第273章 學習

  第273章 學習

  正式的樂隊組合,持續十年以上的不多,二十年以上的鳳毛麟角。♢🐚 ➅❾ร𝒽U𝓍.Ć𝕠๓ 😳♖很多也就是在爆火的幾年後解散,單飛各玩各的。

  組合有組合的優勢,也有難以避免的缺陷。

  出道之初,靠著眾人之力,打響知名度,刷一刷存在感,後面如何發展,那就是以後的事了。

  金尚壓根不會成為職業藝人,梅逢春、方樺和張鵟就不好說了。

  在這個物慾橫流的世界,涉足魚龍混雜的娛樂圈,是極為危險的。要是沒有人帶,或者取得一定的成績後,勉強有自保的實力,未來的日子,恐怕不會好過。

  在未來,除非是極為合適,對個人和事業有較大加成的作品,金尚都會儘可能少地登台,將樂隊組合的台前工作交給別人去做。

  張鵟的年紀比方樺和梅逢春要小一點,個能能力也更差,如果不是她身上帶著的那股地方小鎮姑娘的狂野與不羈的氣質十分有特點,金尚也不會想著拉她來參加組合。

  方樺和梅逢春在私底下是無話不談的朋友,但在舞台上,配合卻相當不默契,如果沒有金尚居中協調,兩人同時登台的那股尷尬勁,隔著老遠就體會到了。

  「也就是說,咱們小馬扎樂隊,以後要往舞曲的方向發展了?」

  梅逢春若有所悟地問道。

  確實,讓她在舞台上自由發揮,有點為難她,可要是有套路式的舞蹈,說不定能遮掩一下梅逢春那輕微社恐的侷促。

  如果是三個各有特色的美少女,或許能遮掩一下小團隊中的不協調因素。

  到底只是個因為個人意願和興趣組建起來的團隊,並不是完完全全的職業樂團,不可能真的按照嚴苛的標準來衡量。

  「舞曲肯定會有,但……兼而有之吧,原來的流行搖滾和民謠方面的特色不能放棄,再開發一些其他風格的,試試市場風向。」

  「有打算了?」

  「算是吧。」

  金尚瞭然地點頭,小表姐梅逢春對自己的歌唱事業,還是很在意的,金尚給她安排的迷幻電子樂和另類搖滾的前衛風格,雖然有些不理解,還是照著做了。

  又說了會團隊的事,方樺似乎想起了什麼,好奇地對金尚問道:

  「不知道是不是我的錯覺,說得不對,你也別介意。你是不是不怎麼喜歡朋克和爵士,雖然有這種風格的作品發布,但……總覺得有點嫌棄的樣子。」

  「聽出來了?也對,外人不了解,咱們經常在一起聊這個,應該能察覺到。」

  金尚也沒怎麼隱瞞,

  「朋克就不說了,這玩意討厭的理由可以千奇百怪,我也不知道從哪裡說起。至於爵士嘛,太過自由的旋律,曲調和表演風格,更加適合現場即興演出,愛出風頭的人喜歡用它來炫技,對我這種更加講究一板一眼的唱作人來說,肯定不是心頭好。」

  「也對!」

  方樺瞭然,

  「雖說不喜歡,但依然在用啊,你還挺奇怪的。」

  「個人喜好,和作品本身並非完全相關。未來風格雜糅的情況會越來越多,十分難以界定的類別,就好比那首《口是心非》和《玫瑰的名字》,真的能以傳統的標準來給他個定位?」

  說起這個,方樺就難免有些怨念,就是一首歌,有必要搞得那麼麻煩?

