第234章 公司搬家和年後動員大會

  第234章 公司搬家和年後動員大會

  第二天早上八點,李川駕駛著黑色埃爾法離開了桃花源別墅。

  他沒有去馳創國際大廈,而是趕往了永瑞大廈。

  今天是2月11號、大年初七,三木傳媒正式開工的第一天。

  開工第一天,主要的工作有兩個:

  一是搬家;二是開會。

  李川去永瑞大廈,自然是為了第一項工作——搬家。

  其實,三木傳媒新公司的設備、家具、辦公用品等物,基本上都是新的,即便不搬家,員工們也可以直接過去辦公,不過,舊公司的很多東西也不能浪費,畢竟是花錢買的,又都沒有壞,本著節約的原則,他們還是需要搬一次家的。

  昨天晚上,李川聯繫一家搬家公司,雇了兩台車。

  今天早上,他抵達永瑞大廈的時候,搬家公司的車已經到了。

  與此同時,王成勇、於傑、朱辰偉等人,也是早早的趕到了現場。

  眾人匯合,先是簡單的交流了一番,隨後開始幹活。

  忙活了一個多小時,他們把舊公司所有能搬的東西,都搬的差不多了。

  整個舊公司,只剩下了一些桌椅板凳和沙發書櫃……這些東西,新公司都有,不需要搬,搬過去也沒地方放,索性全部留下,等以後有時間了,再想辦法處理。

  裝車完畢,眾人又趕往了宜家公寓……宜家公寓那邊,東西也不少,他們得專門去一趟。

  來到宜家公寓,李川見到了朱芳。

  兩人見面,眉目傳情,但是當著眾人的面,他們也沒有做什麼過份的舉動,只是簡單的交流了兩句,然後就分開,各忙各的了。

  搬東西期間,朱芳悄悄走到了李川身旁,兩人站在一處角落裡,小聲交流了起來。

  「你什麼時候來上班?」李川低聲問道。

  朱芳年後要到三木傳媒上班……這件事,他們之前就已經商量好了。

  當時,朱芳說「開青年公寓不掙錢、競爭壓力太大」,李川想了想,便建議她開一家直播工會。

  朱芳也同意了,不過,她沒有做過這個行業,缺乏相關的經驗,於是便在李川的建議下,決定年後到三木傳媒上班,先學習一段時間,等學會了,再著手準備「開設直播工會」一事。

  「我……先不去了吧。」

  朱芳紅唇微翹道。

  「啊?」

  李川面色一愣,問道:「為什麼?咱們之前不都商量好了麼?」

  「是商量好了,但是……發生了一些意外情況。」

  「什麼意外情況?」李川皺起了眉頭。

  朱芳微微仰頭,看了李川一眼,臉色一紅,道:「現在還不能告訴你。」

  「嘖。」

  李川眉頭皺的更深了,道:「你有話就說,賣什麼關子啊。」

  「哎呀,伱別急嘛。」

  朱芳抓著李川的胳膊,輕聲道:「晚上你來我家,我好好跟你說。」

  「現在不能說嗎?」

  「現在不方便。」

  「嘖~。」

  「哎呀,你快去忙吧,我們的事,等晚上再說,快去快去快去……」

  朱芳說著,硬把李川給推了出去。

  李川回頭看了朱芳一眼,無奈的搖了搖頭,徑直走進了房間,幫忙收拾東西去了。

  朱芳站在身後,望著李川的背影,輕聲一笑,臉上洋溢出幸福的笑意。

  ……

  上午十點二十分左右,車隊抵達了馳創國際大廈。

  適時,三木傳媒的一眾員工,早已站在樓下等候了。

  三木傳媒年後第一天上班的時間,定的是上午九點半,大多數員工提前半個小時就到了。

  那時,李川等人正在舊公司里忙著搬家,負責接待和安頓員工的,是陳晨、以及她負責的行政部。

  值得一提的是,陳晨現在已經是行政部的經理了,沒有正式的文件通知,只有李川的一句話……這是李川在三木傳媒大權獨攬的結果,他說什麼,員工們照做就是了,不需要走那些亂七八糟的程序。

  陳晨帶著行政部,將一眾員工暫時安頓好,並挨個點完名後,就接到了李川的電話。

  李川在電話吩咐她:一會兒帶著員工,幫忙搬東西。

  這便是一眾員工提前站在樓下等候的原因。

  車輛停下,員工連同搬家工人一起行動,幫忙卸車、搬運。

  車上的東西不多,幾十個人一起干,來回兩三趟就結束了。

  東西搬運完畢,李川給搬家工人結了帳,並將其送走,然後又開始安排員工一起收拾東西、大掃除。

  此事一直忙活到中午,方才結束。

  中午,李川吩咐朱辰偉,給員工們定了一頓豐盛的午餐。

  三木傳媒是不管飯的,今天是個例外。

  為什麼?

