拿到了2500以上的年終獎，甚至不少基層職工拿到了足額的5000大洋，一些組長和主管甚至在被扣了40%獎金的基礎上，拿到的錢還超過了5000塊……這在別的科室，完全無法想像。
但不幸的是，雖然大家今年的年終獎豐厚得令人血脈僨張，但同樣有超過20人得到了「辭退警告」。
這就很讓人患得患失起來了。
現在大家都看出來了，在默默百投，最要命的懲罰並不是把你的獎金扣光，也不是把你的下季度的季度獎全部清零，更不是把你的工資浮動調到1.0；
而是……
把你分流到其它科室。
沒見過花花世界自然不會戀棧紅塵，可親自領略過默默百投的壕氣之後，大夥又怎麼瞧得上那些年終獎最多也只給基層職工發個一兩千塊錢的普通科室？
而且大家都不會以為楊默只是說說而已，這貨在這一塊果斷的不像正常人，說把你分流就立馬分流……人家在上個月就處理了十多個職工，其中還包含一個副科級幹部和一個令人高山仰止的研究生，你要是綜合評估降到了C-，你覺得這位老大會有絲毫手軟？
別鬧了，誰TMD不知道現在公司上上下下都不敢得罪這位二號財神爺啊！
……………………
把眾人臉上的緊張和患得患失看在眼裡，楊默心裡冷笑一聲，先抑後揚本來就是他的策略。
與後世的私企不同，如今大部分的國企職工既缺乏上升通道帶來的工作積極性，又缺乏必要的危機感，這才導致了「混」成了如今國企職工的主流思想。
現在危機感是稍稍有了些，但是僅憑那幾千塊錢的年終獎，激勵性顯然是不夠的，也不夠持久。
所以……
這才哪到哪？
想著，楊默掃了掃那幾個至今還沒被念到名字的人，輕輕敲了敲桌子：「之前被念到名字的，都是綜合評分在A級以下的人，這一部分職工或多或少都在工作中存在著一些相對嚴重的問題，因此以處罰為主……或者說半賞半罰。」
拿起了另一迭資料，楊默的表情變得和煦了一些：「現在，我來公布一下部門裡綜合評分A級以上的八名同事的名單……以及獎勵決定！」
有八個人拿到了A級以上的綜合評分？
眾人頓時吃了一驚，默默百投的考核之嚴格，拿到A級評估的條件之苛刻，在場所有人都深有感觸，在他們看來，拿到A級以上的評估，根本就是天方夜譚嘛……沒瞧見那些部門主管都沒有一個拿到A級評分的？
就連保書賢這位據說跟楊默私人關係極好的投資二部副主任，也只拿了個B+而已，A級評分有多難，可想而知。
而且最重要的是……
自家這位老大剛才說的是什麼？
獎勵決定？
而不是獎懲決定？
一字之差，代表的意味卻是天差地別！
楊默把下面人群中那股無聲的騷動納入眼底，卻只是笑了笑：「張波！」
「到！」
神經一直緊緊繃著的張波聽到自己的名字，立即下意識地站起來應了一聲，引起些許的鬨笑。
楊默壓了壓手：「不用站起來，也不用應答，這裡不是軍營，也不是教室……坐下！」
外表跟頭憨狗熊似的張波紅著臉，有些尷尬地重新坐了下來，望向楊默的眼神里卻全是期待。
輕輕咳了咳，楊默這才念到：「張波，項目一部科員，工作態度A，業務技能B-，團隊合作積極性A+，綜合考評等級A；」
「在與大馬來訪企業接洽過程中，除了本職工作外，還主動推銷中草藥GAP項目，以及包括【蜻蜓展勢丹】、【強陽丸】在內的四個針對男性的中成藥產品；並通過延展使用場景、數據分析、渠道模式創新建議等方式，最終讓大馬來訪企業與公司擴大合作範圍，一口氣將原本計劃的2300萬美元投資，擴增到3400萬。」
「除此之外，張波同志還積極協助其餘部門和工作小組的工作，在沒有接到工作指示的情況下，積極介入支教志願者招聘、情緒安撫，以及黃泥村、山溝村等四個村落的善後工作中，並取得了良好的工作成果。」
