第27章 良心幣

  陳陽獨自坐在辦公室里,開始對公司進行全面的規劃。

  現在冷靜下來仔細想想,盲目擴大公司實為不智。

  就算自己有系統在手,萬一公司員工人數增加到一個失控的數量,再大的資金鍊也會撐不住的。

  而且一旦發不出工資,到時自己可就麻煩了。

  所以,要如何合理的擴大規模呢?

  首先是建立合理的資金池。

  陳陽打算以後將補償包獲得的現金分成三份。

  一份轉入公司帳上,用於公司的日常支出。

  通過公司帳上的現金數額和員工開支,就可以計算出公司當前能承受的最大員工數量。

  第一份轉入備用帳戶,用於備用現金帳戶,以防不時之需。

  如果出現公司帳上不足的情況,隨時可以使用備用帳戶,臨時過渡。

  這樣就能確保資金安全。

  最後一份,當然是作為陽哥自己個人享受了。

  陳陽可是要天天去別的公司刷補償包的,心靈上的創傷總是需要金錢來安慰安慰。

  其次,需要確認平均每個員工的支出。

  員工的工資不能太低,至少要達到最低生活水平,這樣員工才能穩定。

  否則今天招進一百人,明天就跑了五十,那這樣公司的規模就會一直無法做大。

  同樣,員工的工資也不能定的太高。

  否則公司員工人數無法上規模。

  想著想著,陳陽突然機靈一動,有了個餿主意。

  他起身叫來謝沐澄,準備開個全體員工大會。

  很快,在陳陽的號召下,良心公司開始了第一次全體員工大會。

  參與人員一共五人。

  陳陽率先發言。

  「在坐的各位,都是公司的元老、骨幹和開創者!公司的未來,就要靠大家共同打造和發展,我先和大家分享一下公司的目標和使命!」

  「我們良心公司的目標是……成為全球規模最大的公司!」

  「我們良心公司的使命是……讓天下失業的人都能馬上找到工作!」

  雖然陳陽畫的大餅是又大又奇怪,但是楊軒和謝沐澄都毫不猶豫的一口吞下。

  「老闆,你放心,我一定會全力以赴!」

  「陽哥,那以後我豈不是萬人之上的存在?」

  秦語嘉目光閃閃,雖然臉上帶笑,但是其實她完全聽不懂陳陽在說什麼。

  至於黃薇穎,卻在心裡不停冷笑。

  這兩人像是被陳陽下了迷魂藥似的。

  傻裡傻氣的。

  這明顯就是資本家在畫大餅。

  通常這樣開篇的會議,接下來就是要說難處談困難,最後不是要拖欠工資,就是要降薪。

  至於這個公司使命,那就更可笑了。

  讓天下失業的人都能馬上找到工作!

  這是有多腦殘的人,才會把這個當成使命。

  不應該是賺更多的錢,買更多的房子嗎?

  謝沐澄眼中閃著星星,興奮地問道:「老闆,接下來我們做什麼!」

  陳陽看了看目前對他忠心耿耿的兩個員工,心裡很欣慰。

  「很好,接下來我想跟大家談談公司的福利制度。」

  「我們的目標雖然很宏大,但是公司現在還處於創業階段,現階段能給大家開出的工資並不高,但是公司會在其他福利上給大家補償,保障大家的生活質量。」

  謝沐澄第一個站出來支持陳陽。

  「老闆,我不在乎任何福利,老闆能給我這麼一份展現才華的工作,我已經很感激了!」

  黃薇穎翻了個白眼。

  果然如此!

  找個藉口壓低我們的工資,然後給些小恩小惠哄我們。

  老闆的套路都是如此!

  一直冷冰冰的她,難得開口說話。

  「老闆,工資到底有多低?你說出來讓我們死心?」

  「咳,每人每月3000塊。」

  陳陽有些尷尬地說道。

  「一個月3000!」

  這也太低了吧!

  黃薇穎當場,就想直接走人。

  楊軒也忍不住說道:「陽哥,這……這工資是不是太低了,我養不起家人吶,能不能再多點。」

  秦語嘉聞言也一臉苦笑道:「老闆,這工資根本不夠我吃飯……」

  陳陽微笑道,「大家別急,先聽我說完福利制度。」

  「大家每個月除了可以領到現金工資以外,我還會給大家發放補貼。」

  「接下來,我會建立一套公司內部系統,你們每人每月除了可以領取3000元的現金工資外,還能獲得3000個良心幣。」

  「到時公司會給大家開一個帳戶,並且發放員工卡,這些良心幣會打到大家的員工卡上。」

  「這個良心幣,你們可以把它看成代幣或是積分,用它就可以在公司內部兌換各項福利。」

  「比如我打算在公司內部建立一個小食堂,良心幣可以在食堂當餐費使用,甚至將來還可以換房子。」

  「比如公司如果擴大,說不定還會成立房地產分公司,到時內部一套房子只需要十萬良心幣,將來大家都可以直接用良心幣兌換房子!」

  陳陽話音剛落,其他人徹底驚呆了。

  特別是黃薇穎,她驚訝得張大了嘴。

  這……這是什麼騷操作!

  她還以為發補貼只是發點錢,安撫她們,哪想到居然是發什麼代幣!

  你當這是玩遊戲嗎?

  而且這老闆說良心幣還能換房子?

  瘋了吧!

  這老闆不會是在搞詐騙吧!

  其實這個給員工發幣的想法,陳陽還是從系統上得到的靈感。

  系統給自己發積分,又無時無刻的想盡辦法扣自己的積分。

  那自己現在也給員工們發幣,然後再讓你們拿幣來兌換福利。

  這樣操作的話,在前期可以大大的減少資金上的壓力。

  用時間換空間。

  畢竟發下去的良心幣,大家並不會馬上用完。

  只要給陳陽足夠的時間,他就能刷出不少補償包,等資金充足了,再來一一實現他們在福利上的兌換要求。

  其次,設置一個像換房子這樣的大目標,可以激勵和留住不少員工。

  特別是年輕人會為了一套房子,老老實實在公司混上幾年。

  至於像食堂這樣的支出,其實一頓飯的成本並不高,如果管理得好,說不定還能有盈利。

  「老闆,良心幣真的可以換吃的嗎?一頓飯需要多少個良心幣?」

  秦語嘉抿著嘴,認真的問道。