第227章 聯合小組的定位問題
「嗯，很不錯，很實在，也很有道理，當初我進醫院的時候也是這麼想的，你們遠比我幸運，加油吧！最後我要說的是林然你，既然你已經擔起組長這個擔子，就要進到組長的職責；
而組長的職責是什麼呢！身為組長對內有幫助組員成長的職責，對外有為患者全程治療負責到底的職責。
還有就是今晚你回去好好想想自己對於聯合小組的規劃、定位、還有目標，短期目標，長期目標，對內目標，對外目標都要好好想想，要是可以寫成文案，交給我看看，也可以給你們小組自己討論討論。」
說到林然顧老闆擺出了一副導師的姿態，還特地留了作業。
「嗯，我明白了。」林然自然從容不迫的答應了下來。
他本來就有自己的想法！
這個聯合小組來得太及時了。
讓林然有了實現自己很多想的可能。
剩下就是抽空仔細理順一下罷了。
聽完顧老闆的話，王組長還是有些酸的，他剛坐上組長的寶座可沒有這樣一位好導師啊！
果真是同人不同命，人比人氣死個人了！
就這樣被顧老闆給認可了，急診的幾個慫瓜還是蠻高興的。
但他們心裡還是有一點點疑問的。
就是他們在肝外幹活能不能享受肝外的福利待遇，這是他們迫切想知道的，畢竟他們是凡人，就如王毅虎剛剛所言。
誰家裡沒有妻兒老小？
即便家裡富足，沒有經濟壓力的醫生，同樣需要金錢和成就來體現自己人生價值，順帶提升家庭地位和社會地位。
要是一輩子只是個窮醫生，在家裡人面前怎麼抬頭，怎麼能讓鄰里親戚朋友認可？
說白一點就是怕被人瞧不上罷了，再說乾脆點就是裝不了逼呀！
社會很現實，醫生也得要成功。
不過急診的三小隻相互大眼瞪小眼了許久，也沒有人敢當著顧老闆的面說出來。
現實是一回事，若是被顧老闆打上勢利眼的標籤，他們就在聯合小組待不長久了！
所以他們把希望寄托在了林然身上，他們不能說不代表林然不能說啊！
手術室內，麻醉師給患者做了麻醉復甦後，患者的生命體徵也很快便穩定了下來。
走出手術室，顧老闆跟王詢和兩人交代道:「林然你在四組還有一台肝切除，然後是三組和五組的手術，等做完了四組手術你在給我打電話。」
說完顧老闆轉身走了。
王詢看向林然笑道:「恭喜林醫生，正式成為肝外急診聯合小組的組長，以後我們能互相幫助相互進步。」
林然微笑點頭，「謝謝，王組長的支持，您是前輩希望能多多關照和指正。」
「關照沒有問題，指教就不敢當了！林醫生你剛剛那台腔鏡下膽囊切除手術實在是太完美了，我是真的自愧不如！」
「哪裡哪裡……手術不能代表外科醫生的全部，以後還是要麻煩王老師的。」
…………
客套了幾句，林然帶著人走向更衣室。
急診的王毅虎就是個不怎麼藏得住話的人，邊走就邊問道:「組長，我們三個來肝外手術能享受到肝外績效福利？」
林然是組長有問題自然跟問題，組長解決不了也可以去問科室主任嘛！
林然輕笑了一聲，「這個問題我現在還不能回答的，但我心裡已經有了初步的設想了，這幾天我會跟顧主任好好聊聊的，放心只要你們還在聯合小組我肯定不能讓你們白幹活的。」
說到收入問題，林然想起了在橫山市醫院剛剛組手術小組的那個方案了。
那時候的情況跟現在還挺相似的，就是多了個肝外科的情況，但稍微改改還是可以用的。
當然林然自己那份他也得爭取，不是他特別愛錢。
想要管理好一個小組可不容易的，在收入這塊得有一定的差距，這樣才能最大調動成員的積極性。
要是林然把原屬於自己主刀的那份也分了出去，那他們後面就是會越來越貪婪該怎麼辦？
要知道人的欲望無窮無盡的。
在讓他們有一定滿足的同時，也要讓他們明白只有努力提升自己，才能收穫得更多，這才是調動積極性和學習性的關鍵。
林然把自己對聯合小組的規劃分為三個點。
一，就是內部成員進步的要求了，三個月內，六個成員每人要學會自己所會的兩個技能，這樣技能完成自身的任務，他們已身也能取得足夠進步。