「因此，經部門討論研究，給予張波同志以下獎勵：」
「一，明年第一二三季度，張波的工資浮動由原來的1.5上浮至2.2……該條獎勵可以迭加，如果張波同志明年前三季度再有優異表現，工資浮動可以繼續往上迭加，直至2.5的級別上限。」
此言一出，不少人吸了一口涼氣，工資浮動並不只是表現在基本工資這一塊，不管是補貼還是福利，甚至是月度獎金和季度獎，都是跟著工資浮動走的。
把工資浮動上調至2.2，等於是在說在未來的三個季度里，張波不管是工資還是獎金，都會比那些1.5工資浮動的職工多出一半來！
乖乖，這開門就是暴擊啊！
默默百投的工資待遇和獎金髮放額度本就比一般科室要高上一大截，這一下子又多拿一半，那簡直就是等於憑空發了一大筆財！
敲了敲桌子，示意眾人安靜，楊默這才繼續說道：「二，經部門討論研究，綜合評分在A級以上的職工，本年度的年終獎會由部門給予特別獎勵，其中A+級的特別獎勵為5萬元，A級的特別獎勵為2萬元；」
「也就是說，張波同志除了能拿滿公司給予科員的5000元基本獎金之外，還能獲得部門特別獎勵的2萬元獎金……合計兩萬五千元！」
嘩~！
全場頓時沸騰了起來，所有人連眼珠子都快瞪爆了。
原本科員級的五千元獎金就已經非常誇張了，但沒想到……部門裡還有特別獎勵，而且還是2萬元！？
我滴個乖乖！
眼下可是剛剛踏入1990年，在這個城鎮人均工資剛剛達到100元/月的年代，2.5萬元是個什麼概念！？
太嚇人了吧？
連旁觀者都是如此，身為當事者的張波那就更加不堪了。
2.5萬元啊，他參加工作快兩年了，之前拿到的工資和獎金加起來都沒這一半多，這、這、這TMD也太玄幻了吧！
當初楊默對李明表的那番態，他其實也知道，但跟李明一樣，他其實並不完全相信楊默會公私分明到不會找他和李明的茬，只不過在心有不甘之下，他抱著試一試的態度想要儘可能地展現自己的能力……當然，主要是為了以防萬一，免得楊默抓住他的小辮子不放。
但他萬萬沒想到，楊默自始至終沒有找他和李明的麻煩不說，如今更是給他了一個A的綜合評價，以及2萬元的部門特別獎勵。
還真是……說到做到啊！
想到這裡，感覺自己心臟都快跳出來了的張波眼神複雜地看著台上始終波瀾不驚的楊默，一時間有千言萬語，但卻不知道該如何說起。
楊默有些不滿意的敲了敲桌子：「都安靜一下，還沒念完呢，一個個沉不住氣的，成何體統！」
還有！？
大家面面相覷，有些艱難地咽了咽口水。
瞧見底下人這副沒出息的模樣，楊默不滿地哼了哼：「第三，鑑於張波同志表現良好，檔案組將會將其先進事跡和成果整理出來，由張波本人在三天內補一份材料過來，部門這邊會走緊急通道，給張波同志評一個先進，並且爭取在開春前，將他的副科級職稱落實下來。」
說到這，楊默解釋道：「雖然按理說，評先進和職稱的工作在新曆新年前就已經停止了，但我們部門是新科室，而且成績斐然，特事特辦之下，公司給我們開了綠燈。」
說著，楊默掃了掃那幾名還沒念到名，但表情已經徹底坐不住的職工，笑了笑：「沒念到名字的人不要緊張，只要綜合評分上了A級的職工，都可以評先進、調級……別說只是由科員身為副科級幹部了，就算已經是副科級的幹部，只要你能拿到A+，部門照樣能把你提成正科級幹部！」
此言一出，所有人都徹底坐不住了。
國企裡面什麼最重要？
那自然是職位和職級啊！
雖然提成副科級幹部只是在職級上變動而已，但你要知道，職位和職級這兩者是互相關聯的，沒有職級做背書，你丫的別想在職位上有所進步！