  最後繁重的工作,大半由她這個多面手來承擔。

  編曲的難度大是一方面,對歌手來說,更是一場重大的考驗。

  時至今日,金尚都不敢說能完全將其中的韻味展示出來。

  稍微改一下歌詞或者曲子,倒是能讓難度下降不少,但金尚不願意這麼做。

  不是為了炫技,而是簡化之後,感覺明顯和原曲差了好多。

  「不管怎麼說,今年就這樣了,下面大家都要放假了,明年的事,明年再說。」

  將其他人送走後,金尚載著李萱回到家,洗漱過後,美滋滋地窩在沙發里,吹著暖氣,看著電視。

  新聞頻道中,正在播報民興銀行收購某地方城商行,業餘拓展,發展壯大的的財經新聞。

  運營沒多少天的新興股份制銀行,在老百姓眼中,還是個小透明,但在業界,無疑有很多人在關注它的一舉一動。

  因為合伙人大多是現金流充裕的實體,初期的攬儲壓力沒那麼大,再加上年末的一波優惠,吸引了不少老爺爺老奶奶前來捧場。

  開戶存滿多少額度,送油送米,抽獎得實惠之類的活動,雖說沒什麼新意,貴在沒那麼多套路,說給就真給。

  至於貸款業務,不到一個星期,就審核了一大批資質優秀的按揭貸款申請,算是開了個好頭。

  如今的民興銀行,還只是個剛上路的小幼苗,想要成長為參天大樹,估計還要好多年才行。

  年底了,大家都以穩妥為主,也不會出什麼大事,新聞也沒啥值得關注的熱點。

  換了幾個台,切到音樂頻道,舒緩地聽聽歌,金尚對這一整天陪在身邊,很少說話,老實地當個吉祥物的李萱問道:

  「看你也不像是有什麼心事和不滿的樣子,怎麼今天這麼安靜?」

  「也沒什麼,就是很少看到你從頭到尾忙完一件事,辛辛苦苦幹一整天。想從旁觀的角度看看你的狀態,雖然有些枯燥,但也算是不錯的體驗。」

  「喔,有什麼心得?」

  「想法挺多,思維發散能力很好,但執行力似乎略遜色。但能夠利用身邊的優勢,達到目的。關注細節,但疏於處置,原本能做更好,但總覺差了點什麼,另外,你似乎從來沒寄希望於盡善盡美,只要達到初步要求,剩下的,儘量就好,不強求了。」

  「堅持底線,但不苛求上限麼?這倒是……說得有點像我。」

  這一點,金尚還是有自知之明的。

  →

  因為「金手指」的存在,身邊的許多細節,會在冥冥中的超凡力量的加持下,往有利的方向發展,只要把握住大方向不出錯,小節其實沒有必要管得太細,他們基本都會在「金掃帚」的影響下,潛移默化地改變著。

  要知道,金尚不僅是個帶有上輩子記憶的重生客,還擁有「金掃帚」這個大殺器。雖然這個「金手指」的能力和表現既不直觀,也不怎麼強力,可它帶來的好處,絕對不是能用簡單的數字來衡量的。

  許多看似冒險的舉措,其實都已經通過「金手指」判斷過,不會有傾覆的風險。

  這也是金尚決定辦「金球獎」,和飛信正面競爭,斥巨資辦聯合晚會,砸鍋賣鐵入股銀行的重要因素之一。

  只要不是陷入那種,往哪個方向前進,都是死路一條的絕境,就總能試出一條最有希望的生路來,這就是金尚的最重要的底氣之一。

  「你這種情況,在咱們大學課程里的說法,叫做心比天高,命比紙薄。大多數這樣的人,有超前一步的想法,卻沒有得力的團隊去實施。倒是今夕文化,看似是個草台班子發展起來的小公司,成材率挺高的啊,大部分人居然能跟上公司發展的腳步。你是從哪裡找來的這些奇葩?一般這種情況,就可以稱之為『大風起兮雲飛揚。威加海內兮歸故鄉。安得猛士兮守四方!』天命加身,無往而不利。」

  就像漢高祖和他的彭城老鄉,以及這個世界沒有的老朱和他的淮泗故舊,明明都是些遊手好閒的浪蕩子弟,天命來了,一個個都成了諸葛在世,兵仙附體,簡直是令人匪夷所思。

  說是亂世鍛鍊人,成材率也太誇張了吧。

  「你知道我最驚訝的是什麼嗎?門檻一點都不低的程式設計師,公司里很多都是從零開始的,就靠著每月幾次公開交流課和自學,現在基本都能有模有樣地干一點維護的工作了。還有,公司里的編劇和創意部門的作品通過率也挺高,很多質量都不錯,只是因為公司資源有限,沒法完全鋪開罷了。」

