第349章 人才戰略:陽哥準備挖角了

  《大人物》成為四月份的票房黑馬,青遙傳媒又出盡了風頭。

  蘇陽卻沒有時間去管這麼多事情,此刻他忙的不可開交。一個人恨不得分成兩人來忙。為此蘇陽忍不住抱怨,嚷嚷著暑假過後一定要休息半年,忙的自己都瘦了。

  為此秦書瑤和唐箐都忍不住咧嘴。吃飯的時候比誰吃的都多,還好意思說自己瘦。

  秦書瑤這段時間卻很悠閒,蘇陽忙起來,她自然不能再忙了。孩子雖然有保姆帶,但是畢竟還小,現在秦書瑤大多時間,還是在家裡陪伴孩子,很多能在家裡完成的工作,就在家裡完成。

  而其他工作也比較少,雖然秦書瑤復出後,接到了不少邀請。但是秦書瑤卻沒有隨意的接工作。現在也就接了《蒙面歌手》第三季的導師而已。

  按照秦書瑤自己的想法,今年也只是適當的露個面。有了孩子之後,秦書瑤那份強大的事業心已經沒有了。現在不管是出單曲也好,還是參加節目也好,都是為了打發一下無聊的時間而已。

  至於賺錢,現在這兩口子哪裡缺錢啊。

  說句難聽話,就算哪天兩口子離婚了,秦書瑤依然是土豪。要知道之前那些房產,可都是婚前房產。而婚後,蘇陽賺的錢更是很多,到底多少蘇陽自己現在都沒個數字,因為有些錢還沒有結算。有些錢就算結算大多也是跟青遙傳媒結算,蘇陽現在的心態就是努力工作,至於到底賺了多少錢,有唐箐管著呢。反正自己和秦書瑤有公司百分之六十的股份,這錢進入自己的口袋和進入公司口袋,也相差不大。 .🅆.

  秦書瑤很悠閒,悠閒的讓唐箐都羨慕。

  現在唐箐可是忙壞了,公司規模變大,公司的事情也變得越來越多。蘇陽只管作品的製作,其他事情一概不管。

  所以唐箐現在比蘇陽還忙,各個節目的合作都需要親自去處理,還有公司未來的發展規劃,公司內的藝人規劃等等。

  以前自以為自己能力不錯的唐箐,這段時間也不得不忙裡偷閒去學習。現在的唐箐無比的羨慕蘇陽的記憶力,自己要有蘇陽的學習能力和記憶力該多好啊。

  「累死我了,不行不行,必須招人,忙死我了……」

  蘇陽拍戲的片場,唐箐下車後擰開一瓶水後喝了兩口坐到蘇陽身邊抱怨道。

  「哈哈,那你就招人唄,誰也沒攔著你招人對吧。」

  蘇陽看著唐箐的樣子忍不住說道。

  「你說的簡單,人才哪裡這麼好找啊。再說了,一般人,我還不敢太信任。與其從其他公司挖人,還不如自己培養呢……」

  唐箐的話讓蘇陽笑了起來。看看,這忙還是自找的。自己幹活又嫌累,讓你找人你又不放心。

  「你還笑,都怪你。」

  唐箐忍不住小聲埋怨到。坐在那裡忍不住用手揉了揉自己的小腿,今天走的路有點多,又穿著高跟鞋,小腿都是疼的,

  「怎麼又怪我了啊?」

  蘇陽一臉的委屈。

  「就怪你,公司的事情你要是多操點心,我哪裡還用這麼累啊。」

  唐箐風情萬種的白了蘇陽一眼。這表情讓蘇陽無奈的嘆了一口氣。得,女人不能講道理,尼瑪自己都忙成狗了,還說自己不操心。

  「對了,我這裡有份名單,你看看,看看那些人比較適合挖過來。」

  唐箐直接拿出一份名單遞給蘇陽。

  這段時間,唐箐正憋著壞準備挖人呢。

  青遙傳媒現在發展迅速,盈利能力非常強。不過唐箐這段時間卻覺得公司現在還是缺人,特別是能扛起大旗的藝人。

  雖然公司有蘇陽,有秦書瑤,但是這倆人身份不一樣啊。這倆人嚴格意義來說是老闆,是大股東啊。

  至於楊萌萌他們幾個,現在有點扛不起大旗。所以唐箐想要挖幾個藝人過來,而且是能扛起大旗的藝人。

  這件事情唐箐前段時間也給蘇陽說過,蘇陽也同意這件事情。公司現在確實人才太少了,要想做大做強,必須要有人才,而且是多方面人才。

  特別是扛把子藝人,要弄幾個出來。最好再能養幾個實力不錯的導演,這樣一來自己也能減輕壓力。

  唐箐整理了一份資料,上面有名單,還有一些簡單的介紹。

  蘇陽看了看這份資料,看似簡單的翻閱了幾下,其實這份資料已經被蘇陽記在心裡了。

  「嗯,等我晚上回去的時候。我查一下這些人的資料,咱們公司挖人,寧缺毋濫,沒名氣沒關係,但是得有實力,而且人品必須不錯。」

  蘇陽的話讓唐箐點點頭,她也認同蘇陽的話。人氣差點沒關係,但是得有一定實力,而且人品的差不多。

  這樣的人挖過來,才值得去捧,才值得去投資。而且捧出來後,能為公司賺錢的時間也比較長。只要公司不這麼貪婪苛刻,其實很多藝人還是喜歡在大公司呆著的,畢竟背靠著大公司好辦事,雖然少賺錢,但是賺的久,賺的穩。

  「嗯,我也是這麼認為。你上點心,別忘了你們兩口子才是公司大老闆。」

  唐箐白了蘇陽一眼,又和蘇陽閒聊兩句才離開。

  蘇陽忙了一天之後回到家裡,吃過晚飯之後進入書房。打開自己的電腦,開始搜索自己想要的資料。

  唐箐給的名單很多,其實唐琴心裡也不知道挖誰好。蘇陽卻心裡有點想法,首先名氣高的,各大公司的扛把子,直接先劃掉。

  這些人名氣雖然高,賺錢能力也強,但是挖他們成本太大,而且難以管理。

  太年輕的也不要,這樣的年輕演員,青遙傳媒想找很容易。每年藝校這麼多畢業生,想要找幾個不錯的苗子來培養,也不太難。

  有經歷,有實力,人氣不高,人品不差。

  這才是蘇陽和唐箐想要找的目標。

  符合條件的人不算多,但是也不算少。蘇陽需要一個一個的篩選,選出幾個比較合適的人來。畢竟青遙傳媒的資源也是有限的,不可能一下子挖過來太多。

  按照蘇陽的想法,先挖過來幾個人嘗試一下,能把這幾個人捧紅之後,能撐起事來之後,再繼續挖,慢慢的擴大青遙傳媒的實力!