  因為員工們幫忙幹了很多體力活……他們應聘到三木傳媒,可不是為了干體力活的。

  平時收拾衛生什麼的,都是由物業阿姨乾的,員工們就只管上班、工作。

  今天是個特殊情況。

  公司搬家,活比較多、也比較雜,單靠兩名物業阿姨是忙不過來的,所以只能讓員工們一起動手,才能儘快的收拾好。

  然而,這不是他們的本職工作,雖然都已經做完了,但李川作為老闆,應該適當的給予一些補償……請員工們吃午飯只是其中之一,之後集體開會的時候,李川還會給員工們發紅包。

  當然,紅包的名義是「年後收假紅包」,不是「體力勞動紅包」,「年後收假」跟「體力勞動」沒有任何關係……這些錢,即便員工們不幫忙幹活,李川也是要發的。

  一頓其樂融融的午飯吃完,眾人原地休息了一個小時。

  時至下午一點半,公司又變得忙碌了起來。

  忙碌的重點是安頓和調整。

  員工們來到新公司,一切都不熟悉,很多人都不知道自己該坐在哪,此前,他們大多是隨便找了個地方,亂坐的……這一切,都得按照公司的規劃重新調整。

  這種事,當然不用李川親自出手,由陳晨、王成勇、於傑等人安排就可以了,他們是部門經理,自然會根據自己部門的實際情況,給員工們安排合理的座位。

  李川不需要忙碌,他一頭扎進了上百平的辦公室內,躺到床上睡午覺去了。

  現實中的職場,每個人都很懂得照顧老闆。

  李川的總經理辦公室,他都還沒說什麼呢,員工們就已經全部收拾好了。

  書柜上擺滿了書,各種裝飾掛到了牆上,兩米高的綠植豎在窗邊,玻璃、地面、桌椅板凳等,全都清理的乾乾淨淨,裡間的床單被褥等物,也都是全新的……李川進去,什麼都不用干,直接享受就行了。

  他在裡間的床上,睡了一個午覺,醒來,已經是下午兩點四十分了。

  他去到衛生間,簡單的收拾了一下,然後走出辦公室,在辦公大廳內巡查了一圈,發現員工們都已安置妥當,很多人都已經坐在自己的座位上開始工作了。

  他暗暗點了點頭,然後去到行政辦公室,詢問了一下「年後動員大會」的準備情況。

  當得知一切準備就緒後,他給行政部下令:通知所有員工,現在到報告廳開會。

  下午三點左右,三木傳媒88名員工、57名主播、2名短視頻達人,集體坐在了報告廳內。

  員工全部到齊,但有69名主播和3名短視頻達人,因為各種原因,沒來到現場,但他們大多會通過線上直播的方式,觀看這場「年後動員大會」。

  待全員坐定,現場安靜下來,李川拿著一個話筒,走上了舞台。

  「首先,辛苦大家了,年後第一天上班,就讓大家幹活,說實話,這挺不應該的……不過,我相信你們也能理解,畢竟咱們是新公司搬家,事情比較多、也比較雜,大家不一起動手的話,可能好幾天都忙不完……公司沒有一個舒心的環境,大家也沒辦法好好工作,我說的對吧?」