  李萱自顧自地侃侃而談道,

  「那些人吧,學歷不高,大部分也就中專大專的程度,初中畢業就出來混社會的都不是一個兩個,現在倒都成了自律達人了?有這個能耐和心氣,當年也不至於連個三線本科都考不上。只能說,公司的氛圍和風氣,是有可能會改變一個人的。」

  「看得到希望吧。學會了,真的能升職加薪。」

  這一點,金尚還是有自知之明的,「金手指」的力量加持推動是毋庸置疑的,關鍵是公司的升降賞罰制度做得不錯,任人唯親這一點,金尚承認自己有這個毛病,但能者上,庸者下這一點,執行得很徹底,甚至有點不近人情。

  不得不提到,魏雙萍這個人力資源總監確實是有幾分真才實學的。她不僅僅精通課本上的知識,了解現代企業的用人管理制度,甚至還很可能研究過古代「法術勢」理論。

  人主操縱臣下的陰謀,聲色不露而辨別忠奸,賞罰莫測而切中事實的妙算,即為「術」;以嚴刑厚賞來推行法令,使凡奉法遵令的人無或缺賞,凡犯法違令的人無所逃罰,即為「法」;威權儘量擴大而且集中在人主手裡,使其變成恐嚇的對象,以便壓制臣下,即為「勢」。

  一個正常的企業,用到「術」和部分「法」的套路就夠了,「勢」就比較麻煩了,待將來改制或者上市之後,爭奪控制權的時候,或許用得上。

  以前金尚和魏雙萍也聊過這方面的話題,別看那些「法家」理論如今已經有些不合時宜了,但在某些時候,還是很管用的。

  在如何激勵員工努力工作,給予向上的動力方面,還是很管用的。再配合「金手指」的加持效果,使得今夕文化的情況,明顯比同類公司要好太多了。

  「升職加薪,還能安家落戶,對吧?今年的優惠購房資格,可能讓一大群人眼紅啊。」

  在一個萬元戶都還算是不大不小的榮耀的年代,總價加利息優惠了將近兩萬,已經是相當驚人的折價了。

  短期來看,金尚和梅應年都沒有在其中賺什麼錢,算是賠本賺吆喝,但長遠來看,將來物業服務以及周邊收入,還是能連本帶利賺回來的。

  首次進軍京城房地產市場,主打的就是博一個開門紅,為後期的售賣奠定人氣基礎。

  有了房,心會更加安定,背了房貸,對風險的偏好就會降低,對一家有心氣的公司來說,十分喜歡這類員工。

  除非是犯了不可饒恕的大錯,或者不能勝任工作,換了幾個崗位,既然不能適應的,才會勸退,今夕文化這半年裡,是很少直接裁人的。

  「公司制度和文化優良也好,老闆個人魅力也罷,總之,今夕文化的整體工作效率,確實遠比同類企業要高很多。將來,我也要獨當一面,O2O業務還是人力管理特別重要的領域,我在想,能不能找到一些訣竅,將來能少走很多彎路。」

  「我也說不好,你多看多想多學吧,有什麼心得體會,我們私底下多聊聊。」

  「好。」

  如今李萱也算是明白了,對一家成功的企業來說,命脈就是現金流,可真正決定成敗的,還是關於人力的管理。

  資本只是表象,身為老闆,實際上還是在用自己的所有物(金錢以及發展的平台)來換取員工們「閒置」的勞動力。

  理所當然,如何管理好人力資源,是身為老闆必須關注的要點。

  現金流的充裕與否,只是企業是否健康的晴雨表,多多少少有點滯後性,而人力資源是否得到了充分開發,老闆心中應該做到時時刻刻都有數。

  ——

  春節前的最後一段時間,大家的心估計早就飛了。金尚在將自己的生活節奏放慢,準備過節的同時,也時不時去公司,看看值班的員工,發點慰問品什麼。

  正式放假前一天,金尚還去幾家實際控制的公司開了幾個小會,沒浪費多長時間,就結束了。

  波瀾不驚地到了大年三十,早早地換上春聯,就聽見附近喧鬧的小孩子,穿著新衣裳到處玩鬧,放鞭炮什麼的,好不熱鬧。

  (本章完)