二，收入分配問題，按勞分配是基礎，在急診多收患者的人能多獲得相對應的提成提高他們收患者的積極性，也能增加小組的手術量！兩全其美的事情。
三、就是關於患者收診斷面的問題了，林然會的術式和可以延伸可做的術式已經不少了，他也好好整理一下。
結合自己本身的任務把這三點擴大一下應該麼也能成完顧老闆布置的作業。
想到這裡，林然邊洗手邊提議道:「今晚我們八點鐘準時下班，然後開一個小組會議，具體討論一下顧主任布置的作業，還有一些我們組內發展問題。」
李今夏淡淡一笑，「我沒有任何意見，我聽組長的。」
「我也是……」
「我贊成……」
「我也覺得有必要開個小組會，嘿嘿，很有儀式感不是？要是組長能請客就完美了……」
秦小明看著自己所在的這個新生的小組，感受到了一視同仁的感覺，認為一個實習生他不管在哪個科室輪轉，不管在哪個帶教老師下幹活，都沒體會過到這種一視同仁的感覺！
這讓他想起了一首歌，一首一個小眼睛男人寫出來的歌。
「假如我年少有為不自卑……」
很快這群年輕的醫生在林然的帶領下再次走進手術室。
每次他們林然看做不同手術都會被震撼到，同時他們心裡對林然敬佩感也在不斷的加深。
…………
話說到急診科，秦陽回到急診，周建軍忙完了一個急救患者後就來到秦陽的辦公室內。
一旁坐著的還有骨科的嚴肅清嚴大主任。
周建軍進來開口便問，「秦大主任，你不是去肝外科了？怎麼樣把林然調過來沒有？不要跟我說什麼理由和藉口，你要是不敢跟院長開這個口，我就自己去說。」
在周建軍看來，林然會那手無視野徒手止血的神技能，就是天生吃急診這碗飯的！他去哪裡都是整個急診醫學界面損失！
嚴肅清也是剛剛看完林然主搶馮紹嚴那段搶救視頻，他十分理解周建軍現在的心情，他也認為林然確實應該來急診才能發揮出最大作用。
秦老闆看著周建軍著急上火的模樣，笑著站了起來，來到茶几前給周建軍倒了杯茶，耐心解釋道:
「周老師，我也是乾急診的，我能不明白林然應該來搞急診？但您也要為林然以後職業未來考慮考慮吧！
林然也只是一個人，你直接將他綁在急診24小時不間斷讓他做搶救他也救不活幾個人！而且在搶救結束後我已經第一時間跟院長要人了；
院長把問題又給我們推了回來，那就是讓林然在我們和肝外兩邊組一個聯合治療小組，這個是院長的提議，我也沒有反對的理由就答應了。
而且急診的人我也給林然送過去了，林然對自己的定位在哪裡一切都看他自己的選擇吧！要是他比較熱衷於做手術，他肯定是不會常來我們急診。
當然我們急診遇到無法解決的大出血患者也可以給他打電話嘛！反正他在醫院內沒有道理他不明白救人如救火的道理的。
而且我已經把我們急診最有天賦的苗子送過去了，要是他們能把林然那手無視野徒手止血的技術學不來不是更好嘛！」
周建軍抿了一口茶，沉默了一會才開口，「給林然成立一個治療小組，你們這麼幹不會拔苗助長吧！」
說到這裡他又擔心因為要負責一個小組，耽誤到林然自身的進步了。
要知道林然還很年輕啊！即便是手術水平高了點，救人能力強了點，但還是太年輕了，過早的承擔起超越自身重擔就可能揠苗助長。
剛剛周建軍來時比較著急，所以辦公室的門也沒有關。
「周老的擔心有道理！」
周建軍剛剛說完，顧老闆的聲音傳來，門外站了有一會兒顧老闆站了起來，哈哈的一笑走了進來。
見周建軍這個沒有幹過科室主任的人都能明白的問題，顧老闆和秦大主任能不明白？
所以他們才讓林然兩邊都負責嘛！而且就成員而言他們也不給夠，林然就想多干點活多擔點重擔也不成啊！這樣即保持了聯合小組機動性，也能保證林然不至於被過多的雜務纏身。
就人員這一點，秦陽和顧老闆還是很默契的。
當然顧老闆親自跑一趟急診也是為了探討林然這聯合小組和林然本身可持續發展的問題。
他們可不想把林然這個寶貝疙瘩給練廢了。
看到顧天一的到來，秦陽不緊不慢的給他洗茶杯。
「你這傢伙不在肝外守著你的寶貝疙瘩，跑這裡幹嘛！」
(本章完)