  「對~。」

  台下齊齊的喊了一聲,但聲音並不洪亮。

  這倒也不奇怪,因為李川話中的意思,就是在逼著這群員工說「對」。

  李川也沒有在意員工的反應,當下語言一轉,直接切入正題道:「年前,咱們有88名員工;年後,咱們還是88名員工,這個數字代表著什麼?你們知道嗎?」

  台下一片安靜。

  「有人可能會說:年前是88個人,年後還是88個人,這難道不是一件很正常的事嗎?」

  「對此,我要說的是,這件事看起來似乎挺正常的,但實際上,不是那回事兒。」

  「咱們國內的企業,通常都面臨著一個問題,那就是春節前後爆發的離職潮……大家工作的時間長了,可能也有感覺,春節前後,員工是最容易離職的。」

  「咱們公司有八十多名員工,還有一百多名主播和短視頻達人……這個量級,其實已經不小了,但春節前後,整個公司竟沒有一個人離職,年前多少人,年後還是多少人……這個成就,換成其他同量級的公司,幾乎是不可能做到的!」

  「但是……我們做到了!」

  「我們為什麼可以做到?」

  「我認為答案只有三個字——『凝聚力』!」

  「事實證明,我們三木傳媒是一個非常有凝聚力的群體……這點,大家同不同意?!」

  「同意~~!」

  台下齊齊吶喊,聲音要比之前洪亮的多。

  李川見狀,心裡沒什麼波動,因為他說的這些,都是瞎編亂造的。

  中國的企業,在春節前後確實會爆發一波離職潮,三木傳媒沒有員工離職,這一點也確實很難得。

  不過,三木傳媒之所以能做到,並不是因為公司的凝聚力有多麼強,而是因為公司換了新的辦公場地。

  年後,三木傳媒要搬到一個更大、更好的場地里辦公……對此,大部分員工心裡是抱有一絲期待的。

  正是這份期待,再加上三木傳媒的工資、待遇也還不錯,方才沒有員工離職,而不是因為什麼凝聚力。

  三木傳媒的凝聚力……只能說一般般。

  因為公司大了,內部存在著不少競爭……電商部與運營部之間存在競爭;運營部各小組之間存在競爭;主播、短視頻達人,相互之間也存在競爭……這樣一家處處是競爭的公司,即便有一定的凝聚力,也不會強到哪裡去。

  對此,李川心知肚明,不過,他不會把話說出來。

  作為老闆,他要懂得借題發揮、偷換概念。

  就比如現在,他利用「三木傳媒在春節前後沒有員工離職」這件事大做文章,給整個公司披上了一層「凝聚力」外衣,這樣的舉動,就能讓部分員工產生錯覺:三木傳媒好像真的很有凝聚力。

  這雖然是錯覺,但這樣想的員工多了,也能對公司的發展起到一定的促進作用。

  「過去半年,我們取得了非常好的成績……今年,我們會設立更大的目標……」

  接下來的十幾分鐘,李川做了一番聲情並茂的演講。

  他重新介紹了公司去年取得的成績,又詳細講述了公司今年的目標,以及目標的可行性。

  一番演講結束,部分員工也受到了鼓舞,他們覺得三木傳媒是一家有凝聚力、有戰鬥力、發展前途遠大的好公司。

  李川演講完畢,接下來是王成勇、於傑、陳晨三人依次上台,為大家講話……整個過程,持續了大概四十分鐘。

  下午四點左右,李川、王成勇、於傑、陳晨四人又同時上台,為大家頒發「年後收假紅包」。

  紅包的金額不大,每個人只有三百塊,但這是白拿的錢,員工一個個也是喜笑顏開的。

  發完了紅包,接下來,是發放工服和工牌。

  三木傳媒在永瑞大廈的時候,有工牌,但是沒工服;如今搬到了馳創國際大廈,工牌需要更換,另外還重新製作了工服。

  新公司、新氣象……三木傳媒擁有了更大、更好的辦公場地,相關的管理服務自然也要跟上,某些地方,不能再像以前那般隨意了。

  給員工們發放工服,就是「管理服務正規化」的一項舉措。

  這件事,李川早就規劃好了。

  去年十一月份,他就吩咐行政部,給員工們量尺寸;去年十二月份,第一批工服就已經做好了,但一直都沒有發。

  李川當時的想法,就是想等公司搬遷到馳創國際大廈之後再發,他覺得這樣做,能給員工們帶來一些心態上的轉變,讓他們覺得:公司搬遷到新辦公場地後,變得更好、更正規、更像一家大公司了。

  事實也正如他預料的那般,很多員工在收到工服後,心態或多或少都發生了一些變化。

  下午四點四十分左右,工服發放完畢。

  適時,李川又走到台上,做了一番簡單的總結,然後就宣布散會了。

  (本章完)