第674章 職場不相信眼淚(23)
「媽媽,媽媽。」唐三劍在台上開場的時候,糖果兒輕輕喊黃湘寧。
「怎麼了?唐糖?」黃湘寧側下身子,把耳朵附在小人兒的嘴邊。
糖果兒知道現在不能說話,但是她又很想說,所以聲音壓得很低, 還用手捂住小嘴巴,跟做賊似的。然而聲音太小了,黃湘寧沒聽清,讓小人兒大點聲。小人兒四處看了看,除了潘富貴注意她,所有人都看著台上在聽三劍爸爸講話。
「爸爸不只會欺負小孩子嘛。」
這就是糖果兒想說的話,讓黃湘寧哭笑不得,小人兒還惦記昨天被陷阱題坑的事情呢。
台上,唐三劍讓圓桌旁的8人自我介紹完後,主動開題,他說道:「問所有人一個問題,這個問題是小學生的,但是我想可能很多大學生也會犯錯,兔子上山快還是下山快?」
現場頓時交頭接耳,糖果兒更是一驚,又是兔子,她現在恨兔子!兔子坑了她的零食,破壞了她的美好生活。但她不是恨所有的兔子,她只恨排隊的兔子和上山下山的兔子,其他兔子她依舊愛,比如她此刻抱在懷裡的唐小糖——黃湘寧再三希望她放下來,她都不肯。
唐三劍不等學生們回答,主動說道:「按照常理,上山要克服重力,所以上山速度慢, 但是兔子不一樣。兔子的前腿比後腿短,它上山的時候正好可以克服坡度,而下山的時候容易摔跤,所以必須放慢速度,導致上山速度比下山速度快。」
「我舉這個例子是想說,我們在學校學的是理論知識,考的也是理論知識,但理論知識不等同於工作能力,只有理論聯繫實際,從實際出發,才能真正解決問題。能解決問題的能力,才代表你的價值。大學畢業生初入社會,最容易犯的一個錯誤,就是生搬硬套。」
講到這裡,唐三劍開始把話題拋給圓桌上的眾人:「唐霜,你有什麼感想?」
「爸爸向小霜開炮啦,真壞吖。」糖果兒嘀嘀咕咕,她現在完全站在唐霜一邊,三劍爸爸?哼!
現場有知道唐霜和唐三劍關係的人都紛紛露出笑容。
唐霜不急不緩地說道:「這個例子非常好,我們既可以從中得出理論必須聯繫實際的道理,也能看出其他的許多問題。比如,一個人的長板和短板。」
「兔子上山快,但是下山慢,我們每個人都和兔子一樣,長板和短板都存在,很明顯,不存在完美的全才。我們在學校,老師反覆在耳邊講的是不能有短板,語文好,數學不好,不行,要掛科,會留級。學校的思維和職場的思維是不一樣的。在職場,你必須認識到自己的長板和短板,要承認它的存在,成熟的人會發揚自己的長板,初入社會的人,會努力彌補自己的短板,話也講的很好聽,叫木桶效應。」
「在我看來,這個道理是錯的,這是一種典型的全面發展式思維,我們的教育要求的是全才,但是我們的社會從來不會要求全才,也沒法找到全才。在你的擅長的領域成為專家,你所涉及的專業深度直接關係你的成長高度。」
「如果人人都想成為全才,那還要團隊協作幹嘛,一個人就能搞定。」
唐霜話音一落,圓桌旁的一個經濟學院的男生主動接過話題,說道:「唐霜說的很對,全面發展式思維是學生中普遍存在的想法,而現實是我們的社會不存在全才,每個人的精力有限,有擅長和不擅長的。正因為有這種差異,社會才更加的豐富多樣,也正因此才有了比較優勢。兔子上山快過下山,這就是一種優勢,是別人所不具備的能力。」
有了開頭,眾人漸漸打開話題,圍繞這隻上山比下山快的兔子講了一大通,把台下的糖果兒聽的一愣一愣,大部分話她聽不懂,但是關於兔子的她聽得懂,隱隱約約知道大家在講兔子,但是具體講的什麼又不懂,問潘富貴,潘富貴也不懂,一臉懵逼。
「小糖,他們在講什麼?是在講兔子什麼?」
無奈,糖果兒求助懷裡的唐小糖,唐小糖也是一隻兔子,一隻粉色的可愛兔子玩偶,她表示自己年紀還小,也聽不懂。
糖果兒側頭看了看媽媽,媽媽一臉微笑地看著台上,很認真的樣子。糖果兒順著媽媽的目光看過去,是小霜,媽媽是在看著小霜呢,很自豪的樣子,哎呀,真羨慕小霜吖,可以讓媽媽驕傲呢。
媽媽在為小霜驕傲,那么小霜講的一定很好,糖果兒雖然聽不懂,但不妨礙她發自內心的崇拜,小霜厲害啊。
看我,看我,快看我!!!
糖果兒盯著台上的唐霜,內心在呼喊小霜快點看過來,她要給他點個讚。
唐霜仿佛心有靈犀,真的看了過來,糖果兒驚喜,趕緊朝他招手,豎了個萌萌的大拇指,唐霜朝她笑了笑,繼續把注意力集中在台上。
眾人圍繞主題,講了許多所謂的大學生思維,比如羞澀,比如缺乏自己判斷,容易被他人影響,比如沒有能力邊界的概念,執著於口頭爭輸贏,比如心態容易崩,比如有時過於樂觀,有時過於悲觀,情緒不穩定,易失控,比如總是忽視隱性成本。
「我們常常為了節省那些顯性成本,而忽視了隱性成本,其中,時間成本是最容易被忽視的。比如我在風雷區找了一份工作,同時要找住處,現在有兩個選擇,一是在風雷區附近找一間出租屋,但是價錢要貴,一個月一千,二是在郊區找一間出租屋,房租只要四百。剛畢業的大學生往往會選擇在郊區住宿,但是他沒想過,如果加上每天上下班的往返時間,折算加班工資,一個月失去的隱性資本要比那省下來的六百塊錢多得多……」
說話的是另外一位經濟學院的男學生,侃侃而談。
唐霜一開始積極參與交流,但是說著說著,感覺話題偏了,很多觀點他不敢苟同,比如來自影視學院的紀汝冰說學生思維中包括不懂得經營人脈,甚至還有人說不懂就問就是最典型的學生思維。
「職場不相信眼淚,也不需要眼淚,要哭回家哭。」
「你要麼出眾,要麼出局。」
「加班、熬夜、KPI、競爭、壓力……」
「誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一遍成長呢?」
(本章完)