而且你別小看副科級，在國內的國企里，有超過80%的人一輩子都卡在這條門檻上，只有臨退休了，單位才有可能法外開恩，給你一個象徵意義上的副科級職稱，讓你多拿點退休工資，安享晚年。
總之，只有提上了副科，你才有可能開始走入公司領導的視線，然後憑藉著自身的能力，逐漸開啟你的職場後半段；
因此對於國企裡面那些有抱負的人來說，能在三十歲以前提上副科，簡直是萬金不換的天大機緣……對比於這個，那兩萬元的部門特別獎勵，簡直可有可無！
自家老大……真TMD大方啊！
在這一刻，許多人的腸子都悔青了，要是早點知道能提副科，那哪怕自己干到吐血，天天在其他人面前裝孫子，也要把綜合評分弄到A以上啊！
他們並不覺得楊默一口氣弄到八個副科級提干名額是一件超出對方能力範疇的事情。
看這幾天各科室負責人對於楊默的態度就知道，自家老大在公司里的份量，絕對比他們之前以為的還要重。
副科而已，對於公司而言又不是什麼了不得的職級……鑽探公司都五百多號副科級幹部了，多上八個算什麼？
看見自己兌現的大餅終於起到了該起的作用，楊默任由這幫子滿臉漲紅的傢伙在那YY了一分鐘，等到眾人的情緒稍微穩定了一下，楊默這才敲了敲桌子，丟出了自己最後一顆炸彈。
「我之前說過，不管如何你們看我，但在默默百投，我唯一可以保證的一點是……只要你有這個能力，能做出成績，我就絕對不會淹沒你們的才能！」
「而很不巧，我楊某人一堆爛毛病，但惟有一點好……那就是從不食言！」
「所以，既然你們能拿到A以上的綜合評價，那我就不能食言，不能埋沒你們的才能，也不能不給你們提供一個能夠發揮你們才能的舞台……」
說到這裡，楊默停頓了一下，掃了掃下面那十幾位表情極為忐忑的部門主管和小組組長。
直到這些人臉色都白了後，這才忽然笑了笑：「不用擔心，雖然我對部門裡中基層幹部的表現並不滿意，但默默百投畢竟只是個初建部門，而我又是個還算有耐心的人，因此在今年第四季度以前，只要各位的綜合評分不掉到B-及以下，我是不會讓你們退位讓賢的……畢竟跟組織科交涉，是一件挺麻煩的事情。」
此言一出，各部門主任以及小組組長齊齊地舒了一口氣，感覺自己逃過了一次驚天大劫似的。
鬆了口氣之後，眾人又好奇了起來，既然自家老大要給那些A級以上的人一個展示自己能力的平台，但又不讓部門裡現有的中基層幹部退位讓賢，那還有什麼其它辦法？
要知道，別說默默百投了，就算是其餘科室，那也是一個蘿蔔一個坑，上面的人不退位讓賢，你怎麼頂上去？
楊默沒去理會那些人的眼光，而是很認真地盯著神情有些混亂的張波：「所以，經部門研究，決定給於張波同志，以及這次所有綜合評分A以上的同事一個選擇的權力……」
「你們，究竟是願意繼續留在默默百投里，掛著副科的職稱繼續幹著基層職工的工作呢？還是跟我一起，在另一個城市，去即將成立的資產管理公司里，成為副科級的中層管理理人員？」
！！！
職級+職位的雙重獎勵？
除了欣喜若狂的那八個人外，其餘所有人都扛不住了，恨不得站起來狠狠給自己十幾個耳光。
尼瑪，早知道自家老大的獎勵如此豐厚，自己就算下一秒就要猝死，也要爭取一個A以上的綜合評分啊！
而當事者張波早已激動地語無倫次，連坐也坐不穩的他，懷疑人生似的扭頭看了看自己那位同樣如今還沒念到名字的好友李明，在得到對方焦急而肯定的示意後，這才顫顫巍巍地站了起來。
「老、老大，我願意跟你一起去新公司！」
這一聲老大，叫的心悅誠服……
(本章完)