老徐是高幹子弟，不過他來金州廠的時候誰都不知道他的身份，最苦最累的工作他都搶著干，工人們都擁戴他、喜歡他，他說什麼大家積極響應。
有背景，思想靈活，肯下苦功夫，還懂得工作方式，這樣的幹部自然升得快，所以老徐來了金州廠沒多長時間，就成了處級幹部，到了宋運輝、雷東寶的老家晉陵縣，也很快就理順了工作，從縣長變成了一把手。
這些事情好多都是黃師傅親歷過的，看到時隔多年，金州廠再次出現了一個和老徐差不多的幹部，黃師傅也忍不住感慨，要是這樣的人能多幾個就好了。
「小宋，黃師傅，給我們下單子吧！我們這就開始干！」熊耳朵等人現在可是充滿了幹勁！
「有你的！」尋建祥興奮地拍著冉江的肩膀，他當年收服熊耳朵等人可是花了不少功夫，自家這個小兄弟才用來多久？
回到總控室，開始給維修分廠下維修任務單，看到一口氣開出去這麼多單子，就有人好心地提醒冉江，「小宋，你這麼搞可是會得罪人的！下的單子多了，維修分廠的工作壓力就大，會認為是你搞事情！」
「這些問題都是確實存在，早點修好對大家都有好處，只要好好給他們解釋，他們都會理解，我已經和他們說好了！他們也很支持！」冉江解釋道。
「維修設備原本就是他們的工作，用得著解釋麼，直接下單子，他們要是不干就找廠領導反應！」也有人嘀咕道，覺得冉江這麼做是給自己找麻煩，如果每次維修都要解釋，那咱們還有時間干正經工作麼？
「這確實是他們的工作，不過知道為什麼要幹這些工作和不知道，效果肯定是不一樣！這就好比咱們看革命影片，咱們的戰士為什麼打仗厲害？果黨的士兵打仗就不行？其中一個很重要的原因就是咱們的戰士知道為什麼而戰！」
技術工人看不起普通工人，覺得他們啥也不懂；普通工人看不起技術工人，覺得他們只會在辦公室指手畫腳！這種情況在很多大型工廠都有。
剛才說話的那位就是這樣，他覺得幹嘛要給維修分廠的人解釋這麼多？說了他們也聽不懂，他們能把設備修好就行了。
然而經過多年基層工作的鍛鍊，冉江現在是越來越相信人民的智慧了，這些工人天天在一線工作，或許從全局、從理論高度來講，他們有所不及，但對自己負責的相關設備，肯定比總控室這些人熟。
讓他們知道為啥要修這些小問題，他們就知道採取什麼樣的維修手段最好，最能達到冉江想要的目標，這可比光下維修單要強得多。
當然，這一切的前提都是工人對廠子有歸屬感，有榮譽感，真正把廠子當成自己家的，另外獎金的激勵作用也很重要；你要是換成只會壓榨人的私企，或者遇到個歪心思的廠領導，干好干壞一個樣，誰會花這個心思啊。
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剛發牢騷那位聽到這些不說話了，因為冉江說得太政治正確了，讓他完全無從反駁，但心裡還是有些不服氣的；等冉江走了之後跟關係比較好的工友私下裡嘀咕道，「說得倒是一套一套的，就是不知道有沒有效果啊。」
效果很快就出來了，等熊耳朵等人完成全部維修工作之後，一分廠的跑冒滴漏現象少了很多，下發給維修分廠的維修單子也迅速回落，甚至降到了比冉江過來之前更少的程度。
分廠的生產原料損耗減少，維修停車耽誤的生產時間減少，設備性能提升把生產效率也提了上來，一分廠在這次的生產競賽中獲得了優勝，一分廠和維修分廠各加一次月獎。
「小宋，不愧是大學生，就是比我們這些中專生有本事啊！」這下，先前說怪話那些人也服了。
做人要講良心啊，人家小宋給咱們掙來了獎金，咱們要是還在背地裡說小宋的壞話，那就太不厚道了。
而且在國營廠里，誰技術好誰說話就硬，冉江體現出來比他們更加優秀的專業素養，他們自然佩服。
熊耳朵等人更是如此，拿到獎金後，沒去買錄音機，而且第一時間來找冉江，再喊上黃師傅、尋建祥，幾個人熱熱鬧鬧地喝了一場。
再以後遇到維修，他們不能確定要用什麼零件，打個內線電話給控制室問冉江，冉江會清晰地告訴他們，並給他們解釋為啥要用這種零件，在維修的時候又要注意什麼。
在他的帶動下，一分廠的技術工人在和一線工人溝通的時候，也學會了他的習慣，給工人們解釋的次數變多了。
工人們明白為什麼要這麼幹的原因後，在生產操作過程中出現的疏忽、錯漏也變少了，這樣就形成了一個良性循環。
「小宋，你這贏得工人信任的速度比當年老徐還快！我這個師傅估計再過一陣兒就沒啥可教你的了！」黃師傅挺鬱悶的，為啥我家閨女兒還在上小學呢？要是再大點就好了，說啥也要把這小子抓回家給我當女婿去！
「廠里下了通知，劉總工明天帶整頓辦的人來咱們一分廠，考察咱們提高生產效率的經驗！你今天先準備準備，明天好好表現下，爭取早點從一線調出去！你這三班倒還要天天研究資料，實在是太辛苦了！」
這回沒戲，就劉總工那小心謹慎的性格，在自己徹底洗去水書記的標籤之前，他是不敢破格提拔自己的。
「師傅，你的經驗這麼豐富，兩個月時間哪夠用啊！而且我覺得我現在還沒有完全熟悉一線生產，不急著調出去！」反正也沒啥希望，還不如要點實惠的吧。
「對了，師傅，你上次不是說還有好多圖紙資料都在圖書館的二樓麼？我來得晚，圖書證還沒給辦下來，你能不能幫我催催啊！」冉江估摸著，管理借書證發放的那幫人也在避嫌呢。