女兒周娟上學有出息，今年考上華東師範大學，國家免學費還給生活費，但自己這個當爸爸的得少給點錢吧？
想到這一切周漢生就感到頭大。寫到這裡我希望讀者記一下我們域名
全家四口人都要靠自己呢。
看到周漢生這樣子，衛向東就知道他心裡想什麼，於是又說道：「姐夫，這樣吧, 我們村不是和你們村合建了個預製廠嗎？現在規模擴大缺銷售人員，我給衛小毛說說你去干銷售，你跑的地方多見多識廣適合幹這個，只是工資不算太高。」
「行，我干。」周漢生趕忙點頭，如果放在以前一個月一百來塊工資他根本看不上。
但現在不一樣了，有口飯吃就行。
「向東，我繼續回繅絲廠干檢驗吧？」姐姐衛向英也提出要求。
以前衛向英是繅絲廠檢驗科科長, 周漢生非要她辭職去市區照顧兩個上學的孩子，不得已才辭掉工作，現在沒法在市區呆只好再回來。
衛向東聽了卻搖搖頭：「姐，繅絲廠檢驗科人已經滿來，你沒法再回去，村上不是馬上要建絲綢廠嗎？你再等等，到時候肯定招人，你來考就行。」
衛向英微微嘆口氣，沒說什麼。
繅絲廠畢竟不是他家開的，不能想來就來想走就走。
還好，家裡還有田地，就不讓別人種了收回來自己種。
事情就這個解決辦法，第二天周漢生就去預製廠報導，被安排到要到吳興地區的建築企業聯繫業務，推銷廠里的預製產品。
這話對他來說也不陌生，反正就是整天纏著那些包工頭、經理啊之類的人, 或者機關幹部什麼的，吃吃喝喝, 這些以前都幹過。
周寶也從市區小學轉學到衛曹小學上五年級, 衛向英則回到向陽村自己家，脫掉那一身好看的妮子大衣換上普通的滌綸衣服開始在田裡耕作。
昔日老闆的媳婦現在又扛起鋤頭，難免有人幸災樂禍看笑話，不過衛向英假裝沒聽到，和以前一樣一天只知道埋頭幹活。
姐夫一家的事不知道咋被李江紅知道，她找到衛向東問到底咋回事？
衛向東自然不會說姐夫在海南乾的那些糟心事，只是說姐夫在鵬城生意出了些問題，損失了錢財沒法再干去，就回來了。
「向東，讓向英姐來籌備組幹活吧？」李江紅建議道。
「這不太好。」衛向東有些遲疑。
他當時就想過讓姐姐進李江紅的絲綢廠籌備組，但是害怕背後有人說閒話。
「有啥不好的？向英姐當時在檢驗科幹活很認真負責，這是廠里公認的！到籌備組又不讓她當領導，就一般幹活的就行。」李江紅辯解道。
衛向東想想也同意了。
他實在不忍心看到姐姐一個人再像以前在田裡辛苦勞作，八年前的冬天到姐夫家看到姐姐和兩個外甥可憐的那一幕，一直印在他心頭。
特權就特權吧。
反正姐姐幹活又不差！
時間到了十月底，香江那邊終於有了消息，肇豐公司有合作意向，董事長方鏗不久將親自來南坪實地考察！
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這當然是好消息！
既然董事長要來, 就要好好接待, 衛向東也向縣上有關領導匯報, 被要求按照上次接待四洲集團老總的那個檔次準備。
11月3日中午，衛向東帶著李江紅以及顧問張文軒開著桑塔納在火車站接人，縣上則是常務副縣長演志親自出馬。
一列綠皮火車徐徐停靠在站台，從臥鋪車廂里下來三個人，其中一個是五十歲左右的戴著眼鏡瘦瘦的中年男人，正是肇豐公司董事長方鏗，緊跟著下來是一個年輕男人像他的秘書，第三個出現在車廂口，衛向東一愣，竟然是一個穿著紅色皮夾克的姑娘，方鏗的女兒方麗娟！
去年在香江酒會上認識。
衛向東趕上上前招呼，握手、寒暄，相互介紹，輪到方麗瓊這裡，姑娘問道：「青梅姐呢？」
這是絲綢廠的業務，與羅青梅關係不大所以她就沒來，現在聽方麗娟問，衛向東只好笑著說她忙一點公事，過會直接趕到南坪賓館。
依舊和上次一樣，對方鏗接待是隆重的，書記縣長都參加，大家開懷暢飲，觥籌交錯，羅青梅和方麗瓊兩個姑娘坐在一起，不知道低聲聊著什麼。
第二天方鏗在縣上一幫人的陪同下，實地考察衛曹村，對於村上經濟蓬勃發展，村容村貌日新月異讚不絕口，說自己在內地好幾次，還沒有見過發展如此之好的村莊！
「那我就希望方先生衛曹村這次合作能成功，給衛曹村的發展注入更大的活力！」演志剛插話道。
「一定、一定」
大夥都笑了起來。
經過一天的考察，雙方就開始具體合作在南坪賓館展開談判。
對於衛曹村提供的項目論證報告，方鏗總體是滿意的，不過他提出自己的意見，就是一千萬的投資太少，投資兩千萬為宜。
「按照我在這行業二十多年的經驗，絲綢製造涉及的工藝流程繁瑣，投資只有達到一定的規模才能有效降低成本，才能在國際市場上競爭！」
對於方鏗這個意見，衛向東頗為贊同。
「方董，到時候咱們兩家一家一半資金如何？」
「呵呵，隨衛支書的意願。」
其實雙方投資比例大家心裡都有數，按照國家規定，合資廠內地股份所占比例不能少於50%，那將來估計就是衛曹村所占股份51%，肇豐則為49%。
至於絲綢廠所需的大量國外先進設備，甚至員工的培訓工作，方鏗都顯得很大方說這些事情不用衛支書操心，他們肇豐公司會一併會處理好。
太好了！
這是讓衛向東很頭疼的一個問題。
絲綢織造對操作工人技能要求比較高，從哪裡能招這麼多熟練工種？
這個年代紡織工人可都是香餑餑！
雙方協商談判進行了整整兩天，各種問題包括個各自投資金額，所占股份比例，高級管理人員配備，員工待遇工資等等都已經談妥，但到最後一個問題卻發生嚴重分歧。
這讓雙方都沒有想到。
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