「我們會更注重社會實際，會根據社會的實際需要來開設學科，有針對性的講授知識和經驗，還會加強實踐，實踐在這裡很重要，甚至會影響畢業。
在我們這裡，進來比出去容易的多，混肯定是不行的，畢不了業。
我們還有相關的職業技術學校定向培養專業性人員。
我認為不是考不出高分就不是人才，成績只能代表一小部分，我們更希望學生能夠從我們這裡學到生存之技，而不是拿張滿分的紙迷茫。
其實在我心裡，我個人感覺，職業技能比什麼名牌大學更重要。重要很多。
不是所有的人都擅長學習和考試，更不是所有人都適合、都會去搞科研，大多數人還是要走進社會，去用雙手謀生。
京大的畢業證在這個時候不一定比一份技能鑑定書實用。
可能我說的有點亂，但我的意思您應該能聽明白，我就是想盡一點心力，認認真真辦學，實實在在育人，培養對社會有用的人。
想每一個從我這裡畢業的人走出校門以後，能憑著所學習的東西生存，生活，創造美好的人生，而不是一切從頭開始。」
「咱們的職業類學校已經開辦了？」老王老師問了一句。
「嗯，在渝州。我在渝州買了一座山，風景相當不錯，我把它打造成了一座半自然景觀公園，以山水花果為主體。學校就在裡面。」
「你這個定位有點高啊。」
「這到談不上，只是比較合適，也沒想那麼多就放在裡面了，抱山環湖，四季如春，現在來看確實是個不錯的地方。
我們這個假期都會在那邊，如果沒有重要事情的話，歡迎您一家人也一起去放鬆放鬆。正好這會兒那邊開始招生了，也幫我們指點一下。」
老王老師擺手：「可別這麼說，職業教育這一塊我沒怎麼接觸，可能懂的還沒有你多，可不敢獻醜。」
「您這話說的，一理通百理通，又不是讓您去講職業課，教學管理方面都是一樣的，您的意見建議還是很重要。我們請了一位校長，到時候可以一起談談。」
「我有個同學到是做職業教育工作的，原來那會兒籌辦技校籌辦職高編寫教材，她也算是骨幹人員，後來是在區職業教育口退下來的。去年才退的。」
王老師的媽媽插了一句：「要是有需要我到是可以幫忙聯繫一下，估計她也能高興，也來活動活動有點事情做。
我們這些人哪，教了一輩子書也不會做什麼別的，退了就是閒著，去哪能待住？有點事情做興許還能多活幾年，起碼不用在家裡悶著。」
「渝州呢，太遠了，她家裡能同意？」老王老師看著老伴問。
「王叔，我們在京城也有一所職業培訓學校。這邊不算大，一個過去的老廠區改造的，有四十多畝地，就在，西十庫，離這沒多遠。」
張彥明往南邊指了指：「就對面的胡同口進去，從這走過去六百多米，現在主要是做為營業服務人員的培訓基地，以後會增加一些其他的職業培訓課程。
還有一所職工職業技能加強學校，是針對中低層管理人員的，也在西城，是職工晉級，管理人員提高職業技能的基地。我們所有的管理人員會定期輪訓。」
「沒想到小張你這麼重視技能培訓提高，難怪能把事業做的這麼大，這在我接觸過的私營企業里，你是唯一一個專門辦學校來提高職工技能的。
真是捨得呀，這個投入可正經不小。」
「我們的職工稍微多了一點兒，涉及的行業主要是服務業，所以我就琢磨著應該沒事兒就給大家提提醒，免得慢慢就散慢起來了。
提升職業技能，提升管理能力，不斷的學習新東西，也是對職工的負責。
大家能相信我，願意跟著我干，我就得對得起大家的付出，儘量從各個方面提供一些便利，一些條件，讓大家可以安心工作，不落伍。這都是應該的。」
「你們所有的員工都享受福利住房？」王老師的媽媽顯然對這個話題更有興趣。不管女人多大年紀，八卦都是一樣一樣的。
「是的，目前我們的住房有三種，一種就是學校這種，免費申請，但不能繼承，職工去世後會收回來，另外一種是以成本價賣給職工，是可以繼承的。
還有一種只針對物流和安保兩個系統，免費提供，也可以繼承，但是要干一輩子，不能辭職離職，如果因為某些事情被開除就要收回。」
「這個……好像要嚴厲一些？」老王老師問了一句。
「對，不同的單位我們的管理和要求是不一樣的，物流和安保屬於相對比較特殊的地方，不管是管理上還是各方面的要求上確實都要嚴格一些，高一些。」
「你們能保證所有的員工都能平等享受到各種福利？」一邊的陸老師問了一句：「就比如房子。」
「可以。」張彥明點點頭，笑著看了陸老師一眼：「為了儘快滿足員工的住房需求，我們在全國成立了九個地產置業公司，不停的蓋房子。
到今年年底應該，最後一批職工就能入住了，從明年開始再入職的職工就不需要再排隊等待，直接有現房分配。
我們這最後一批全是中高層管理人員，做事在前，享受在後，是我對所有中高層管理的要求，這也是他們的責任和義務。」
「你們有多少職工？現在？」
「嗯……截止到這個月的話，已經五十二萬人了，比我預計的要少一點兒，到年底能接近六十萬人。現在主要是商業這一塊增漲很快，其他方面比較穩定。」
經過一段時間的準備，現在大小超市，商場，電器商場都進入了高速發展期，各地的商業街區也渡過了培養階段進入成熟期，商業口的職工正在爆發性增漲。
現在商業培訓中心這邊正在各省籌備分中心，加大從業人員的崗前培訓工作。
主要是張彥明的要求比較高，寧可缺人暫時不開業也不允許沒有經過系統的培訓或者培訓不合格的人員進入崗位，下面也沒有辦法，只好增設培訓機構，擴大培訓規模。
一個爛魚能腥一鍋湯，這件事是絕對不能馬虎的，開了口子以後就肯定會決堤，幾年下來整個商業系統就毀了，到那會兒想重新來過都不太可能了。
張彥明和一眾商業系高管反覆的強調過很多次，越是順利，越是發展的快，越要做好崩盤的準備，越要注重員工素質各方面的培訓工作。
居安不思危，有點成績就傲驕，都是管理上最大的敵人。就是不能飄，飄了就得挨摔。